بررسی اثر مؤلفه ی قائم زلزله بر جابه جائی برج خنک کننده ی ساخته شده از سازه ی فضاکار با استفاده از تحلیل دینامیکی غیرخطی افزاین

اختصاصی از اینو دیدی بررسی اثر مؤلفه ی قائم زلزله بر جابه جائی برج خنک کننده ی ساخته شده از سازه ی فضاکار با استفاده از تحلیل دینامیکی غیرخطی افزاینده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان مقاله :بررسی اثر مؤلفه ی قائم زلزله بر جابه جائی برج خنک کننده ی ساخته شده از سازه ی فضاکار با استفاده از تحلیل دینامیکی غیرخطی افزاینده

محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران تبریز

تعداد صفحات:7

نوع فایل :  pdf

دانلود تحقیق طراحی در سطح مؤلفه

اختصاصی از اینو دیدی دانلود تحقیق طراحی در سطح مؤلفه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برنامه نویسی ساخت یافته:

اصول طراحی در سطح مولفه در اوایل دهه 1960 شکل گرفت و با کارهای انجام شده توسط Edsgar Digkstra و هم دانشگاهی های او تثبیت گردید . در اواخر دهه 1960،Digkstra و دیگران استافده از مجموعه ای از ساختارهای منطقی محدود شده را پیشنهاد نمودند که با استفاده از آن ها هر برنامه ای قابل شکل گیری است . این ساختار ها بر نگهداری دامنه عملیاتی تاکید داشتند . یعنی ، هر مجموعه ، ساختار منطقی قابل پیش بینی دارد ، از بالا وارد و از پایین خارج می شوند ، و باعث می شوند خواننده جریان رویه ای را ساده تر دنبال نماید .این ساختار ها عبارتند از دنبال ، شرط ، و تکرار . دنباله ، مراحل پردازش را به همان ترتیبی که در مشخصه الگوریتم مورد نیاز هستند پیاده سازی می کند .شرط ، امکانی را برای پردازش انتخابی بر مبنای شرطی منطقی فراهم می نماید ، و تکرار امکان حلقه سازی را ایجاد می کند . این سه ساختار ، در برنامه نویسی ساخت یافته حیاتی هستند ، و تکنیک مهمی را در طراحی سطح مولفه تشکیل می دهند .
این ساختارها برای محدود نمودن طراحی رویه ای نرم افزار به چند عمل قابل پیش بینی ، پیشنهاد شدند . معیارهای پیچیدگی (فصل 19) نشان می دهند که استفاده از واحد های ساخت یافته ، پیچیدگی برنامه را کاهش می دهد ، باعث ارتقاء خوانایی ، قابلیت آزمایش ، و قابلیت نگهداری می شود . استفاده از تعداد محدودی واحد های منطقی ، به فرآیند فهم انسان کمک می نماید که روانشناسها آن را chunking  می نامند . به منظور فهم این فرآیند ، روشی را در نظر بگیرید که این صفحه را می خوانید . هر یک از حروف الفبا را نمی خوانید بلکه الگوها یا chunk هایی از الفبا را تشخیص می دهید که عبارتها را تشکیل می دهند این واخد های ساخت یافته ، chunk های منطقی هستند که به خواننده امکان می دهند عناصر رویه ای یک پیمانه را تشخیص دهد ، به جای این که طراحی یا کد را خط به خط بخواند . درک ، زمانی ارتقاء الگوهای منطقی قابل شناسایی در نظر گرفته می شوند.
هر برنامه ، علیرغم ناحیه کاربرد یا پیچیدگی  تکنیکی ، می تواند فقط با استفاده از این سه واحد ساخت یافته طراحی و پیاده سازی شود . به هر حال ، باید توجه شود که استفاده منحصر به فرد از این سه واحد گاهی مشکلات عملی را به دنبال دارد . بخش 1-1-16 این مورد را با جزئیات بیشتر بحث می کند .

شامل 44 اسلاید powerpoint

مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

اختصاصی از اینو دیدی مؤلفه های گزینش نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

16 صفحه

چکیده

در این مقاله مؤلفه های اصلی گزینش کارکنان برای شغلهای از پیش تعیین شده ذکر شده است که پس از مصاحبه های مختلف و اطمینان از دارا بودن حداقل شرایط تصدی شغل از پیش تعیین شده، مورد گزینش و انتخاب قرار می‌گیرند.

توضیح : ارائه شده در سومین کنفرانس مدیران منابع انسانی ایران

مقاله در مورد مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

اختصاصی از اینو دیدی مقاله در مورد مؤلفه های گزینش نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:16

 فهرست مطالب

چکیده

1-مقدمه

2-1- تصمیم گیری

2-2- هدفمندی

2-3- تحلیلگری

3- جمع‌پذیری5

3-1- مشارکت

3-2- مسئولیت پذیری

3-3- هماهنگی

4- مدیریت بحران6

4-1- تجربه

4-2- شبیه‌سازی

4-3- سرعت عمل

5- تسلط7

5-1- کنترل

5-2- انتخاب

5-3- انعطاف پذیری

6- نظارت‌‌پذیری8

6-1- اجرای سیستم

6-2- پاسخگویی

7– تطبیق9

پی‌نوشت‌ها

از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی جذب و بکار گیری افرادی است که بهترین بازدهی را در مجموعه کاری داشته باشند. در این راستا اقداماتی صورت می‌گیرد که برای افراد تازه‌وارد با مصاحبه و آزمونهای مختلف از قبیل آزمون مهارت1 و آزمون طبی2 انجام می‌شود تا افرادی که دارای شرایط مطلوب برای شغلهای از پیش تعیین شده هستند مشخص گردند. پس از طی این مراحل مرحله گزینش بسیار سرنوشت‌ساز خواهد بود تا از بین افرادی که تمامی آنها دست کم از حداقل شرایط3 برخوردار هستند مناسبترین گزینه انتخاب شود. در این مقاله مؤلفه‌های گزینش افراد را فارغ از نوع سازمان و تخصص فنی با شرایط کلی و فرا گیر بررسی می‌کنیم.