چکیده :
امروزه توجه سازمانها در بکارگیری حداکثری تواناییهای کارکنانشان افزایش یافته است. اما باید توجه داشت که
کارکنان لزوما تمامی توان خود را در دستیابی سازمان به اهدافش به کار نمی گیرند. یکی از مهمترین دلایل این
موضوع فقدان یا کمبود تعهد سازمانی کارکنان است. چنانچه کارمندی به سازمان خود متعهد نباشد، برای او موفقیت
و یا عدم موفقیت سازمان تفاوت چندانی ندارد.از این رهیافت سازمان دچار هزینه های هنگفتی خواهد شد.زیرا
بیشترین هزینه سازمانها مربوط به هزینه های کارکنان است و چنانچه این هزینه ها بازده مورد نیاز را نداشته باشند،
شکست یک سازمان حتمی خواهد بود.
در دهه 9191 تلاش هایی برای توضیح سر موفقیت کسب و کار ژاپنی توسط نویسندگانی چون اوچی 1 9199 (و (
پاسکال و آتوس 2 9199 (صورت پذیرفت که در نهایت به این تئوری منجر شد که بهترین راه برای انگیزش مدیریت (
این است که تعهد کامل آنان نسبت به سازمان و سیاست های آن از طریق رهبری و انجذاب به چنگ آید.این فرآیند را
می توان رویکرد))قلوب و اذهان((به انگیزش نامید و این رویکرد در میان چیزهای دیگر ابزارهایی چون محافل
کیفیت را مشهور نمود.
122 صحفه pdf
نمونه پایان نامه با عنوان رابطه بین تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی
