بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان

اختصاصی از اینو دیدی بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 77

پیشگفتار

ارزشیابی کارکنان در نظام اداری موضوع نسبتا جدیدی است که از اجرای فراگیر آ‌ن دردستگاههای دولتی وخصوصی برای مقاصد مشخصی چون ارتقاء انتصاب- تشویق و تنبیه بیش از یک دهه نمی گذارد. در همین سالهای انداک ارزشیابی راه پر فراز ونشیبی را پیمود و در سطوح گوناگون مدیریت اداری موافقان و مخالفان بسیار داشتهن است. اکثر مدیران فلسفه ارزشیابی را پذیرفته اند ولی ابزار سنجش و اندازه گیری موجود (فرمهای ازرشیبای) را ناکافی و شرایط پیرامونی اعم از مسائل درون سازمانی یا برون سازمانی را برای اجرای موثر این امر نامساعد می دانند در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت ونیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد سازمانها نیز به شناخت کار آیی کارکنان خود دارند تا بر اساس تولید وارائه خدمات خود بیفزایند و در روند حرکتهای خود تحولات مثبت ایجاد کنند.

ارزشیابی ابزاری است که سازمانها وکارکنان رادر تامین این نیازها کمک می کند. اگر این ابزار بخوبی طراحی گردد و به نحو صحیح مورد استفاده قرار گیرد. وسیله مناسبی برای تشویق- آموزش بهسازی وبعضا تنبیه کارکنان خواهد بود.

از این رو کوشش کارشناسان امور اداری بر آن بوده تا اینکه بتدریج ابزار سنجش و اندازه گیری معتبری را برای ارزشیابی کارکنان طراحی تا از روایی لازم برخوردار و با ایجاد تغییراتی در شرایط پیرامونی امکان اجرای موثر و مطلوب ارزشیابی را فراهم نمایند.

لیکن نگرش اجمالی بر نحوه چگونگی ارزشیابی کارکنان مبین این مسئله است که متاسفانه ارزشیابی جایگاه اصلی خود را نیافته و بسیاری اموری که می تواند در اسرع وقت و درزمانی کوتاه مدیر را به اهداف خویش نائل آورده.

فصل اول

عنوان تحقیق:

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان انجام گرفته است.

طرح مسئله

ارزشیبابی کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقاء کار آمدی- توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به کمک اطلاعاتی که از طریق ارزشیابی دقیق عملکرد نیروی انسانی بدست می آید. برنامه ریزی شغلی- تصمیمات اداری- تشویقات و تنبیهات از مبانی موثق و قابل دفاع برخوردار می شوند و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری کارکنان بکار گرفته شده مناسبات منطقی وعادلانه در سازمانها حاکم خواهد شد. حاکمیت ضابطه شایستگی وایجاد فضای فوق العاده کارکنان در اجرای اثر بخشی وظایف شغلی و نیل به اهداف سازمانی می گردد مجموعه این فعالیتها کار آیی و بهره وری سازمانهنا را افزایش داده موفقیت و پیشرفت آنها را تسهیل می کند آیا نظام ارزیابی عملکرد در شرکت مورد تحقیق توانسته به اهداف خود که همان کارآیی کارکنان و تحقیق اهداف سازمانی است به طور کامل دستیابی پیدا کند لذا سعی کردیم تا نظام ارزیابی عملکرد کارکنان را که تاثیر مهمی در تحقیق اهداف این شرکت دارد را به صورت اجمالی بررسی تا نسبت به دلایل کار آیی این نظام ارزیابی شناخت پیدا کنیم و برای رسیدن به این شناخت پاسخ به سوالات ذیل اهمیت فراوانی دارد.

الف: آیا وجود جایگاه خاص برای انجام ارزشیابی کارکنان باعث کار آیی نظام عملکرد گردیده است.

ب:آیا وجود سیستم کنترلی ونظارتی صحیح بر ارزیابی هایی انجام گرفته باعث کار آیی نظام ارزیابی عملکرد گردیده است.

ج: آیا کلیه مراحل ارزشیابی دقیق باعث کار آیی نظام ارزیابی عملکرد گردیده است.

