اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق درباره Memory and Resource

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق درباره Memory and Resource دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 37

 

| Memory and Resource

Management

C++ offers tremendous flexibility in managing memory, but few C++ programmers fully understand the available mechanisms. In this area of the language ,overloading , name hiding, constructors and destructors, exceptions, static and virtual functions, operator and non-operator functions all come together to provide great flexibility and customizability of memory management. Unfortunately, and perhaps unavoidably, things can also get a bit complex.

In this chapter, we’ll look at how the various features of C++ are used together in memory management, how they sometimes interact in surprising ways, and how to simplify their interactions.

Inasmuch as memory is just one of many resources a program manages, we’ll also look at how to bind other resources to memory so we can use C++’s sophisticated memory management facilities to manage other resources as well.

Failure to Distinguish Scalar and Array Allocation

Is a Widget the same thing as an array of Widgets? Of course not. Then why are so many C++ programmers surprised to find that different operators are used to allocate and free arrays and scalars?

We know how to allocate and free a single Widget. We use the new and delete operators:

Widget *w = new Widget( arg );

// . . .

delete w;

Unlike most operators in C++, the behavior of the new operator can’t be modified by overloading. The new operator always calls a function named operator new to obtain some storage, then may initialize that storage. In the case of Widget, above, use of the new operator will cause a call to an operator new function that takes a single argument of type size_t, then will invoke a Widget constructor on the uninitialized storage returned by operator new to produce a Widget object.

The delete operator invokes a destructor on the Widget and then calls a function named operator delete to deallocate the storage formerly occupied by the now deceased Widget object.

Variation in behavior of memory allocation and deallocation is obtained by overloading, replacing, or hiding the functions operator new and operator delete, not by modifying the behavior of the new and delete operators.

We also know how to allocate and free arrays of Widgets. But we don’t use the new and delete operators:

w = new Widget[n];

// . . .

delete [] w;

We instead use the new [] and delete [] operators. Like new and delete, the behavior of the array new and array delete operators cannot be modified. Array new first invokes a function called operator new[] to obtain some storage, then (if necessary) performs a default initialization of each allocated array element from the first element to the last. Array delete destroys each element of the array in the reverse order of its initialization, then invokes a function called operator delete[] to reclaim the storage.

As an aside, note that it’s often better design to use a standard library vector

rather than an array. A vector is nearly as efficient as an array and is typically safer and more flexible. A vector can generally be considered a “smart” array, with similar semantics. However, when a vector is destroyed, its elements are destroyed from first to last: the opposite order in which they would be destroyed in an array.

Memory management functions must be properly paired. If new is used to obtain storage, delete should be used to free it. If malloc is used to obtain storage, free should be used to free it. Sometimes, using free with new or malloc with delete will “work” for a limited set of types on a particular platform, but there is no guarantee the code will continue to work:

int *ip = new int(12);

// . . .

free( ip ); // wrong!

ip = static_cast(malloc( sizeof(int) ));

*ip = 12;

// . . .

delete ip; // wrong!


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره Memory and Resource

COMPARING ELECTRONIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM EFFICIENCY IN PRODUCTION ORGANIZATIONS AND SERVICE ORGANIZATIONS

اختصاصی از اینو دیدی COMPARING ELECTRONIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM EFFICIENCY IN PRODUCTION ORGANIZATIONS AND SERVICE ORGANIZATIONS دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

COMPARING ELECTRONIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM EFFICIENCY IN PRODUCTION ORGANIZATIONS AND SERVICE ORGANIZATIONS


COMPARING ELECTRONIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM EFFICIENCY IN PRODUCTION ORGANIZATIONS AND SERVICE ORGANIZATIONS

Abstract/

Today the organizations used information technology in performing human resource department affairs and this is called as electronic human resource management (EHRM). In fact as the competitive complexity increases, the need for implementing EHRM in production and service businesses increases too. This paper is written in order to specify the importance of implementing EHRM in production and service organizations and also to evaluate efficiency rate and the importance degree in these two ones. In this paper first the topic's literature and the most important aspects of implementing these systems will be reviewed and after categorizing these views, the hierarchal model will be proposed by applying AHP method. The result of analyzing this model by EXPERT CHOICE software shows that implementing EHRM in both kinds of organizations has the same importance; however there is a large difference between them in implementing aspects.

