اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله کامل در مورد رابطه دین و تربیت

اختصاصی از اینو دیدی مقاله کامل در مورد رابطه دین و تربیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله کامل در مورد رابطه دین و تربیت


مقاله کامل در مورد رابطه دین و تربیت

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 30
فهرست و توضیحات:

رابطه دین و تربیت

 

فجایع بنام دین

 

نیاز به دین

 

نقش تاریخى دین در تربیت انسان ها

 

دلایلى بر علیه تربیت دینى

 

استدلال حامیان تربیت دینى در مدارس

 

این اصول، روش هایى را نیز به ارمغان مى آورند. براى نمونه:

 

اصول و مبانی تربیت دینی

 

1- فراهم آوردن زمینه برای به فعلیت رسیدن توانائیهای بالقوه فرد

 

2- توجه به سیر رشد کودکان و نوجوانان در ابعاد شناختی و عاطفی و تاثیر عوامل « سن » در این رابطه

 

3- موضوع رابطه تربیت دینى و عادت

 

4- توجه به رشد عقلی کودک و نقش تعقل و استدلال در تربیت دینی

 

5- نقش الگو در تربیت دینی

 

اصول تربیتى اسلام با توجه به آیات و روایات

 

1- نیت و انگیزه الهى

 

2ـ اصل کرامت

 

3ـ اختیار و مسئولیت انسان

 

4- اصل عقل

 

5ـ اصل عدل

 

6ـ اصل کمال جویی

 

7ـ اصل وسع

 

 

در کشورهاى متعدد فجایع بسیارى تحت عنوان دین بروز کرده است. در طى قرون وسطا، بسیارى از انسانها حت شکنجه و ظلم و ستم از تنگ نظرى در برخورد دینى به ستوه آمده بودند. در این موقعیت بود که بسیارى از مردم در برابر دین حالتى کینه توزانه به خود گرفتند و به تدریج عقیده فریب و استثمار مذهبى در اذهان بسیارى از آنها رخنه کرد. این امر باعث شد که در این دوران (قرون وسطا) کسانى چون روسو و لاک ضمن تاکید بر آزادى انسان بر اساس عقل و منطق با هرگونه کنترل و نظارت دینى بر فرایند تربیت مخالفت کنند. ما در قرون وسطا شاهد رسوا شدن بسیارى از کسانى هستیم که زندگى منحط خود را تحت لواى دین پیش مى بردند. مردم ضمن آگاهى از اعتقادات کورکورانه خود که بر اساس تبلیغات استوار بود شروع به بیزارى جستن از سازمانها و بنیادهاى مذهبى و عملکرد مخدوش آنها نمودند. پیشرفت علوم جدید موجى در حیات انسان ایجاد کرد. مردم با آگاهى از اقتصاد، سیاست، فلسفه و... از زاویه اى دیگر به زندگى نگاه مى کردند.

