دانلود پاورپوینت از سیاست کاری تا سیاسی کاری- 31 اسلاید

اختصاصی از اینو دیدی دانلود پاورپوینت از سیاست کاری تا سیاسی کاری- 31 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

 تعاریف

قدرت ( انواع قدرت، منابع قدرت ، تاکتیک های قدرت)

نفود (تاکتیک های نفوذ، انواع گروههای ذی نفوذ)

سیاست

رفتار سیاسی (سطوح رفتار سیاسی،ابعاد رفتار سیاسی ،تاکتیک‌های رفتار سیاسی)

دلایل رفتار سیاسی (ویژگیهای فردی ،عوامل سازمانی)

مهارتهای سیاسی

تعریف خط مشی(سیاست کاری)

نقش های اصلی  خط مشی گذاری(سیاست کاری)

مراحل خط مشی گذاری

شرایط خط مشی گذاری

مشکلات و تنگناهای خط مشی گذاری

مدیریت رفتار سیاسی در سازمانراهکارهای اداری ،راهکارهای دین

تیجه گیری

منابع و ماخذ مورد استفاده  

مقاله درباره وجدان کاری

اختصاصی از اینو دیدی مقاله درباره وجدان کاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 فرمت فایل:word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  تعداد صفحات:6

نقش وجدان کاری در نیل به اهداف سازمان ینقش وجدان کاری در نیل به اهداف سازمانی
وجدان کار، یکی از حوزه های وجدان انسان است که در سایه اخلاق کاری به وجود می آید و مرز بین درست و نادرست و صالح و ناصالح را معین می کند.