اهمیت و ارزش تحقیق

یکی از تکنیکهای مورد استفاده مدیران برای تاثیر گذاری بر رفتار کارکنان ارزشیابی است. انگیزه کارکنان برای فعالیت افزایش تواناییهای شخصی و اصلاح عملکرد آتی تحت تاثیر باز خوری است که از عملکرد گذشته خویش می گیرند یک ارزشیابی صحیح از عملکرد کارکنان می تواند عامل برانگیختن و هدایت کارکنان به سوی پرورش مهارتها و قابلیتهای فردی آنان باشد ارزشیابی عملکرد همچنین می تواند مبنای استواری برای تصمیم گیری در مورد مسائل پرسنلی نظیر پرداخت پاداش- توضیح- انتقال- تنزیل درجه- اخراج- افزایش حقوق و .... باشد.

ارزیابی ظرفیت جهد و توانایی های انجام کار کارکنان و شایستگی آنها کار بسیار دشوار و می توان گفت بطور کامل ومطلق انجام آن غیر ممکن است زیرا بشر هنوز به چنین ابزار یا وسیله ای دست نیافته که بتواند توانایی های بالقوه و بالفعل انسان را دقیق اندازه گیری نماید بویژه آنها در اغلب موارد ارزیابی کند هم انسانها هستند که تحت تاثیر ذهنیات- تعلیمات- تعصبات- عواطف واحساسات ممکن است عدالت لازم در قضاوت را آگاه یا نه آگاه رعایت ننماید.

عدل یعنی اینکه هیچگونه تفاوتی میان افراد قائل نشویم در این صورت همه از یک میزان استحقاق برخوردار خواهند شد و به این ترتیب هیچگونه تفاوتی برای افرادی که حتی به اعتقاد اخلاق گراها از نوع اولویت برخوردارند قائل نشده ایم بی شک این چنین مساواتی عدالت نخواهد بود و جوامعی با چنین هنجارهای کاری تعالی و بقاء نخواهند داشت برای تعیین میزان استحقاق واجرای عدالت واقعی لازم است از یک سو عملکرد اشخاص و از سوی دیگر پتانسیل با توانایی های بالقوه آنها مورد ارزیابی قرار گیرد. در ارزیابی نحوه انجام کار در واقع آن قسمت از بینش دانش و توان کارکنان ارزیابی می شود که در رابطه با انجام وظایف محوله به ظهور در می آیند و طبعا قابل اندازه گیری هستند. در تعیین ظرفیت وتوانای های بالقوه کارکنان تنها به ارزیابی وظایف محوله اکتفا نمی شود بلکه استدادهای نهفته و ظاهر نشده که البته تشخیص و ارزیابی آن بسیار دشوار توانایی های بالقوه معمولا به ارزیابی توانایی های بالفعل یعنی شایستگی در انجام وظایف بسنده می‌کنند با اینهمه به منظور دشورایها به ارزیابی این سرمایه های نهفته پرداخت مطرح کردن یا مدیر و سرپرست باید در محیط کار توسط رده های بالاتر مورد ارزیابی قرار گیرد بلکه در صورت امکان ممکن است هرفردی شخصا کار و شایستگی خود را مورد سوال و ارزیابی قرار داد و به قول معروف خود کاهش را در مورد توانایی ها وکار وکوشش قاضی کند در سالهای اخیر با پیدایش نظریه مدیریت بر مبنای هدف یا مدیریت بر مبنای نتیجه در قلمرو نظریات جدید مطرح شده موضوع خود ارزیابی از موقعیت خاصی

دانلود پاورپوینت افزایش بهره وری منابع انسانی- 40 اسلاید

اختصاصی از اینو دیدی دانلود پاورپوینت افزایش بهره وری منابع انسانی- 40 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دستیابی به بهره وری پایدار ، خلاقیت و نو آوری و کیفیت مناسب زندگی در گرو مدیریت و نیروی انسانی کارا ، اثر بخش ، هوشمند و متعهد است. در دنیای کنونی ، ثروت ملل را متشکل از ثروتهای طبیعی ،فیزیکی و ثروتهای انسانی می دانند. از دیدگاهی جدید در مورد نقش نیروی انسانی و شیوه های کار ، نسبت به دیدگاههای گذشته، دستخوش تغییر و دگرگونی زیادی قرار گرفته است.

