تاریخچه و مفاهیم کلی بهره وری

اختصاصی از اینو دیدی تاریخچه و مفاهیم کلی بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت

تعداد صفحه:32

فهرست مطالب:

سابقه و تاریخچه

تعاریف و مفاهیم اساسی بهره وری و شرح تاریخی برخی تعاریف مهم

تعریف سازمان بین المللی کار(LLO )

تعریف آژانس بهره وری اروپا

تعریف ایمگل از بهره وری

تعریف ماندلا از بهره وری

استعمال نادرست واژه

تولید

کارایی

اثر بخشی

فصل دوم

روشهای اندازه گیری بهره وری

عامل

مقایسه بهره وری

سنجش میزان داده ها‌(نهاده ها) و ستانده ها

اندازه گیری میزان ستانده

اندازه گیری میزان نهاده

مشکل نارسائی ارقام و آمار

مدلهای سنجش بهره وری

بهره وری مجموعه ی عوامل

بهره وری عامل منفزد

بهره وری سرمایه

بهره وری مواد

بهره وری کار

تفسیر شاخصهای بهره ور ی کار

استفاده از ارزش افزوده

نتیجه علمی تعیین شاخصهای بهره وری

بهره وری و مدیریت عملیات

بهره وری

تفاوت بین تولید و بهره وری

عوامل بهره وری

عوامل خارجی

عوامل داخلی

دلایل بهره وری پایین

عوامل افزایش دهنده ی بهره وری

نسبتهای بهره وری

شاخص بهره وری

امدازه گیریهای بهره وری

بهره وری مواد

بهره وری کارگری.

بهره وری سرمایه

بهره وری انرژی

بهره وری از دید کلی

ایراد طراحی محصول

روشهای تولید ناکارا

سوء مدیریت زمان از جانب مدیریت

سوء مدیریت از جانب کارکنان

عوامل مؤثر در بهره وری

نیروی انسانی

موارد ورودی

زمان، برایذموارد زیر، اهمیت بسزایی دارد

فضا و مکان

مسائل مالی

راه هایی برای بهبود بهره وری

تکنیکهای مبتنی محصول

تکنیکهای مبتنی مواد

عوامل کمک کننده به بهبود بهره وری

سازگاری با جدیدترین تکنولوژی

طراحی مطلوب محصولات

.

.

.

نتیجه گیری و پیشنهادات

پیشنهادات

سابقه و تاریخچه

شاید به طور رسمی و جدی، نخستین بار لعنت «بهره وری» در مقاله ای توسط فردی به نامه «کوئیزنی» در سال 1766 میلادی ظاهرشد. بعد از بیش از یک قرن یعنی در سال 1883 – آن طور که فرهنگ لغت شناسی لاروس بیان می کند- فردی به اسم «لیتر» بهره وری را بدین گونه تعریف کرد:

«قدرت و توانائی تولید کردن«، که در واقع در این جا بهره وری اشتیاق به تولید را بیان می کند»

از اویل قرن بیستم این واژه مفهوم دقیق تری، به عنوان رابطه بازده (ستانده)،وعوامل و وسایل به کار رفته برای تولید آن بازده (نهاده یا داده)، را به دست آورد. فردی به نام«ارلی» در سال 1900 بهره وری را ارتباط بین بازده و وسایل به کار رفته برای تولید این بازده عنوان کرد.

در سال 1950 «سازمان همکاری اقتصادی اروپائی یا OEEC»، تعریف کاملتری از بهره وری به این شرح ارائه داد:

«بهره وری خارج از قسمت بازده به یکی از عوامل تولید است، بدین ترتیب می توان از بهره وری سرمایه، بهره وری سرمایه گذاری، بهره وری موادخام، بسته به این که بازده در ارتباط با سرمایه گذاری یا موادخام و غیره مورد بررسی قرار گید، نام برد.»

تعاریف دیگری از دهه شصت به بعد ارائه شدند که اهم آنها به شرح زیر است:

پاورپوینت بهره وری

اختصاصی از اینو دیدی پاورپوینت بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

 فرمت فایل: powerpoint (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد اسلاید:33

بهره وری

•در «واژه نامه بهره وری»که از انتشارات داخلی سازمان ملی بهره وری ایران است ، بهره وری را بدین گونه تبیین نمودهاست:

•«بهره وری به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی، تسهیلات و غیره به طریقه عملی،‌ کاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود استانداردهای زندگی است، آنگونه که به نفع کارگران، مدیریت و جامعه باشد».

هفت «C» بهره وری

oهر راه حلی که شرکت ها، سازمان ها، موسسه‌ها برای ارتقای بهره وری و کیفیت تدوین کننده لازم است که به نیازهامندیهای زیر پاسخ دهند.

oاعتماد و ایمان                               Confidence and Trust

oهمکاری و تعهد             Cooperation and commitment          

oارتباطات                                                     Communication

oهمبستگی                                                           Coherence

oاستمرار                                                                  Continuity

oخلاقیت                                                                   Creativity

oآموزش مستمر                                 Continuous Training

o

دانلود پاورپوینت کارآیی، اثر بخشی و بهره وری

اختصاصی از اینو دیدی دانلود پاورپوینت کارآیی، اثر بخشی و بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

1-سرعت رشد صنایع حاکی از آن است که ایران در حال گذر از اقتصاد نیمه صنعتی به اقتصاد صنعتی است.توجه به تولید و بهره وری میتواند ضمن سرعت بخشیدن به رشد و توسعه صنعتی آنرا در مسیری صحیح و اصولی هدایت کند.

2-بهره وری برای اولین بار در سال 1766 میلادی توسط کوتیرنی مطرح شد و در سال 1883 LITTRE بهره وری را قدرت و توانایی تولید کردن بیان کرد. در سال 1900 ارلی بهره وری را ارتباط این بازده و وسایل به کار رفته برای تولید این بازده عنوان کرد.

3-بنابراین، می توان گفت درجه توسعه یافتگی صنایع به میزان قابل توجهی به بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات تولید بستگی دارد. از این رو بهره وری و افزایش مستمر آن در شرکت ها از جایگاه ویژه ای برخوردار است.

4- به این ترتیب مشخص می شود که برای رشد و توسعه صنایع می بایست به بهر وری و افزایش  مستمر آن در شرکت ها توجه و اهمیت بیشتری داده شود. بررسی شرکت ها نشان می دهد که   توجه به بهره وری در شرکت های مختلف به شکل های متفاوتی صورت گرفته و می گیرد.

کارآیی:

کارایی به مفهوم ” درست انجام دادن کار ” است، و هدف آن کاهش هزینه و حداقل استفاده از منابع است.

 کارآیی عبارتست از نسبت از بازده واقعی بدست آمده به بازده استاندارد یا نسبت کاری که انجام میشود به کاری که باید انجام شود.

از جمله مقیاس های بهره وری کارآیی است.

کارآیی به معنای کمترین زمان یاانرژی مصرفی برای بیشترین کاری هست که تابحال انجام شده است.

کارآیی سازمان عبارتست از مقدار منابعی که برای تولید یک واحد محصول به مصرف رسیده است و میتوان برحسب نسبت مصرف به محصول محاسبه کرد.

اکر سازمانی در مقایسه با سازمان دیگر بتواند به هدفی مشخص دست پیدا کند البته با صرف     مقدار کمتری منابع میگویند کار آیی بیشتری دارد.

کارآیی از نظر فردریک تیلور:

تیلور عوامل زیر را موجب کارآیی بیشتر میداند:

تقسیم کار مبتنی بر تخصصی کردن وظیفه ها

کارکنان  قدرتمندی که برای موقعیت های سخت استخدام شده اند

هماهنگی موثر میان تمام وظیفه ها

اصول چهار گانه تیلور برای فرآیند سازماندهی عبارتند از:

1- مدیریت باید علمی باشد. روش علمی جانشین روش تجربه و خطا گردیده وباید با مطالعه علمی کار بهترین روش انجام کاررا پیدا و به صورت دستورالعمل به کارکنان ابلاغ کرد.
2- انتخاب کارکنان باید اساس علمی داشته باشد و بااستفاده از روشها و فنون علمی افرادی برای کارانتخاب شوند که مهارت و توانائیهای لازم برای انجام مؤثر و موفقیت آمیز آن را داشته باشند.
3- آموزش و تربیت کارکنان باید جنبه علمی داشته باشد.
4- روابط نزدیک و دوستانه و روحیه همکاری بین مدیریت و کارکنان و تقسیم کار و مسئولیت   به طور مساوی میان مدیران وکارکنان به طوری که برنامه ریزی و کارهای فکری را مدیران و   کارهای جسمی را کارکنان انجام دهند.

عوامل موثر در کارآیی:

عوامل موثر بر بهره وری بر کارآیی نیز موثرست

عوامل موثر در بهره وری عبارتند از:

عوامل درون سازمانی:

الف)عوامل سخت افزاری=ماشین آلات تجهیزات ابزار مواد اولیه

ب)عوامل نرم افزاری=اطلاعات دستورالعمل ها نقشه ها و فرمول ها

ج)عوامل انسان افزاری یا مغز افزاری

1-نیروی انسانی

2-مدیریت

عوامل برون سازمانی(که بر بهره وری موثرند  ولی بنگاه ها قادر به کنترل آن نیستند):

  سیاست های دولت-محیط کار-دسترسی به منابع مالی-آب-برق و...

 راههای افزایش کارآیی:

آموزش

تواناسازی کارکنان

غنی سازی شغل

چرخش شغلی

------

آموزش:

آموزش‌ امروزه‌ به‌عنوان‌ یکی‌ از وظایف‌ مهم‌ سازمانها و مدیران‌ محسوب‌ می‌شود. سازمانهای‌ بزرگ‌ امروزه‌ باتلاش‌ برای‌ افزایش‌ کارایی‌ هرچه‌ بیشتر اقدام‌ به‌ تاسیس‌ نهادهای‌ دانشگاهی‌ می‌کنند. با آغاز انقلاب‌ صنعتی‌ که‌ با استفاده‌ از ماشین‌ به‌ جای‌ نیروی‌ انسانی، حجم‌ تولید سازمانهای‌ مختلف‌ به‌ میزان‌ بی‌سابقه‌ای‌ افزایش‌ یافت، اهمیت‌ تخصص‌ و لزوم‌ رعایت‌ اصل‌ تقسیم‌ کار بیش‌ از پیش‌ موردتوجه‌ قرار گرفت.
 ‌در تعریف‌ دیگری‌ ارتباط‌ بین‌ آموزش‌ و کارایی‌ تحت‌ عنوان‌ بهره‌وری‌ مطرح‌ می‌گردد. توان‌ کاری‌ کارکنان‌ یکی‌ از عوامل‌ موثر در بهره‌وری‌ کارکنان‌ است. توان‌ به‌ معنای‌ آمادگی‌ کاری، دانش‌ و مهارت‌ انجام‌ کار است. دوره‌های‌ ضمن‌ خدمت‌ مدیران‌ و کارکنان‌ از سریعترین‌ و مفیدترین‌ اقدامات‌ آموزشی‌ است‌ که‌ عهده‌دار ارتقای‌ سطح‌ علمی‌ کاربردی‌ و کیفی‌ آنان‌ است.
‌ ‌سازمانهای‌ آموزشی‌ با جامعه‌ و نهادهای‌ آن‌ در تعامل‌ هستند و برای‌ عقب‌نماندن‌ از تغییر و   تحولات‌ علمی‌ و تکنولوژیک، دانش‌ و اطلاعات‌ مدیران‌ و دیگر اعضای‌ آنها باید به‌ روز باشد

شامل 19 اسلاید POWERPOINT

دانلود مقاله مدیریت بهره وری ‏

اختصاصی از اینو دیدی دانلود مقاله مدیریت بهره وری ‏ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دسته بندی : مدیریت ،

فرمت فایل:   ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ ) 

فروشگاه کتاب : مرجع فایل 

---

 قسمتی از محتوای متن ...

تعداد صفحات : 51 صفحه

تاریخچه مطالعه کار و زمان .
مشهور است که زمان سنجی از کارگاه کمپانی فولاد سازی میدوال ((Midvale در سال 1881 میلادی توسط فردریک تیلور آ غاز گشته است.
گر چه تیلور بعنوان پدر زمان سنجی شنا خته شده است لیکن قبل از او زمان سنجی در اروپا نیز انجام شده است ودر سال1760 یک فرا نسوی بنام پرونت (Prronet) مطالعه زمانی گسترده ای برای تولید پین انجام داد و بمدت 60 سال یک اقتصاددان انگلیسی بنام بابگ(Babbage) اینکار را ادامه داد.
-استخدام تیلور در این مؤ سسه باعث شد، سیستم موجود به فرم مورد علاقه اش تغییر جهت دهد.
در نتیجه او به سرعت به سمت سرپرستی کارگران رسید وتصمیم گرفت تلاشی در جهت تغییر مدیریت انجام دهد.
به این ترتیب که"بجای مغایرت،منافع کارگران ومدیران،انها را همسو کند".
و ازاین رو بیان داشت که"بزرگترین مانع بین همکاری کارگران ومدیریت در اینست که مدیریت تصور درستی از مقدار کار روزانه کارگر ندارد".
تیلور به رئیس کمپانی میدوآ ل چنین معروض داشت که"بجای خست زیاد در نحوه خرج پول می توان مطالعه علمی در زمینه زمان سنجی برای حل بسیاری ازکار هاومشکلات در این زمینه ( صرفه جوئی) انجام داد"و مدیریت به منظور مطالعه دقیق و علمی جهت تعیین زمان لازم برای انجام کار های مختلف بودجه ای در اختیار تیلور قرار داد.
تیلور مطالعات خود را با استخدام دو کارگر قوی اغاز کرد، انها مزد دو برابر می گرفتند وکاملا تحت نظر وکنترل بودند.
تیلور اظهار داشت که :"هدف ازاین مطالعه آ ن نیست که بدانیم حداکثر کاری که یک نفر در جزئی از یک روز ویا در طی چند روز، ولی بطور کوتاه مدت انجام می دهد چه میزانی است ، بلکه هدف اینست که بدانیم چه چیزی باعث میشود تا یک فرد نیرومند یک روز خوب پر کار داشته باشد.
ومنظور از یک روز کاری خوب عبارت از روزی است که یک فرد بتواند میزان کار آ ن روز را بطور مداوم در طول سال انجام داده وبا عارضه خاصی نیز روبرو نشود.
"تیلور امیدوار بود که بتواند مقدار کاری را که یک نفر در روز انجام میدهد محاسبه نماید .
و همچنین می خواست مشخص کند که چه نسبتی از نیروی کار یک شخص بکار گرفته می شود.
- تیلور در سال 1883 با روش سیستماتیک مطالعه کار توانست یک کار مشخص را به عناصری تقسیم کرده وتک تک این عناصر را بررسی کند .
به هر

  متن بالا فقط تکه هایی از محتوی متن مقاله میباشد که به صورت نمونه در این صفحه درج شدهاست.شما بعد از پرداخت آنلاین ،فایل را فورا دانلود نمایید 

---

  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود مقاله :  توجه فرمایید.

• در این مطلب،محتوی متن اولیه قرار داده شده است.
• به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در ورد وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید.
• پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی مقاله یا تحقیق مورد نظر خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواهد شد.
• در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل متن میباشد ودر فایل اصلی این ورد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد.
• در صورتی که محتوی متن ورد داری جدول و یا عکس باشند در متون ورد قرار نخواهند گرفت.
• هدف اصلی فروشگاه ، کمک به سیستم آموزشی میباشد.

---

دانلود فایل   پرداخت آنلاین 

پاورپوینت مطالعات نهم درس 24 اقتصاد و بهره وری

اختصاصی از اینو دیدی پاورپوینت مطالعات نهم درس 24 اقتصاد و بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینتی جالب و آموزنده از درس 24 مطالعات نهم اقتصاد و بهره وری 38 اسلاید قابل ویرایش