مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی

اختصاصی از اینو دیدی مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی

بصورت ورد ودر67صفحه

دارای منابع وپیشینه کامل

ایفای نقش مسئولیت اجتماعی در سازمان ها به رشد و توسعه خدمات بهتر به مشتریان، تشویق کارکنان به همکاری بیش تر و بهتر در سازمان و گسترش سطح رضایت مندی جامعه از سازمان منتهی می شود و در نتیجه به بقا و رشد سازمان کمک می کند. احساس مسئولیت اجتماعی زمانی شکل می گیرد که افراد و سازمان ها از باورها و نگرش هایی که آنها را به سمت و سوی فداکردن بخشی از درآمد کوتاه مدت برای جامعه بدون دریافت اولیه بازده ظاهری وادار کند، برخوردار باشند. علاوه بر این فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها، باورها و اعتقادات اساسی در سازمان ها و شرکت ها میباشد. بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان ها تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راهکارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد.(شاین، 1383).

در این فصل مروری بر مطالعات پیشین در مورد فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی انجام خواهد شد. همچنین ویژگی ها، کاربرد ها ، نعاریف مختلف از نظر صاحب اندیشان، مفروضات و مدل های هر یک از این دو متغیر بررسی شده و در نهایت تحقیقات پیشین در مورد تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی مورد توجه قرار خواهدگرفت تا اینکه مشخص شود در این زمینه چه مطالعاتی صورت گرفته و بر همین مبنا مدل پیشنهادی تحقیق تعیین خواهد شد. لازم به ذکر است مطالب این فصل در قالب سه بخش فرهنگ سازمانی ، مسئولیت پذیری اجتماعی و تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی تنظیم شده است.

 

مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی مسئولیت اجتماعی و تبیین رابطه آن با کیفیت درک شده برندو ترجیح برند

اختصاصی از اینو دیدی مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی مسئولیت اجتماعی و تبیین رابطه آن با کیفیت درک شده برندو ترجیح برند دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی مسئولیت اجتماعی و تبیین رابطه آن با کیفیت درک شده برندو ترجیح برند

بصورت ورد ودر105صفحه

دارای منابع وپیشینه کامل

باتوجه به این که در آغاز قرن بیست و یکم مردم با چالش های قابل توجهی مواجه شدند که عمده ترین آنها در سطح اجتماعی و زیست محیطی، تغییرات آب و هوا و عمیق بودن نابرابری های اقتصادی در سراسر جهان است.این امر باعث شده تا جوامع و مصرف کنندگان خواستار آن باشند که شرکتها به عنوان یک عامل تغییر در جامعه فعالانه در راه حل مشکلات اجماعی که جوامع با آنها روبرو هستند مشارکت کنند (‌قدرتی، 2:1392).

پرداختن به فرایندهای قانونی و اجتماعی در سازمان ها کمک می کند تا آنها به طور مستمر حق فعالیت در کشورها و جوامعی را که در آنها تولید یا فروش دارند، حفظ کنند. بسیاری از شرکت ها سعی می کنند از حداقل استانداردهای وضع شده فراتر روند و به دنبال عملکرد بهتری نسبت به قوانین و دستورالعمل ها هستند تا به عنوان کارفرمای منتخب در جوامعی که در آن کار می کنند شهره شوند. شهرت عالی برای عملکرد به همراه ابعاد قانونی و اجتماعی، شرکت ها را در جذب و حفظ کارکنان ماهر و باکیفیت و در نتیجه ایجاد فرایندهای اثربخش و کارآمد منابع انسانی یاری می کند. به علاوه، کاستن از مسائل زیست محیطی و بهبود ایمنی و بهداشت کارکنان، بهره وری را افزایش داده و هزینه های عملیاتی را کاهش می دهد. علاوه بر این، شرکت ها تصویر خود را نزد مشتریان و سرمایه گذاران آگاه از مسائل اجتماعی بهبود می بخشند(کاپلان و نورتون،72:1386).

از سوی دیگر، برندسازی امروزه در بازار به عنوان ابزاری برای ایجاد وفاداری در مشتریان و کسب سودآوری و همچنین پایداری سازمان اهمیت حیاتی پیدا کرده است.(بارلت و قشان[1]،2002) ایجادو حفظ موقعیت مناسب آن در اذهان مشتریان یکی از اهداف مهم بازاریابان می­باشد. از مفاهیم معتبر و معروف در زمینه بازاریابی و برند، وفاداری به برند است که نقش مهمی در ایجاد منافع بلند مدت برای سازمان دارد، زیرا مشتریان وفادار نیازی به تلاشهای ترفیعی گسترده ندارند. آنها با کمال میل حاضر هستند منافع بیشتری برای کسب مزایا و کیفیت مورد علاقه خود بپردازند(کلاتی و همکاران[2]،2008). برند یک ابزار قدرتمند در تنظیم منابع شرکت جهت توسعه مزیت رقابتی استراتژیک می باشد. گرچه تا به امروز، برخی مزیت ها در عمل دچار سردر گمی شده اند، اما این گونه عنوان می شود که تمرکز فعلی در برند سازی شرکت روی ارزشهای کلیدی و فرهنگ، باعث تمرکز بیش از حد سازمان روی هویت برند خود شده و پاسخگویی اش را نسبت به تغییرات کاهش می‌دهد(آکر و کلر[3]،2010).

   درحال حاضردرایران نیزبه طبع دیگرکشورهای در حال توسعه به مسئولیت ها و تعهدات سازمانی و بلاخص سازمانهای سود محور،توجه خاصی شده و اقدامات محیط زیست دوستانه و بشردوستانه متفاوتی را از قبیل توجه به محیط زیست،اقشار آسیب پذیر جامعه،کودکان و سهامداران مشاهده میشود.

 

مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی

اختصاصی از اینو دیدی مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی

بصورت ورد ودر67صفحه

دارای منابع وپیشینه کامل

ایفای نقش مسئولیت اجتماعی در سازمان ها به رشد و توسعه خدمات بهتر به مشتریان، تشویق کارکنان به همکاری بیش تر و بهتر در سازمان و گسترش سطح رضایت مندی جامعه از سازمان منتهی می شود و در نتیجه به بقا و رشد سازمان کمک می کند. احساس مسئولیت اجتماعی زمانی شکل می گیرد که افراد و سازمان ها از باورها و نگرش هایی که آنها را به سمت و سوی فداکردن بخشی از درآمد کوتاه مدت برای جامعه بدون دریافت اولیه بازده ظاهری وادار کند، برخوردار باشند. علاوه بر این فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها، باورها و اعتقادات اساسی در سازمان ها و شرکت ها میباشد. بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان ها تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راهکارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد.(شاین، 1383).

در این فصل مروری بر مطالعات پیشین در مورد فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی انجام خواهد شد. همچنین ویژگی ها، کاربرد ها ، نعاریف مختلف از نظر صاحب اندیشان، مفروضات و مدل های هر یک از این دو متغیر بررسی شده و در نهایت تحقیقات پیشین در مورد تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی مورد توجه قرار خواهدگرفت تا اینکه مشخص شود در این زمینه چه مطالعاتی صورت گرفته و بر همین مبنا مدل پیشنهادی تحقیق تعیین خواهد شد. لازم به ذکر است مطالب این فصل در قالب سه بخش فرهنگ سازمانی ، مسئولیت پذیری اجتماعی و تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی تنظیم شده است.

مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی رابطه نقد شوندگی و ساختار سرمایه

اختصاصی از اینو دیدی مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی رابطه نقد شوندگی و ساختار سرمایه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی رابطه نقد شوندگی و ساختار سرمایه

