تعامل جهان فرهنگی و جهان عینی:
بین جهان های مختلف ارتباط و تعامل وجود دارد درباره جهان های مختلف و چگونگی ارتباط و پیوند آنها نظرات متفاوتی وجود دارد
مناسب برای معلمان و دانش آموزان و اولیا.
برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf صفحات 13
چکیده
از آنجا که منابع انسانی باارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیتهای اساسی
هر سازمانی به شمار میآید، یکی از مؤثرترین راههای دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمد تر کردن کارکنان
سازمانها است.آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزشهای فنی و
تخصصی حاصل نمی شود، بلکه باید از راههای گوناگون به توسعه آموزش کارکنان پرداخت و این مهم، جز با اعمال
برنامههای راهبردی در قلمرو مدیریت منابع انسانی، امکانپذیر نخواهد بود. انسجام در برنامههای توسعه منابع انسانی مستلزم
توسعه برنامههای توانمندسازی کارکنان است که مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی در یکپارچه سازی و تلفیق این برنامهها
برای ارائه الگوی مناسب توانمندسازی کارکنان ایفا میکند. به منظور دستیابی به این هدف و کمک به محققان و مدیران حوزه
منابع انسانی، در این مقاله سعی شده است ضمن بررسی الگوهای توانمندسازی، الگوی جامع توانمندسازی کارکنان ارائه
گردد.
کلمات کلیدی: مدیریت، توانمند سازی، سازمان، تولید محصول
مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf صفحات 13
چکیده
پژوهش حاضر با هدف " بررسی رابطه بین منابع انسانی و فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در مراکز آموزش تکاور
" با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه
5931 بودند، که - فرماندهان و کارکنان مرکز آموزش تکاور نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران در سال 5931
بر اساس آخرین آمار و اطلاعات موجود 591 نفر بودند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 88 نفر تعیین گردید.
روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه بندی شده استفاده شده است. به منظور سنجش متغیر های مورد پژوهش
ابتدا با استفاده از مصاحبه با فرمانده مرکز و کارکنان و تهیه پرسش نامه خبره با دوبعد : منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی
تعیین گردید. یافته های پژوهش نشان داد که بین منابع انسانی با مدیریت دانش و همینطور بین فرهنگ سازمانی با
مدیریت دانش در مرکز آموزش تکاور رابطه مستقیم و معناداری می باشد.
واژگان کلیدی: منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، آموزش تکاور
مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf صفحات 9
چکیده
هیات مدیره به عنوان یک ابزار به وسیله ترکیب، سازماندهی درونی و فرایندهای تصمیم گیری خود به بهبود
اثربخشی خود و در نتیجه بهبود عملکرد شرکت کمک می کند. هدف کلی از انجام این پژوهش، ابتدا رابطه بین اندازه
هیئت مدیره بر عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی شده سپس به بررسی تاثیر سرمایه
انسانی بر رابطه بین اندازه هیئت مدیره و عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای بازه
زمانی 9831 الی 9818 میباشد. اندازه هیئت مدیره به عنوان متغیر مستقل در این پژوهش در نظر گرفته شدهاند.
سرمایه انسانی به عنوان متغیر تعدیل کننده در نظر گرفته شده است. عملکرد شرکت به عنوان متغیر وابسته در نظر
گرفته شده است که از طریق نسبت کیو توبین اندازهگیری شده است. اندازه شرکت به عنوان متغیر کنترلی در نظر -
گرفته شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار Eviews 7 جهت آزمون فرضیه تحقیق استفاده شده است.
در نهایت از روش رگرسیون چند متغیره با استفاده از دادههای ترکیبی استفاده شده است. نتایج فرضیه اصلی حاکی از
آن است که سرمایه انسانی بر رابطه بین تنوع هیئت مدیره و عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار
تهران تاثیر معناداری دارد.
واژگان کلیدی: سرمایه انسانی، هیئت مدیره، اندازه، شرکت ها
فرمت فایل :word (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات:21صفحه
امروزه از تاکید بر سرمایه گذاری بر روی سرمایة فیزیکی و مادی در کار کاسته شده و بر سرمایه گذاری انسانی تاکید بیشتری می گردد و سرمایه گذاری انسانی و اعتلای کیفیت نیروی کار یکی از زمینه ها و راههای اصلی و اساسی افزایش بهره وری و تسریع رشداقتصادی جامعه است.
کار،در آغاز بر مسائل مربوط به بهره برداری اثر بخش از نیروی انسانی در کارگاه متمرکز بود ، رواج سازماندهی و روشهای صنعتی در سالهای دهة 1960 ارزیابی کار و زمان را به نظامهای اداری و دفتری می کشاند .به تازگی ،پژوهشهای نیروی انسانی به بررسی رفتار فرد ،به تنهایی یا در رابطه با گروه ،گرایش یافته است. افرادی که سخت به کارشان راغب اند سهم بیشتری در اثر بخشی سازمان دارند. بررسیهای انجام شده نشان داده است که برخوردارساختن افراد از هدف،تاکید ورزیدن بر اهداف سازمان و ضرورت وجود فرد در دستیابی به آنها و عرضه داشت شغلهای هدفمند برای ایجاد انگیزه درافراد لازم است. خلاصه اینکه ،کلید اثر بخشی سازمان ماشینی نیست ،بلکه انسان است.
ما می‌دانیم که برای هر کاری و بخصوص هر تحقیقی نگاه کلی همه جانبه پیرامون همان مسئله یکی از الزامات اساسی است و یکی از اساسی‌ترین مسایل همه کشورها بعد از تامین امور معیشتی و امنیتی توجه به تعلیم و تربیت آنهاست و بخصوص در کشور ما که صاحب مکتبی دینی و الهی هستیم و تاکیداتی که دین اسلام در مورد یادگیری علم و بکارگیری آن در همه شئونات زندگی قائل است این مسئله از اهمیت بیشتری برخوردار است و هیچ قصوری در این مورد قابل توجیه نخواهد بود بنابراین ارزش آن را دارد که همه امور مربوط با ریزبینی بیشتر و دقت موشکافانه مورد بررسی قرار گیرد و در همه زمینه‌ها از روشهای تازه و ابتکاری استفاده گردد.