اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله اجرای ساختمان ها با قالب لغزنده (فرمت فایل word ورد )تعداد صفحات 23

اختصاصی از اینو دیدی دانلود مقاله اجرای ساختمان ها با قالب لغزنده (فرمت فایل word ورد )تعداد صفحات 23 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله اجرای ساختمان ها با قالب لغزنده (فرمت فایل word ورد )تعداد صفحات 23


دانلود مقاله اجرای ساختمان ها با قالب لغزنده (فرمت فایل word ورد )تعداد صفحات 23

عنوانمقاله :اجرای ساختمان ها با قالب لغزنده

قالب بندی:Word

شرح مختصر :امروزه برای ساخت سازه های بلند و با طول زیاد نظیر سیلوها، برج های مخابراتی، هسته های برشی ساختمان های بلند، برج های خنک ساز ، دودکشها، پایه های پله، کف تونلها، کانال های آب، کف جاده ها و سازه های مشابه که اجرای آنها در گذشته نیاز به داربست بندیی سنگین در اطراف سازه داشت،‌از روشی استفاده می گردد که قالب لغزنده نام دارد. با استفاده از روش قالب لغزنده بسیاری از داربست بندی های اطراف سازه حذف گردیده و سرعت اجرای کار به همراه نمای بهتر برای کار افزایش می یابد. هدف از این پروژه اجرای سازه های بتنی با استفاده از قالبهای لغزنده و توجه به روشهای غیر کلاسیکی است که با توجه به کارایی زیاد شان می تواند به کار گرفته شود .در فضای سازه ای یک ساختمان عادی (مثلاَ اداری) استفاده از قالب لغزنده تنها محدود به بخش هسته مقاوم ساختما ن یا عموماَ بخش هایی نظیر هسته دوراسانسور پلهکان و موارد مشابه میباشد . قالب لغزنده چنین عناصری غالبآ کوچک بوده و اجرای انها میتواند به عنوان عملیات فرعی قبل از شروع اجرای قسمت اصلی ساختمان مورد توجه قرار گیرد .در طر ف د یگر. د رمقیاس بزرگتر ، در ساخت ساختمان های بلند مرتبه ،اجرای توام کل کاربا استفاده ار قالب های لغزنده میتواند مورد توجه قرار گیرد .علاوه بر این در اجرای سازه های بلند غیر ساختمانی که هندسه یکنواختی دارند ،نظیر برج های رادیو تلوزیونی ، برج های خنک ساز ، دوکشها،سیلوها،و موارد مشابه استفاده از قالبهای لغزنده، میتواند به عنوان روش اجرایی مورد توجه قرار گیرد.

فهرست:

ظوابط طراحی

نمای سطح بتن

چاه های آسانسور

قالب های لغزنده قائم

جکهای هیدرولیکی

قالب بندی دیوار های بتنی به روش لغزنده

قالب ها ی لغزنده و افقی

قالب هاسی رونده

قالب های پرنده

 

دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله اجرای ساختمان ها با قالب لغزنده (فرمت فایل word ورد )تعداد صفحات 23

پیشینه تحقیق و مبانی نظری وکالت و تعهد با فرمت ورد

اختصاصی از اینو دیدی پیشینه تحقیق و مبانی نظری وکالت و تعهد با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پیشینه تحقیق و مبانی نظری وکالت و تعهد با فرمت ورد


پیشینه تحقیق و مبانی نظری وکالت و تعهد با فرمت ورد

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 42

مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید.

 

-اوصاف عقد وکالت ...................................................................................................................   12                    1-2-1-اذنی و عهدی بودن................................................................................................................   12                                    1-2-2-جایز بودن..............................................................................................................................   13                                                                             1-2-3-با اجرت بودن .......................................................................................................................   15                                       1-2-4-رضایی بودن...........................................................................................................................   15                          1-3-انواع وکالت ...............................................................................................................................   17                                                     1-3-1-وکالت از جهت نوع عمل......................................................................................................   17                                                     1-3-1-1-وکالت مدنی......................................................................................................................   17                                                        1-3-1-2-وکالت دادگستری و تاریخچه ی آن .................................................................................   17

       الف- وکالت تعیینی..............................................................................................................................   19  

       ب- وکالت انتخابی..............................................................................................................................   20

       1- وکالت معاضدتی.............................................................................................................................   20

       2- وکالت تسخیری..............................................................................................................................   21

       1-3-1-3-مقایسه وکیل مدنی و دادگستری........................................................................................   22

       1-3-2-وکالت از جهت موضوع.........................................................................................................   25  

       1-3-2-1-وکالت عام..........................................................................................................................   25  

       1-3-2-2-وکالت خاص.....................................................................................................................   26

       1-3-3-وکالت از جهت حدود اختیار وکیل........................................................................................   26 

       1-3-3-1-وکالت مطلق.......................................................................................................................   26

       1-3-3-2-وکالت مقید........................................................................................................................   28     

       1-3-3-3-تفاوت وکالت عام و مطلق.................................................................................................   28

       1-3-3-4-تفاوت وکالت خاص و مقید..............................................................................................   29     

       1-3-4-وکالت از جهت وحدت یا تعدد وکلاء...................................................................................  30

       1-3-4-1-وکالت انفرادی....................................................................................................................  30   

       1-3-4-2-وکالت اجتماعی..................................................................................................................  30 

       1-3-5-وکالت از جهت دریافت اجرت..............................................................................................  31       

       1-3-5-1-وکالت رایگان.....................................................................................................................  31       

       1-3-5-2-وکالت با اجرت..................................................................................................................  32    

       1-3-6-وکالت از جهت تعلیق و تنجیز...............................................................................................  32         

       1-3-6-1-وکالت معلق.......................................................................................................................  32     

       1-3-6-2-وکالت منجز.......................................................................................................................  33          

       1-3-7-وکالت از جهت واقعی و ظاهری بودن...................................................................................  33       

       1-3-7-1-وکالت واقعی......................................................................................................................  33         

       1-3-7-2-وکالت ظاهری....................................................................................................................  34     

       1-3-8-وکالت از جهت حدود اختیار وکلای متعدد...........................................................................  35 

       1-3-8-1-وکالت عرضی.....................................................................................................................  35      

       1-3-8-2-وکالت طولی.......................................................................................................................  35    1-4-انواع قرارداد وکالت....................................................................................................................  35                           1-4-1-وکالت کتبی............................................................................................................................  35 

       1-4-1-1-وکالت رسمی.....................................................................................................................  36 

       1-4-1-2-وکالت عادی......................................................................................................................   36

       الف- وکالت نامه وکیل مدنی...............................................................................................................  36   

        ب- وکالت نامه وکیل دادگستری........................................................................................................  36                                              1-4-2-وکالت شفاهی........................................................................................................................  37                                                                                                      1-5-مقایسه وکالت با سایر مفاهیم مشابه............................................................................................   37                                                                         1-5-1-تفاوت وکالت و وصیت ........................................................................................................   37                                                                       1-5-2-تفاوت وکالت و ودیعه ..........................................................................................................   37                        1-5-3-تفاوت وکالت و اجاره ی خدمات ........................................................................................   38                 1-5-3-1-تفاوت وکالت و قرارداد کار .............................................................................................   38                                             1-5-3-2-تفاوت وکالت و قرارداد مقاطعه .......................................................................................   39                                   1-5-4-تفاوت وکالت و بیع ..............................................................................................................   39                                   1-6-تعهد ..........................................................................................................................................   39                                                           1-6-1-تعریف تعهد .........................................................................................................................   40                                         1-6-2-ارکان تعهد.............................................................................................................................   40                                                                                                 1-6-2-1-موضوع تعهد.....................................................................................................................   40                                                                                              1-6-2-2-طرفین تعهد.......................................................................................................................   41                                                                                                    1-6-2-3-رابطه ی حقوقی................................................................................................................   41                                                                                                                                                                                                        1-6-3-اقسام تعهدات .......................................................................................................................   42                         1-6-3-1-تعهدات قراردادی .............................................................................................................   42  

        الف-تعهدات اصلی.............................................................................................................................   42    

        ب-تعهدات فرعی...............................................................................................................................   42    

        1-تعهدات شرطی...............................................................................................................................   43     

        2-تعهدات تبعی..................................................................................................................................   43                                 1-6-3-2-تعهدات قانونی .................................................................................................................   44                           1-6-3-3-تعهدات اخلاقی ................................................................................................................   44

       1-6-4-نوع تعهدات ..........................................................................................................................    45

        1-6-4-1-تعهد به وسیله...................................................................................................................   45   

        1-6-4-2-تعهد به نتیجه....................................................................................................................   45   

        1-7-آثار تعهدات...............................................................................................................................   46   

        1-7-1-آثار تعهدات قراردادی...........................................................................................................   46    

        1-7-2-آثار تعهدات قانونی................................................................................................................  46  

        1-7-3-آثار تعهدات اخلاقی..............................................................................................................  46

منابع


دانلود با لینک مستقیم


پیشینه تحقیق و مبانی نظری وکالت و تعهد با فرمت ورد

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ماهواره و کانال های ماهواره ای با فرمت ورد

اختصاصی از اینو دیدی مبانی نظری و پیشینه تحقیق ماهواره و کانال های ماهواره ای با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ماهواره و کانال های ماهواره ای با فرمت ورد


مبانی نظری و پیشینه تحقیق ماهواره و کانال های ماهواره ای با فرمت ورد

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 45

مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید.

 

1-1تلویزیون های ماهواره ای.. 8

1-2 تاریخچه ماهواره تلویزیونی 8

1-3 پیشینه ظهور کانال های فارسی زبان  11

1-4 دسته بندی ماهواره های ارتباطی.. 13

1-4-1 ماهواره های ارتباطی نقطه به نقطه. 13

1-4-2 ماهواره های ارتباطی توزیع کننده 14

1-4-3 ماهواره های ارتباطی پخش مستقیم 14

1-5 پیسشینۀ آنتن های ماهواره ای در آسیا 15

1-6 عکس العمل دولت ها در مقابل پخش مستقیم ماهواره ای برنامه های تلویزیونی.. 20

1-7 پیشینۀ ظهور آنتن های ماهواره ای در ایران 22

1-8 خلاصه انواع کانال های فارسی زبان و ویژگی های این کانال ها 24

1-9 انواع برنامه های شبکه های فارسی زبان ماهواره ای.. 26

1-10 توضیح درباره محتوای کانال های ماهوارهای فارسی زبان. 32

1-11چند ویژگی کانال های ماهواره ای 33

1-11-1 تک گویی در برابر گفت و گو. 33

1-11-2 عمومی در مقابل خصوصی.. 34

1-11-3 تماس گیرندگان و دلایل.. 35

1-11-4 فرد گرایی در مقابل جمع گرایی.. 36

1-11-5 حمایت عمومی در مقابل حمایت فردی.. 37

1-12 مالکیت و نام ادراه کنندگان شبکه های فارسی زبان ماهواره ای 38

1-13 کارکرد خبری سیاسی و تفریحی شبکه های ماهواره فارسی زبان 39

1-14 توزیع بینندگان شبکه ماهواره ای بر حسب نام شبه فارسی که بیشتر  تماشا می کنند. 40

1-15 دلایل و انگیزه های تماشای برنامه های ماهواره ای.. 41

1-16 کاربرد ماهواره تلویزیونی.. 42

1-17 اجزاء مختلف سیستم پخش ماهواره ای.. 43

1-17-1 منابع تامین برنامه. 43

1-17-2 مرکز انتشار زمینی.. 43

1-17-3 ماهواره ها 43

1-17-4 آنتن های بشقابی.. 44

1-17-5 دستگاه های گیرنده. 44

1-17-6 آنتن بشقابی.. 45

1-17-7 گیرنده ها 46

منابع

 


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری و پیشینه تحقیق ماهواره و کانال های ماهواره ای با فرمت ورد

پیشینه تحقیق و مبانی نظری دلبستگی شغلی و رضایت شغلی با فرمت ورد

اختصاصی از اینو دیدی پیشینه تحقیق و مبانی نظری دلبستگی شغلی و رضایت شغلی با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پیشینه تحقیق و مبانی نظری دلبستگی شغلی و رضایت شغلی با فرمت ورد


 پیشینه تحقیق و مبانی نظری دلبستگی شغلی و رضایت شغلی با فرمت ورد

ـ1ـ1ـ تعاریف رضایت شغلی

پژوهشگران با توجه به چارچوب‌های نظریه گوناگون تعاریفی ارائه نموده‌اند که هرکدام جنبه‌هایی از خشنودی شغلی را بیان می‌کند:

فیشر و هانا[1] (1939) خشنودی شغلی را عاملی روانی قلمداد می‌کنند و آن را نوعی ناسازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می‌انگارند. بدین معنا که اگر شغل موردنظر لذت مطلوب را برای فرد تأمین نماید فرد از شغل خویش راضی خواهد بود و چنانچه شغل موردنظر لذت مطلوب را برای فرد فراهم ننماید، فرد شروع به مذمت خویش نموده و از آن ناراضی خواهد بود.

