اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله درمورد تفسیر سوره اعلی منقول از کتاب المیزان

اختصاصی از اینو دیدی مقاله درمورد تفسیر سوره اعلی منقول از کتاب المیزان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 35

 

تفسیر سوره اعلی منقول از کتاب المیزان

فهرست:

نظری بر قرآن

آیات سوره اعلى

ترجمه آیات

مضمون کلمه سوره مبارکه اعلى

بحث روائى

نظری بر قرآن

کتاب خدا که جدا ساز حق از باطل است ، همه اش حق است و جدى ، نه شوخى ، هر جبارى که کتاب خدا را پشت سر اندازد خدا کمرش را مى شکند، و هر کس به پیروى هواى نفسش به دنبال غیر قرآن رود خدا گمراهش مى سازد، کتاب خدا حبل متین خدا و ذکر حکیم و صراط مستقیم است ، کتاب خدا بازیچه هواها نمى شود، و دانشمندان از معارفش سیر نمى گردند گرونده به آن از هر زبانى که باشد درباره آن دچار اشتباه نمى شود، و از اینکه دشمنان آن را رد کنند کهنه نمى گردد، و عجائبش تمام شدنى نیست ، قرآن همان کتابى است که وقتى جن آن را شنید چاره اى جز این ندید که بگوید: ((انا سمعنا قرانا عجبا یهدى الى الرشد))، هر کس به حکم قرآن سخن گوید راست گفته ، و هر کس به حکم آن حکم کند عدالت ورزیده ، و هر کس به دستوراتش عمل کند پاداش داده مى شود، و هر کس را به سوى قرآنش بخوانند به صراط مستقیمش هدایت کرده اند.

مؤ لف : قریب به این معنا از معاذ بن جبل از رسول خدا (صلى اللّه علیه و آله و سلم ) و مختصر آن از ابن مردویه از على (علیه السلام ) نقل شده .

ترجمه تفسیر المیزان جلد 20 صفحه 437

آیات 1 - 19، سوره اعلى

سوره اعلى مکى است و نوزده آیه دارد.

بِسمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِیمِ

سبِّح اسمَ رَبِّک الاَعْلى (1)

الَّذِى خَلَقَ فَسوَّى (2)

وَ الَّذِى قَدَّرَ فَهَدَى (3)

وَ الَّذِى أَخْرَجَ المَْرْعَى (4)

فَجَعَلَهُ غُثَاءً أَحْوَى (5)

سنُقْرِئُک فَلا تَنسى (6)

إِلا مَا شاءَ اللَّهُ إِنَّهُ یَعْلَمُ الجَْهْرَ وَ مَا یخْفَى (7)

وَ نُیَسرُک لِلْیُسرَى (8)

فَذَکِّرْ إِن نَّفَعَتِ الذِّکْرَى (9)

سیَذَّکَّرُ مَن یخْشى (10)

وَ یَتَجَنَّبهَا الاَشقَى (11)

الَّذِى یَصلى النَّارَ الْکُبرَى (12)

ثمَّ لا یَمُوت فِیهَا وَ لا یحْیى (13)

قَدْ أَفْلَحَ مَن تَزَکى (14)

وَ ذَکَرَ اسمَ رَبِّهِ فَصلى (15)

بَلْ تُؤْثِرُونَ الْحَیَوةَ الدُّنْیَا(16)

وَ الاَخِرَةُ خَیرٌ وَ أَبْقَى (17)

إِنَّ هَذَا لَفِى الصحُفِ الاُولى (18)

صحُفِ إِبْرَهِیمَ وَ مُوسى (19)


دانلود با لینک مستقیم


مقاله درمورد تفسیر سوره اعلی منقول از کتاب المیزان

دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی دکتر سید رضا سید جوادین - 11 اسلاید

اختصاصی از اینو دیدی دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی دکتر سید رضا سید جوادین - 11 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی دکتر سید رضا سید جوادین - 11 اسلاید


