پاورپوینت درباره عملکرد مدیریت نیروی انسانی در سال 1389

اختصاصی از اینو دیدی پاورپوینت درباره عملکرد مدیریت نیروی انسانی در سال 1389 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها 56 اسلاید

 بخشی از اسلایدها

عملکرد مدیریت نیروی انسانی در سال 1389

• صدور احکام ضریب سال 89 (حدود 200 نفر)
• صدور احکام مربوط به دوره های آموزشی (حدود 150 نفر)
• صدور احکام مربوط به اعمال مدرک تحصیلی (پس از کمیته) (حدوداً 50 نفر)
• صدور احکام مربوط به افزایش سختی کار بر اساس بخشنامه جدیدامتیاز بندی شده

عملکرد واحد انتصابات و انتقالات در سال 1389

تشکیل 6 مورد کمیته نقل و انتقالات

بررسی 311 پرونده در کمیته های نقل و انتقالات

تشکیل 2 مورد کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل

تعداد 62 پرونده بررسی شده در خصوص کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل

صدور 311 ابلاغ در خصوص انتقال یا مامور بخدمتی

عملکرد واحد استخدام در سال 1389

اخذ تائیدیه استخدام پیمانی از هسته گزینش از حدود 90 نفر از قبول شدگان استخدامی

مصاحبه علمی و توانمندیهای عمومی از حدود 120 نفر از داوطلبین استخدامی سال 88 و صدور ابلاغ 90 نفر از آنها پس از استخدام جهت شروع بکار

معرفی حدود 90 نفر از قبول شدگان استخدامی به کمیسیون پزشکی و اداره تشخیص هویت و اخذ تائیدیه از آنها

عملکرد واحد بازنشستگی در سال 1389

• بررسی پرونده های کارکنانی که مدت 30 سال خدمت آنان به پایان رسیده از لحاظ دارا بودن شرایط بازنشستگی
• صدور احکام افزایش سالیانه بازنشستگان دانشگاه در سطح استان
• تفکیک احکام بازنشستگان و ارسال به امور مالی واحد های تابعه جهت پرداخت
• تحویل نسخه مستخدم احکام افزایش سالیانه به بازنشستگان شهرستان زنجان

عملکرد واحد قراردادیها در سال1389

عملکرد واحد هیات علمی در سال 1389

  گزارش عملکرد  اجرایی  در سال  1389

سند توسعه اشتغال و کار آفرینی

تحقیق درباره نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق درباره نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل :word (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات:21صفحه

امروزه از تاکید بر سرمایه گذاری بر روی سرمایة فیزیکی و مادی در کار کاسته شده و بر سرمایه گذاری انسانی تاکید بیشتری می گردد و سرمایه گذاری انسانی و اعتلای کیفیت نیروی کار یکی از زمینه ها و راههای اصلی و اساسی افزایش بهره وری و تسریع رشداقتصادی جامعه است.

کار،در آغاز بر مسائل مربوط به بهره برداری اثر بخش از نیروی انسانی در کارگاه متمرکز بود ، رواج سازماندهی و روشهای صنعتی در سالهای دهة 1960 ارزیابی کار و زمان را به نظامهای اداری و دفتری می کشاند .به تازگی ،پژوهشهای نیروی انسانی به بررسی رفتار فرد ،به تنهایی یا در رابطه با گروه ،گرایش یافته است. افرادی که سخت به کارشان راغب اند سهم بیشتری در اثر بخشی سازمان دارند. بررسیهای انجام شده نشان داده است که برخوردارساختن افراد از هدف،تاکید ورزیدن بر اهداف سازمان و ضرورت وجود فرد در دستیابی به آنها و عرضه داشت شغلهای هدفمند برای ایجاد انگیزه درافراد لازم است. خلاصه اینکه ،کلید اثر بخشی سازمان ماشینی نیست ،بلکه انسان است.

ما می‌دانیم که برای هر کاری و بخصوص هر تحقیقی نگاه کلی همه جانبه پیرامون همان مسئله یکی از الزامات اساسی است و یکی از اساسی‌ترین مسایل همه کشورها بعد از تامین امور معیشتی و امنیتی توجه به تعلیم و تربیت آنهاست و بخصوص در کشور ما که صاحب مکتبی دینی و الهی هستیم و تاکیداتی که دین اسلام در مورد یادگیری علم و بکارگیری آن در همه شئونات زندگی قائل است این مسئله از اهمیت بیشتری برخوردار است و هیچ قصوری در این مورد قابل توجیه نخواهد بود بنابراین ارزش آن را دارد که همه امور مربوط با ریزبینی بیشتر و دقت موشکافانه مورد بررسی قرار گیرد و در همه زمینه‌ها از روشهای تازه و ابتکاری استفاده گردد.

پاورپوینت تأمین نیروی انسانی

اختصاصی از اینو دیدی پاورپوینت تأمین نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 17

مقدمه:

سازمان ها برای نیل به اهداف خود علاوه بر وسایل وتجهیزات،منابع مالی ومواد خام،نیازمند به افراد ویا به عبارتی منابع انسانی می باشند.مدیریت منابع انسانی از وظایف بسیار مهم مدیریت هر سازمان است.کارآیی واثر بخشی هرسازمان به نحوه ی مدیریت وکاربرد صحیح ومؤثرمنابع انسانی بستگی دارد.به همین جهت لازم است کلیه مراحل وعملیات مربوط به تأمین وهماهنگی نیروی انسانی ازطریق یک روش سیستماتیک ومنظم وبا د قت صورت گیرد تاشایسته ترین افراد به استخدام سازمان درآیند.

برای رسیدن به این هدف وتحقق اهداف سازمان،وظایف خاصی اجرامی شود که این وظایف عبارتنداز:

1-عملیات استخدامی

2-عملیات آموزشی وبهسازی

3-عملیات نگهداری نیروی انسانی

افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی

اختصاصی از اینو دیدی افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:7

 فهرست مطالب

مقدمه

مراکز آموزشی خلاق

نتیجه گیری

مقدمه           

 هر سازمان مجموعه ای از عوامل انسانی ، ساختاری ، فنی ، تکنولوژی ، فرهنگی و سایر عناصر محیطی است که جهت تحقق هدفهای از پیش تعیین شده بصورت مشترک در تلاش و تعامل هستند. رشد سازمان و تداوم آن ، ارتباط نزدیکی با نیازها و خواسته های انسانی و چگونگی برآورده شدن آنها دارد . از وظایف مدیر است که ازمیان نیروهای انسانی ، گروهی توانا بسازد ، کارکنانی که بتوانند تصمیم بگیرند، راه حلهای تازه برای مسایل پیدا کنند، خلاقیت داشته باشند و در مقابل کار مسئول باشند.