مبانی نظری و پیشینه شناسایی و رتبه بندی ریسک‌های موجود در صنایع تولیدی با رویکرد تاپسیس فازی

اختصاصی از اینو دیدی مبانی نظری و پیشینه شناسایی و رتبه بندی ریسک‌های موجود در صنایع تولیدی با رویکرد تاپسیس فازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه پژوهش

شناسایی و رتبه بندی ریسک‌های موجود در صنایع تولیدی با رویکرد تاپسیس فازی 

این فایل برای فصل 2 پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 65 صفحه با فرمت doc به همراه منابع می باشد.

فهرست مطالب:

2-1 مقدمه

بخش اول مبانی نظری: ریسک و صنعت

2-2 تعریف ریسک

2-3 عناصر اصلی ریسک

4-2 ابعاد ریسک

2-5 روش‌های اندازه‌گیری ریسک

2-6 انواع ریسک

2-7 مدیریت ریسک

2-7-1 استراتژی‌های مدیریت ریسک

2-7-2 پارادایم مدیریت ریسک

2-7-3 تشکیل تیم‌های اجرایی فرایند مدیریت ریسک

2-8 انواع ریسک و مدیریت آن در صنعت بانکداری

2-8-1 ریسک­ اعتباری

2-8-2 ریسک بازار

2-8-3 ریسک نقدینگی

2-9 عناصر اساسی نظام یکپارچه مدیریت ریسک در بانکداری

2-10 تعریف صنعت

2-10-1 گروه‌های صنعت ­

2-10-2 انواع ریسک‌های صنعت

2-11 تقسیم‌بندی صنایع­

2-11-1گروه بندی صنایع

2-11-2 علّت انتخابISICبه عنوان سیستم طبقه بندی ­

بخش دوم: تصمیم‌گیری چند معیاره و روش تاپسیس فازی

2-12 مروری بر روش‌های تصمیم‌گیری

2-12-1 تکنیک‌های تصمیم‌گیری چند شاخصه

2-12-1-1 روش‌های بی مقیاس کردن شاخص‌ها

2-12-1-2 روش‌های ارزیابی وزن شاخص‌ها (wj) ­

2-12-1-2-1 روش آنتروپی­

2-12-1-2-2 روش میانگین گیری با رویکرد فازی TOPSIS

2-12-2 تکنیک‌های تصمیم‌گیری چند شاخصه (TOPSIS)

2-12-2-1 مزایای تکنیک‌های تصمیم‌گیری چند شاخصه

2-13 تئوری فازی ­

2-13-1 مجموعه های فازی

2-13-2 اعداد فازی   ­

2-13-3 تبدیل اعداد فازی به اعداد قطعی

2-13-4 کاربرد تئوری فازی ­

2-14 تکنیک‌های تصمیم‌گیری چند معیاره با رویکرد فازی

بخش سوم : سوابق تحقیقات انجام شده

2-15-1 سوابق تحقیقات انجام شده داخلی­

2-15-2 سوابق تحقیقات انجام شده خارجی

منابع

تعداد صفحات: 65

فرمت: doc

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت فرمت word-ورد 54 صفحه

اختصاصی از اینو دیدی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت فرمت word-ورد 54 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برای ورود به بحث ، ابتدا باید اخلاق را تعریف کنیم. اخلاق بطور ساده و خلاصه شامل شناخت صحیح از ناصحیح و آنگاه انجام صحیح و ترک ناصحیح است. تشخیص درست از غلط همیشه ساده نیست. بسیاری از دانشمندان علم اخلاق ادعا می کنند که باتوجه به اصول اخلاقی در مقام عمل همیشه یک راهکار درست وجود دارد و برخی دیگر معتقدند که راهکار درست بستگی به موقعیت و شرایط دارد و تشخیص اینکه کدام راهکار درست است درنهایت به عهده خود فرد است.اخلاق کار (BUSINESS ETHICS) نیز از دیدگاه افراد مختلف معانی متفاوتی دارد. اما عموماً آن را شناخت درست از نادرست در محیط کار و آنگاه انجام درست و ترک نادرست می دانند. اخلاق در معنی، تشخیص درست از نادرست و خوب از بد، همیشه موضوع مورد بحث فلاسفه بوده، آنها به عنوان یکی از شاخه‌های فلسفه، در مورد آن سخن گفته‌اند. به علاوه بــرخی مانند هایک اخلاق را تمدن‌ساز به شمار می‌آورند.به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد.هدف از این تحقیق بررسی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان و به طور خاص کارکنان جایگاه سوخت اختصاصی بوعلی همدان می باشد. این مقاله از نوع تحقیقات توسعه بوده و روش انجام آن پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات به روش میدانی می باشد. به عبارتی،منظور از مطالعات میدانی تحقیقاتی است که موضوع مورد مطالعه در اختیار محقق قرار داشته باشد و یا به عبارت دیگر محقق را بدان دسترسی باشد بعنوان مثال وقتی محقق هدفش مطالعه در زندگی کشاورزان ساکن یک روستا و یا قشری از جامعه و یا گروهی از کارگران یک موسسه تولیدی و یا مردم عشایری باشد مطالعه, از نوع مطالعه میدانی است و اطلاق اصطلاح میدانی به مفهوم ارتباط مستقیم و رویاروی محقق با پدیده های مورد مطالعه است .

فهرست :

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیه های تحقیق

مدل تحقیق

قلمرو زمانی تحقیق

قلمرو مکانی تحقیق

تعاریف عملیاتی

تعریف اخلاق از دیدگاه بعضی از بزرگان

اخلاق کاری

اخلاق در اسلام

رفتار متقابل مشتریان با کارگران جایگاه

رفتار مدیریت با کارکنان

امکانات رفاهی

ایمنی ، بهداشت و محیط زیست کارکنان

انواع رفتار اخلاقی

اصول اخلاقی درکار

تعهد و تخصص

حس مسئولیت پذیری

حفظ حقوق دیگران

به دنبال کار حلال بودن

تاثیر متغیرهای موثر بر اخلاق کار به صورت مجزا

روش تحقیق

جامعه آماری

روش گرد آوری اطلاعات

ابزار گرد آوری اطلاعات

نحوه تهیه پرسشنامه

روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

فراوانی  سن کارکنان

فراوانی  سابقه کاری کارکنان

فراوانی  تحصیلات کارکنان

فراوانی  رفتار اخلاقی کارکنان

نتیجه گیری

منابع