پروژه افزایش ظرفیت ترافیکی طبقاتی بزرگراه شهید صدر PPT

اختصاصی از اینو دیدی پروژه افزایش ظرفیت ترافیکی طبقاتی بزرگراه شهید صدر PPT دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نام محصول : پاورپوینت پروژه افزایش ظرفیت ترافیکی طبقاتی بزرگراه  شهید صدر

فرمت : PPT

حجم : 5 مگابایت

تعداد اسلاید : 60

زبان : فارسی

سال گردآوری : 1394

پرخاشگری ppt

اختصاصی از اینو دیدی پرخاشگری ppt دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این پاور پوینت ۳۴ اسلایدی بصورت کامل و تخصصی به بررسی پرخاشگری،تعریف پرخاشگری،عوامل پرخاشگری،شیوع آن،پیشگیری آن و راه های درمان آن امده است بصورت کاملا تخصصی

بیمه و تامین اجتماعی PPT

اختصاصی از اینو دیدی بیمه و تامین اجتماعی PPT دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نام محصول : پاورپوینت بیمه و تامین اجتماعی

فرمت : PPT

حجم : 1.2 مگابایت

تعداد اسلاید : 156

زبان : فارسی

سال گردآوری : 94

کد محصول : 00051

تاریخچه :

   این که کدام ملت اولین بار با بیمه آشنا شدند معلوم نیست.

   برخی دریانوردان فنیقی را مبتکر بیمه دریایی میدانند.

    کلیسا ابتدا با بیمه به شکل وامهای دریایی به علت حرام دانستن بهره مخالفت کرده بود، اما با تغییر شکل آن کلیسا نمیتوانست با آن مخالفت کند.

    اولین نوع بیمه که قبل از سده نوزدهم مورد استفاده قرار گرفت بیمه باربری دریایی است.

    دومین رشته بیمه آتش سوزی است که بعد از آتش سوزی مهیب لندن به فکر اندیشه گران رسید.

    از سده پانزدهم شماری از بازرگانان فعالیت خود را به صدور بیمه نامه منحصر کردند.

بیمه در ایران :

•دولت در سال 1314 شرکت سهامی بیمه ایران را تاسیس نمود.

•در سال 1316 قانون بیمه در 36 ماده تدوین و تصویب شد.

•نخستین شرکت بیمه خصوصی ایران در 1329 به نام ((بیمه شرق)) تاسیس شد.

•تا سال 1350 شرکت بیمه ایران وظایف نظارتی دولت را بر عهده داشت اما در این سال ((بیمه مرکزی ایران)) تاسیس شد و این وظایف را بر عهده گرفت.

 

اصول و موازین بیمه های تامین اجتماعی :

•در بیمه های بازرگانی، روابط میان بیمه گر و بیمه گذار و بیمه شده ناشی از قرارداد و توافق طرفین است و معمولا بیمه گذار و بیمه شده یک نفر است ولی در بیمه های اجتماعی قانون بر روابط فیمابین حکومت میکند.

•اگر پرداخت حق بیمه به تاخیر افتد، تکالیف بیمه گر باقی میماند.

•بیمه های اجتماعی اجباری است.

•نرخ و مزایای بیمه برای همه بیمه شدگان یکسان است.

•استفاده از مزایای بیمه موکول به پرداخت مستمر حق بیمه نیست.

•ممکن است بیمه شده مستقیما بیمه شده باشد یا با واسطه.

•در بیمه های اجتماعی شخص ثالث (کارفرما) نیز در پرداخت حق بیمه سهیم است (23 درصد حق بیمه را کارفرمایان میپردازند).

•موسسه های بیمه اجتماعی همواره با کارفرما طرف حساب هستند، بیمه شده فقط از مزایای بیمه استفاده میکند.

 

 

کمکهای بیمه های اجتماعی را میتوان در دو بخش خلاصه کرد:

الف ) کمکهای درمانی (بیماریها، حوادث و ...)

ب) کمکهای مالی :

1 . غرامتهای (بیکاری، نقص عضو).

2 . مستمریها (از کار افتادگی، بازماندگان و بازنشستگی).

3 .کمکهای خانوادگی (ازدواج و وضع حمل، حق عائله مندی، کفن و دفن).

 

کمکهای مالی، وظیفه اصلی و اجتناب ناپذیر تشکیلات بیمه های اجتماعی است ولی کمکهای درمانی جزو وظیفه اصلی آن محسوب نمیشود و میتواند راسا اقدام ننماید، بلکه آن را به اشخاص یا واحدهای ذی صلاح واگذار کند.

