مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 10
چکیده - موفقیت هر سازمانی در بکارگیری مناسب ابزار، تجهیزات، پول، مواد خام و منابع انسانی آن سازمان می باشد و این امر در صورتی
امکان پذیر است که این سازمان ها بتوانند مهارت ها، توانائی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستای اهداف سازمان به کار
گیرند. هرچه سازمان بتواند نیروی شایسته تری جذب کرده و بتواند از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفق تر و
نسبت به رقبایش پیشتر است. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر شیوههای حفظ و نگهداری منابع انسانی بر عملکرد مدیران و کارشناسان ستادی
سازمان تامین اجتماعی بوده است. تعداد جامعه آماری 710 نفر تعیین شده و به علت محدود بودن، از جدول مورگان برای تعیین حجم نمونه
استفاده شده است. نمونهها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای به تعداد 260 نفر انتخاب گردید. ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش
پرسشنامه بوده و برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری استفاده گردیده است. همچنین به منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفای
کرونباخ استفاده و مقدار آن برای هر دو پرسشنامه بالاتر از 75 / 0 بدست آمد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده و آزمون فرضیه ها از
نرم افزارهای SPSS 20 و لیزرل استفاده گردید. با توجه به نتایج حاصل از آزمون های آماری مشخص شده است که شیوه های حفظ و نگهداری
منابع انسانی بطور کلی)توام( و مجزا بر عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی تاثیرگذار بوده است.
کلید واژه ها : ارزیابی عملکرد، سازمان تامین اجتماعی، مدیریت منابع انسانی، عملکرد، ، عملکرد کارکنان.
تاثیر شیوه های حفظ و نگهداری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی
