اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اقدام پژوهی چگونه توانستم حواس پرت شاهرخ را در کلاس متمرکز کنم ؟

اختصاصی از اینو دیدی اقدام پژوهی چگونه توانستم حواس پرت شاهرخ را در کلاس متمرکز کنم ؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اقدام پژوهی چگونه توانستم حواس پرت شاهرخ را در کلاس متمرکز کنم ؟


 اقدام پژوهی چگونه توانستم حواس پرت شاهرخ را در کلاس متمرکز کنم ؟

 اقدام پژوهی چگونه توانستم حواس پرت شاهرخ را در کلاس متمرکز کنم ؟

اقدام پژوهی حاضر شامل کلیه موارد مورد نیاز و فاکتورهای لازم در چارت مورد قبول آموزش و پرورش میباشد. این اقدام پژوهی کامل و شامل کلیه بخش های مورد نیاز در بخشنامه شیوه نامه معلم پژوهنده میباشد.

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 19

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

چگونه توانستم حواس پرت شاهرخ را در کلاس متمرکز کنم ؟ 

چکیده

مقدمه 

توصیف وضع موجود 

گردآوری اطلاعات(شواهد1) 

پرسشنامه مدیریت زمان  

ادبیات و پیشینه تحقیق  

تعریف و تبیین واژه های کلیدی:

شیوه های گردآوری اطلاعات   

تجزیه و تحلیل داده ها:

به طور کلی علل بی دقتی و حواس پرتی را به دو دسته کلی تقسیم می کنند:

چگونگی یافتن و انتخاب راه حل ها

با بررسی پاسخهای شاهرخ عواملی که باعث عدم تمرکز در او شده بود مشخص شد که این عو

مراحل اجرای راه حل ها و چگونگی نظارت بر اجرای آنها

شواهد2  

چگونگی ارزیابی و اعتبار یابی راه حل ها

تجدیدنظرها،پیشنهادها و تصمیم گیری  

منابع 

 

چکیده

معلمان بیشترین وقت را برای تماس با دانش آموزان ، مشاهده آنان و کمک به جریان رشد و تکامل آنه در اختیار دارند. معلم باید در روابط با شاگردان از اصول حسنه انسانی آگاه باشد و آنها را به کار بندد و محیطی را به وجود آورد که دانش آموزان، مشکلات خود را با او در میان گذاشته و او در حد توان به اصلاح و تغییر رفتار آنها اقدام نماید.معلم به این موضوع ایمان داشته باشد که رفع موانع تربیتی و کاهش مشکلات دانش آموزان ، خود مقدمه ای برای آماده سازی ذهنی دانش آموزان و ارائه مطالب درسی می باشد.

معلم متعهد، در طریق حفظ و تامین منافع واقعی شاگرد است ، در حل مسائل و مشکلات کوشاست . روحیه اش به گونه ای است از خدمت لذت می برد ، از ساختن و به عمل آوردن دانش آموز و قراردادنش در مسیری که مورد هدف است خرسند است.

لذا با با توجه به تعهد و مسئولیت خود در کلاس، با مشاهده ی حواس پرتی و عدم تمرکز شاهرخ در کلاس سعی در حل کردن مشکل او شدم . زیرا بدون داشتن دقت و تمرکز حواس یادگیری صورت نمی گیرد.تمرکز حواس هنگام مطالعه کلید اصلی و اساسی درک و فهم مطالب است و کلید اساسی تمرکز حواس استفاده از روشهایی است که باعث تقویت و پرورش و مهارت در برقراری تمرکز حواس هنگام مطالعه می شوند.

ابزار گردآوری اطلاعات شامل مصاحبه، پرسشنامه، مشاهده و اسناد و مدارک می باشد.با اطلاعات به دست آمده ، مشخص شد مشکل دانش آموز حواس پرتی یا عدم تمرکز در کلاس است که به دنبال عوامل ایجاد کننده ی آن بر آمدم و راهکار های مناسب با توجه به اطلاغاتی که در کتابها ، تحقیقات در این زمینه و تجربیات شخصی خودم  بود ارائه شد.


دانلود با لینک مستقیم


اقدام پژوهی چگونه توانستم حواس پرت شاهرخ را در کلاس متمرکز کنم ؟

سازمان متمرکز بهتر است یا سازمان نامتمرکز

اختصاصی از اینو دیدی سازمان متمرکز بهتر است یا سازمان نامتمرکز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سازمان متمرکز بهتر است یا سازمان نامتمرکز


سازمان متمرکز بهتر است یا سازمان نامتمرکز

سازمان متمرکز بهتر است یا سازمان نامتمرکز

 

فهرست مطالب:

مقدمه

چکیده

ماهیت تمرکز

اهداف تمرکززدایی

عوامل مؤثر در تمرکز

ضرورت تفویض اختیار

تمرکز و عدم تمرکز واقعی و ذهنی

مقتضیات تمرکز و عدم تمرکز

محاسن تمرکز

محاسن عدم تمرکز

معایب تمرکز

معایب عدم تمرکز

تمرکززدایی

منابع

 

سازمان متمرکز بهتر است یا سازمان نامتمرکز با دلیل:

مقدمه

    سازمانی که در آن اغلب اختیارات تصمیم‌گیری در دست مدیران بالاترین رده‌ی سازمانی است ، سازمان متمرکز (مرکز مدار) و سازمانی که در آن اختیارات تصمیم‌گیری در رده‌های مختلف پراکنده‌شده است ، سازمان نامتمرکز (پراکنده مرکز) نامیده می‌شود.