 

 

چکیده

امروزه سازمان‌ها با استفاده از فن­آوری اطلاعات در انجام امور مربوط به واحد منابع انسانی، رویکرد جامع مدیریت منابع انسانی الکترونیک را پیاده‌سازی می­نمایند. در واقع با رشد روزافزون پیچیدگی­های رقابتی در سازمان­ها، پیاده‌سازی و به‌کارگیری E-HRM از ملزومات کسب­وکارهای تولیدی و خدماتی می­باشد. این مقاله با هدف تعیین اهمیت راه­اندازی سیستم­های E-HRM در سازمان­های تولیدی و سازمان­های خدماتی و میزان کارایی و درجه­ی اهمیت این سیستم در این دو قسم سازمان­  نگاشته شده است. در این مقاله ابتدا ضمن بررسی ادبیات موضوع مهم­ترین جنبه­های پیاده­سازی این سیستم­ها شناسایی می­شوند و پس از دسته­بندی این دیدگاه­ها، مدلی سلسله مراتبی با استفاده از روش AHP ارائه می­شود. نتیجه حاصل از تحلیل این مدل با استفاده از نرم­افزار Expert Choice حاکی از آن است که پیاده­سازی سیستم های E-HRM در هر دو نوع سازمان به یک اندازه دارای اهمیت است، اما در عین حال در میزان اهمیت جنبه های پیاده سازی با یکدیگر تفاوت زیادی دارند.

فرمت فایل دانلودی: zip

فرمت فایل اصلی: (فایل ترجمه) pdf+ doc

تعداد صفحات پی دی اف: 4 صفحه

حجم فایل زیپ: 602 کیلوبایت

 


دانلود با لینک مستقیم


COMPARING ELECTRONIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM EFFICIENCY IN PRODUCTION ORGANIZATIONS AND SERVICE ORGANIZATIONS

ترجمه ی مقاله ی Enhanced Cognitive Radio Resource Management for LTE Systems

اختصاصی از اینو دیدی ترجمه ی مقاله ی Enhanced Cognitive Radio Resource Management for LTE Systems دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ترجمه ی مقاله ی Enhanced Cognitive Radio Resource Management for LTE Systems


ترجمه ی مقاله ی Enhanced Cognitive Radio Resource Management for LTE Systems

مدیریت منابع رادیو شناختیِ افزوده برای سیستم های LTE

چکیده

رشد فزاینده ی اینترنت سیار و سرویس های مرتبط، نیاز به پهنای باند بیشتر در شبکه های سلولی را زیادتر کرده است. فناوری تکامل بلند مدت (LTE)، که با فراهم نمودن نرخ داده ی بالای و پهنای باند مقیاس پذیر، راه حل مناسبی برای اپراتورها و مشترکان به حساب می آید، در راستای برآورده کردن چنین نیازی است. مدیریت منابع رادیویی (RRM) برای LTE ضروری به نظر می آید، زیرا کیفیت مخابراتی (ارتباطی) بهتری را فراهم ساخته و پاسخگوی نیازمندی های QoS است. از آن جا که مدیریت منابع شناختی، بهره وری شبکه را با استفاده از اطلاعات محیط رادیویی، الگوریتم های بهینه سازی هوشمند، جهتِ پیکربندی پارامترهای انتقال و کاهش تداخل، بهبود می بخشد، راه حل امیدوار کننده ای برای LTE RRM است، در این مقاله، یک طرح مدیریت منابع شناختی را ارائه می کنیم، که پارامترهای شبکه ی LTE را با شرایط محیط، تطبیق می دهد. این طرح، تخصیص بلوک های منبع، انتخاب مدولاسیون و پهنای باند را به منظور بیشنه سازی توان عملیاتی (خروجی) و حداقل نمودن تداخل، بهینه می کند. این طرح از بهینه سازی مقید (محدود شده)، جهتِ بیشینه سازی خروجی و کنترل تداخل، استفاده می کند. همچنین از طریق یک مکانیزم یادگیری جهت کاهش پیچیدگی بهینه سازی و افزایش کیفیت تصمیم گیری، بهبود یافته است. نتایج ارزیابی های ما نشان می دهند که این طرح، به بهبودهای قابل توجهی در خروجی (توان عملیاتی) و ظرفیت سیستم LTE دست یافته است. همچنین نتایج، گویایِ بهبود در میزان رضایتمندی کاربر، نسبت به دیگر روش های LTE RRM است.