هاپاک[2] (1953) خشنودی شغلی را مفهومی پیچیده و چندبعدی می‌داند که با عوامل روانی،

جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. لاوگویست و داویس[3] (1969) خشنودی شغلی را رابطه میان نظام تقویت‌کننده محیط کار و نیازهای فرد تعریف کرده‌اند. اسمیت، کندال و هیولین[4] (1969) خشنودی شغلی را نظرات مثبت فرد نسبت به شغل خود می‌دانند. مک کورمیک و تیفن[5] (1974) خشنودی شغلی را نگرش مطلوب فرد نسبت به شغل خود می‌دانند.

لاک[6] (1976) خشنودی شغلی را ناشی از ارزیابی شغل به‌عنوان امری می‌داند که رسیدن یا امکان رسیدن به ارزش‌های مهم شغلی را فراهم می‌آورد، فراهم آمدن این ارزش‌ها با ارضای نیازهای اساسی فرد هماهنگ است و به تحقیق آن‌ها کمک می‌کند (ازکمپ[7]، 1990 ترجمه ماهر، 1370).

میچل[8] (1978) خشنودی شغلی را به‌عنوان انعکاس نظرات و احساسات مثبت کارکنان در مورد شغل خود می‌داند (میچل، 1978، ترجمه شکرکن، 1373).

 

2ـ1ـ2ـ مبانی نظری در مورد رضایت شغلی

نظریه‌ها و تئوری‌های خشنودی شغلی عبارت‌اند از:

نظریه کامروایی نیاز، خشنودی شغلی نظریه برابری، نظریه ارزش، نظریه گروه مرجع، نظریه ژنتیک، نظریه انگیزشی، بهداشتی یا دو عامل هرزبرگ.

 

 

 

2ـ1ـ2ـ1ـ نظریه کامروایی نیاز

این نظریه از جهاتی منطقی‌ترین نظریه خشنودی شغلی است. در این نظریه اعتقاد بر این است که چنانچه فرد آنچه را که می‌خواهد به دست آورد خشنود خواهد شد و هرقدر شخص چیزی را بیشتر بخواهد رسیدن به هدفی خاص برای او مهم‌تر باشد از رسیدن به آن بیشتر خشنود خواهد شد و از عدم دستیابی به آن بیشتر ناخشنود می‌گردد. دو نوع نظریه عمده چارچوب مفهومی نظریه کامروایی نیاز را مورد بررسی قرار داده‌اند. یکی از آن‌ها الگوی کاهشی و دیگری الگوی ضربی هست (وروم، 1964).

هر دو الگوی مذکور فرض می‌کنند که خشنودی شغلی تابعی مستقیم از درجه‌ای است که محیط با ساختار نیازهای فرد همنوایی دارد. طبق الگوی کاهشی، در شرایط یکسان هرقدر نیازهای شخص بیشتر باشند خشنودی شغلی او کمتر است و همچنین هرقدر بازده محیط بیشتر باشد صرف‌نظر از اینکه سطح نیازهای فرد چه باشد خشنودی او بیشتر است. در الگوی ضربی نیازهای شخص را در درجه‌ای که شغل از عهده برآورده نمودن آن‌ها برمی‌آید ضرب می‌کنند و سپس این حاصل‌ضرب‌ها را برای همه نیازها باهم جمع می‌کنند. مطالعات وروم[9] (1959) و شافر[10] (1953) نشانه­های دال بر سودمندی الگوهای کاهشی و ضربی در برآورد خشنودی شغلی ارائه نموده‌اند. پژوهشگرانی همچون توسی (1970) نیلی (1973) کوهن[11] (1963) و اشتلرز[12] (1966) در مطالعات خود تأییدی برای این الگوها نیافتند (کورمن[13]، ترجمه شکرکن، 1370).

 

2ـ1ـ2ـ2ـ نظریه برابری

آدامز[14] (1965) در نظریه برابری خود به دو مؤلفه عمده درونداد و پیامد یا بازده می‌پردازد. درونداد عبارت از هر چیزی است که فرد احساس کند در مبادله اجتماعی از خود مایه می‌گذارد، توانایی‌های هوشمندانه، مهارت‌های روانی حرکتی، ویژگی‌های شخصیتی و تجربه درونداد به‌حساب می‌آیند. هر پیامد یا بازده عاملی است با بار ارزشی که فرد احساس می‌کند از مبادله اجتماعی به دست می‌آورد. پول، ارتقاء شغلی و تشویق ازجمله پیامد‌هایی هستند که از یک کوشش در یک سازمان عاید فرد می‌گردند. فرض کلی این نظریه این است که فرد ارزش نسبی بین دروندادها و پیامدهای خود را با ارزش نسبی بین دروندادها و پیامدهای شخصی یا اشخاصی که از نقطه‌نظر وی قابل‌مقایسه هستند محاسبه کرده و این نسبت‌ها را با یکدیگر مقایسه می‌کنند. برابری در صورتی وجود خواهد داشت که نسبت پیامد به درونداد شخص با نسبت پیامد به درونداد شخص یا اشخاص دیگر برابر باشد و زمانی نابرابری حاکم است که نسبت‌های به‌دست‌آمده برابر نباشند، بر اساس این نظریه اگر حالت برابری وجود داشته باشد فرد از موقعیت کاری خویش احساس خشنودی می‌کند. لذا طبق این نظریه مردم سطحی از تلاش را در شغل خویش برمی‌گزینند که به‌گونه‌ای آن را منصفانه و عادلانه می‌پندارند. به‌طورکلی نظریه برابری پژوهشگران زیادی را به خود جلب کرده و کوشش آن‌ها در جهت پیشبرد دانش انگیزش برای کار سهم عمده‌ای داشته است. پیش‌بینی‌های این نظریه در خصوص واکنش کارکنان در نابرابری‌هایی مربوط به حقوق و دستمزد از پشتیبانی پژوهشی خوب سود برده و نتایج این پژوهش‌ها از همسانی نسبی برخوردار است (لندی، 1981[15]).

البته لازم به ذکر است که انصاف و عدالت اجتماعی مفاهیمی اخلاقی هستند و افراد با توجه به رشد اخلاقی‌شان درزمینه‌ی ادراکاتشان نسبت به این مفاهیم و واکنش‌هایشان در قبال نابرابری باهم تفاوت دارند این نظریه چنین تفاوت‌های فردی درزمینه‌ی رشد اخلاقی افراد را مورد توجه قرار نداده است.


1ـ Fisher & hanna

1ـ Happak (1953)

2ـ Lafgovist o daves

3ـ Smit,Kendal o heioulin (1969)

4ـ Mc cormik o tifen (1974)

5ـ Lock

6ـ Ozcamp (1990)

7ـ Mishel

1ـ Verom

2ـ Shafer

3ـ Koheen

4ـ Stlars

5ـ Korman

6ـ Adams

1ـ Landi

 

 

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 72

مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید.

 


دانلود با لینک مستقیم


پیشینه تحقیق و مبانی نظری دلبستگی شغلی و رضایت شغلی با فرمت ورد

دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق آمادگی جسمانی با فرمت ورد

اختصاصی از اینو دیدی دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق آمادگی جسمانی با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق آمادگی جسمانی با فرمت ورد


دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق آمادگی جسمانی با فرمت ورد

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 43

مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید.

 

 

-2-1. آمادگی جسمانی................................................................................................................... 16

2-2-1-1. تاریخچه­ی آمادگی جسمانی........................................................................................... 16

2-2-1-2. مفهوم آمادگی جسمانی.................................................................................................. 18

2-2-1-3. آمادگی جسمانی و عملکرد بر روی دستگاه های مختلف بدن............................................ 19

2-2-1-4. پژوهش در حوزه­ی آمادگی جسمانی............................................................................... 22

2-2-1-5. مؤلفه های آمادگی جسمانی............................................................................................ 23

2-2-2. آمادگی جسمانی مرتبط با سلامتی........................................................................................ 24

2-2-2-1. استقامت قلبی- تنفسی................................................................................................... 25

2-2-2-1-1. ارزیابی استقامت قلبی- تنفسی................................................................................... 26

2-2-2-1-2. حداکثر اکسیژن مصرفی در دقیقه وآزمون­های اندازه­گیری آن......................................... 27

2-2-2-2. استقامت عضلانی........................................................................................................... 28

2-2-2-3. انعطاف پذیری............................................................................................................... 29

2-2-2-3-1. ارزشیابی انعطاف پذیری............................................................................................ 32

2-2-3. ترکیب بدنی....................................................................................................................... 34

2-2-3-1. الگوهای ترکیب بدن....................................................................................................... 36

2-2-3-2. روش­های تخمین ترکیبات بدن        38

منابع


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق آمادگی جسمانی با فرمت ورد