دانلود پاورپوینت ارتباطات و پرورش اطلاعات- 32 اسلاید

اختصاصی از اینو دیدی دانلود پاورپوینت ارتباطات و پرورش اطلاعات- 32 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارتباط نوشتاری

üیادداشت‌ها و نامه‌های اداری (متداولترین شکل ارتباط در سازمانها)

ü گزارشات( مثلا: گزارش پیشرفت یا نتیجه یک پروژه)

üدستورالعمل‌ها(مثلا: دستورالعمل‌های سیاست، که کارکنان را با قوانین و مقررات سازمانی آشنا می‌کنند.)

üفرم‌ها(مثلا :فرم ارزیابی عملکرد کارکنان)

üو...

ü

§منبع می‌تواند عمدا اطلاعات را با فرض اینکه گیرنده برای فهمیدن پیام نیازی به آن ندارد، حذف یا تصفیه کند.(حذف اطلاعات ممکن است پیام را بی معنی کند یا باعث تفسیر اشتباه پیام شود.)

§برای پرهیز از تصفیه اطلاعات، برقرار کننده ارتباط باید بداند چرا این اتفاق رخ می‌دهد؟

§فرستنده باید بدقت بداند که چه پیامی باید اضافه بر نیاز گیرنده باشد و مطمئن شود که گیرنده اطلاعات را به شکلی مناسب بکار خواهد برد.

 

§فقدان بازخورد باعث دو مشکل می‌شود:

1-1ممکن است لازم باشد منبع پیامی دیگر را که مرتبط با پیام اول است، برای گیرنده ارسال کند.

2-1 ممکن است اگر بازخوردی دریافت نشود، منبع پیام دوم را نفرستد و یا مجبور شود دوباره اصل پیام را ارسال کند.

2- ممکن است گیرنده بر روی پیامی اقدام کند که ممیزی و تایید نشده است.

§

به علت تغییر در تکنولوژی ، نحوه برقراری ارتباطات دستخوش تغییراتی شده است. مثلا:

•سیستم های یکپارچه دانشگاهی

•سیستم کنفرانس از راه دور

•سیستم اطلاعات منابع انسانی

•و...

•

•

§

دانلود پاورپوینت افزایش بهره وری منابع انسانی- 40 اسلاید

اختصاصی از اینو دیدی دانلود پاورپوینت افزایش بهره وری منابع انسانی- 40 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دستیابی به بهره وری پایدار ، خلاقیت و نو آوری و کیفیت مناسب زندگی در گرو مدیریت و نیروی انسانی کارا ، اثر بخش ، هوشمند و متعهد است. در دنیای کنونی ، ثروت ملل را متشکل از ثروتهای طبیعی ،فیزیکی و ثروتهای انسانی می دانند. از دیدگاهی جدید در مورد نقش نیروی انسانی و شیوه های کار ، نسبت به دیدگاههای گذشته، دستخوش تغییر و دگرگونی زیادی قرار گرفته است.

اعتقاد به شیوه های بهتر، تلقی مسئولیت همگانی در قبال کیفیت ، طرح ریزی شیوه کار با مشارکت کارکنان و همگانی بودن مسئولیت نوآوری نمونه هایی از دید گاههای جدید در مدیریت منابع انسانی است.

مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که برای رضایت کارکنان و تأمین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و کوشش می کنند.

موفقیت هر سازمان در واقع در گرو ترکیب و تلفیق مؤثر منابع مالی ،اطلاعات، مواد، ابزارهای کار و منابع انسانی است، به گونه ای که نیل به اهداف برنامه های کوتاه مدت ، میان مدت و بلند مدت تضمین گردد.

. مدیران منابع انسانی کسانی هستند که مسایل مربوط به نیروی انسانی یک سازمان را در تأمین یا تحقیق هدفهای سازمان و کارکنان آن پیگیری و اجرا می کنند.

1- هدف اجتماعی: عبارت است از احساس مسئولیت در مقابل نیازهای جامعه و ایجاد اعتبار برای سازمان و کارکنان جامعه

2- هدف سازمانی: عبارت است از احساس مسئولیت در مقابل هدفهای سازمانی و حداکثر استفاده از تخصص و تعهد نیروی انسانی در رسیدن به آن هدفها.

دانلود پاورپوینت هاری- 28 اسلاید

اختصاصی از اینو دیدی دانلود پاورپوینت هاری- 28 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ž بیماری ویروسی فوق العاده کشنده است که موجب عفونت  دستگاه عصبی مرکزی میگردد.

žمخصوص گوشتخواران اهلی و وحشی بوده

žانسان و سایر حیوانات خونگرم پستاندار بطور تصادفی مبتلا میشوند.

