دانلود پاورپوینت شخصیت سازمانی و ادراک- 43 اسلاید

اختصاصی از اینو دیدی دانلود پاورپوینت شخصیت سازمانی و ادراک- 43 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شخصیت: personality   

-هیلگارد: مراد از شخصیت ، الگوهای معینی از رفتار و شیوه های تفکر

است که نحوۀ سازگاری شخص را با محیط تعیین می کند.

-گوردن آلپورت: شخصیت مجموعه سیستم روانی و فیزیکی است که عامل تعیین کننده سازش فرد با محیطش میباشد.

-

-گیلفورد : شخصیت عبارت است از الگوی منحصر به فرد صفات شخصیتی.

-

-سانتراک: شخصیت به مجموعه افکار ، هیجانات و رفتارهای متمایز و پایداری گفته می شود که شیوۀ انطباق ما با دنیا را نشان می دهد.

-

-فروید: شخصیت عبارتست از مجموعه ای از نهاد،خود و فراخود.

-

 بقیه شاخص مایرز – بریگز:

   ویژگی افراد  اهل استدلال:

 - متمرکز بر آنچه واقعی و حقیقی است  

 - به کاربردِ عملی اهمیت می دهد   

 - بطور استوار ، به جزئیات وظایفش توجه دارد  

 -همیشه مشاهده می نماید و به خاطر می سپارد  

 - توجه به زمان موجود  

 - اطلاعات را قدم به قدم می خواهد              - به تجربه اطمینان دارد

 ویژگی افراد شهودی:

 - دیدگاه وسیع ،دارد

 - به بینشِ تخیلی اهمیت می دهد

 - طرفدارتئوریها و نظریه ها میباشد   

 - آینده نگر

 - ازاین شاخه به آن شاخه می پرد             

- به الهامات، اعتماد می نماید

 بقیه انواع الگوی تصمیم گیری:

 1- الگوی بهینه سازی: optimizing model 

    - منظور از این الگو،رسیدن به مطلوبترین نتیجه میباشد.

   - مراحل الگوی بهینه سازی:     

             نیاز به تصمیم: تفاوت بین حالت مورد نظر و وضع موجود،به معنی وجود یک مساله است که برای حل آن باید تصمیمی گرفته شود.

             شناسایی معیارهای تصمیم:  - در این مرحله،فرد معیارهایی را تعیین میکند که برای وی اهمیت دارند.

                                              - علایق،ارزشها و سلیقه شخص تصمیم گیرنده،در این مرحله نقش اساسی دارد.(نقش ادراک در تصمیم گیری)

             تعیین ضریب هر معیار: معیارهایی که در گام دوم،مشخص شده،همگی دارای اهمیت یکسان نیستند،به آنها ضریب داده میشود تا اهمیت و اولویت هر کدام در تصمیم گیری مشخص شود.

             تعیین راه حلها: همه راه حلهای مساله باید مشخص شوند.در این مرحله نیازی به ارزیابی آنها نمیباشد.