نارسائی های خط و مشی گذاری عمومی در ایران PPT

اختصاصی از اینو دیدی نارسائی های خط و مشی گذاری عمومی در ایران PPT دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نام محصول : پاورپوینت نارسائی های خط و مشی گذاری عمومی در ایران

فرمت : PPT

حجم : 300 کیلوبایت

تعداد اسلاید : 25

زبان : فارسی

سال گردآوری : 95

کد محصول : 00039

1-عدم توجه به تخصصی بودن موضوع

در جامعه دینی ایران دستورات مذهبی که هم در بعد فردی و هم در بعد اجتماعی وسیع و عمیق است همان خط و مشی های کلان هستند که توسط صانع و رسولان او و جانشینان آن ها از ائمه معصومین (ع) تا فقهاء واجد شرایط تبیین می شوند و برای پاسخگویی به نیازهای ناشی از پیشرفت های علمی و مسائل جدید اجتماعی ارکان خط و مشی گذاری عمومی در همه کشورها و از جمله کشور ما به وجود آمده ا ست.

 

 

واضح است که برای درک پیچیدگی ها و وسعت و عمق علمی مسائل ناشی از مدنیت عصر جدید نه تنها یک سری صلاحیت های علمی و تخصصی و قدرت تحلیل ذهنی برای دست اندرکاران امر خط و مشی گذاری لازم است بلکه این مسئولیت باید به نخبگان جامعه واگذار شود.

 

 

نتیجه این نوع نارسایی در ابعاد مختلف تجلی می یابد حتی به جایی می رسد که رعایت نکات دستوری زبان فارسی در قوانین ضعیف می شود. به عنوان نمونه هر کس قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل را مطالعه نماید پی می برد که در آن نه قواعد دستوری رعایت شده است و نه تعاریف رایج جهانی در مباحث استخدامی. به علاوه ابهام، تناقض، تفسیرپذیری زمینه را برای برداشت های مختلف و عملکردهای گوناگون و ناهماهنگی ها و شکایات و اتلاف وقت قوه قضائیه و دوباره کاری ها و نارضایتی ها فراهم می کند. درست است که امکان ندارد افراد دست اندرکار این امر در تمام زمینه های علمی تخصص داشته باشند اما یک حداقل صلاحیت علمی و قدرت ذهنی برای این کار ضروریست اگر استفاده از نظریات اساتید و دانشگاه ها، صاحب نظران و دانشمندان در زمینه های مختلف مورد قبول خاص و عام است و تصمیم گیرنده در یک جایگاه علمی بالاتر نسبت به آن ها قرار ندارند حداقل باید بتواند از صحبت ها و اظهارنظرها و تجزیه و تحلیل علمی آنها برداشت صحیح کنند و به اصطلاح اگر آشپز نیست حداقل قدرت تمیر طعم آش را داشته باشد.

 

 

در کشورهای پیشرفته خواه به صورت قانون انتخابات و خواه به صورت هنجار و عرف مقبول جامعه این مطلب جا افتاده است که معمولا وکلاء پس از سی چهل سال تحصیل و کسب دانش و تجربه در سنین بالای چهل پنجاه سالگی وارد ارگان های قانون گذاری می شوند ولی علی رغم اعتقادات ما مبنی بر کمال عقل انسان در چهل سالگی ( که البته در مورد هر فرد نسبت به خودش صادق است) و تایید این امر با یافته های علمی و ریشه داشتن موضوع در فرهنگ جامعه مانند ضرب المثل « آنچه که جوان در آئینه می بیند پیر در خشت خام می بیند » به این مطلب که توجهی می شود.

 

 

بعضی از نمایندگان تازه در مجلس شروع به تکمیل تحصیلات خود می نمایند که البته اگر واقعا با نیت کسب صلاحیت علمی باشد امری مستحسن می باشد اما متاسفانه اغلب به صورت فرمالیته و اخذ مدرک و کسب عنوان می باشد به جرات می توان گفت اغلب کسانی که خارج از روال آموزش عالی و بدون کنکور تحصیلات کارشناسی ارشد و دکترا را طی نموده و  عنوان دکتر را به یدک می کشند حتی از قبول شدن در آزمون کارشناسی ارشد همان رشته عاجز می باشند!

 

 

به طور خلاصه، دانش خط و مشی گذاری امروزه یک دانش میان رشته ای همانند سایر رشته های علمی است و نمی شود هر کس با هر شرایطی مدعی شود که از عهده این کار بر می آید.

 

 

دانلود پاورپوینت طرح همیار معلم+ppt

اختصاصی از اینو دیدی دانلود پاورپوینت طرح همیار معلم+ppt دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

1 استفاده از توانمندی دانش‌آموزان برای رشد خویش و همسالان

 

 

2 تقویت نگرش انسانی و احساس مسئولیت نسبت به سرنوشت دیگر دانش‌آموزان

 

3 تقویت و پرورش روحیه خودباوری، مسئولیت‌پذیری تصمیم‌گیری و مهارت فردی

 

4 استفاده از طرح همیار معلم در شناسایی مشکلات علمی و تحصیلی و کمک به رفع آنها در آموزشگاه