رابطه ویژگی¬های شخصیتی و مدیریت تعارض مدیران در هیأتهای ورزشی استان فارس

اختصاصی از اینو دیدی رابطه ویژگی¬های شخصیتی و مدیریت تعارض مدیران در هیأتهای ورزشی استان فارس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رابطه ویژگی¬های شخصیتی و مدیریت تعارض مدیران در هیأتهای ورزشی استان فارس بصورت ورد وکامل

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی¬های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران هیات های ورزشی استان فارس بود. این تحقیق از نوع توصیفی، همبستگی است که به روش میدانی انجام شد. نمونه آماری این تحقیق شامل کلیه رؤسا و نایب رئیسان هیأت¬های ورزشی استان فارس بود (92=n). ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه ویژگی¬های فردی، پرسشنامه ویژگی¬های شخصیتی نئو فرم کوتاه (NEO-FFI) ساخته شده توسط کاستا و مک کری (1992) و پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز (1991) بود. ضریب پایایی عوامل پنج گانه ویژگی های شخصیتی با روش آلفای کرونباخ از 58/0 تا 69/0 نوسان داشت و ضریب پایایی سه راهبرد مدیریت تعارض با روش آلفای کرونباخ از 58/0 تا 75/0 نوسان داشت. برای تحلیل داده¬ها از روش¬های آمار توصیفی و ضریب همبستگی ساده و رگرسیون چندگانه استفاده شد و کلیه فرضیه¬های تحقیق در سطح معنی¬داری 05/0p≤ محاسبه شد. نتایج نشان داد، بین ویژگی شخصیتی روان رنجورخویی با راهبرد عدم مقابله و کنترل رابطه مثبت معنی¬دار و با راهبرد راه¬ حل¬گرایی رابطه منفی معنی¬دار وجود دارد. هم چنین بین ویژگی شخصیتی برونگرایی، خوشایندی و وجدانی بودن با راهبرد راه¬حل¬گرایی رابطه مثبت معنی¬دار وجود دارد. بین ویژگی شخصیتی خوشایندی با راهبرد عدم مقابله و کنترل رابطه منفی معنی¬دار و بین وجدانی بودن و راهبرد عدم مقابله رابطه مثبت معنی¬دار مشاهده شد. در بقیه موارد رابطه ¬ای مشاهده نشد. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می¬شود در انتخاب و انتصاب شایسته مدیران در سازمان¬های مختلف ورزشی ویژگی شخصیتی آنان مد نظر قرار بگیرد.