-محیط مجموعه شرایط و عوامل خارجی موثر بر سازمان می باشد.
-محیط پدیده های اطراف سازمان می باشد.
-محیط تصور مدیر از پدیده های پیرامون سازمان می باشد نه خود ان پدیده ها.
-محیط به عواملی که خارج از سازمان قرار دارند،ولی تا اندازه ای در عملکرد ان دخالت دارند.
برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
- فرمت : PDF
- تعداد صفحه : 32
- فهرست مطالب :
قالب فایل: pdf ؛
تعداد صفحات: 154 ؛
چکیده
در این پایان نامه به مطالعه اثر ساز و کارهای مدیریتی بر شرکت مادر گروه همکاران سیستم پرداخته شده است.در قدم اول مؤلفه های فرهنگی محقق شده و باورها و ارزشهای اظهارشده مدیران شناسایی شد و با یکدیگر مقایسه گردید. در قدم دوم به تحلیل کلی اثرات سازوکارهای مدیریتی بر شکلگیری این مؤلفه ها پرداخته شد. در گام آخر، دو سازوکار مدیریتی، رفتار مدیران و جشن پایان سال برای بررسی بیشتر انتخاب شدند. برای مطالعه جشن پایان سال از روش مشاهده مشارکتی و اتنوگرافی استفاده شد و برای مطالعه رفتار مدیران، از پرسشنامه های رخدادهای مهم. در نهایت با توجه به داده های بدست آمده مدلی برای نحوه اثر عوامل تسهیل کننده در پذیرش فرهنگ سازمان پیشنهاد شده است.
نام نرم افزار: آزمون ساز وکالت
ویژه سیستم عامل: اندروید
نسخه:اول
قیمت: 12000تومان
توضیحات نرم افزار: نرم افزار آزمون ساز وکالت موسسه چتردانش
ارائه برنامه مطالعاتی منظم
بیش از 2500 سوال تالیفی استاندارد،همراه با پاسخنامه تشریحی
انطباق سوالات حقوق جزا و آیین دادرسی کیفری بر اساس قانون مجازات اسلامی و قانون آیین دادرسی کیفری مصوب 1392
قابلیت شرکت در آزمون و در یافت کارنامه
خرید برنامه ازمون ساز وکالت ...مخصوص تبلت و گوشی های اندرویدی ..کلیک کنید
برای تهیه این نرم افزار به هیچ وجه از قسمت خرید ان لاین این سایت اقدام نکنید این نرم افزار فقط در اختیار موسسه چتر دانش و از طریق لینک بالا قابل خریداری است
پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق
گرایش حقوق خصوصی
167 صفحه
چکیده:
امروزه از جمله مهم‌ترین دغدغه‌های زنان و حتّی جامعه، در رابطه با وضعیت زنان مطلّقه‌ای است که با وقوع طلاق، عمدتاً از هیچ منبع مالی بهره‌مند نبوده و با فقر اقتصادی روبه‌رو می‌شوند. بیمه به عنوان زاده‌ی مقتضیات زندگی در مقابل نگرانی‌ها، در برابر بخشی از خطراتِ ناظر بر نهاد خانواده و اعضای آن نیز، قرار گرفته و موجب تسکین خاطر شده است. یکی از راهکارهای جدید برای حل نگرانی فقر مالی زنان مطلّقه با تمسّک به بیمه، بکارگیری نهاد نوظهورِ بیمه ی طلاق است. حیاتی ترین عنصر بیمه، خطر یا حادثه است که طلاق می‌تواند یکی از آن دو محسوب گردد زیرا متضمّن تعریف و ویژگی‌های آنها است. بیمه‌ی طلاق در ماهیّت حقوقی خود می‌تواند به دو صورت توجیه گردد: نخست، یکی از اقسام بیمه‌های مستقل از انواع بیمه‌های اشخاص باشد. دوم، یک نوع بیمه‌ی عمر در صورت حیاتِ مشروط به طلاق باشد. از جمله ساز و کارهایی که می‌تواند از سوی زوج‌ها، به عنوان متعهدان پرداخت حق بیمه در اجرای بیمه‌های طلاق صورت گیرد عبارتند از؛ انعقاد قرارداد بیمه به صورت آزاد و اختیاری، درج الزام به انعقاد یا پرداخت حق بیمه در قالب شروط ضمن عقد یا در قالب مهریه و یا اینکه می‌تواند در نظام حقوقی ایران، جزء نفقه قرار گیرد. حق بیمه در صورت استخدام مردان، می‌تواند از حقوق آنها کسر گردد. براساس الزامات دینی، اسنادی (بین‌المللی و داخلی) و عرفی نیز، دولت باید از طریق بیمه‌های اجتماعی یا راهکارهای حمایتی از این نوع بیمه‌ها حمایت نماید که به دو صورت قابل تصوّر است؛ نخست، قرار گرفتن دولت به عنوان بیمه‌گر و دوم، قرار گرفتن دولت به عنوان بیمه‌گزار. طلاق نباید از نوع رجعی باشد مگر اینکه عده سپری شده باشد و همچنین طلاق نباید از سوی زوجه تقاضا شده باشد مگر در زمانی که زندگی غیر قابل تحمّل بوده یا زوج غایب مفقودالاثر باشد. همچنین زوجه نباید مَلی یا شاغل باشد و در صورت ازدواج مجدد نیز، سرمایه‌ی پرداختی از سوی بیمه‌گر قطع خواهد شد.
واژگان کلیدی: بیمه، تأمین اجتماعی، طلاق، بیمه ی طلاق، زنان مطلّقه، زوج، زوجه