شامل مدل های داخلی تصاویر زیر ، برای سهولت دانلود متریال ها را شامل نمی شود و فقط فایل 3d max پروژه ها قرار دارد تصاویر آدم ها در فتوشاپ اضافه شده و در فایل 3d قرار ندارد در قسمت فایل های فتوشاپ فروشگاه می توانید پرسناژ انسان را تهیه فرمایید
پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوانتبیین و اولویتبندی عوامل حیاتی موفقیت(CSF)برای برندسازی داخلی در بانکها به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف + پاورپوینت دفاع
چکیده:
همانطور که مشهود است، یکی از ویژگی‌های حاکم بر صنعت بانکداری ایران، شباهت بسیار زیاد خدمات ارائه شده از جانب بانک‌های مختلف است. تقرییاً بانکها دارای سبد خدمتی یکسانی هستند به گونه‌ای که مشتری قادر نیست به طور کامل بین خدمات بانکها تبعیض قائل شود. نوآوری در یک بانک، سریعاً در دیگر بانکها به کار گرفته می‌شود. این شدّت به کارگیری خدمات جدید توسط دیگر بانکها، حتی به کمتر از یک هفته نیز رسیده است. در یک چنین شرایطی، تصوّرات و نگرش‌های ذهنی، به شدت بر نحوۀ تفسیر اطلاعات و تبیین نوع رفتار نسبت به برنامه‌های بازاریابی یک بانک اثرگذار است. بنابراین یکی از نقاط تمایز بنیادی و اثربخش در یک چنین صنعتی، روآوردن به تصویرسازی و ایجاد جنبه‌های ناملموس است. پس تقویت و ایجاد برندی قوی برای بانکها، می‌تواند به عنوان یک استراتژی اثربخش جهت کسب مزیت رقابتی محسوب گردد.
بنابراین، در این تحقیق، در صدد برآمدیم تا با بررسی مبانی نظری تحقیق و مدل های موجود در زمینه برندسازی داخلی مدل مفهومی تحقیق را ارائه و به آزمون فرضیات بپردازیم. از این رو جهت بررسی مدل تحقیق تعداد 334 نفر از کارکنان بانک صادرات انتخاب و پرسشنامه ای شامل 35 سوال با طیف 5 گزینه ای لیکرت میان آنان توزیع گردید.ازتحلیل عاملی اکتشافی برای تجزیه تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تأییدی جهت سنجش مدل های اندازه گیری و از تحلیل مسیر جهت سنجش مدل های ساختاری استفاده شده است.
بطور خلاصه این تحقیق به این نتیجه رسید که فعالیت های منابع انسانی برند محور و رهبری برند بر تعهد برند تاثیر دارد و تعهد به برند نیز موجب رفتار های شهروندی برند محور می گردد و رفتار های شهروندی برند نیز تاثیر نسبتاًٌ زیادی بر قدرت برند دارد.
نمونه ای از اسلایدهای این پاورپوینت را در زیر می بینید:
جوهره و اساس بازاریابی داخلی خلق و ایجاد جو سازمانی و محصولات شغلی است که منجر شود کارکنان با کفایتی خدمات را به شیوه ای کارآمد عرضه دارند . در شرایطی که عمل کرد افراد همان چیزی است که فروخته می شود ، وظیفه بازاریابی صرفن آن نیست که مشتریان خارجی را به خرید محصولی ترغیب نمایند ، بلکه علاوه بر آن بایستی مشتریان داخلی را نیز به ارائه خدمات کارآمد تشویق نماید .بازاریابی داخلی مفاهیم منابع انسانی را با مفهوم بازاریابی پیوند می دهد . از این رو برای اجرای موفقیت آمیز بازاریابی خدمات شرکتهای خدماتی بایستی در بازاریابی داخلی موفق ظاهر شوند .
- باید در جذب کارکنان مستعد و نخبه مجدانه به رقابت برخیزند ،
تا کارکنان شایسته ای به مشتریان خدمات شایسته و برتر ارائه کنند -
برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
به همراه کلیه متریال ها و ...
با متریال