مدل¬سازی تأثیر مؤلفه¬های فناوری اطلاعات بر روی عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی در بانک انصار استان کرمانشاه بصورت ورد وکامل
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مؤلفه¬های فناوری اطلاعات از طریق کانال¬های انتقال بر مؤلفه¬های مدیریت منابع انسانی می¬باشد. برای گرد آوری اطلاعات در حوزه پژوهش از مطالعات کتابخانه¬ای برای تسریح ادبیات نظری موجود، و پرسش¬نامه برای اندازه¬گیری متغیرهای استفاده شده است. جامعه آماری کارمندان کل شعب بانک انصار، در استان کرمانشاه می¬باشد. روش نمونه¬گیری تمام سر شماری و از تعداد 160 پرسش¬نامه توزیع شده در بین کارمندان 96 برای تجزیه و تحلیل داده¬ها قابل استفاده بود. برای بررسی داده¬های از نرم افزار SPSS استفاده شد. و قدرتمندی مدل با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری SEM از نرم افزار آموس، آزمون ضریب همبستگی پیرسون بررسی شد. یافته¬های پژوهش بیان می¬دارد که مؤلفه¬های فناوری اطلاعات از چه کانال¬های بر روی مؤلفه¬های مدیریت منابع انسانی اثرگذار است. با توجه به آزمون فرضیات درصد این اثرات، کارایی و اثربخشی در سازمان اندازه¬گیری ( مشخص) شد.
مدل¬سازی تأثیر مؤلفه¬های فناوری اطلاعات بر روی عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی در بانک انصار استان کرمانشاه