اعتقاد به شیوه های بهتر، تلقی مسئولیت همگانی در قبال کیفیت ، طرح ریزی شیوه کار با مشارکت کارکنان و همگانی بودن مسئولیت نوآوری نمونه هایی از دید گاههای جدید در مدیریت منابع انسانی است.

مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که برای رضایت کارکنان و تأمین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و کوشش می کنند.

موفقیت هر سازمان در واقع در گرو ترکیب و تلفیق مؤثر منابع مالی ،اطلاعات، مواد، ابزارهای کار و منابع انسانی است، به گونه ای که نیل به اهداف برنامه های کوتاه مدت ، میان مدت و بلند مدت تضمین گردد.

. مدیران منابع انسانی کسانی هستند که مسایل مربوط به نیروی انسانی یک سازمان را در تأمین یا تحقیق هدفهای سازمان و کارکنان آن پیگیری و اجرا می کنند.

1- هدف اجتماعی: عبارت است از احساس مسئولیت در مقابل نیازهای جامعه و ایجاد اعتبار برای سازمان و کارکنان جامعه

2- هدف سازمانی: عبارت است از احساس مسئولیت در مقابل هدفهای سازمانی و حداکثر استفاده از تخصص و تعهد نیروی انسانی در رسیدن به آن هدفها.

دانلود مقاله فن آوری اطلاعات و آمار و نقش آن در بهره وری و افزایش درآمد شرکت ها (فرمت فایل word ورد )تعداد صفحات 54

اختصاصی از اینو دیدی دانلود مقاله فن آوری اطلاعات و آمار و نقش آن در بهره وری و افزایش درآمد شرکت ها (فرمت فایل word ورد )تعداد صفحات 54 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان مقاله :فن آوری اطلاعات و آمار و نقش آن در بهره وری و افزایش درآمد شرکتها

قالب بندی :word

تعداد صفحات 54

شرح مختصر :تلاش بشر همواره در راستای ایجاد امکانات بهبود زندگی، بهره مندی از شرایط عادی، فرهنگی و اجتماعی بهتر و بیشتر بوده و برای رسیدن به آن تولید بیشتر و بهینه را هدف اساسی خود قرار داده است. ازطرفی تولید بیشتر و بهینه میسر نمی شود مگر ازطریق تولید بهره ور.یکیی از راه های رسیدن به تولید بهره ور استفاده از فن آوری می باشد چرا که کارنامه حیات بشریت مملو از ابداع فن آوری های متعددی است که جملگی در جهت تسهیل زندگی انسان مطرح شده اند. فن آوری های اطلاعات و ارتباطات که از آنان به عنوان فن آوری های جدید و یا عالی ، یاد می شود ، بیشترین تاثیر را در حیات بشریت داشته اند.فن آوری اطلاعات و ارتباطات،بدون شک تحولات گسترده ای را در تمامی عرصه های اجتماعی و اقتصادی بشریت به دنبال داشته و تاثیر آن بر جوامع بشری بگونه ای است که جهان امروز به سرعت در حال تبدیل به یک جامعه اطلاعاتی است . جامعه ای که در آن دانائی و میزان دسترسی و استفاده مفید از دانش ، دارای نقشی محوری و تعیین کننده است . مهمترین رسالت فن آوری اطلاعات و ارتباطات ، ارائه امکانات و زیر ساخت لازم برای تولید و توزیع دانش می باشد. استفاده موثر و موفقیت آمیز از دانش ، عامل اصلی شکوفائی و توسعه و موفقیت اقتصادی جوامع و کشورها می باشد. بنابراین برای رسیدن به این هدف نیاز به استفاده از روشهای نوین مدیریتی و همچنین کمک گرفتن و غافل نشدن از نقش بسیار مهم فناوری اطلاعات و آمار در این زمینه می باشیم.