کلمات کلیدی __ شبکه های LTE، پارامترهای انتقال، تصمیم گیری، مدیریت منابع رادیویی، رادیو شناختی

 

Abstract

The explosive growth in mobile Internet and related services has increased the need for more bandwidth in cellular networks. The Long-Term Evolution (LTE) technology is an attractive solution for operators and subscribers to meet such need since it provides high data rates and scalable bandwidth. Radio Resource Management (RRM) is essential for LTE to provide better communication quality and meet the application QoS requirements. Cognitive resource management is a promising solution for LTE RRM as it improves network efficiency by exploiting radio environment information, intelligent optimization algorithms to configure transmission parameters, and mitigate interference. In this paper, we propose a cognitive resource management scheme to adapt LTE network parameters to the environment conditions. The scheme optimizes resource blocks assignment, modulation selection and bandwidth selection to maximize throughput and minimize interference. The scheme uses constrained optimization for throughput maximization and interference control. It is also enhanced by learning mechanism to reduce the optimization complexity and improve the decisionmaking quality. Our evaluation results show that our scheme achieved significant improvements in throughput and LTE system capacity. Results also show the improvement in the user satisfaction over other techniques in LTE RRM.

Index Terms—LTE networks, transmission parameters, decision-making, radio resource management, cognitive radio

 

توضیحات تکمیلی در مورد این اثر:
تعداد صفحات مقاله ی انگلیسی: 6 و تعداد صفحات ترجمه ی فارسی مقاله با کیفیت بسیار خوب: 16
نام ژورنال و سال انتشار:

Wireless and Mobile Computing, Networking and Communications (WiMob), 2013 IEEE 9th International Conference on
فایل های ضمیمه: اصل مقاله ی انگلیسی + فایل Word ترجمه ی فارسی
منبع: IEEE Xplore

 


دانلود با لینک مستقیم


ترجمه ی مقاله ی Enhanced Cognitive Radio Resource Management for LTE Systems

اکسل ارزیابی کارکنان و منابع انسانی (Human Resource Assessment)

اختصاصی از اینو دیدی اکسل ارزیابی کارکنان و منابع انسانی (Human Resource Assessment) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اکسل ارزیابی کارکنان و منابع انسانی (Human Resource Assessment)


اکسل ارزیابی کارکنان و منابع انسانی (Human Resource Assessment)

اکسل ارزیابی کارکنان و منابع انسانی، به شما این امکان را می دهد تا در کمترین زمان ممکن و بصورت اتوماتیک، پرسنل سازمان خود را ارزیابی کرده و به آن ها امتیاز بدهید. با استفاده از این اکسل، می توانید بر اساس 7 معیار به کارکنان خود امتیاز بدهید، میانگین امتیازهای کارکنان (یک شاخص بهره وری منابع انسانی)، میانگین امتیاز هر شاخص و بیشترین امتیاز کسب شده توسط کارکنان را در کسری از ثانیه مشاهده نمایید. همچنین نمودار میله ای، نمایی گرافیکی از میانگین امتیاز هر شاخص را برای شما نمایش می دهد.


با استفاده از این قالب اکسل، در کمترین زمان ممکن می توانید نقاط ضعف و قوت منابع انسانی سازمان خود را شناسایی نمایید. 

 

برای مشاهده گالری تصاویر اکسل ارزیابی کارکنان و منابع انسانی روی این لینک کلیک نمایید.

