دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد- سال تحصیلی 90-89

اختصاصی از اینو دیدی دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد- سال تحصیلی 90-89 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی می‌پردازد. هدف،‌ بررسی رابطه بین هر یک از منابع قدرت مدیران بر حسب رده‌بندی فرنچ و راون،‌ شامل: منابع قدرت تخصصی، مرجعیت، پاداش، مشروع و اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی، سنوات خدمت مدیران و سابقه مدیریت آنان می‌باشد. همچنین برآنیم تا تفاوت بین منابع مختلف قدرت مدیران را بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت بررسی نماییم.

پژوهش حاضر از دسته پژوهشهای کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) است و در تقسیمات تحقیقات  توصیفی از نوع روش تحقیق همبستگی دو متغیری می‌باشد.

جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران دوایر مختلف ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد و همچنین کلیه کارکنان این دوایر می‌باشد. لازم به ذکر است که تعداد جامعه آماری مدیران، تعداد 147 نفر و کارکنان،  تعداد 345 نفر می‌باشد. از جامعه آماری مدیران، تعداد 87 مدیر به روش تصادفی ساده و با کمک جدول اعداد تصادفی و نیز از جامعه آماری کارکنان، کلیه کارکنان تحت نظر مدیران منتخب به روش تمام شماری انتخاب شدند.

ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین (1989)» و پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی «نانچیان و دیگران  (1379) » می‌باشد. جهت تعیین اعتبار پرسشنامه‌ها از دو روش آزمون – بازآزمون و آلفای کرانباخ  استفاده شده است. در روش آزمون- بازآزمون اعتبار پرسشنامه منابع قدرت 61/0 و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی 58/0 به دست آمده است.  همچنین با استفاده از روش آلفای کرانباخ اعتبار پرسشنامه منابع قدرت برابر 84/0 و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی برابر 78/0 می‌باشد که تمامی ضرایب بدست آمده در دو روش تعیین اعتبار،‌ قابل قبول و مناسب می‌باشند و بنابراین اعتبار پرسشنامه‌ها قابل تأیید است.

جهت توصیف داده‌ها از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی، میانگین،‌میانه، انحراف معیار، مینیمم و ماکزیمم و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه‌ها از روشهای آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی ربته‌ای اسپیرمن، آزمون من ویتنی و کروسکال والیس استفاده شد. تمامی تحلیل‌های انجام شده با استفاده از نرم‌افزار کامپیوتری SPSS انجام گرفت.

بررسی و تجزیه و تحلیل‌ داده‌ها نشان داد که:

- بین منابع قدرت تخصص، مرجعیت، پاداش و قانون با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه مستقیم و معنادار و بین منبع قدرت اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد.

- بین‌منابع قدرت مدیران با سنوات‌خدمت ونیزسابقه مدیریت‌آنان‌ارتباط معنادار وجود دارد.

- بین منابع مختلف قدرت مدیران بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلمات کلیدی

منابع قدرت – اثر بخشی سازمانی – مدیریت – ارتباطات سازمانی – سنوات خدمت

 فهرست مندرجات:

چکیده  1

مقدمه  3

بیان مساله  3

اهمیت و ضرورت پژوهش.... 5

اهداف پژوهش.... 6

پرسشهای پژوهش.... 7

متغیرهای پژوهش.... 7

تعاریف علمی واژه ها 7

مقدمــه  12

الف- بررسی نظریه‌ها 13

ارتباطات   13

اهمیت ارتباطات... 13

تعاریف ارتباطات... 15

فرآیند ارتباط   17

منبع  17

رمزگذاری   17

وسیله  17

رمزگشایی   18

دریافت کننده. 18

بازخورد  18

مسیر ارتباطات... 18

ارتباطات عمودی... 18

ارتباطات در سطح افقی.. 19

مدل ارتباطات... 20

اصول ارتباطات... 21

ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت... 23

دیدگاه کلاسیک‌ها در مورد ارتباطات... 23

نظریه نئوکلاسیک‌ها و ارتباطات... 24

دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات... 24

دیدگاه اقتضایی و ارتباطات... 24

دیدگاه مراوده‌ای یا تعاملی در مورد ارتباطات... 25

اثربخشی در ارتباطات میان فردی... 25

ویژگی‌های اثربخشی.. 25

گشودگی   26

همدلی   26

حمایتگری   27

مثبت گرایی   27

تساوی   27

همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم». 28

موانع ارتباطی.. 28

قدرت   34

اهمیت قدرت   34

تعاریف قدرت   34

قدرت در سطوح مختلف سازمان.. 36

قدرت در سطح عمودی... 36

منابع قدرت مدیران رده‌ی عالی سازمان.. 36

منابع قدرت مدیران رده میانی سازمان.. 38

منابع قدرت مدیران رده‌ی پایین سازمان.. 38

قدرت در سطح افقی.. 39

روابط قدرت   39

رابطه صف و ستاد. 40

تشکیل دسته‌ها و ائتلاف... 40

منابع قدرت بر اساس پژوهش‌های فرنچ و راون.. 41

انواع رویکردها به قدرت... 42

راسل و قدرت... 42

هیکس، گولت و قدرت... 43

گالبرایت و قدرت... 44

اتزیونی و قدرت... 45

ب- پیشینه پژوهشهای انجام شده. 45

پژوهش‌های پیرامون ارتباطات سازمانی.. 45

پژوهش‌‌های انجام شده در داخل کشور 45

پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور 47

پژوهشهای پیرامون منابع قدرت... 52

پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور 52

پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور 56

فصل سوم  64

جامعه آماری   65

گروه نمونه  65

روش و طرح نمونه‌برداری... 65

حجم نمونه  65

ابزار گردآوری داده‌ها 66

پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی.. 66

پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین». 67

تعیین روایی و اعتبار  پرسشنامه. 67

روایی   68

اعتبار 68

نوع مطالعه (روش گردآوری داده‌ها) 69

طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده‌ها (توصیفی و استنباطی) 69

فصل چهارم  71

مقدمــه  72

توصیف داده‌ها: 73

توصیف مولفه های منابع قدرت: 73

توصیف مؤلفه‌های اثربخشی ارتباطات سازمانی.. 79

توصیف سایر داده‌ها 84

تجزیه و تحلیل داده‌ها (بررسی فرضیات) 86

جمع‌بندی سوال فرعی شش 90

یافته‌ اضافی تحقیق.. 92

بررسی نتیجه در ناحیه یک.... 92

بررسی نتیجه در ناحیه دو. 92

بررسی نتیجه در ناحیه سه. 93

بررسی نتیجه در ناحیه چهار 93

بررسی نتیجه در ناحیه پنج.. 94

بررسی نتیجه در ناحیه شش.... 94

بررسی نتیجه در ناحیه هفت... 95

جمع‌بندی 95

فصل پنجم  96

مقدمه 97

یافته جانبی   101

محدودیت‌های پژوهش.... 102

پیشنهادها 103

پیشنهاد به پژوهشگران 103

ضمائم  104

پرسشنامه شماره 1: پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی.. 104

پرسشنامه شماره 2: پرسشنامه منابع قدرت... 105

فهرست منابع فارسی.. 108

References 111

شامل 116 صفحه فایل word قابل ویرایش

کتاب ذهن قوی

اختصاصی از اینو دیدی کتاب ذهن قوی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دراین کتاب موضوع ذهن مورد کاوش و بررسی قرارگرفته ذهن چیست چه قدرتی دارد. و چطور میشه ازش استفاده کرد.تا خیلی راحت به اهداف وآرزوهایت برسی . نکته جالب اینکه روشهای مورد مطرح درکتاب را اگر خوانندگان محترم به کار ببرند قدرت شگفت انگیزذهن را کاملا درک خواهند کرد وبه موفقیت خواهند رسید .

دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی ومنابع قدرت مدیران

اختصاصی از اینو دیدی دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی ومنابع قدرت مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این بخش ابتدا به معرفی تبدیلهای انجام شده بر روی داده ها می پردازیم، سپس آمار توصیفی و در ادامه آمار استنباطی تحقیق را ارائه می کنیم.

تبدیلهای انجام شده بر روی متغیرها جهت تغییر مقیاس:

از آنجا که هر کدام از متغیرهای تحقیق از مجموع تعداد متفاوتی از سوالات پرسشنامه محاسبه می شوند ، بنابراین دامنه تغییرات مقادیر آنها متفاوت و بنابراین مقایسه کار مشکلی می باشد. به عنوان مثال مولفه ارتباطات اثر بخش از مجموع 9 سوال پرسشنامه محاسبه می شود بنابراین مقادیر آن بین 9 و 45 متغیر خواهند بود ولی مولفه تعدد کانالهای ارتباطی از مجموع 10 سوال پرسشنامه محاسبه می شود بنابراین مقادیر آن بین 10 و 50 متغیر خواهند بود. برای برطرف شدن این مشکل از تبدیلهای زیر استفاده می کنیم، که این تبدیلها دامنه تغییرات مولفه ها مختلف را به صفر تا 100 تغییر می دهند و بدین ترتیب مقایسه ها منطقی و معنی دار خواهند بود.

تبدیلهای مربوط به مولفه های اثر بخشی:

        و             

        و             

تبدیلهای مولفه های منابع قدرت مدیران:

        و              

        و              

 آمار توصیفی پرسشنامه 25 سوالی اثربخشی ارتباطات سازمانی:

جداول فراوانی و نمودارهای میله ای مربوط به پرسشنامه 25 سوالی کارکنان:

سوال اول: به نظر شما تا چه اندازه مسئولتان با خلوص نیت و صادقانه با کارکنان برخورد می‌کند.

(پاسخهای آزمون اثربخشی ارتباطات سازمانی چهارگزینه‌ای و به صورت خیلی کم ، کم، متوسط، زیاد و خیلی زیاد می‌باشد)

جدول فراوانی

در پاسخ به سوال یک تعداد 5 نفر معادل 7/3 درصد کارکنان گزینه یک (خیلی کم) , تعداد 35 نفر معادل 7/25 درصد کارکنان گزینه سه (متوسط), تعداد 40 نفر معادل 4/29 درصد کارکنان گزینه چهار (زیاد) و تعداد 56 نفر معادل 2/41 درصد کارکنان گزینه پنج (خیلی زیاد) را انتخاب کرده بودند. لازم به ذکر است که هیچکدام از کارکنان گزینه دو را انتخاب نکرده اند. همانطور که ملاحظه می شود حدود 6/70 درصد کارکنان گزینه های 4 و 5 را انتخاب کرده اند.    

 شامل 91 صفحه فایل word قابل ویرایش

دانلود مقاله سیستم قدرت

اختصاصی از اینو دیدی دانلود مقاله سیستم قدرت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

انرژی الکتریکی رایج ترین شکل انرژی است. زیرا به آسانی و با بازده بالا و هزینه مناسب قابل انتقال است.

اولین شبکه برق ایالات متحده در سال 1882 در نیروگاه پریل استریت در شهر نیویورک توسط توماس ادیسون تاسیس گردید. این نیروگاه برای روشنائی منطقه جنوبی مانهاتان . قدرت dc تحویل می داد. این قدرت توسط ژنراتورهای dc تولید و بوسیله کابل های زیرزمینی توزیع می گردید.در همان سال اولین ژنراتور آبی در اپلیون-ویسکانسین نصب شد.در طی چند سال شرکت های زیادی تاسیس گردیدند که همگی تحت انتیاز ادیسون . برای روشنائی انرژی تولید می کردند. به دلیل تلفات بیش از حد، ri2 در ولتاژ پایین ، شرکت های ادیسون می توانستند فقط در فاصله کوتاهی از نیروگاه خود انرژی را تحویل دهند.

با اختراع ترانسفورماتور( ویلیام استانلی-1885) برای افزایش سطح ولتاژ ac در انتقال و توزیع و ابداع موتور القایی (نیکلاتسا-1888(  برای جایگزینی موتورهای dc ، مزایایی سیستم ac مشخص شد و موجب گستردگی هر چه بیشتر سیستم ac گردید. مزیت دیگر سیستم ac اینست که به دلیل عدم وجود کهو تاتورها در ژنراتورهای ac می توان به راحتی قدرت بیشتری را در ولتاژ بالاترتولید کرد.

بخش عمده تولید برق در ایالات متحده توسط شرکت های یکپارچه شده متعلق به سرمایه گذاران (iou) تولیده شده سیستم انتقال شرکت های برق در ایالات متحده و کانادا به یکدیگر وصل شده و شبکه قدرت بزرگی را بوجود آورده است که سیستم قدرت بهم پیوسته آمریکای شمالی نامیده می شود.

سیستم قدرت امروزی شبکه ای است بهم پیوسته و پیچیده است . سیستم قدرت را می توان به چهار قسمت اصلی تقسیم نمود:

-تولید

-انتقال و فوق توزیع

-توزیع

-بار

مفهوم

در اداره مشترکین کار با نرم افزار mis  که تحت ویندوز اجرا می شد این نرم افزار با فری هند نوشته شده که در این قسمت عمده کار با این نرم افزار پر قدرت است.در این نرم افزار ثبت اطلاعات ، اشتراک دادن و پیدا نمودن یک سری اطلاعات است.

در اداره مشترکین همانطور که از نامش پیداست برای خدمات به مشترکین است و از قبیل مواردی مانند فروش انشعاب ، خدمات پس از فروش شامل تغییر مکان تبدیل آمپر ،اصلاح و سرویس است که مشترک با مراجعه و پر کردن فرم خدمات موارد اداری را طی می کند.واصلاح قبوض ،تبدیل نام ،قطع و وصل و پاسخگویی به مشکلات ارباب رجوع یکی از موارد کاری تغییر مکان است که مشترک می خواهد حالا به دلایلی جای کنتور خود را تغییر دهد مشترک با مراجعه به اداره مشترکین درخواست خود را کتبی ارجاع می دهد.تغییر مکان ، گرفتن قبوض مشترک که پرداخت شده باشد در روی فرم خدمات پس از فروش الصاق و مشخصات کامل در فرم خدمات پس از فروش شامل ،نام،نام خانوادگی ،اشتراک ، فاز و آمپر و آدرس دقیقا مشخص می گردد. سپس جهت بازدید به واحد طراحی و نظارت ارجاع می شود. و پس از بازدید به واحد مشترکین ارجاع می گردد با مراجعه مشترک و مطالعه دقیق کروکی و لوازم مورد نیاز مشترک نسبت به صدور فیش مربوطه اقدام و به بانک طرف قرارداد جهت پرداخت راهنمای می گردد و پس از پرداخت فیش قسمت مربوط به پرونده ی مشترک از آن جدا گردیده و ضمیمه پرونده می شود و فیش مربوط به مشترک به وی مسترد می گردد و سپس فرم مربوط به انضمام به آخرین صورت حساب پرداختی و فیش هزینه های لوازم در دفتر و رایانه ثبت و جهت اقدام لازم به پیمانکارمربوطه ارجاع و پس از انجام مجددا پرونده تحویل مشترکین و کنترل نهایی روی صورت گرفته و جهت ثبت در سوابق به واحد بایگانی ارجاع می گردد.

و خدمات دیگری مه در اداره خدمات مشترکین انجام می گیرد اصلاح و سرویس است که شامل کابل خراب – فیوز- تخته – کنتر که اصلاح و یا تعویض می گردد و تبدیل آمپراژ شامل تغییر دادن آمپراژ مثلا از 5 به 15 و 15 به 25 آمپر است که معمولا روستایی ها 15 آمپر و در شهر 25 آمپر است در روستا 15 آمپر که با موافقت رئیس اداره و شرایط آنجا به25 آمپر افزایش پیدا می کند.