دانلود پاورپوینت فصل دوم  کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی  دکتر سید رضا سید جوادین - 11 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

سیرتحول مدیریت منابع انسانی

مقدمه

1-2 اداره انسانی از دیدگاه ادیان

2-2 اداره انسانی در دوران کهن

3-2 روند تدریجی و تکاملی مدیریت امور کارکنان و اداره انسانی

1- نگرشی ابزاری در منابع انسانی و اداره امور کارکنان

2- دیدگاه پدرسا لارانه در منابع انسانی و اداره امور کارکنان

3- دیدگاه  سیستم های اجتماعی در اداره انسانی                         

4-2 مدیریت منابع انسانی و اداره امور کارکنان به عنوان یک حرفه

خاصیت اجتماعی بودن انسان در اول پیدایش به کامل ترین صورت حاصل شده بود و مانند دیگر خواص انسانی در ارتباط با دو نیروی علم و اراده به تدریج به حد کمال رسید. اولین اجتماع ، خانواده بوده است . مقوله ی اجتماعی بودن هیچ گاه از انسان دور نبوده است و در طول زندگی نیز رشد یافته است . قرآن می فرماید : اولین کسانی که انسان را به اجتماع آگاه ساختند و به طور مستقل به حفظ اجتماع و اداره انسان ها توجه داشتند پیغمبران بوده اند . اسلام تنها دینی است که به صراحت پایه و بنیان دعوت خود را روی اجتماع گذاشته است . علی ع می فرماید : بقای مناصب و دولت ها مربوط به برنامه ریزی و چاره اندیشی در امور است . اسلام نظارت و کنترل را صرفا وظیفه ی حاکم یا مدیر نمی داند بلکه به همه کارکنان و افراد سفارش می کند نسبت به حفظ ایمان از طریق امر به معروف و نهی از منکر بکوشند.

یک حرفه نیاز مند دانش تخصصی و طولانی مدت مبتنی بر آموزش های ارائه شده دانشگاهی است . حرفه گرایی امروزه در مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان به سرعت گسترش یافته است . صاحب نظران اهمیت کنونی مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان را در رویدادهای زیر می دانند :

1- افزایش رقابت : مهم ترین ویژگی محیط کار امروز اندازه گیری و سنجش حدود در بازار کار است .

2- هزینه نیروی انسانی : امروزه سازمان ها اطلاع دارند که هزینه های اداره آموزشی آن ها باید با اداره اثر بخشی نیروی انسانی همراه باشد .

3- پویایی و پیچیدگی تغییرات : مجموعه ای از تغییرات فرهنگی ، اقتصادی ، آموزشی ، اجتماعی و سیاسی  به اهمیت مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان افزوده است .

4- علائم بیماری ناشی از تغییرات در محیط کار

همگامی تغییرات اجتماعی با تغییر در سازگاری شاغلان با مشاغل موجب شد که برخی از تغییرات در محیط کار موجب از خود بیگانگی کارگران از خود و رفتار خاصی در سازمان گردد که اغلب با کاهش انگیزه همراه است .       

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی دکتر سید رضا سید جوادین - 11 اسلاید

مقاله درباره کتاب خانواده و مسائل جوانان

اختصاصی از اینو دیدی مقاله درباره کتاب خانواده و مسائل جوانان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 34

 

IN THE NAME OF GOD

موضوع تحقیق

خانواده و مسائل جوانان و نوجوانان

استاد راهنما :

پژوهشگر :