فهرست :

تعریف درآمد

درآمد عملیاتی

افزایش درآمد و کاهش هزینه ها

تعریف شرکت های تک محصولی

افزایش بهره وری

کاهش هزینه ها ی تولید و توزیع و انتقال

بهره وری چیست؟

موانع بهبود بهره‌وری

عوامل موثر برای افزایش سطح بهره وری

افزایش بهره‌وری در بخش خدمات

مدیریت تغییر

چرخه بهره وری

کاهش ضایعات

بهینه سازی مصرف انرژی

فناوری آمار و اطلاعات چیست؟

مدیر انفورماتیک CIO کیست ؟

 

تحقیق درباره به حداقل رساندن هزینه و افزایش سودآوری در واحدهای تولیدی 40 ص

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق درباره به حداقل رساندن هزینه و افزایش سودآوری در واحدهای تولیدی 40 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 42

نام:

نام خانوادگی:

نام دبیر:

سال تحصیلی:

کلاس:

موضوع:

مقدمه

مفاهیم و روشهای ارائه شده در این تحقیق غالباً در رابطه با واحدهای تولیدی، مورد بحث قرار می گیرد. اما باید توجه داشت که این مفاهیم و روشها در موارد دیگر از قبیل: (1) واحدهای تجاری کوچک (بطور اعم) (2) واحدهای غیرتولیدی مانند فروشگاه ها و مؤسسات خدماتی نظیر بانکها، شرکتهای بیمه و هتلها و (3) سازمانهای غیرانتفاعی مانند بیمارستانها، کتابخانه ها، مدارس، دانشگاه ها و مؤسسات دولتی، کاربرد دارد. عملاً هر سازمانی که مسئولیت استفاده مؤثر از منابع را بعهده دارد، می تواند و باید از مفاهیم و روشهای حسابداری صنعتی استفاده کند. حسابداری صنعتی مانند بسیاری از رشته های دیگر، در سالهای اخیر تحت تأثیر روشهای مقداری مدیریت و مدلهای تصمیم گیری قرار گرفته و روشهائی مانند با صرفه ترین مقدار سفارش، ارزش فعلی جریان وجوه، بررسی و ارزیابی برنامه ها، تحلیل سودآوری، تحلیل مخاطرات، احتمالات و تحلیل همبستگی آماری و برنامه ریزی خطی برای به حداقل رساندن هزینه و افزایش سودآوری، در آن مطرح می باشد.

در این تحقیق، علاوه بر تشریح مباحث فوق، مطالبی درباره روشهای کاملاً تازه مانند نظریه منحنی فراگیری، بودجه بندی بر مبنای صفر، بودجه بندی بر اساس احتمالات، مفاهیم جدید بازاریابی، نظریه جدید قیمت گذاری انتقالات داخلی و قیمتهای سایه به بحث گذارده شده است. ترکیب مدلهای ریاضی و تصمیم گیری همراه سیستم اطلاعاتی کامپیوتری با جنبه های بنیادی نظری و عملی حسابداری صنعتی و مفاهیم مربوط به علوم رفتاری، قابلیت استفاده این کتاب را برای تدریس در کلاسهای درسی و دوره های آموزشی افزایش می دهد.

مضافا، این کتاب، علاوه بر قابلیت استفاده‌ای که برای آموزش کامل حسابداری صنعتی در دانشگاه ها و مراکز آموزشی دارد، می‌تواند بعنوان مرجعی برای بهبود سیستم حسابداری صنعتی واحدهای تولیدی و غیرتولیدی نیز مورد استفاده قرار گیرد.

تحقیق درباره افزایش بهره¬وری بذرهای ریز با استفاده از یک جداکننده الکتروستاتیکی

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق درباره افزایش بهره¬وری بذرهای ریز با استفاده از یک جداکننده الکتروستاتیکی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 7

افزایش بهرهوری بذرهای ریز با استفاده از یک جداکننده الکتروستاتیکی (کد مقاله165)

محسن بصیری ، علی اسحق بیگی

چکیده

در این تحقیق تأثیر میدان الکتریکی یک جداکننده بذر الکتروستاتیکی بر درصد جوانهزنی بذر مورد مطالعه قرار گرفت. اجزای تشکیل دهنده دستگاه شامل: منبع ولتاژ بالا با بیشینه ولتاژ تولیدی 7/11 کیلو ولت (جریان مستقیم، DC)، مخزن بذر، استوانه باردارکننده بذرها، تسمه جابه جا کننده بذرها، الکترود یونیزه کننده، سینی جمعآوری بذرها و موتور الکتریکی بود. درصد جوانهزنی بذرها قبل و بعد از انجام جداسازی تعیین و با هم مقایسه شد. آزمایش جوانهزنی نشان داد که میدان الکتریکی این جداکننده تأثیر معنیداری بر افزایش جوانهزنی بذرهای گندم، کلزا، یونجه، شبدر و کاهو ندارد. اما تفاوت معنیداری بین درصد جوانهزنی خیار و جو در نمونه جداشده و نمونه اولیه مشاهده شد، به نحوی که درصد جوانهزنی این بذرها به ترتیب 15 و 34/17 درصد نسبت به بذرهای اولیه افزایش یافت.

کلیدواژه: جداکننده الکتروستاتیکی، میدان الکتریکی، درصد جوانهزنی، بذر

1) مقدمه:

تولید دانه، بنیاد کشاورزی اولیه و تمدنهای بعدی را تشکیل میدهد. دانهها قسمت عمده رژیم غذایی بشر را تشکیل داده و هنوز هم این نقش خود را حفظ کردهاند. علاوه بر منابع غذایی انسان، دانهها دارای مصارف تجاری فراوانی نیز هستند و منبع اصلی و ماده خام بسیاری از کارخانهها را نیز تشکیل میدهند [5]. تلاشهای انجام گرفته برای کاهش اتلاف بذر باعث بهوجود آمدن و گسترش وسایل و روشهایی برای افزایش بازده تولید، جداسازی، تیمارداری، جابجایی و انبارداری بذر شده است کیفیت بذر اثر زیادی بر روی میزان محصول دارد، لذا در هر واحد کشاورزی باید سعی گردد از بذرهایی استفاده شود که دارای قدرت جوانهزنی بالایی باشند [4].