معناى دین

مفهوم دین تا به حال به طرق گوناگونى مورد توجه و تعریف قرار گرفته است به نحوى که فهم معناى حقیقى آن در پرده اى از ابهام فرو رفته است. از نظر برخى، دین به معناى طرفدارى از برخى مناسک است مانند: عبادت، دعا، نماز و غیره. کلمه دین از کلمات لاتینى Legere, re یا Ligare به معناى انجام و یا پس دادن تکلیف مشتق شده است. بدین لحاظ، مفهوم این کلمه عبارت است از آنچه انسان را در پیوند، محبت، همدردى، حقوق و وظایف متقابل نسبت به یکدیگر ملزم و مقید مى کند. بنابر دین مسیحیت، وظایف انسانها در پیوند محبت آمیز و همدردى آنها نسبت به هم خلاصه شده است. از دیدگاه هندى کلمه دین معنایى بسیار گسترده تر و جامع تر دارد. در این فرهنگ لغت انگلیسى دین نمى تواند معادل مناسبى براى کلمه دارما باشد. مفهوم هندویى مذهب عبارت است از اجراى وظایف و تکالیف فردى. از این جهت دارما مى تواند معادل کارتابیا یعنى وظیفه (تکلیف) محسوب شود. از لحاظ فلسفه اسلامى مذهب نوعى روش تربیتى انسان در اصول رفتار و اخلاق است. به رغم اختلاف دیدگاهها راجع به معناى دین، حداقل این امر به طور کامل توسط همه پذیرفته شده است که دین به انسان کمک مى کند تا به سوى اهداف معنوى جهت دستیابى به خوشبختى، سعادت و آرامش گام بردارد. باور دینى بر این امر استوار است که برخى انسانها داراى روح بسیار عالى تر نسبت به دیگر انسانها هستند. خداوند قادر مطلق و حاکم کل است. همه امور از او سرچشمه مى گیرد و به او ختم مى گردد. هر ذره اى از جهان از طرف اوست. حقیقت، زیبایى و سعادت از جانب خداوند نشات گرفته است. پیشرفت و تعالى انسان در گرو تحقق این اصول سه گانه است. دین به او کمک مى کند تا به خدا نزدیک شود. بنابراین، دین مهمترین ابزار براى پى بردن به خدا و نیل به سعادت و آرامش نهایى است. مفهوم کلمه اسلام در این جهت یک مفهوم بى همتا و عالى است. این کلمه از (Salm) به معناى آرامش و رضایت به وجود خداوند مشتق شده است. در این مفهوم شخص باید خود را کاملا در برابر خداوند تسلیم و رها نماید و تاثیر کامل و تمام عیار خداوند را بر خود بپذیرد. اهمیت کلمه دارما نیز مشابه کلمه اسلام است. با محبت و حس همدردى مى توان فرد را به انجام وظایف خود در برابر دیگرى متعهد ساخت و بین افراد مختلف اتحاد برقرار کرد. ماهیت مسیحیت عبارت است از غرق شدن در تعلیمات آسمانى. معناى ودیک دارما عبارت است از: دانش دین. معناى ساناتان دارما عبارت است از: ادیان جاودانه و دین انسانى. مفهوم بادها دارما عبارت است از: دلیل دینى. بررسى فوق در مفهوم دین اشاره به این واقعیت دارد که دین داراى مفهومى بسیار گسترده و وسیع است. مفهوم دین پیچیده در مفاهیمى چند است، مفاهیمى از قبیل حقیقت، زیبایى، سعادت، عشق، همدردى و ارزشهاى والاى زندگى. بدون تردید مى توان گفت دین ارتباط تنگاتنگى با زندگى دارد.

ارتباط دین و تربیت

بحث ارتباط دین و تربیت از دیرباز مورد توجه بوده است و پیوسته آن دو همکارى هاى متقابلى داشته اند، اما پس از عصر نوزایى که انسان بیش تر به علم روى آورد به دین و نقش آن کم توجهى شد.نگاه به تربیت از زاویه دین و حاکمیت نوعى آرمان خواهى در مکاتب تربیتى قرون گذشته یگانه شاخصه غیرقابل تردید بوده است، تا جایى که هرگز احساس تقابل میان دین و تربیت نمى شده است. اما پس از غرور حاصل از خیزش انسان به سوى علم و وانهادن جانب دین، این امر با سؤال جدى مواجه شد، تا جایى که پس از رنسانس و حدودا نیمه هاى قرن اخیر بسیارى از مکاتب تربیتى و رویکردهاى موجود، بحث از دخالت دین در تربیت و ارتباط آن دو با یکدیگر را به عنوان یک امر حاشیه اى تلقى کردند. لزوم نگاهى دوباره به آموزه هاى دینى و بازخوانى مجدد آن مطابق با تغییرات جهان امروز از یک طرف و گرایش انسان دردمند و خسته از دستاوردهاى فرهنگى تکنولوژى و مصرف گرایى به سوى معنویات و دلبستگى هاى دینى و آرمانى از طرف دیگر موجبات توجه دوباره به این بحث قدیمى را فراهم آورد. در مورد ارتباط دین و تربیت، دیدگاه هاى گوناگونى ارائه شده است:آنچه امروزه این بحث را بیشتر در مدار توجه فیلسوفان، نظریه پردازان تربیتى و مربیان قرار داده است دیدگاه کاملا متفاوتى است که دامنگیر بحث ارتباط دین و تربیت شده است.

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید


دانلود با لینک مستقیم


مقاله کامل در مورد رابطه دین و تربیت

دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد- سال تحصیلی 90-89

اختصاصی از اینو دیدی دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد- سال تحصیلی 90-89 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد- سال تحصیلی 90-89


دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد- سال تحصیلی 90-89

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی می‌پردازد. هدف،‌ بررسی رابطه بین هر یک از منابع قدرت مدیران بر حسب رده‌بندی فرنچ و راون،‌ شامل: منابع قدرت تخصصی، مرجعیت، پاداش، مشروع و اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی، سنوات خدمت مدیران و سابقه مدیریت آنان می‌باشد. همچنین برآنیم تا تفاوت بین منابع مختلف قدرت مدیران را بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت بررسی نماییم.

پژوهش حاضر از دسته پژوهشهای کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) است و در تقسیمات تحقیقات  توصیفی از نوع روش تحقیق همبستگی دو متغیری می‌باشد.

جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران دوایر مختلف ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد و همچنین کلیه کارکنان این دوایر می‌باشد. لازم به ذکر است که تعداد جامعه آماری مدیران، تعداد 147 نفر و کارکنان،  تعداد 345 نفر می‌باشد. از جامعه آماری مدیران، تعداد 87 مدیر به روش تصادفی ساده و با کمک جدول اعداد تصادفی و نیز از جامعه آماری کارکنان، کلیه کارکنان تحت نظر مدیران منتخب به روش تمام شماری انتخاب شدند.

ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین (1989)» و پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی «نانچیان و دیگران  (1379) » می‌باشد. جهت تعیین اعتبار پرسشنامه‌ها از دو روش آزمون – بازآزمون و آلفای کرانباخ  استفاده شده است. در روش آزمون- بازآزمون اعتبار پرسشنامه منابع قدرت 61/0 و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی 58/0 به دست آمده است.  همچنین با استفاده از روش آلفای کرانباخ اعتبار پرسشنامه منابع قدرت برابر 84/0 و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی برابر 78/0 می‌باشد که تمامی ضرایب بدست آمده در دو روش تعیین اعتبار،‌ قابل قبول و مناسب می‌باشند و بنابراین اعتبار پرسشنامه‌ها قابل تأیید است.

جهت توصیف داده‌ها از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی، میانگین،‌میانه، انحراف معیار، مینیمم و ماکزیمم و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه‌ها از روشهای آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی ربته‌ای اسپیرمن، آزمون من ویتنی و کروسکال والیس استفاده شد. تمامی تحلیل‌های انجام شده با استفاده از نرم‌افزار کامپیوتری SPSS انجام گرفت.

بررسی و تجزیه و تحلیل‌ داده‌ها نشان داد که:

- بین منابع قدرت تخصص، مرجعیت، پاداش و قانون با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه مستقیم و معنادار و بین منبع قدرت اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد.

- بین‌منابع قدرت مدیران با سنوات‌خدمت ونیزسابقه مدیریت‌آنان‌ارتباط معنادار وجود دارد.

- بین منابع مختلف قدرت مدیران بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلمات کلیدی

منابع قدرت – اثر بخشی سازمانی – مدیریت – ارتباطات سازمانی – سنوات خدمت

 فهرست مندرجات:

چکیده  1

مقدمه  3

بیان مساله  3

اهمیت و ضرورت پژوهش.... 5

اهداف پژوهش.... 6

پرسشهای پژوهش.... 7

متغیرهای پژوهش.... 7

تعاریف علمی واژه ها 7

مقدمــه  12

الف- بررسی نظریه‌ها 13

ارتباطات   13

اهمیت ارتباطات... 13

تعاریف ارتباطات... 15

فرآیند ارتباط   17

منبع  17

رمزگذاری   17

وسیله  17

رمزگشایی   18

دریافت کننده. 18

بازخورد  18

مسیر ارتباطات... 18

ارتباطات عمودی... 18

ارتباطات در سطح افقی.. 19

مدل ارتباطات... 20

اصول ارتباطات... 21

ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت... 23

دیدگاه کلاسیک‌ها در مورد ارتباطات... 23

نظریه نئوکلاسیک‌ها و ارتباطات... 24

دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات... 24

دیدگاه اقتضایی و ارتباطات... 24

دیدگاه مراوده‌ای یا تعاملی در مورد ارتباطات... 25

اثربخشی در ارتباطات میان فردی... 25

ویژگی‌های اثربخشی.. 25

گشودگی   26

همدلی   26

حمایتگری   27

مثبت گرایی   27

تساوی   27

همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم». 28

موانع ارتباطی.. 28

قدرت   34

اهمیت قدرت   34

تعاریف قدرت   34

قدرت در سطوح مختلف سازمان.. 36

قدرت در سطح عمودی... 36

منابع قدرت مدیران رده‌ی عالی سازمان.. 36

منابع قدرت مدیران رده میانی سازمان.. 38

منابع قدرت مدیران رده‌ی پایین سازمان.. 38

قدرت در سطح افقی.. 39

روابط قدرت   39

رابطه صف و ستاد. 40

تشکیل دسته‌ها و ائتلاف... 40

منابع قدرت بر اساس پژوهش‌های فرنچ و راون.. 41

انواع رویکردها به قدرت... 42

راسل و قدرت... 42

هیکس، گولت و قدرت... 43

گالبرایت و قدرت... 44

اتزیونی و قدرت... 45

ب- پیشینه پژوهشهای انجام شده. 45

پژوهش‌های پیرامون ارتباطات سازمانی.. 45

پژوهش‌‌های انجام شده در داخل کشور 45

پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور 47

پژوهشهای پیرامون منابع قدرت... 52

پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور 52

پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور 56

فصل سوم  64

جامعه آماری   65

گروه نمونه  65

روش و طرح نمونه‌برداری... 65

حجم نمونه  65

ابزار گردآوری داده‌ها 66

پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی.. 66

پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین». 67

تعیین روایی و اعتبار  پرسشنامه. 67

روایی   68

اعتبار 68

نوع مطالعه (روش گردآوری داده‌ها) 69

طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده‌ها (توصیفی و استنباطی) 69

فصل چهارم  71

مقدمــه  72

توصیف داده‌ها: 73

توصیف مولفه های منابع قدرت: 73

توصیف مؤلفه‌های اثربخشی ارتباطات سازمانی.. 79

توصیف سایر داده‌ها 84

تجزیه و تحلیل داده‌ها (بررسی فرضیات) 86

جمع‌بندی سوال فرعی شش 90

یافته‌ اضافی تحقیق.. 92

بررسی نتیجه در ناحیه یک.... 92

بررسی نتیجه در ناحیه دو. 92

بررسی نتیجه در ناحیه سه. 93

بررسی نتیجه در ناحیه چهار 93

بررسی نتیجه در ناحیه پنج.. 94

بررسی نتیجه در ناحیه شش.... 94

بررسی نتیجه در ناحیه هفت... 95

جمع‌بندی 95

فصل پنجم  96

مقدمه 97

یافته جانبی   101

محدودیت‌های پژوهش.... 102

پیشنهادها 103

پیشنهاد به پژوهشگران 103

ضمائم  104

پرسشنامه شماره 1: پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی.. 104

پرسشنامه شماره 2: پرسشنامه منابع قدرت... 105

فهرست منابع فارسی.. 108

References 111

شامل 116 صفحه فایل word قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد- سال تحصیلی 90-89

پرسشنامه ارزیابی رابطه رهبر – پیرو شماره 190

اختصاصی از اینو دیدی پرسشنامه ارزیابی رابطه رهبر – پیرو شماره 190 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف: ا رزیابی رابطه بین رهبر و پیرو.

ابعاد:دارد.

گویه:دارای 12 گویه می باشد.

تعداد صفحات:دارای 2 صفحه می باشد.

منبع:دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان1394

 


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه ارزیابی رابطه رهبر – پیرو شماره 190

دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی ومنابع قدرت مدیران

اختصاصی از اینو دیدی دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی ومنابع قدرت مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی ومنابع قدرت مدیران


دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی ومنابع قدرت مدیران

در این بخش ابتدا به معرفی تبدیلهای انجام شده بر روی داده ها می پردازیم، سپس آمار توصیفی و در ادامه آمار استنباطی تحقیق را ارائه می کنیم.

تبدیلهای انجام شده بر روی متغیرها جهت تغییر مقیاس:

از آنجا که هر کدام از متغیرهای تحقیق از مجموع تعداد متفاوتی از سوالات پرسشنامه محاسبه می شوند ، بنابراین دامنه تغییرات مقادیر آنها متفاوت و بنابراین مقایسه کار مشکلی می باشد. به عنوان مثال مولفه ارتباطات اثر بخش از مجموع 9 سوال پرسشنامه محاسبه می شود بنابراین مقادیر آن بین 9 و 45 متغیر خواهند بود ولی مولفه تعدد کانالهای ارتباطی از مجموع 10 سوال پرسشنامه محاسبه می شود بنابراین مقادیر آن بین 10 و 50 متغیر خواهند بود. برای برطرف شدن این مشکل از تبدیلهای زیر استفاده می کنیم، که این تبدیلها دامنه تغییرات مولفه ها مختلف را به صفر تا 100 تغییر می دهند و بدین ترتیب مقایسه ها منطقی و معنی دار خواهند بود.

تبدیلهای مربوط به مولفه های اثر بخشی:

        و             

        و             

تبدیلهای مولفه های منابع قدرت مدیران:

        و              

        و              

 آمار توصیفی پرسشنامه 25 سوالی اثربخشی ارتباطات سازمانی:

جداول فراوانی و نمودارهای میله ای مربوط به پرسشنامه 25 سوالی کارکنان:

سوال اول: به نظر شما تا چه اندازه مسئولتان با خلوص نیت و صادقانه با کارکنان برخورد می‌کند.