 

چکیده

    در نظام‌های آموزشی متمرکز ، هدایت و کنترل نهادی ، مستقیماً از طریق نهادهای آموزش‌وپرورش یا به‌عبارت‌دیگر ، به‌وسیله‌ی ارگان‌های قانون‌گذار ، دولت ، وزارت آموزش‌وپرورش و سایر سازمان‌های دولتی مربوط صورت می‌گیرد . در نظام‌های آموزشی نامتمرکز ، هدایت و کنترل نهادی از طریق نهادهای قانون‌گذار ، شوراهای منتخب مردمی و هیئت‌های امنا عملی می‌شود .در هر دو شیوه‌ی متمرکز و نامتمرکز ، علاوه بر کنترل مستقیم سازمان آموزشی از طریق قوانین و مقررات رسمی و مقررات غیررسمی‌ای که به‌مرور در سازمان‌های آموزشی شکل‌گرفته و موردقبول واقع‌شده‌اند ، فرهنگ و دین نیز به‌طور غیرمستقیم ، با اعمال اقتدار ، آموزش‌وپرورش را کنترل می‌کنند.

کلیدواژه: تمرکز ـ عدم تمرکز ـ سازمان‌های آموزشی ـ تمرکززدایی سازمانی

 

منابع

۱) تامس ولش، ترجمه زهرا قنادیان، تمرکز و تمرکززدایی در آموزش و پرورش، تهران، نشر نی،۱۳۸۳

۲) رحمن سرشت، حسین، تمرکزو عدم تمرکز سازمانی، تهران، دانشگاه علامه طباطبایی،۱۳۷۲

۳) علاقه بند، علی، مدیریت عمومی، چاپ هفدهم ، نشر روان، تهران ۱۳۸۶

۴) مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی ،چاپ نوزدهم، نشر روان ۱۳۸۶

۵) پروند، حسین ، مقدمات برنامه ریزی آموزشی،چاپ چهارم، انتشارات خورشید ۱۳۸۵

۶) اقتداری، علیمحمد، سازمان و مدیریت، چاپ سی و دوم، انتشارات مولوی،۱۳۷۹

 

نوع فایل: word (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: ۸

 

لطفاً برای مشاهده متن کامل تحقیق سازمان متمرکز بهتر است یا سازمان نامتمرکز ، محصول را خریداری و دانلود نمائید

لینک دانلود بعد از خرید نمایش داده شده و به ایمیلتان ارسال می‌شود

با اطمینان خرید کنید

تشکر از خریدتان


دانلود با لینک مستقیم


سازمان متمرکز بهتر است یا سازمان نامتمرکز

دانلود دانلود سوالات استخدام متمرکز دستگاه های اجرایی کشور 95

اختصاصی از اینو دیدی دانلود دانلود سوالات استخدام متمرکز دستگاه های اجرایی کشور 95 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود دانلود سوالات استخدام متمرکز دستگاه های اجرایی کشور 95


دانلود دانلود سوالات استخدام متمرکز دستگاه های اجرایی کشور 95

 

 

 

 

 

 

مواد آزمون عمومی استخدام دستگاه های اجرایی عبارتند از:
الف- مواد آزمون عمومی به شرح زیر تعیین میشود:
۱- فناوری اطلاعات (مهارتهای هفت گانه ICDL)
۲- ریاضی و آمار مقدماتی
۳- زبان و ادبیات فارسی
۴- معارف اسلامی
۵- زبان انگلیسی عمومی
۶- اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی و حقوق اساسی
۷- هوش و توانمندیهای عمومی
– آزمون به صورت چهار گزینهای و با احتساب یک سوم نمره منفی طراحی خواهد شد.
 
توضیحات بسته سوالات آزمون استخدام مرحله سوم دستگاه های اجرایی کشور:
اصل دفترچه سوالات آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور در خرداد ۹۴
شامل نمونه سوالات آزمون استخدامی عمومی شامل بیش از ۱۴۰۰ سوال مهم :
87-سوال فناوری اطلاعات + پاسخنامه (ویژه استخدام دستگاه های اجرایی کشور)
264- سوال زبان انگلیسی + پاسخنامه (ویژه استخدام دستگاه های اجرایی کشور)
250- سوال معارف اسلامی + پاسخنامه (ویژه استخدام دستگاه های اجرایی کشور)
330-سوال اطلاعات سیاسی،اجتماعی و مبانی قانونی + پاسخنامه (ویژه استخدام دستگاه های اجرایی کشور)
250- نمونه سوالات زبان و ادبیات فارسی + پاسخنامه (ویژه استخدام دستگاه های اجرایی کشور)
250- نمونه سوالات ریاضیات عمومی + پاسخنامه (ویژه استخدام دستگاه های اجرایی کشور)
50- نمونه سوالات آمار مقدماتی + پاسخنامه (ویژه استخدام دستگاه های اجرایی کشور)
265-  نمونه سوالات هوش +پاسخنامه (ویژه استخدام دستگاه های اجرایی کشور)
200 - نمونه سوالات سنجش و ارزیابی +پاسخنامه (ویژه استخدام دستگاه های اجرایی کشور)
275- نمونه سوالات کامپیوتر و فناوری اطلاعات+پاسخنامه (ویژه استخدام دستگاه های اجرایی کشور)
266-  نمونه سوالات مهارت های هفتگانه ICDL +پاسخنامه (ویژه استخدام دستگاه های اجرایی کشور)
*هدیه ویژه ما سوالات رایج مصاحبه حضوری* (ویژه استخدام دستگاه های اجرایی کشور)

دانلود با لینک مستقیم


دانلود دانلود سوالات استخدام متمرکز دستگاه های اجرایی کشور 95

تحقیق درباره خانواده درمانی متمرکز بر راه حل MRI

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق درباره خانواده درمانی متمرکز بر راه حل MRI دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق درباره خانواده درمانی متمرکز بر راه حل MRI


تحقیق درباره خانواده درمانی متمرکز بر راه حل MRI

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:85
فهرست و توضیحات:

خانواده درمانی متمرکز بر راه حل MRI

خانواده درمانی تعامل نگر MRI :

معناشناسی

کاربرد شناسی

کارکردهای گزارشی و دستوری :

روابط متقارن و مکمل :

به عبارت دیگر، آنها هم پیام می رسانند (« حالتان چطوراست؟») و هم دریک سطح دیگر دربارة پیام های خود پیام دیگری ارسال می دارند (« من واقعا نه انتظار دارم که پاسخ بدهی و نه می خواهم جوابی بشنوم، به جز اینکه بگویی حالت خوب است.»).

همة پیام ها در دو سطح ظاهر می شوند، سطح ظاهری یا محتوای پیام و سطح دوم که پیام پیرامونی (اطلاعاتی)[1] نامیده می شود وحرف های سطح اول را تعیین وکیفیت گذاری می کند‌ ( واتزلاویک، بیوین و جکسون، 1967). مشکلات زمانی به وجود می آیدکه پیام ارسالی درسطح اول (« از دیدن شما خوشحال شدم») با حالت چهره یا آهنگ صدایی که درسطح دیگرپیام متفاوتی را می فرستد، تناقض دارد (« چگونه می توانم از دست این انسان کسل کننده فرار کنم؟»).

 

هرپیامی دارای یک جنبة محتوایی ( گزارش[2] ) و یک جنبة ارتباطی[3] ( دستور[4] ) است؛ یعنی هر پیام رسانی چیزی بیش از انتقال اطلاعات است و رابطة بین پیام رسانان را نیز تعیین می کند. برای مثال، مردی که می گوید: « من گرسنه ام» علاوه براینکه اطلاعاتی را ارایه می دهد، به زنش می گویدکه انتظار دارد او با آماده کردن شام کاری بکند. بدین ترتیب، این همسرجمله ای دربارة حق وحقوق خود در این رابطه تولید می کند؛ او انتظار داردکه همسرش براساس این جمله عمل کند. پاسخ زن نشان می دهدکه آیا او می خواهد با تعریف همسرش از این ارتباط موافقت کند یا برعکس، برای تغییر دادن آن می خواهد به مجادله بپردازد (« امشب نوبت توست که شام درست کنی» یا « امشب برای شام برویم رستوران» یا « من که هنوزگرسنه نیستم»).

روابط تحت تأثیر پیام های دستوری هستند. این پیام ها برای تثبیت روابط و تعریف قواعد خانوادگی، الگوهای تنظیم کننده ای را به دست می دهند. درعمل، این قواعد به حفظ تعادل خانواده می انجامند. این موضوع که خانواده می کوشد تعادل خود را حفظ کند، محور دیدگاه نظریه پردازان پیام رسانی است. از اینکه جکسون (b 1965 ) عملکرد خانواده را به دستگاه گرمازایی منزل تشبیه می کند وهرگونه تغییر ناگهانی در دمای منزل

 

باعث بروز وقایعی می گرددکه نهایتا به برقراری تعادل می انجامند.

وقتی نوجوانی اظهارمی کندکه آبستن است، یا والدین تصمیم به طلاق می گیرند، یا کودک معلولی متولد می شود، یا اعضای خانواده به اختلال اسکیزوفرنی مبتلا می شوند، اثرش مثل زمانی است که پنجره را به خاطرگرمای زیاد باز می کنیم؛ خانواده برای رسیدن به توازن مجدد فعالیت می کند. عجیب آن است که خانواده ای که درحال از هم پاشیدن و جدایی است ناگهان به تحرک می افتد تا مجددا برای کنارآمدن با بحران به یک خانوادة کارساز تبدیل شود.

 


[1] . Metacommunicauion

[2] . Report

[3] . Relationship

[4] . Command


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره خانواده درمانی متمرکز بر راه حل MRI