بهترین روشهای شناخته شده برای افزایش قدرت جوانهزنی بذرها، استفاده از میدانهای الکتریکی و مغناطیسی است که به مانند روشهای معمول دیگر مانند تیمار با آب معمولی و آب فعال(اسیدی یا قلیایی) می تواند قدرت جوانهزنی را افزایش دهد [9]. در سال ۱۹۸۶ رومل و همکاران آزمایشی را با دو جداکننده الکتریکی با میدان ثابت و متناوب برای ارزیابی امکان جداکردن بذرهای بارور و بذرهای نابارور انجام دادند. نتیجه آزمایشها نشان داد که طبقه بندی جو و حصیر به این روش قدرت نامیه بذرهای جداشده را تا 20% افزایش میدهد [8]. کردیونفاگ و همکاران تاثیر شدت و زمان میدان الکتریکی یک جداکننده الکتروستاتیکی نوع صفحهای را بر مراحل جوانهزنی گیاه برنج مطالعه و بررسی نمودند. ظرفیت جداسازی این جداکننده kg/hr1000 و شدت میدان الکتریکی بین صفحات آن بین 5/4 تا kV/cm 6 متغییر بود. مدت زمان قرارگیری بذرها در میدان الکتریکی از صفر تا 25 ثانیه قابل تغییر بود. بذرهای جداشده کشت گردید و سپس درصد جوانهزنی، سرعت جوانهزنی و طول ریشه برنج اندازهگیری و با بذرهای بدون تیمار (شاهد) مقایسه شد. در این آزمایش بذرها به دو روش تحریک شدند: الف) قرارگیری بذرها درون میدان الکتریکی در مدت زمان ثابت 5/2 ثانیه و شدت میدان متغییر از 4 تا kV/cm 6 و ب) شدت میدان ثابت kV/cm 4 در بازههای زمانی متفاوت از 5/2 تا 25 ثانیه. نتایج نشان داد که میزان ولتاژ تاثیری چشمگیری بر درصد جوانهزنی ندارد ولی با افزایش مدت زمان قرارگیری بذرها در میدان، تاثیر میدان الکتریکی بر افزایش جوانهزنی و طول ریشه محسوستر بود به نحوی که در شدت میدان kV/cm 4 و مدت زمان 25 ثانیه درصد جوانهزنی 18% و طول ریشه 11% افزایش یافت [7]. استفا در سال ۲۰۰۱ تحقیقاتی روی تاثیر میدان با تخلیه الکتریکی بر کیفیت بذر هویج انجام داد. نتیجه آزمایشها نشان داد که تحریک بذرهای هویج با میدان الکتریکی قدرت جوانهزنی بذرها را نسبت به سایر روشها (جوانه زنی بذرها بدون هیچگونه تحریک، خیساندن بذرها در آب معمولی به مدت ۲۴ ساعت، خیساندن بذرها در آب معمولی به مدت ۲۴ ساعت و مرطوب کردن مرتب بذرها تا جوانهزنی، خیساندن بذرها در آب قلیایی که pH آن ۶۵/۱۱ بود به مدت ۲۴ ساعت) از ۷ تا ۱۹% درصد افزایش میدهد [9]. استفا و پوزیلین تاثیر میدان الکتریکی یک جداکننده نوع تسمهای (شکل 2-30) را بر تحریک جوانهزنی بذر جو مورد بررسی قرار دادند. این جداکننده بذرها را به سه دسته تقسیم میکرد و شدت میدان الکتریکی در آن حداکثر kV/m 50 بود. پس از انجام جداسازی، درصد جوانهزنی در دو بخش از بذرهای جداشده با درصد جوانهزنی بذرهای شاهد مقایسه گردید. در این آزمایش بذرهایی که دارای قدرت جوانهزنی پایینتری بودند، درون بخش دوم جداکننده جمع شدند. درصد جوانهزنی بخش اول با شاهد تفاوت قابل ملاحظهای داشت، اما در بخش دوم تفاوت چشمگیری مشاهده نشد. در این آزمایش درصد جوانهزنی به میزان زیادی به شدت میدان الکتریکی و مدت زمان قرارگیری بذر در میدان وابسته بود [10]. بصیری و اسحق بیگی اثر میدان الکتریکی بر جوانهزنی بذر کلزا را مورد بررسی قرار دادند. در این آزمایش میدان الکتریکی به دو روش بر بذرها اعمال شد: شدت میدان متغییر در مدت زمان ثابت (۶ ، ٨ و ۱٠ kV/cm در بازه زمانی ثابت ٨٠ ثانیه) و شدت میدان ثابت در بازه های زمانی متغیر( kV/cm٨ در سه بازه زمانی ٨٠، ۱٠٠ و ۱۲٠ ثانیه). نتایج بدست آمده در این آزمایش نشان داد که تیمارهای اعمال شده اثر معنیداری در سطح 5 درصد بر روی طول ریشهچه و ساقهچه داشته است. اما روی سرعت و درصد جوانهزنی بذر اثر معنیداری مشاهده نگردید. در این آزمایش تیمار kV/cm 8 در مدت زمان 120 ثانیه بیشترین تاثیر را بر طول ریشهچه و ساقهچه داشت [2]. بصیری و همکاران تاثیر میدان الکتریکی بر جوانهزنی بذر ماش سبز مورد مطالعه قرار دادند. در این آزمایش بذرها تحت تاثیر میدان الکتریکی شامل 6، 8 و kV/cm 10 در مدت زمان 20 ثانیه، kV/cm 8 در بازه های زمانی 20، 40 و 60 ثانیه و kV/cm 10 در مدت 120 ثانیه قرار گرفته و سپس با شاهد مقایسه گردیدند. طول ریشه چه و ساقه چه، درصد جوانه زنی و سرعت جوانه زنی اندازه گیری شدند. با توجه به نتایج آزمایشها، شدت بالای میدان الکتریکی (S120 kV/cm + 10) بهترین نتیجه را نشان داد و تمام تیمارها اثر معنیداری بر روی طول ریشهچه، ساقهچه و سرعت جوانهزنی بذر ماش سبز نشان دادند اما اثر معنیداری بر درصد جوانهزنی مشاهده نشد [3].

