دستیابی به بهره وری پایدار ، خلاقیت و نو آوری و کیفیت مناسب زندگی در گرو مدیریت و نیروی انسانی کارا ، اثر بخش ، هوشمند و متعهد است. در دنیای کنونی ، ثروت ملل را متشکل از ثروتهای طبیعی ،فیزیکی و ثروتهای انسانی می دانند. از دیدگاهی جدید در مورد نقش نیروی انسانی و شیوه های کار ، نسبت به دیدگاههای گذشته، دستخوش تغییر و دگرگونی زیادی قرار گرفته است.
اعتقاد به شیوه های بهتر، تلقی مسئولیت همگانی در قبال کیفیت ، طرح ریزی شیوه کار با مشارکت کارکنان و همگانی بودن مسئولیت نوآوری نمونه هایی از دید گاههای جدید در مدیریت منابع انسانی است.
مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که برای رضایت کارکنان و تأمین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و کوشش می کنند.
موفقیت هر سازمان در واقع در گرو ترکیب و تلفیق مؤثر منابع مالی ،اطلاعات، مواد، ابزارهای کار و منابع انسانی است، به گونه ای که نیل به اهداف برنامه های کوتاه مدت ، میان مدت و بلند مدت تضمین گردد.
. مدیران منابع انسانی کسانی هستند که مسایل مربوط به نیروی انسانی یک سازمان را در تأمین یا تحقیق هدفهای سازمان و کارکنان آن پیگیری و اجرا می کنند.
1- هدف اجتماعی: عبارت است از احساس مسئولیت در مقابل نیازهای جامعه و ایجاد اعتبار برای سازمان و کارکنان جامعه
2- هدف سازمانی: عبارت است از احساس مسئولیت در مقابل هدفهای سازمانی و حداکثر استفاده از تخصص و تعهد نیروی انسانی در رسیدن به آن هدفها.
دانلود پاورپوینت افزایش بهره وری منابع انسانی- 40 اسلاید