بصورت ورد ودر55صفحه

دارای منابع وپیشینه کامل

1-2 مقدمه 1

2-2-تعریف ساختار سرمایه 2

3-2-نظریه های مرتبط با ساختار سرمایه 3

1-3-2 نظریه درآمد خالص... 4

2-3-2 نظریه درآمد عملیاتی خالص... 5

3-3-2 نظریه سنتی. 7

4-2- تئوری های مختلف پیرامون  ساختار سرمایه شرکت ها 9

1-4-2 -تئوری مودیلیانی و میلر 12

1-1-4-2 – مالیات و نظریه مود یلیانی و میلر. 15

2-1-4-2 - هزینه های ورشکستگی و نظریه مودیلیانی و میلر. 15

3-1-4-2 - هزینه های نمایندگی و نظریه مودیلیانی و میلر. 16

2-4-2تئوری تبادل ایستا 16

3-4-2-تئوری سلسله مراتب گزینه های تامین مالی. 17

4-4-2-تئوری ساختار سازمانی. 17

5-2- هزینه سرمایه 18

6-2- عوامل موثر بر ساختار سرمایه 19

1-1-6-2 – ملاحظات مالیاتی. 19

2-1-6-2 – نوع دارایی های شرکت.. 19

3-1-6-2- نوسان سود عملیاتی شرکت.. 20

2-6-2-عوامل موثر بر ساختار سرمایه با توجه به شرایط داخلی یا خارجی هر شرکت.. 20

1-2-6-2-عوامل خارجی. 20

1-1-2-6-2- بدهی محیط زیست.. 20

2-1-2-6-2- منبع سرمایه 21

2-2-6-2-عوامل داخلی. 21

1-2-2-6-2- اندازه شرکت.. 21

2-2-2-6-2-هزینه های تحقیق و توسعه 22

3-2-2-6-2- نسبت MV/BV (ارزش بازار دارایی / ارزش دفتری دارایی ) 22

4-2-2-6-2- سودآوری. 22

5-2-2-6-2-سطح اطمینان مدیریت.. 23

6-2-2-6-2- فرصت های رشد 23

7-2-2-6-2- حجم فروش.. 24

8-2-2-6-2- کسری مالی. 24

9-2-2-6-2- بازده سهام 24

10-2-2-6-2-نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری حقوق صاحبان سهام 25

11-2-2-6-2-نقدشوندگی. 25

7-2- عوامل مرتبط با اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام 28

1-7-2رابطه بین اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام و بازده سهام شرکت‌ها 28

2-7-2رابطه سیاست تقسیم سود و اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام 29

3-7-2رابطه ساختار سرمایه و اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام 29

4-7-2رابطه بین حاکمیت شرکتی و اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش.. 30

5-7-2رابطه اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام و کیفیت سود 34

6-7-2 رابطه بین دوره نگهداری سهام و اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام 34

7-7-2 تاثیرناشناخته ماندن هویت معامله‌گران و یا سفارشات بر اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام 35

8-7-2 رابطه بین اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام و اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش قبلی سهام 36

9-7-2 اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام و نقدشوندگی دارایی‌ها 37

10-7-2 اثر قوانین حقوقی و سیاسی بر اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام 38

11-7-2 تأثیر دستمزد حسابرسی براختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام 39

12-7-2 اثر عدم تقارن اطلاعاتی بر اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام 39

8-2 – معیارهای متداول سنجش نقدشوندگی. 41

9-2- اجزای اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش.. 46

1-9-2 هزینه های فرآیند سفارش  : 47

2-9-2- هزینه های نگهداری موجودی  : 47

3-9-2- هزینه های انتخاب نادرست 48

10-2- نتیجه گیری. 49

11-2-مروری بر پیشینه تحقیق. 49

1-11-2- تحقیقات خارجی. 49

2-11-2- تحقیقات داخلی. 51

منابع و ماخذ

منابع فارسی: 51

منابع لاتین: 53

ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻴﻦاﻟﻤﻠﻠﻲ ISO اﺳﺘﺎﻧﺪاردﺳﺎزی

اختصاصی از اینو دیدی ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻴﻦاﻟﻤﻠﻠﻲ ISO اﺳﺘﺎﻧﺪاردﺳﺎزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻴﻦاﻟﻤﻠﻠﻲ ISO اﺳﺘﺎﻧﺪاردﺳﺎزی

ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻴﻦاﻟﻤﻠﻠﻲ   ISO  اﺳﺘﺎﻧﺪاردﺳﺎزی ر،  ﻫﺒﺮ ﺗﺪوﻳن  اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ ی  ﺑﻴﻦاﻟﻤﻠﻠ ﻲ،  1947 در ﺳـﺎل ﻛـﺎر ﺧـﻮد را  آﻏـﺎزﻛﺮد .اﻳن ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﻢ اﻛﻨﻮن 154ﻋﻀﻮ ﻣﻠﻲ دارد ﻛﻪ ﺷﺎﻣﻞ ﻛﺸﻮرﻫﺎی ﺻﻨﻌﺘﻲ و ،  ﻛﻮﭼﻚ و ﺑﺰرگ و در ﺣﺎل ﺗﻮﺳـﻌﻪ از ﺳﺮﺗﺎ ﺳﺮ ﺟﻬﺎن می ﺒﺎﺷﻨﺪ . ISOﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎی  ﺗﺸﻮﻳﻘﻲ   را ﺗﺪوﻳﻦ   می  ﻜﻨﺪ ﻛﻪ ﻣﻮﺟﺐ ارزش اﻓـﺰوده در ﺗﻤـﺎم زﻣﻴ ﻫﺎ ﻨﻪ ی ﻛﺴﺐ و ﻛﺎر ﻣ ﻴﺸﻮد.    ISO اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎی ﺳﻬﻢ ﻣﻬﻤﻲ   در ﺟﻬﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﻣـﺎ در آن زﻧـﺪﮔﻲ  ﻣﻴ ﻜﻨـﻴ  ﻢ دارﻧـﺪ .ا ﻳـ ﺣـﺼﻮل ﻦ اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ ﻣﻮﺟـﺐ اﻃﻤﻴﻨﺎن از ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎی  ﺣﻴﺎﺗﻲ  ﻧﻈﻴ  ﻛ ﺮ ﻴﻔﻴ ﺖ، اﻛﻮﻟﻮژی  ا ، ﻳﻤﻨﻲ  اﻗﺘﺼﺎد، اﻃﻤﻴ ﻗﺎﺑﻠ ،   ﻴ ، ﻨﺎن ﺖ اﻧﻄﺒﺎق و اﺛﺮﺑﺨـﺸﻲ  و ﻛـﺎراﻳﻲ ﻣﻴﺸﻮﻧﺪ .اﻳ  ﻦاﺳﺘ ﺎﻧﺪاردﻫﺎ ﻣﻮﺟﺐ  ﺗﺴﻬﻴ ﻞ در اﻣﺮ ﺗﺠﺎرت، ﮔﺴﺘﺮش داﻧﺶ و ﺳـﻬﻴ ﻢ ﺷـﺪن در ﭘ ﻴـ  ﺸﺮﻓﺖ ﻫـﺎی   ﻓﻨـﺎور یو ﻣﺪﻳﺮﻳ  ﺻﺤ ﺖ ﻴ  ﻣ ﺢ ﻴﺒﺎﺷﺪ .ﻫﻤﭽﻨﻴ  اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎISO ﻦ ی ﻣﻮﺟـﺐ ﭘﺎﺳﺪاﺷـﺖ ﻛـﺎرﺑﺮان و ﻣـﺸﺘﺮﻳ  ﺎن ﺷـ ﺪه و ﺟﻨﺒـﻪ ﻫـﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ زﻧﺪﮔﻲ ﻣ آﻧﻬﺎ را آﺳﺎﻧﺘﺮ ﻴﻜﻨﻨﺪ.  

  ISO  ﺳﺎزﻣﺎن ﻓﻘﻂ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎﻳﻲ   را ﺗﺪوﻳن می ﻜﻨﺪ ﻛﻪ ﻣﻮرد ﻧﻴ ﺎز  ﺑﺎزار اﺳﺖ .اﻳ از ﻦ ﻛـﺎر ﺗﻮﺳـﻂ ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳـﺎن ﻣﺨﺘﻠـﻒ  ﺻﻨﻌﺖ، ﺑﺨﺶ  ﻫﺎی  ﻓﻨﻲ   و ﺗﺠﺎری   ﻛﻪ ﻣﺘﻘﺎﺿﻲ   اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻫﺴﺘﻨﺪ و آن را ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﻣﻴ ﻣ ﺪﻫﻨﺪ اﻧﺠﺎم  ﻴـﺸﻮد .ا ﻳـﻦ ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺑﺎ ﺳﺎﻳﺮ ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺑﺎ داﻧﺶ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻧﻤﺎﻳ   ﻨﺪﮔﺎن دوﻟﺖ، ارﮔﺎﻧﻬﺎ، ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ﻛﻨﻨﺪه، ﻣﺼﺮف داﻧﺸﮕﺎﻫﻬﺎ و آ  زﻣﺎﻳﺸﮕﺎﻫﻬﺎی      ISO  اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎی ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﺑﻴ ن اﻟﻤﻠﻠ ﻲ ﻛﻪ دارﻧﺪ ﻣﻌﺮف اﺟﻤﺎع ﻧﻈﺮ ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠﻲدر ﻳ زﻣ ﻚ ﻴ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻨﻪ ﺧﺎص .  

اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎﻳﻲ ﺑ ﻛﻪ ﺑﺎ ﻧﺸﺎن اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻴﻦ ﻠ اﻟﻤﻠﻲ ﻣ ﻣﻨﺘﺸﺮ ﻲ ﺑ ﺷﻮﻧﺪ ﻴ ا ﺎﻧﮕﺮ ﺟ ﺑ ﻤﺎع ﻧﻈﺮ ﻴﻦ ﻠ اﻟﻤﻠﻲﻫﺴﺘﻨﺪ  

نوع فایل: pdf

سایز:927 KB  

تعداد صفحه:20