 

اکسل ارزیابی کارکنان و منابع انسانی چیست ؟

یکی از مهمترین منابع هر سازمان، منابع انسانی آن می باشد که توجه زیادی به آن نمی شود. بسیاری از شرکت ها، فاقد یک نظام ارزشیابی کارکنان هستند که در نتیجه آن، شرکت روز به روز زیان می بیند بدون آنکه عاملان آن شناسایی شوند. بدیهی است در صورت وجود سیستمی که بتواند بر اساس معیارهایی از قبل طراحی شده، به کارکنان امتیاز دهد، می توان کارکنان خوب و بد را از هم تشخیص داد. اکسل ارزیابی کارکنان و منابع انسانی در کمترین زمان ممکن این امکان را به شما می دهد تا به کارکنان خود امتیاز بدهید و بیشترین امتیاز کسب شده توسط کارمندان را مشاهده نمایید.

 

نحوه کار با اکسل ارزیابی کارکنان و منابع انسانی چگونه است؟

کار با این داشبورد مدیریتی خیلی ساده و راحت می باشد. بصورت پیش فرض، 7 شاخص به نام های رعایت مقررات و انظباط اداری، مشارکت با مدیر بالادستی، انجام وظایف مطابق با استاندارد تعریف شده، رفتار و برخورد مناسب با همکاران، رفتار و برخورد مناسب با ارباب رجوع، خلاقیت و نوآوری در کار و کوشش در فراگیری مهارتهای شغلی در اکسل نوشته شده اند. هر کدام از این معیارهای ارزیابی با یک رنگ خاص نمایش داده می شوند.  برای شروع لازم است 7 معیار ارزیابی کارکنان را در صورت تمایل بر حسب سلیقه خود و یا نیاز سازمان در ستون "معیار ارزیابی کارکنان " ویرایش نمایید.  سپس در بخش "مشخصات پرسنل"، شماره پرسنلی (اختیاری)، نام (اجباری)، نام خانوادگی (اختیاری) و پست سازمانی (اختیاری) را پر نمایید. پر کردن نام پرسنل در ستون مربوطه اجباری می باشد زیرا اکسل بصورت اتوماتیک تعداد پرسنل را با استفاده از این ستون محاسبه می کند. این اکسل قابلیت پردازش اطلاعات 100 کارمند را دارد. در نهایت مدیر بالادستی یا کارشناس منابع انسانی و یا هر فردی که بیشتر با کارمندان در ارتباط می باشد، می تواند بر اساس 7 معیار، شروع به امتیازدهی نماید. پیشنهاد می شود که از اعداد 1 تا 10 برای امتیازدهی استفاده نمایید. بدین معنی که 1 = کمترین امتیاز و10 = بیشترین امتیاز.

 

در امتیازدهی، بدون تعصب، کینه ورزی و با حالت خنثی به کارکنان خود امتیاز بدهید. 


چگونه نتایج را تحلیل کنم؟

بعد از پر کردن قسمت های مربوطه و امتیازدهی به کارکنان، بصورت اتوماتیک، محاسبات انجام شده و نمودار میله ای رسم می شود. ستون قرمز رنگ "امتیاز"، مجموع امتیاز هر کارمند را نشان می دهد. بیشترین امتیاز کلی که توسط کارکنان کسب شده در بالای اکسل نمایش داده می شود که با استفاده از آن می توان بهترین کارکنان را شناسایی کرد. پیشنهاد می شود که به این افراد توجه زیادی نمایید با راه کارهایی همچون، افزایش حقوق، مسافرت های شغلی، اهدای جایزه به بهترین کارمند ماه و .... چرا که این افراد، سهم بسزایی در رشد شرکت شما می توانند داشته باشند. همچنین کارکنانی را که امتیاز پایین تری کسب کرده اند، شناسایی کرده و به آن ها آموزش های شغلی لازم را بدهید تا در آینده امتیاز بیشتری کسب کنند. در بالای اکسل و جلوی ستون "معیارهای ارزیابی کارکنان"، میانگین امتیاز بصورت جداگانه برای هر شاخص محاسبه می شود و در نمودار میله ای بصورت گرافیکی نمایش داده می شود. به عنوان مثال، اگر عدد میانگین امتیازی که به کل کارکنان خود در رابطه با رفتار مناسب با ارباب رجوع داده اید، کم باشد، این به این معنی است که کارمندان شما با مشتری بخوبی رفتار نمی کنند و نیاز به آموزش دارند.



این داشبورد مدیریتی دارای راهنمای آموزش کاربردی بوده که شما را با نحوه استفاده از آن آشنا می کند. 

 

ویژگی های این محصول:

  • سادگی و راحتی کار با آن
  • محاسبه اتوماتیک امتیاز کل هر کارمند
  • امکان امتیازدهی کارکنان بر اساس 7 معیار
  • قابلیت پردازش و امتیازدهی به 100 کارمند
  •  قابلیت ویرایش نام معیارهای امتیازدهی بنا به سلیقه شخصی
  • محاسبه اتوماتیک شاخص میانگین امتیاز به ازای هر کارمند (از این شاخص می توان به عنوان یک شاخص بهره وری استفاده کرد)
  • محاسبه اتوماتیک بیشترین امتیاز در بین کارکنان
  •  ترسیم نمودار میله ای میانگین امتیاز هر شاخص بصورت جداگانه 
  • امکان استفاده برای تمامی کسب و کارها (کسب و کارهای سنتی(آفلاین) و اینترنتی (آنلاین))
  • عدم نیاز به هیچگونه نرم افزار های جانبی (تنها کافی است که نرم افزار آفیس و اکسل 2007 به بالا روی رایانه شما نصب باشد که امروزه هر رایانه ای دارای مجموعه نرم افزار های آفیس می باشد)
  • عدم نیاز به آشنایی کامل با نرم افزار اکسل
  • عدم نیاز به مفاهیم پیشرفته مدیریت منابع انسانی
  • دارای راهنمای آموزش کاربردی

پیشنهاد می شود هر ماه این اکسل ارزیابی را پر کرده و نتایج آن را با نتایج ماه های قبل، مقایسه نمایید تا نقاط ضعف و قوت منابع انسانی شما مشخص شوند.

 


مشخصات محصول:
فرمت فایل اصلی : xlsx (فایل اکسل Excel قابل ویرایش و سازگار با نسخه های 2007 به بالا)
فرمت فایل دانلودی : zip


راهنمای خرید اینترنتی و دانلود فایل:

جهت دانلود فایل مورد نظرتان، با وارد کردن ایمیل خود ( نوشتن شماره تلفن همراه اختیاری می باشد) و کلیک بر روی گزینه پرداخت، به درگاه پرداخت بانکی هدایت می شوید. در آنجا مبلغ فایل را بصورت اینترنتی (آنلاین) پرداخت کرده و درصورتی که عملیات پرداخت با موفقیت صورت گیرد، به صفحه اصلی سایت منتقل می شوید. سپس لینک دانلود فایل دراختیار شما قرار می گیرد . در نهایت می توانید فایل مورد نظرتان را دانلود نمایید (راهنمای کامل خرید اینترنتی در قسمت بالای سایت موجود می باشد). همچنین لینک دانلود فایل به ایمیلی که در ابتدا وارد کرده بودید، ارسال می گردد.

بعد از دانلود فایل، آن را از حالت فشرده (Zip) خارج نمایید و از قالب اکسل استفاده نمایید.

در صورت بروز هر گونه مشکلی در روند خرید و دانلود فایل مورد نظرتان، هم از طریق بخش پشتیبانی سایت و هم از طریق ایمیل mba.sellfile.ir@gmail.com  (یا فرم تماس با ما) تماس بگیرید تا در اسرع وقت پاسخگوی شما عزیزان باشیم.

شما دوست عزیز و محترم می توانید با ما از طریق ایمیل mba.sellfile.ir@gmail.com (یا فرم تماس با ما) تماس گرفته و انتقادات، پیشنهادات و سئوالات خود را مطرح نمایید. در صورتی که به قالب مخصوصی برای کارهای شخصیتان نیاز دارید، آن را برایتان بصورت سفارشی طراحی می کنیم.

با تشکراز انتخاب شما
مدیریت وبسایت www.MBA.SellFile.ir

 


دانلود با لینک مستقیم


اکسل ارزیابی کارکنان و منابع انسانی (Human Resource Assessment)