Investigating the mediating role of knowledge management in relationship between internal marketing and organizational effectiv

اختصاصی از اینو دیدی Investigating the mediating role of knowledge management in relationship between internal marketing and organizational effectiveness Case Study: Mashhad\'s Science and Technology Park دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله لاتبن پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  8

 Abstract
Nowadays the internal marketing is known as a strategy for the implementation of the organization. Internal marketing activities through proper selection and evaluation of organizational effectiveness, improves the competitiveness and enhance competencies and also causes to improve the performance of employees in the organization. On the other hand knowledge management is one of factors that increase the organizational effectiveness. A survey was conducted of 131 organizations. The results suggest that knowledge management fully mediates the impact of Internal Marketing on organizational effectiveness. The findings carry theoretical implications for knowledge management literature as they extend the scope of research on knowledge management from examining a set of independent management practices to examining a system-wide mechanism that connects internal resources and competitive advantage
Keyword: Internal Marketing, Knowledge Management, Organizational Effectiveness

ترجمه مقاله: What is (or should be) the difference between competency modeling and traditional job analysis

اختصاصی از اینو دیدی ترجمه مقاله: What is (or should be) the difference between competency modeling and traditional job analysis دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

Sanchez, J. I., & Levine, E. L. (2009). What is (or should be) the difference between competency modeling and traditional job analysis?. Human Resource Management Review, 19(2), 53-63

34 صفحه ترجمه + به همراه پاورپوینت خلاصه

چکیده

ما به بحث در این زمینه می پردازیم که شایستگی(cm) نقش مهمی را جهت پر نمودن خلأ مهم موجود در تحلیل مشاغل سنتّی (TJA) ایفا می نماید به خصوص القای نگرانیهای استراتژیک در رفتار روزمّره کارمندان . علاوه بر این TJA و cmاصولآ به ترغیب اهداف مختلف پرداخته اند و دراین زمینه مواردی که در رابطه یا برخلاف روشهای مربوط به منابع انسانی هستند نیز مورد بررسی قرار گرفته اند. به منظور تکیه براین نقطه ما به  مقایسه  cm و TJAدرراستای شش بعد مهم پرداخته ایم : هدف (توصیف در مقابل تأثیرگذاری بر رفتار می پردازد) ، چشم انداز شغلی (هدف که توصیف شده است در مقابل نقشی که باید اجرا شود) ، کانون (شغل در مقابل سازمان) ، جهت زمان (گذشته در مقابل آینده) ، سطح عملکرد (عادی در مقابل بهترین ) و رویکرد اندازه گیری (وویژگیهای نهفته در مقابل قضاوتهای کلینیک) . دراین راستا ما برمبنای مجموعه ای از توصیه های خاص به نتیجه گیری پرداختیم که این کارطبق روشهای خاصی صورت گرفت که در آنها امکان برقراری ارتباط بین TJA و cm  امکان پذیرمی باشد به گونه ای که یک سازمان می تواند به چندین نتیجه خاص با هدف هدایت رفتارکارمندان درراستای تحقّق اهداف رفتار اهداف استراتژیک دست  یابد .

دانلود مقاله Association between ApoA-II -265 T/C polymorphism and oxidative stress in patients with type 2 diabetes mellitus

اختصاصی از اینو دیدی دانلود مقاله Association between ApoA-II -265 T/C polymorphism and oxidative stress in patients with type 2 diabetes mellitus دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نام مقاله:

Association between ApoA-II -265 T/C polymorphism and oxidative stress in patients with type 2 diabetes mellitus

کد doi:

10.1016/j.jdiacomp.2015.05.024

لینک اصلی مقاله:

http://www.jdcjournal.com/article/S1056-8727(15)00229-9/abstract

نوع فایل:

PDF/پی دی اف