محسن کریمی

سال تحصیلی :84-85

فهرست

عنوان

صفحه

مقدمه بخش اول

شکوه ها از پدر

اخلاق پدر

همدمی با فرزندان

الگوی اخلاق

برخوردهای ناروا

محدودیتهای عاطفی

محیط خفقان

بخش دوم

شکوه ها از مادر

مساله راز فرزندان

زبان بی اعتمادی

مادر واخلاق اسلامی

مساله تبعیض در خانه

رفتار مادرانه

بخش سوم

احساس نابسامانی در خانواده

تحقیر در خانه وبیرون

مساله سرزنش فرزندان

رفتار با نوجوان وجوان

احساس استثمار

عواقب استثمار

بخش چهارم

آزادی فرزندان درخانه

جوان وآزادی

نوع آزادی

ضرورت محدودیت

حدود آزادی

عکس العملها

وسوسه ها

بخش پنجم

تربیت ومسائل عاطفی


دانلود با لینک مستقیم


مقاله درباره کتاب خانواده و مسائل جوانان

کتاب Oxford Handbook of Medical Dermatology - ویرایش دوم (2016)

اختصاصی از اینو دیدی کتاب Oxford Handbook of Medical Dermatology - ویرایش دوم (2016) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب Oxford Handbook of Medical Dermatology - ویرایش دوم (2016)


کتاب Oxford Handbook of Medical Dermatology - ویرایش دوم (2016)

کتاب Oxford Handbook of Medical Dermatology - ویرایش دوم (2016)

نویسندگان: S. Burge و R. Matin و D. Wallis

فایل PDF کتاب به زبان انگلیسی و در 718 صفحه است.

فایل PDF با بهترین کیفیت و با قابلیت جستجو در متن و کپی برداری از متن است.

 

 

 

 

 

فهرست مطالب کتاب:

1. Structure and function of the skin
2. The history in dermatology
3. Examination of the skin
4. ?What is the diagnosis
5. Skin failure and emergency dermatology
6. Bacterial and spirochaetal infections
7. Viral and fungal infections
8. Infestations and parasites
9. Psoriasis
10. Eczema and lichen planus
11. Urticaria and erythema
12. Pustular rashes
13. Blisters
14. Oral and genital mucosae
15. Leg ulcers and lymphoedema
16. Sun and skin
17. Tumours
18. Cutaneous reactions to drugs
19. Skin and rheumatology
20. Vasculitis
21. Panniculitis
22. Diabetes and endocrinology
23. Skin and renal disease
24. Skin and gastroenterology
25. Skin and chest diseases
26. Skin and haematology/oncology
27. Skin and neurology
28. Skin and psychiatry
29. Skin in older people
30. Skin and pregnancy
31. Skin in infancy and childhood
32. Skin and genetics
33. Special tools and investigations
34. Medical management
35. Resources


دانلود با لینک مستقیم


کتاب Oxford Handbook of Medical Dermatology - ویرایش دوم (2016)

پاورپوینت فصل 19 و 20 کتاب سازمان های فردا

اختصاصی از اینو دیدی پاورپوینت فصل 19 و 20 کتاب سازمان های فردا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت فصل 19 و 20 کتاب سازمان های فردا


پاورپوینت فصل 19 و 20 کتاب سازمان های فردا

 

نوع فایل:  ppt _ pptx ( پاورپوینت )

( قابلیت ویرایش )

 


 قسمتی از اسلاید : 

 

تعداد اسلاید : 19 صفحه

فصل 19 و 20 کتاب سازمان های فردا فصل نوزدهم: -چالشی دیگر -اثرگریس آرجریس آرجریس استاد کرسی جیمز برایانت کاننت در رشته تعلیم و تربیت و رفتار سازمانی در دانشگاه هاروارد است. او پیش از این عضوهیات علمی دانشگاه بیل بوده است ودر ضمن رئیس بخش علوم اداری آن دانشگاه بوده است. کتاب هایی چون یادگیری سازمانی و غلبه بر موضع گیری سازمانی و درباره یادگیری سازمانی اثر اوهستند. امروزه به موضوع یادگیری سازمانی توجه زیادی می شود اما عادت تدافعی سازمانی که یکی از مهمترین موانع یادگیری است روز به روز قوی تر می شود .علت چیست؟
عادت تدافعی: عادات تدافعی سازمانی عبارت انداز هر عمل ،خط مشی و رویه ای که برای جلوگیری از اضطراب یا تهدید حاضران در سازمان به کارگرفته می شود.که این عادات مانع کشف و اصلاح علت اضطراب یا تهدید هستند.سیاستگری ،طول و تفصیل دادن،پنهان کاری و ایجاد ساختارهای زائد چند نمونه چند نمونه از این عادات هستند.این عادت ها افراد را به گریز از علت های اضطراب یا تهدید و سرپوش گذاشتن بر انها ترغیب می کنند و فرد را به سمتی سوق می دهند که انها را بی چون و چرا انجام دهند و حتی حاضر به بحث کردن دراین باره نشوند.پی امد کاربر عادات تدافعی مشتمل است بر ارتکاب خطاهایی که نه آشکار هستند و نه تصحیح و نیز سرزنش دیگران و متهم کردن آنها به خاطر بروز این خطاها و محدود شدن یادگیری.این پیامدها بازخورد تقویت و تحکیم ان عادات است و کار به جایی می رسد که اصلاح امور به مراتب سخت تر می شود. چند دلیل برای اینکه چرا عادات تدافعی این قدر نیرومند هستند عبارت انداز: 1-عادت های تدافعی سازمانی در سازمان ها تا حدودی جنبه موروثی دارند. 2-افراد به خصوص مدیران با سبک مدیریت یک جانبه خود به این رفتارها دامن می زنند. 3-افراد مهمترین عوامل پیدایش عادات تدافعی سازمانی هستند.
این افراد هستند که فرهنگ های سازمانی را بوجود می آورند و بازخورد این فرهنگ ها باعث می شود که افراد رفتارهای تدافعی خود را دنبال کنند. مدیران و تقریبا تمام افراد بشر از اوان زندگی خود با شماری از تئوری هایی در عمل بار می آیند که واکنش آنها را در برابر تهدید یا اضطراب را معلوم می کند .آدم ها ازاین نظریه ها حمایت می کنند و نظریه هایی که در عمل به کار می روند با هم تفاوت چندانی ندارند اما بین نظریه ها یی که در عمل از انها حمایت می شود و نظریه هایی که در کاربرد عملی دارند تفاوت و ناسازگاری وجود دارد.و هنگامی که این نطریه ها در عمل به کار گرفته می شوند عامل به آن نظریه ها از وجود آنها غافل و ناآگاه هستند.
یک نظریه در این مورد وجود دارد که مبنا ی آن این است که سازمان و انسان ها نظام هایی هستند که قادر به طراحی و و برنامه ریزی هستند و برای درک آنها باید روی این طرح ها متمرکز شد و راه درک طرح ها مشاهده اعمال و رفتار فرد یا سازمان است.مثلا برای شناخت رفتار های رهبری و دیدگاه ها ،باور ها و ارزش های رهبران آزمون ها ی بیشماری وجود دارد که همه اینها با نظریه های حمایتی و ادعایی مربوط می شوند و ربطی به نظرریه ای اجرایی ندارند. درآزمایشی که روی پنجاه نفر از مدیران ارشد یک سازمان انجام شد نتایج این آزمایش نشان داد که سبک رهبری و، شخصیت و پیش داوری های مرحله تصمیم گیری و پاره ای دیگر از مشخصات هر پنجاه نفر پس از گذراندن

  متن بالا فقط قسمتی از محتوی متن پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل را فورا دانلود نمایید 

 


  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت:  ................... توجه فرمایید !

  • در این مطلب، متن اسلاید های اولیه قرار داده شده است.
  • به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
  • پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواهد شد
  • در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
  • در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
  • هدف فروشگاه جهت کمک به سیستم آموزشی برای دانشجویان و دانش آموزان میباشد .

 



 « پرداخت آنلاین »


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت فصل 19 و 20 کتاب سازمان های فردا