برخی از متفکرین، وجدان را به معنای آگاهی از اندیشه های پنهان آدمی می دانند. یعنی آنچه که «ناخودآگاه» و حتی «خودآگاه» در ارتباط با اعمال، تلقی و ارزیابی می کند.
برخی نیز وجدان را قضاوت درونی افراد در باب کردارهای خود دانسته اند؛ زیرا انسان ها، معمولاً در ارزیابی اعمال خود در خلوت و تنهایی قضاوت های منصفانه ای دارند و خود را آن گونه که هستند، می شناسند و در حقیقت بر اعمال و رفتارهای خود اشراف دارند، هر چند که ممکن است ظواهر اعمال و رفتار های آنان با آنچه وجدانشان داوری کرده است، تفاوت های فاحش داشته باشند.
وجدان کار، یکی از حوزه های وجدان انسان است که در سایه اخلاق کاری به وجود می آید و مرز بین درست و نادرست و صالح و ناصالح را معین می کند.
به عبارت دیگر، «اخلاق» بینش شخصی و روحیه شایسته ای است که همه افراد در اجتماع واجد آن هستند و آن را به عنوان فضیلت اخلاقی می شناسند. اما ممکن است به آن کمتر توجه کنند. «اخلاق کاری» همان باید ها و نبایدهایی است که اجرای آنها در محیط کار، در مسیر تحقق اهداف کاری سازمان است و به تعبیر شورای فرهنگ عمومی کشور، «وجدان را می توان وضعیتی دانست که در آن، افراد جامعه در مشاغل خود سعی می کنند کارهایی را که به آنان محول شده است، به بهترین وجه، به طور دقیق و با رعایت اصول بهینه سازی به انجام برسانند.»وجدان کار انسان را وادار می سازد تا همواره برای تحقق این آرمان تلاش کند.
۱- کار باید بدون عیب و نقص و در نهایت دقت و صداقت انجام پذیرد.
۲- کار باید تا سر حد امکان به نتیجه های منطقی و تعریف شده منتهی شود.
۳- کار باید بدون نظارت و کنترل عوامل خارجی و در نهایت صحت و درستی به اتمام برسد.
۴- کار باید با صرف کمترین هزینه انجام گیرد.
۵- کار باید به موقع و در زمان مناسب و لازم آن انجام گیرد.
شناسایی نیروهایی که دارای وجدان کاری قوی هستند، کار آسانی است و معیارهایی که به آنها اشاره خواهد شد، نمونه ای از رفتارهای بارز آنان است:
* بر انگیزه ها و ارزشهای درونی متکی اند.
* بر کنترل های درونی مقید هستند.
* دارای چشم اندازهای تحلیلی وسیعی هستند.
* برای دستیابی به سود بلند مدت، که صرفاً به مادیات محدود نباشد، تلاش می کنند.
* بر منافع کلان سازمان تأکید دارند.
* در برابر غیر خود، کاملاً احساس مسئولیت می کنند.
* به موضوع گذر زمان، کاملاً توجه دارند و حساسیت ویژه ای به این موضوع از خود نشان می دهند.
افرادی که فاقد وجدان کاری اند، همواره در خمودگی، ناامیدی و بدبینی به سر می برند و رفتار و کردار آنان، تفاوت بارزی با گروه گذشته دارد. از جمله ویژگی های برجسته این گروه می توان موارد زیر را برشمرد:
بر انگیزه های بیرونی متکی اند.
به کنترل های بیرونی نیازمندند.
چشم اندازهای تحلیلی محدودی دارند.
در جستجوی منافع کوتاه مدت هستند، که بیشتر به مادیات محدود است.
بر منافع مادی فردی غیرسازمانی تأکید دارند.
در مقابل غیر خود احساس مسئولیت ندارند.
نسبت به گذر زمان بی تفاوت هستند.
●راه های عملی تقویت وجدان کاری در نظام اداری و اجرایی
احترام به انسان و اندیشه های والای او: احترام قائل شدن به انسان، در واقع پاسخگویی به یکی از نیازهای اساسی اوست، که نتیجه آن تقویت اعتماد به نفس و وجدان کاری در نیروهای فعال سازمان است. در واقع، نیروی کار وقتی مورد احترام قرار گیرد و ایده ها و افعال او پاس داشته شود، بهتر می تواند به فعالیت بپردازد و قدرت خلاقیت در کارهای او به مراتب بیشتر خواهد شد. البته، احترام گذاشتن به کار دیگران به ویژه از جانب مدیران نسبت به کارکنان تحت امر، ضمن تقویت روابط عاطفی بین کارمندان و مدیران، باعث رشد فضایل و ابتکار عمل در نیروهای سازمان خواهد شد.
پرورش روحیه و نگرش خوش بینانه و مثبت گرا نسبت به انسان و اعمال او: در زمینه نگرش مثبت به اعمال و کردارهای انسانی از دیدگاه مفاهیم عالیه اسلامی ذکر همین نکته کافی است که در اسلام، به عنوان جانشین خدا در زمین مورد کرامت قرار گرفته است و این عنوان که خداوند به او ارزانی داشته، در واقع اوج حرمت گذاری و تکریم والای انسان است. اگر در سازمان، شرایط محیط کاری انسانی خوش بینانه و مثبت گرا غالب شود، احساس ارزشمندی، علاقه و احترام متقابل در افراد به وجود خواهد آمد و بسترهای تقویت وجدان کاری فراهم خواهد شد.
مشارکت عمومی کارکنان در فرآیند تصمیم گیری: مشارکت، در واقع درگیری ذهنی و عاطفی اشخاص در موقعیت های کار گروهی است و آنان را برای دستیابی به اهداف گروه، به فعالیت وادار می کند و نیز در مسئولیت کار شریک می سازد. با مشارکت و همراهی کارکنان در تصمیم گیری های کلان مدیریتی، تفهیم موضوع وجدان کاری بسیار آسان تر خواهد شد. زیرا در آن صورت، همه خود را به گونه ای مسئول اجرای دقیق و درست کار می دانند و هر یک تلاش می کنند تا آن گونه به فعالیت بپردازد که سهم خود را در ارتقای عمل به انجام رسانیده و کوتاهی نکرده باشد؛ زیرا ثمره کارهایش به خود او نیز برخواهد گشت.
به کارگیری مکانیزم های خود انگیزشی: پرواضح است که انگیزه در تقویت وجدان کاری نقش به سزایی دارد. البته در سازمان باید به دنبال مکانیزم های انگیزشی پایدار بود تا اثر آن نیز پایدار باشد. در اینجا ضمن تأیید تأثیر انگیزه های مادی در تقویت وجدان کاری، تأکید اصولی بر انگیزه های درون زا و معنوی افراد است که در تقویت وجدان کاری تأثیر فراوان دارد.
▪توجه به امنیت شغلی افراد در سازمان: امنیت شغلی افراد در سازمان موجب دلبستگی آنان به کار و تقویت وجدان کاری خواهد شد.
امنیت شغلی از طریق ایجاد امنیت روانی، حذف اضطراب و نگرانی در محیط کار حاصل می شود.
تدوین مقررات و ضوابط سازمان و به کارگیری آنها برای همه کارکنان: اگر فعالیت های سازمانی قانونمند نباشد، فرد می آموزد که از راه های غیر قانونی راحت تر می تواند به اهداف خود دست یابد و در نتیجه بسترهای ارتقای وجدان کاری از بین خواهد رفت.
▪ارزیابی عملکرد کارکنان: وقتی افراد احساس کنند ارزیابی خواهند شد، سعی می کنند با علاقه و دلسوزی بیشتری کار کنند. عکس العمل های معقول و مناسب سازمان در قبال نتایج ارزیابی عملکرد ها و تشویق و تنبیه بجا و بموقع کارکنان، در تقویت وجدان کاری نقش بسزایی خواهد داشت. تقویت باورهای دینی، تأمین اقتصادی کارکنان و الگو بودن مسئولین و مدیران ارشد جامعه از عواملی است که ارتقای وجدان کاری را افزون خواهد ساخت.
بنابر این دستیابی به کشوری آباد، آزاد و مترقی نیازمند کار و تلاش هدفمند، به روز و اصولی نیروهای کاری باوجدان است.

جزوه آموزشی جوش کاری قوسی با الکترود روکش دار

اختصاصی از اینو دیدی جزوه آموزشی جوش کاری قوسی با الکترود روکش دار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی جزوه آموزشی جوش کاری قوسی با الکترود روکش دار می باشد که به صورت فرمت PDF در 24 صفحه در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
مقدمه
تجهیزات
الکترود
وزش قوس
متغیرهای SMAW

تصویر محیط برنامه

محیط کاری مهندسی ارزش مبتنی بر BIM در ساخت و ساز پایدار

اختصاصی از اینو دیدی محیط کاری مهندسی ارزش مبتنی بر BIM در ساخت و ساز پایدار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی انرژی با فرمت    Pdf       صفحات      8

چکیده:
با افزایش علاقمندی به موضوعات پایداری، مهندسی ارزش بهمنظور بهرهوری انرژی ساختمان در صنعت ساخت و ساز مورد نیاز است.
با این حال، روشی متعارف برای ایجاد و ارزیابی گزینهها بهمنظور بالا بردن این عملکرد در چارچوب مهندسی ارزش وجود ندارد. این
مطالعه پایگاه تئوریک و سیستم اعتبار سنجی مهندسی ارزش بر پایه BIM را در سطحی مفهومی پیشنهاد میدهد تا منجر به ایجاد محیط
کار مهندسی ارزش برای دستیابی به بهرهوری انرژی مقرون به صرفه گردد. بر اساس مطالعات صورت گرفته از طرف سازمان برنامه و
بودجه کشور، بهترین زمان برای پیادهسازی مهندسی ارزش در مراحل آغازین پروژه و پس از انجام طراحیهای اولیه میباشد. حال در
این میان، نقش بارز اطلاعات در بهبود پیاده سازی مهندسی ارزش پررنگتر میشود، ولی به دلیل استفاده از روشهای قدیمی،
چرخش اطلاعات به بهترین حالت در طول چرخه حیات پروژه صورت نگرفته و این امر باعث میشود چالشهای زیادی برای پیاده-
سازی مهندسی ارزش صورت بگیرد. با این وجود، مدلسازی اطلاعات ساختمان ) BIM ( به دلیل یکپارچه کردن کلیه مراحل چرخه
حیات پروژه از طراحی گرفته تا ساخت و گردش اطلاعات با بالاترین جزییات بین تمامی ذینفعان، توانسته است اکثر موانع و مشکلات
پیش روی مهندسی ارزش را برطرف نماید.
واژگان کلیدی: مدلسازی اطلاعات ساختمان ) BIM (، بهرهوری انرژی، مهندسی ارزش .(VE)

پاورپوینت محافظه کاری درحسابداری

اختصاصی از اینو دیدی پاورپوینت محافظه کاری درحسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: پاورپوینت محافظه کاری درحسابداری

دسته: حسابداری (ویژه ارائه کلاسی درس بررسی موارد خاص در حسابداری)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 30 اسلاید

این فایل در زمینه "محافظه کاری درحسابداری"می باشد که در حجم 30 اسلاید همراه با توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درس بررسی موارد خاص در حسابداری رشته حسابداری در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

مقدمه

تاریخچه محافظه کاری

تعریف و مفهوم محافظه کاری

محافظه کاری مشروط و نامشروط

اندازه گیری محافظه کاری

معیار عدم تقارن زمانی در شناسایی سود و زیان

معیار محافظه کاری مبتنی بر ارزش های بازار

معیارهای محافظه کاری مبتنی بر اقلام تعهدی

معیار چولگی منفی توزیع سود و جریانهای نقدی

عوامل موثر بر محافظه کاری

نقد اصل محافظه کاری

خلاصه ای از سایر انتقادات برای محافظه کاری

محافظه کاری و عنوان جانب داری

محافظه کاری و راهبردی شرکتی

خلاصه و نتیجه گیری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.