مقاله در مورد منابع استنباط احکام

اختصاصی از اینو دیدی مقاله در مورد منابع استنباط احکام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:4

 فهرست مطالب

  تعادل و تراجیح

مقدمه اول : 

این فصل پیرامون تعارض دلیل ها ، تدوین گردیده است ، معنای تعارض آن است که یکی از دو دلیل در عرض و مرتبة دلیل دیگر قرارگیرد و در طول آن نباشد و در نتیجه مضمون دو دلیل با یکدیگر تضاد داشته باشند { منظور از اینکه دو دلیل در عرض یکدیگر قرارگیرند آن است که هریک از دو دلیل ، دیگری را تکذیب کند و هردو نیز از نظر اعتبار در یک درجه باشند . مثلا یک دلیل بگوید نماز مسافر شکسته است و یک دلیل بگوید ، نماز مسافرکامل است و منظور از اینکه دو دلیل در طول یکدیگر قرارگیرند آن است که درجة دو دلیل با هم مساوی نباشند مانند روایت و اصل عملی ، چون اصل عملی در مرتبة بعدی روایت قرار دارد یعنی اگر روایت وجود نداشت ، اصل عملی معتبر می شود } .

دانلود مقاله مدیریت تعارض

اختصاصی از اینو دیدی دانلود مقاله مدیریت تعارض دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک و پرداخت دانلود * پایین مطلب *

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش )

تعداد صفحه : 18

فهرست:

تعریف

اما فایدة تضاد چیست؟

اما معایب تضاد چیست ؟

کنترل تضاد منفی 

مدیریت کردن تضاد جمعی 

امّا درخصوص تضاد چه اقداماتی باید انجام شود؟

برای تضاد چهارمرحله قائل‎اند

مقدمه:

تعارض یا تضاد “Conflict” به فراگردی گفته می‎شود که شخص در آن به طور عمدی تلاش می‎کند تا مانع موفقیت فرد دیگر شود. اگر به تحولات دانش مدیریت پس از انقلاب صنعتی نگاهی اجمالی بیندازیم، می‎بینیم سه دیدگاه دربارة تضاد وجود دارد

پروپوزال آماده رشته مدیریت: رابطه تعارض و ابهام نقش و فرسودگی شغلی با تاکید بر تیپ شخصیتی

اختصاصی از اینو دیدی پروپوزال آماده رشته مدیریت: رابطه تعارض و ابهام نقش و فرسودگی شغلی با تاکید بر تیپ شخصیتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت تحقیق

مرور ادبیات و سوابق مربوطه

هدفهای تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعریف مفهومی و عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق

روش شناسی تحقیق

روش تحقیق مدل مفهومی

ابزارهای گردآوری (داده ها) اطلاعات جامعه

نمونه و روش نمونه گیری

روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها

زمانبندی اجرای طرح

فهرست منابع

بعد از خریداری در صورتی که درباره هر یک از بندهای پروپوزال سوال داشتید می توانید با ایمیل [e-mail] با ما در ارتباط باشید تا به شکل رایگان راهنمایی و مشاوره علمی دریافت نمایید. لازم به ذکر است که پرسشنامه های تحقیق در این سایت موجود می باشد و امکان دانلود آن وجود دارد. به لیست پرسشنامه های آماده رجوع شود.

دانلود متن کامل پایان نامه تعارض وماهیت آن

اختصاصی از اینو دیدی دانلود متن کامل پایان نامه تعارض وماهیت آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رابطه ویژگی¬های شخصیتی و مدیریت تعارض مدیران در هیأتهای ورزشی استان فارس

اختصاصی از اینو دیدی رابطه ویژگی¬های شخصیتی و مدیریت تعارض مدیران در هیأتهای ورزشی استان فارس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رابطه ویژگی¬های شخصیتی و مدیریت تعارض مدیران در هیأتهای ورزشی استان فارس بصورت ورد وکامل

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی¬های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران هیات های ورزشی استان فارس بود. این تحقیق از نوع توصیفی، همبستگی است که به روش میدانی انجام شد. نمونه آماری این تحقیق شامل کلیه رؤسا و نایب رئیسان هیأت¬های ورزشی استان فارس بود (92=n). ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه ویژگی¬های فردی، پرسشنامه ویژگی¬های شخصیتی نئو فرم کوتاه (NEO-FFI) ساخته شده توسط کاستا و مک کری (1992) و پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز (1991) بود. ضریب پایایی عوامل پنج گانه ویژگی های شخصیتی با روش آلفای کرونباخ از 58/0 تا 69/0 نوسان داشت و ضریب پایایی سه راهبرد مدیریت تعارض با روش آلفای کرونباخ از 58/0 تا 75/0 نوسان داشت. برای تحلیل داده¬ها از روش¬های آمار توصیفی و ضریب همبستگی ساده و رگرسیون چندگانه استفاده شد و کلیه فرضیه¬های تحقیق در سطح معنی¬داری 05/0p≤ محاسبه شد. نتایج نشان داد، بین ویژگی شخصیتی روان رنجورخویی با راهبرد عدم مقابله و کنترل رابطه مثبت معنی¬دار و با راهبرد راه¬ حل¬گرایی رابطه منفی معنی¬دار وجود دارد. هم چنین بین ویژگی شخصیتی برونگرایی، خوشایندی و وجدانی بودن با راهبرد راه¬حل¬گرایی رابطه مثبت معنی¬دار وجود دارد. بین ویژگی شخصیتی خوشایندی با راهبرد عدم مقابله و کنترل رابطه منفی معنی¬دار و بین وجدانی بودن و راهبرد عدم مقابله رابطه مثبت معنی¬دار مشاهده شد. در بقیه موارد رابطه ¬ای مشاهده نشد. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می¬شود در انتخاب و انتصاب شایسته مدیران در سازمان¬های مختلف ورزشی ویژگی شخصیتی آنان مد نظر قرار بگیرد.