یکی از روشهای جدید در فرآیند جداسازی بذر استفاده از خصوصیات الکتریکی بذرهاست. این جداکنندهها، که جداکننده الکتروستاتیکی نام دارند، از اختلاف در خصوصیات الکتریکی بذرها استفاده میکنند و بذرهایی را که با روشهای معمول دیگر قابل جداسازی نیستند، جدا مینمایند. این جداکنندهها قادرند بذرهایی را که دارای خصوصیاتی مشابه با بذر اصلی هستند، جدا نمایند همچنین درصد جوانهزنی را نیز بهبود بخشند [1].

در این تحقیق اثر میدان الکتریکی جداکننده الکتروستاتیکی ساخته شده توسط نگارندگان بر جوانهزنی چندین بذر، که توسط این دستگاه جداسازی و درجهبندی شده بودند، مورد بررسی قرار گرفت.

مواد و روشها

جداکننده الکتروستاتیکی مورد استفاده (شکل1) از نوع تسمهای بود. اجزای تشکیل دهنده دستگاه شامل: منبع ولتاژ بالا با بیشینه ولتاژ تولیدی 7/11 کیلو ولت (جریان مستقیم)، مخزن بذر، استوانه باردارکننده بذرها، تسمه جابجاکننده بذرها، الکترود یونیزه کننده، سینی جمعآوری بذرها، برس تمیز کننده و موتور الکتریکی بودند.

پس از انجام عملیات جداسازی، بهمنظور بررسی اثر میدان الکتریکی جداکننده بر درصد جوانهزنی بذرها، تعداد 30 بذر از خانه اول سینی جمعآوری بذرها انتخاب و درون پتریدیشهایی به قطر 8 سانتیمتر کاشته شد. برای هر واحد آزمایشی، ابتدا بذرها را با محلول هیپوکلریت سدیم 5 درصد و قارچ کش بنومیل دو در هزار، ضد عفونی کرده و پس از شستشو با آب مقطر، درون پتری‌دیش بر روی دو لایه کاغذ صافی قرار داده شد. مقدار 5 میلی‌لیتر آب مقطر به آن اضافه و درب پتریها جهت جلوگیری از تبخیر و آلودگی با پارافیلم بسته شد. سپس پتریها به مدت 10 روز درون اتاقک رشد با دمای 25 درجه سانتیگراد و در حضور نور دایم قرار گرفتند. جهت مقایسه اثر میدان الکتریکی، از نسبت بذرهای جوانهزده در هر تیمار نسبت به تیمار شاهد به عنوان معیاری از تغییر میزان جوانهزنی استفاده گردید.

شکل 1) جداکننده الکتروستاتیکی مورد استفاده

بذرهای مورد آزمایش شامل: گندم، جو، کلزا، شبدر، یونجه، خیار و کاهو بودند. این بذرها از آزمایشگاه زراعت دانشکده کشاورزی دانشگاه شهرکرد تهیه شد. تمامی این بذرها در سالهای 1385- 1386 برداشت شده بود. ولتاژ بهکار رفته برای جداسازی بذرها به ترتیب: 5/11، 5/11، 11، 5/10، 5/8، 11 و 6 کیلو ولت و مدت زمان قرار گیری تمامی بذرها درون میدان الکتریکی جداکننده، 32 ثانیه بود [1].

3) نتایج و بحث

ده روز پس از کشت بذرها درون پتریدیشها، تعداد بذرهای جوانهزده اندازهگیری و درصد بذرهای جوانهزده برای هر بذر مطابق فرمول زیر، تعیین و بر روی آنها مقایسه آماری صورت گرفت.