(پاسخهای آزمون اثربخشی ارتباطات سازمانی چهارگزینه‌ای و به صورت خیلی کم ، کم، متوسط، زیاد و خیلی زیاد می‌باشد)

جدول فراوانی

در پاسخ به سوال یک تعداد 5 نفر معادل 7/3 درصد کارکنان گزینه یک (خیلی کم) , تعداد 35 نفر معادل 7/25 درصد کارکنان گزینه سه (متوسط), تعداد 40 نفر معادل 4/29 درصد کارکنان گزینه چهار (زیاد) و تعداد 56 نفر معادل 2/41 درصد کارکنان گزینه پنج (خیلی زیاد) را انتخاب کرده بودند. لازم به ذکر است که هیچکدام از کارکنان گزینه دو را انتخاب نکرده اند. همانطور که ملاحظه می شود حدود 6/70 درصد کارکنان گزینه های 4 و 5 را انتخاب کرده اند.    

 شامل 91 صفحه فایل word قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی ومنابع قدرت مدیران

رابطه بین استرس و فرسودگی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل

اختصاصی از اینو دیدی رابطه بین استرس و فرسودگی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رابطه بین استرس و فرسودگی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل


رابطه بین استرس و فرسودگی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل

فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات81

 

 

مقدمه:
گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی فشار روانی را بیماری شایع قرن نامگذاری کرده‌اند شاید هم براستی دوران ما عصر فشارهای روانی است. دوره‌ای که در آن انسان بشر از هر زمان دیگر در معرض عوامل فشارزا قرارگرفته و مسائل ومشکلات بیشماری از هر سو او را احاطه کرده‌ است.
این فشارها به طور حتم با پیچیدگی روز افزون سازمان ها و گسترش تفکیک‌ها،‌ ابزارها و دیگر ابعاد سازمان در صورت عدم برنامه ریزی صحیح و مناسب، افزایش هم می‌یابد.
فشار روانی یا استرس که واژه اصلی آن ریشه در زبان لاتین دارد در قرن هفدهم میلادی بسیار متداول بوده و به بعضی سختی، دشواری، فلاکت و محنت به کار رفته است. در اواخر قرن هجدهم معنی آن به نیرو،‌ فشار، زور و تلاش بسیار متغیر یافته است ( تیموری، 1383).
فشار روانی برای افراد مختلف معانی متفاوتی دارد اختلاف نظر در مورد فشار روانی در پاسخ‌هایی که مدیران به یک سوال مشابه تحت عنوان «منظور از اصطلاح فشار روانی یا استرس چیست» این موضوع را تائید می نماید. در این رابطه متداول‌ترین جواب‌هایی که به این پرسش داده شده است عبارت بودند از: کار بسیار زیاد و زمان کم برای انجام آن احساس اضطراب و دلهره، فشار روحی و جسمی بسیار زیاد، فشارهای عاطفی احساسی، هیجانی، احساس خستگی، حساسیت و تحریک پذیری بوده است. فشارروانی را عکس‌العمل فرد به عوامل جدید تا تهدید کننده در محیط کاری تعریف کرده‌اند ( تیموری، 1383).
فشار روانی را پاسخی دانسته‌اند که فرد برای تطبیق با یک وضعیت خارجی متفاوت با وضعیت عادی به صورت رفتاری، روانی، جسمانی از خود نشان می‌دهد. همچنین فشار روانی را مجموعه واکنش‌های عمومی انسان نسبت به عوامل ناسازگار و پیش‌بینی نشده خارجی یا داخلی از میان برود ایجاد فشار روانی می‌‌کند.
فشار روانی دارای آثار جسمانی نیز هست و از این طریق هم به سازمان صدمات شدیدی وارد می‌آید.
استرس‌های حاد نیروی انسانی سازمان را ضایع می‌کند و هدف سازمان را دستخوش تزلزل می‌سازد. افرادی که دچار استرس می‌گردند توان مقابله با آن را از دست می‌دهند ، از جهات جسمانی و رفتاری دچار آسیب می‌شوند و بدین ترتیب است که استرس در سازمان همچون آفتی نیروها را تحلیل می برد و تلاش ها و فعالیت‌ها را عقیم می‌سازد. ( تیموری، 1383)
لذا تحقیق حاضر در نظر دارد که با بررسی رابطه فشارهای روانی (استرس‌های شغلی) با فرسودگی شغلی هر چند گامی کوچک در جهت تبیین موضوع تحقیق برداشته شود.


دانلود با لینک مستقیم


رابطه بین استرس و فرسودگی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل