اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

ترجمه مقاله: Who should be given priority in a queue?

اختصاصی از اینو دیدی ترجمه مقاله: Who should be given priority in a queue? دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
Hassin, Refael, and Moshe Haviv. "Who should be given priority in a queue?." Operations Research Letters 34.2 (2006): 191-198.
 
به همراه فایل ترجمه
فایل ورد
20صفحه
قابل ویرایش
 
 

مقدمه

یک مدل صف با یک خدمت دهنده را ، که طول صف در آن از یک توزیع نمایی با میانگین 1 پیروی می کند ( این فرض بر کلیت بحث تاثیری ندارد) در نظر می گیریم . هر مشتری به یکی از دو دسته مشتریان تعلق دارد . نرخ ورود بالقوه مشتریان دسته i ام ( به آن ها i-customer  می گوییم) از توزیع پوآسون با نرخ  iλ و i=1,2 پیروی می کند .

فرض می کنیم که این نرخ به قدری بزرگ باشد که  اگر تمام مشتریان بالقوه ی یک دسته به صف بپیوندند ، صف منفجر خواهد شد . مشتریان دسته  i ، هزینه ای معادل Ci   در ازای هر واحد زمانی که در صف سپری می کنند ( به علاوه زمان خدمت) متحمل می شوند و به اندازه Ri  بر اساس تکمیل خدمت سود دریافت می کنند .


دانلود با لینک مستقیم


ترجمه مقاله: Who should be given priority in a queue?

ترجمه مقاله: What is (or should be) the difference between competency modeling and traditional job analysis

اختصاصی از اینو دیدی ترجمه مقاله: What is (or should be) the difference between competency modeling and traditional job analysis دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

Sanchez, J. I., & Levine, E. L. (2009). What is (or should be) the difference between competency modeling and traditional job analysis?. Human Resource Management Review, 19(2), 53-63

34 صفحه ترجمه + به همراه پاورپوینت خلاصه

چکیده

ما به بحث در این زمینه می پردازیم که شایستگی(cm) نقش مهمی را جهت پر نمودن خلأ مهم موجود در تحلیل مشاغل سنتّی (TJA) ایفا می نماید به خصوص القای نگرانیهای استراتژیک در رفتار روزمّره کارمندان . علاوه بر این TJA و cmاصولآ به ترغیب اهداف مختلف پرداخته اند و دراین زمینه مواردی که در رابطه یا برخلاف روشهای مربوط به منابع انسانی هستند نیز مورد بررسی قرار گرفته اند. به منظور تکیه براین نقطه ما به  مقایسه  cm و TJAدرراستای شش بعد مهم پرداخته ایم : هدف (توصیف در مقابل تأثیرگذاری بر رفتار می پردازد) ، چشم انداز شغلی (هدف که توصیف شده است در مقابل نقشی که باید اجرا شود) ، کانون (شغل در مقابل سازمان) ، جهت زمان (گذشته در مقابل آینده) ، سطح عملکرد (عادی در مقابل بهترین ) و رویکرد اندازه گیری (وویژگیهای نهفته در مقابل قضاوتهای کلینیک) . دراین راستا ما برمبنای مجموعه ای از توصیه های خاص به نتیجه گیری پرداختیم که این کارطبق روشهای خاصی صورت گرفت که در آنها امکان برقراری ارتباط بین TJA و cm  امکان پذیرمی باشد به گونه ای که یک سازمان می تواند به چندین نتیجه خاص با هدف هدایت رفتارکارمندان درراستای تحقّق اهداف رفتار اهداف استراتژیک دست  یابد .

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


ترجمه مقاله: What is (or should be) the difference between competency modeling and traditional job analysis

Contact tracing and population screening for tuberculosis – who should be assessed?

اختصاصی از اینو دیدی Contact tracing and population screening for tuberculosis – who should be assessed? دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

Abstract

Benjamin R. Underwood, Veronica L. C. White, Tim Baker, Malcolm Law
and John C. Moore-Gillon


Background The aim of the study was to investigate the
relative effectiveness of four strategies in detecting and preventing
tuberculosis: contact tracing of smear-positive pulmonary
disease, of smear-negative pulmonary disease and
of non-pulmonary disease, and screening new entrants.
Methods An analysis of patient records and a TB database
was carried out for an NHS Trust-based tuberculosis service
in a socio-economically deprived area. Subjects were contacts
of all patients treated for TB between 1997 and 1999.
New entrants were screened in 1999. Outcomes measured
were numbers of cases of active tuberculosis detected and
numbers of those screened given chemoprophylaxis.
Results A total of 643 contacts of 227 cases of active TB were
seen, and 322 new entrants to the United Kingdom. The highest
proportion of contacts requiring full treatment or chemoprophylaxis
were contacts of smear-positive index cases (33
out of 263 contacts; 12.5 per cent). Tracing contacts of those
with smear-negative pulmonary tuberculosis (12 out of 156;
7.7 per cent) and non-pulmonary disease (14 out of 277;
6.2 per cent) was significantly more effective in identifying
individuals requiring intervention (full treatment or chemoprophylaxis)
than routine screening of new entrants (10 out
of 322; 3.1 per cent).
Conclusions Screening for TB of new entrants to the United
Kingdom is part of the national programme for control and
prevention of TB, whereas tracing contacts of those with
smear-negative and non-pulmonary disease is not. This study
demonstrates that, in our population, the contact-tracing
strategy is more effective than new entrant screening. It is not
likely that the contacts have caught their disease from the
index case, but rather that in high-incidence areas such as
ours such tracing selects extended families or communities at
particularly high risk.
Keywords: tuberculosis, contact tracing, immigrants, cost
effectiveness


دانلود با لینک مستقیم


Contact tracing and population screening for tuberculosis – who should be assessed?