دانلود آموزش خیاطی آشنایی با برش بلوز، آشنایی بادوخت بلوز و الگوی لباسهای بی ساسون و یقه سر خود

اختصاصی از اینو دیدی دانلود آموزش خیاطی آشنایی با برش بلوز، آشنایی بادوخت بلوز و الگوی لباسهای بی ساسون و یقه سر خود دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک و پرداخت دانلود * پایین مطلب *

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش )

تعداد صفحه : 4

مقدمه:

برای حذف ساسون بغل سینه در لباسهای گشاد، طول کادر بالاتنه را میانگین می گیریم، دو و سه سانت را برای حلقه بالا نیامده و آنرا مانند حلقه پشت اما گودتر به نحوی که از نقطه 4 سانت بالا آمده گذر کند رسم می کنیم. قد لباس را در جلو به اندازه نصف اختلاف قد بالاتنه جلو و طول کادر پشت از پهلو بلند می کنیم. به علت حذف ساسون 2 سانت به پهنای آستنی اضافه نموده و خط کف آستین را نصف کادر منهای 3 حساب می کنیم. منحنی های تو خالی حلقه آستین را هم پرتر می گیریم.
برای حذف ساسون سرشانه پشت کافیست آنرا از بیخ گردن مطابق سرشانه جلو اندازه بزنیم. بهتر است نیم سانت برای خورد به آن اضافه کنیم. به حذف ساسون بغل تا سه سانت می توان حلقه ها را پایین و بیرون برد که به ازای هر یک سانت باید دو سانت به کادرآستین اضافه نمود.

نگرش اسلامی یا الگوی قرانی به فساد

اختصاصی از اینو دیدی نگرش اسلامی یا الگوی قرانی به فساد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پیامبران (نخبگان بشر) سه دسته اند :
- بعضی بر عالمیان برتری دارند.
- عده ای در صف محسین و نیکوکاران هستند.
- عده ای از صالحین هستند.

پایان نامه کارشناسی ارشد معدن بهینه سازی الگوی مصرف آتشباری معدن سنگ آهن چادرملو با استفاده از شبکه های عصبی

اختصاصی از اینو دیدی پایان نامه کارشناسی ارشد معدن بهینه سازی الگوی مصرف آتشباری معدن سنگ آهن چادرملو با استفاده از شبکه های عصبی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این محصول در قالب  پی دی اف و 114 صفحه می باشد.

این پایان نامه جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد رشته معدن-استخراج طراحی و تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد.گروه تخصصی ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده ازمنابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.

الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران

اختصاصی از اینو دیدی الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران

بصورت ورد ودر179صفحه

چکیده:

ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مؤثرترین ابزارهای سنجش کارایی و تصمیم¬گیری در خصوص زندگی شغلی آنان می¬باشد. جذب و آموزش، نگهداری، جابجایی، تشویق و تنبیه، تعدیل نیرو و سایر مسائل مرتبط با کارکنان، همگی در ارتباط با نظام ارزیابی عملکرد است. هدف این تحقیق، ارائه الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران می¬باشد. نوع پژوهش حاضر از نظر هدف،کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده¬ها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش(جمعاً 500 نفر) تشکیل می¬دادند که از بین آنان با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران 210 نفر به روش تصادفی لایه¬ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. روایی پرسش¬نامه از طریق نظر خبرگان مورد تأیید قرارگرفت. پایایی پرسش¬نامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 97/0 محاسبه شد که می¬توان ادعا کرد که پرسش¬نامه از پایایی بالایی برخوردار است. در این تحقیق با استفاده از مطالعه مبانی نظری و بررسی پیشینه تحقیق یک الگوی اولیه شامل دو مؤلفه رفتار و عملکرد با 20 شاخص پیشنهاد شد. با بکارگیری تکنیک¬های آمار توصیفی و استنباطی تحلیل عاملی، الگوی پیشنهادی تحلیل شد و مورد تائید قرار گرفت. یافته¬های تحقیق نشان می¬دهد که الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش شامل دو مؤلفه رفتار و عملکرد و 20 شاخص می¬باشد. 11شاخصِ مؤلفه رفتار به ترتیب اولویت (بر اساس وزن آنها) شامل؛ شهامت و شجاعت، اخلاق، تعهد و صمیمیت، مسئولیت¬پذیری، صداقت، نظم و انضباط، ادب و احترام، ارتباطات، صبر و پایداری، انعطاف¬پذیری و اعتماد به نفس می¬باشد. 9شاخصِ مؤلفه عملکرد نیز به ترتیب اولویت (بر اساس وزن آنها) شامل؛ مدیریت در امور، رهبری(فرماندهی)، برنامه¬ریزی، قدرت حل مسئله و تصمیم¬گیری، رشد و توسعه، آموزش، خلاقیت و نوآوری، کمیت وظایف انجام شده و کیفیت وظایف انجام شده، می¬باشد. در پایان پیشنهادهایی برای بهبود وضعیت ارزیابی عملکرد کارکنان ارائه شده است.

تحقیق در مورد تعیین الگوی بهینه کشت شهرستان دزفول

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق در مورد تعیین الگوی بهینه کشت شهرستان دزفول دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه55

فهرست مطالب

ضرورت تحقیق

پیشینه تحقیق  

اهداف کلی تحقیق

اهداف اختصاصی تحقیق

بررسی جامعه آماری منطقه مورد مطالعه

فرضیات تحقیق

وضعیت خانواری

مقدمه

بهره برداران کشاورزی مجریان اصلی برنامه های کشاورزی در سطح مزرعه بوده و میزان پذیرش و استقبال آنها از سیاست ها و برنامه های جدید ، نقش تعیین کننده ای در موفقیت این برنامه ها دارد. زارعان در تصمیم گیری برای کشت محصولات به طور معمول به هدف های مختلفی چون حداکثر کردن درآمد خالص و حد اقل کردن هزینه نیروی کار، استفاده حد اکثر از نیروی کار خانوادگی، دستیابی به سطوح مشخصی از درآمد انتظاری برای تامین حداقل نیاز ضروری خانواده خویش و باز پرداخت وام های که اخذ کرده اند توجه می کنند(سلطانی،1375). به دست آوردن ترکیبی از محصولات که بتواند بیشترین درآمد را از مصرف هزینه ثابتی نصیب زارع نماید و یا کمترین هزینه ایجاد یک در آمد ثابت را در برداشته باشد، اهمیت
ویژه ای دارد. یکی از متداولترین ابزارهای اقتصادی کشاورزی برای رسیدن به این هدف استفاده از مدلهای برنامه ریزی ریاضی است (عبدشاهی، 1379). برنامه ریزی ریاضی علاوه برتعیین میزان مطلوب متغیرهای تقسیم ، می تواند ارزش محصول نهایی یا قیمت سایه منابع مختلف را محاسبه کند . اضافه بر آن پارامترهایی از جمله قیمت محصولات ، هزینه تهیه هر واحد از نهاده ها ، میزان محصولات و مقدار محدودیت هایی مختلف می تواند بطور منظم تغییر داده شود و مجموعه ای از جواب های بهینه به وسیله برنامه ریزی خطی پارامتر یک برای شرایط مختلف ایجاد کند (همت فر، 1385). از طرفی برنامه ریزی سیستم های زراعی عمدتاً در شرایط عدم حتمیت صورت می گیرد و بهره برداران کشاورزی به دلایل مختلف از جمله نداشتن کنترل برعوامل چون ، آفات و امراض و وضعیت های بازارهای عرضه و تقاضای محصولات ، نهادها ، با ریسک روبرو هستند و به این دلیل که این اثر نتایج تصمیمات را به شدت متاثر می سازد، تصمیم گیرندگان نمی توانند نسبت به آن بی تفاوت باشند. بنابراین ضروری است است تا هنگامی که برای