نتایج حاصل از جدول تجزیه واریانس نشان داد که نوع بذر، تیمار بذرها درون میدان و اثر متقابل نوع بذر و تیمار اثر معنیداری (01/0P≤) بر درصد جوانهزنی بذرها دارند (جدول 1).

با توجه به جدول مقایسات میانگین در بین بذرهای مورد آزمایش بیشترین میانگین درصد جوانهزنی مربوط به شبدر، یونجه، کلزا و گندم و کمترین درصد جوانهزنی مربوط به کاهو و خیار بود. که نشان از قوه نامیه پایین این دو بذر داشت (جدول 2).

همچنین مقایسات میانگین درصد جوانهزنی در بذرهای شاهد و بذرهایی که تحت تاثیر میدان الکتریکی جداکننده قرار گرفته بودند نشان داد که بذرهای تحت تاثیر میدان با میانگین 19/94 درصد بیشترین و بذرهای شاهد با میانگین 62/87 درصد کمترین درصد جوانهزنی را داشتهاند. این نتایج نشان دهنده تاثیر معنیدار میدان الکتریکی جداکننده بر درصد جوانهزنی کل بذرها بود (جدول 2). مقایسات میانگین اثر متقابل نوع بذرها و تیمار نشان داد که بین درصد جوانهزنی بذرهای شاهد و بذرهای جدا شده توسط جداکننده در شبدر، یونجه، کلزا، کاهو و گندم تفاوت معنیداری وجود ندارد. بهنظر میرسد دلیل افزایش نیافتن درصد جوانهزنی در این بذرها، کم بودن زمان قرار گیری بذرها درون میدان یا کم بودن شدت میدان الکتریکی بهکار رفته، برای تحریک جوانهزنی این بذرها باشد. بصیری و اسحق بیگی اثر میدان الکتریکی بر جوانهزنی بذر کلزا را مورد بررسی قرار دادند و به نتایج مشابهی دست یافتند. در این آزمایش قرارگیری بذرها درون میدان الکتریکی، اثر معنیداری روی افزایش سرعت و درصد جوانهزنی بذر نداشت. اما تاثیر میدان بر روی طول ریشهچه و ساقهچه معنیدار گشت [2]. بصیری و همکاران نیز نتایج مشابهی در مورد ماش سبز بهدست آوردند [3]. کردیونفاگ و همکاران نیز به این نتیجه دست یافتند که میدان الکتریکی با شدت 5/4 تا 6 کیلو ولت بر سانتیمتر مدت و بازه زمانی از صفر تا 25 ثانیه تاثیری بر افزایش درصد جوانهزنی بذر برنج ندارد [7]. در رابطه با درصد جوانهزنی بذرهای خیار و جو، بین تیمار و شاهد تفاوت معنیداری وجود داشت به نحوی که در مورد خیار بیشترین درصد جوانهزنی با میانگین 67/86 درصد مربوط به بذرهای بدست آمده از جداکننده و کمترین مقدار آن مربوط به بذرهای شاهد با میانگین 67/71 درصد بود. در مورد جو نیز بیشترین درصد جوانهزنی مربوط به بذرهای تیمار شده با میدان الکتریکی جداکننده با میانگین 67/94 درصد و کمترین مقدار آن مربوط به بذرهای شاهد با میانگین 33/77 درصد بود. در این آزمایش درصد جوانهزنی جو تا حدود 34/17 درصد افزایش یافت. رومل و همکاران نیز به این نتیجه رسیدند که درصد جوانهزنی جو، در ولتاژ 5 کیلو ولت، تا حدود 20 درصد افزایش مییابد [8]. در خصوص علل تاثیر میدان الکتریکی ایزوبه و همکاران اظهار داشتند که پولاریزاسیون الکتریکی سیستمهای غشایی، منجر به تجمع غیر طبیعی آب و آبدار شدن ماکروملکولهای ذخیرهای در جریان فرایند جذب میگردد. این عامل منجر به تورم بیش از حد ماکروملکولهای ذخیرهای و در نتیجه شکستن سیستمهای غشایی و نامنظم شدن شکل طبیعی بافتها و در نتیجه افزایش جوانهزنی میگردد [6].