قلب اداره برق که به نام مهندسی و نظارت شناخته شده است کار اصلی و مهمی را در ارائه خدمات به مشترکین دارد. این قسمت کار نظارت بر کارها را دارد فرم های که در اداره مشترکین توسط مشترک پر می شد به مهندسی و نظارت ارجاع می شود و

شامل 16 صفحه فایل word قابل ویرایش

تحقیق در مورد ترانسقورماتور قدرت

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق در مورد ترانسقورماتور قدرت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 9

ترانسقورماتور قدرت

ترانسفورماتور وسیله ای است که انرژی الکتریکی را در یک سیستم جریان متناوب از یک مدار به مدار دیگر انتقال می دهد و می تواند ولتاژ کم را به ولتاژ زیاد وبالعکس تبدیل نماید .

برخلاف ماشینهای الکتریکی که انرژی الکتریکی و مکانیکی را به یکدیگر تبدیل می کنند ، در ترانسفور ماتور انرژی به همان شکل الکتریکی باقیمانده و فرکانس آن نیز تغییر نمیکند و فقط مقادیر ولتاژ و جریان در اولیه و ثانویه متفاوت خواهد بود . ترانسفورماتورها نه تنها به عنوان اجزاء اصلی سیستم های انتقال و پخش انرژی مطرح هستند بلکه در تغذیه مدارهای الکترونیک و کنترل ، یکسوسازی ، اندازه گیری و کوره های الکتریکی نیز نقش مهمی بر عهده دارند .

انواع ترانسفورماتورها را میتوان برحسب وظایف آنها بصورت ذیل بسته بندی کرد :

1- ترانسفورماتورهای قدرت در نیروگاهها و پستهای فشار قوی

2- ترانسهای توزیع در پستهای توزیع زمینی و هوایی ، برای پخش انرژی در سطح شهرها و کارخانه ها

3- ترانسهای قدرت برای مقاصد خاص مانند کوره های ذوب آلومینیم ، یکسوسازها و واحدهای جوشکاری

4- اتوترانسها جهت تبدیل ولتاژ با نسبت کم و راه اندازی موتورهای القایی

5- ترانسهای الترونیک

6- ترانسهای ولتاژ و جریان جهت مقاصد اندازه گیری و حفاظت

7- ترانسهای زمین برای ایجاد نقطه صفر و زمین کردن نقطه صفر

8- ترانسهای آزمایشگاه فشار قوی و ...

و از نظر ماده عایقی و ماده خنک کننده نیز ترانسفورماترها را می توان بصورت ذیل بسته بندی کرد :

1- ترانسفورماتورهای روغنی Oil immersed power Transformer

2- ترانسفورماتورهای خشک Dry type transformer 3-ترانسفورماتورهای با عایق گازی (sf6) Gas insulated transformer

سایر ترانسفورماتورها مانند ترانسفورماتورهای کوره ، ترانسفورماتورهای تغییر دهنده فاز و..

بعنوان ترانسفورماتورهای خاص قلمداد می گردند .

ساختمان ترانسهای قدرت روغنی

قسمتهای اصلی در ساختمان ترانسفورماتورهای قدرت روغنی عبارتند از:

1- هسته یک مدار مغناطیسی

2- سیم پیچ های اولیه و ثانویه

3- تانک اصلی روغن

به جز موارد فوق اجزا دیگری نیز به منظور اندازه گیری وحفاظت به شرح زیر وجوددارند :

1- کنسرواتوریا منبع انبساط روغن

2- تب چنجر

3- ترمومترها

4- نشان دهنده های سطح روغن

5- رله بوخ هلتز

6- سوپاپ اطمینان یا لوله انفجاری / شیر فشار شکن )

7- رادیاتور یا مبدلهای حرارتی

8- پمپ و فن ها

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید