ویژگی های هیأت مدیره و به موقع بودن انتشار گزارش حسابرسی

اختصاصی از اینو دیدی ویژگی های هیأت مدیره و به موقع بودن انتشار گزارش حسابرسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی مدیریت و حسابداری  با فرمت           Pdf           صفحات  14

چکیده وجود اطلاعات مالی شففا و قابف اتکفا کفه مصوفوی یفی سیسفتا گزارشفاری جفامع و مناسف -
می باشد، از ارکان ارزیابی وضعیت و عملکرد یی شرکت و تومیا گیری در مفورد سفرمایه گفااری در شفرکت
به حساب می آید. در هر رویداد اقتوادی، سرمایه گااران برای تومیا گیری نیازمند اطلاعفات قابف اتکفا هسفتند.
انتشار به موقع گزارش های مالی یی عام کلیدی بفرای کفاهع عفدق تنفارن اط لاعفاتی و ببوفود عم لکف رد بفازار
سرمایه است تأخیرهای مرتوط با انتشار صورت های مفالی عفدق اطمینفان مفرتوط بفا توفمیمات سفرمای ه گفااری را
افزایع می دهد. از دیدگاه سرمایه گااران، اطلاعاتی قاب اتکا تلنی می شود که یفی سفازمان مسفتن بفر فراینفد
گزارشاری شرکت ها و مرکز ثن این فرایند یعنی صورت های مالی، نظارت نمایند.

تاثیر سرمایه انسانی بر رابطه بین اندازه هیات مدیره و عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

اختصاصی از اینو دیدی تاثیر سرمایه انسانی بر رابطه بین اندازه هیات مدیره و عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  9

چکیده
هیات مدیره به عنوان یک ابزار به وسیله ترکیب، سازماندهی درونی و فرایندهای تصمیم گیری خود به بهبود
اثربخشی خود و در نتیجه بهبود عملکرد شرکت کمک می کند. هدف کلی از انجام این پژوهش، ابتدا رابطه بین اندازه
هیئت مدیره بر عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی شده سپس به بررسی تاثیر سرمایه
انسانی بر رابطه بین اندازه هیئت مدیره و عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای بازه
زمانی 9831 الی 9818 میباشد. اندازه هیئت مدیره به عنوان متغیر مستقل در این پژوهش در نظر گرفته شدهاند.
سرمایه انسانی به عنوان متغیر تعدیل کننده در نظر گرفته شده است. عملکرد شرکت به عنوان متغیر وابسته در نظر
گرفته شده است که از طریق نسبت کیو توبین اندازهگیری شده است. اندازه شرکت به عنوان متغیر کنترلی در نظر -
گرفته شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار Eviews 7 جهت آزمون فرضیه تحقیق استفاده شده است.
در نهایت از روش رگرسیون چند متغیره با استفاده از دادههای ترکیبی استفاده شده است. نتایج فرضیه اصلی حاکی از
آن است که سرمایه انسانی بر رابطه بین تنوع هیئت مدیره و عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار
تهران تاثیر معناداری دارد.
واژگان کلیدی: سرمایه انسانی، هیئت مدیره، اندازه، شرکت ها

تأثیر هموارسازی سود بر پاداش نقدی هیات مدیره

اختصاصی از اینو دیدی تأثیر هموارسازی سود بر پاداش نقدی هیات مدیره دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پدیده هموارسازی سود 5 ، مقوله ای مشترک در مرز دانش حسابداری و امورمالی است.
برخورداری این پدیده از یک سابقه مطالعاتی نسبتاً طولانی را می توان نشانگر اهمیت ومیزان توجه محافل علمی وحرفه ای به آن تلقی نمود. به گونه ای که امروزه با گذشت بیش از هفتاد سال از شروع مطالعات در این زمینه، شواهد نشان می دهد که هنوز از علاقه پژوهشگران به تحقیق در مورد پدیده هموارسازی سود کاسته نشده است. به نظر می رسد اهمیت این موضوع نشأت گرفته از جایگاه ویژه و منحصر به فرد مقوله سود در مباحث حسابداری و امورمالی است.