žعامل سببی هاری ویروسی است در                                                    خانواده رابدوویریده که در جنس                                             لیسا ویروس می باشد

عوامل از بین برنده ویروس هاری

(1اشعه ماوراء بنقش

(2مواد حل کننده چربی             

(3مواد ضدعفونی کننده

(4محیط

(5حرارت 50درجه به مدت h1

 

سیرطبیعی بیماری

 

 

هاری معمولا دارای پنج مرحله می باشد :

(1دوره نهفتگی حدود 90-20روز

(2دوره مقدماتی حدود10-2 روز

(3دوره نرولوژیک حاد 7-2 روز

(4دوره اغماء14-0 روز

(5مرگ

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل سیستمها- 19 اسلاید

اختصاصی از اینو دیدی دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل سیستمها- 19 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

üحالات و ویژگی های سیستم

oهدفمندی

oگرایش به فنا(آنتروپی)

oگرایش به کمال و رشد و توسعه

oحالت ثبات و پابرجایی

oحالت هم افزایی

üسازمان به مثابه یک سیستم اجتماعی

üاساس ساختمان سیستمهای پویا

oطرح مسائل پویا

oافق زمانی سیستمها

oسیستمهای بازخور

lتفکر حلقه باز

lرفتار سیستمهای بازخور

üنمودار حلقه علّیت(Causal Loop Diagram)

 

üحالات و ویژگی های سیستم

oهدفمندی

lهدفمندی جزئی از ویژگی های هر سیستم است.

lکلیه سیستمهای طبیعی از روشهای مختلف در صدد برآورده ساختن اهداف معین شده خود هستند..

lهیچ چیز در دنیا به بطلان آفریده نشده است. در طبیعت همه جا تعاون، هماهنگی، تعادل، یکپارچگی و تعامل وجود دارد.

lآیا سیستمهای مصنوعی نیز هدفمند و هدفجو هستند؟

lآیا این دقت و نظم و یکپارچگی را در سیستمهای مصنوعی نیز می توان دید؟

lاین زیرکی طبیعت از کجا ناشی می شود؟

lآیا بشر می تواند با طبیعت رقابت کند؟

lچرا سیستمهای بشری از انعطاف کمتری برخوردارند؟

lدر این سیستمها اهداف عاریتی هستند و بنابراین اولین موضوع که باید به آن پرداخته شود هدف سیستم است.

lتعیین اهداف سازمانها به عنوان سیستمهای اجتماعی کار دشواری است.

lچرچمن می گوید: هدف سیستم آن چیزی است که از فعالیتها و عملیات اجرایی آن کاملا مجزاست.

 

 

üاساس ساختمان سیستمهای پویا

oطرح مسائل پویا

lمسائل پویا دارای دو خصوصیت و جنبه هستند

lآنها پویا هستند: در طول زمان تغییر می کنند و می توانند در قالب نمودارهای زمانی تشریح گردند

–مثل: نوسان سطوح اشتغال در یک صنعت، پیشرفت چشمگیر هزینه های بهداشتی، رشد غدد سرطانی و...

lدر آنها تصور داشتن مکانیزم بازخور وجود دارد

–مثل: انعقاد خون، سیستم های خودکنترل مدارهای الکتریکی و...

–می توان ادعا کرد سازمانها و نظامهای اقتصادی و اجتماعی و در حقیقت همه سیستمهای فعالیت انسانی از نوع سیستمهای بازخور هستند.

 

üنمودار حلقه علّیت(Causal Loop Diagram)

oدر شکل زیر، نمادهای مورد استفاده در نمودار حلقه علّیت، نمایش داده شده اند.

o

o

o

o

o

o

o

o

oمتغیرها با پیوندهای علت و معلولی(causal link) که با پیکان نمایش داده می شوند به هم متصل می گردند.

lمثال: نرخ تولد هم به وسیله جمعیت هم به وسیله کسر نرخ تولد تعیین می گردد

oبه هر پیوند علی و معلولی، یک قطبیت(Polarity) به صورت مثبت (+) یا منفی (-) تخصیص می یابد تا چگونگی تغییر متغیر وابسته را هنگامی که متغیر مستقل تغییر می کند، نشان دهد.

oنمودار علّیت به شما نمی گوید چه اتفاقی خواهد افتاد. بلکه به شما می گوید چه اتفاقی می افتد اگر متغیر، تغییر نماید.

 

دانلود پاورپوینت روش گرد آوری داده ها - 30 اسلاید

اختصاصی از اینو دیدی دانلود پاورپوینت روش گرد آوری داده ها - 30 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

روشهای مختلف گردآوری اطلاعات

vمشاهده

v مصاحبه (رودررو)

vاستفاده از پرسشنامه های کتبی

 

v مشاهده روشی است که در آن رفتار و مشخصات موجودات زنده  اشیاء و پدیده ها که بطور سیستماتیک انتخاب شده اند ملاحظه و ثبت میگردد.

vدر اینجا چشم مهمترین ابزار پژوهش است.

vمشاهده رفتار انسانی از روشهای بسیار متداول گردآوری اطلاعات است.این کار را میتوان به اشکال مختلف انجام داد :

•مشاهده مشارکتی (مشاهده کننده در امری که موضوع مشاهده است شرکت مینماید).

•مشاهده غیر مشارکتی ( مشاهده کننده پدیده مورد مشاهده را بطور پنهان یا آشکار ملاحظه مینماید ولی خود در آن شرکت ندارد ).

 

اهمیت استفاده از چند روش گرد آوری داده ها در یک طرح:

•ترکیب نمودن روشهای گوناگون کیفیت داده های بدست آمده رابه حد اعلا میرساند.و احتمال تورش را کم میکند.پژوهشگران روشهای با انعطاف زیاد و کم را ترکیب میکنند.

•روشهای با انعطاف مانند: استفاده از سؤالات باز،صحبت های گروهی متمرکز،که به نام روشهای کیفی نامیده میشود.

•*روشهای کیفی:

•روشی که شامل شناسایی تعدادی از متغیر های مربوطه است که ماهیت و علل مسایل خاص را روشن و پیامدهای آن را برای افراد مشخص میکند.