تحقیق در مورد تأثیررسمی شدن نیروهای انسانی برون سپار بر عملکردکارکنان بانک اقتصاد نوین استان تهران

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق در مورد تأثیررسمی شدن نیروهای انسانی برون سپار بر عملکردکارکنان بانک اقتصاد نوین استان تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه27

فهرست مطالب

حرفه ای

عنوان تحقیق :تأثیررسمی شدن نیروهای انسانی برون سپار بر عملکردکارکنان بانک اقتصاد نوین استان تهران

کلید واژه ها :

نام و نام خانوادگی: مجتبی محمدرضابیک لواسانی  

شماره دانشجویی: 900751604

رشته تحصیلی: مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

مقطع: کارشناسی ارشد

استاد راهنما(پیشنهادی):

استاد مشاور(پیشنهادی):

آدرس دانشجو(با ذکر کد پستی):

شماره تلفن جهت تماس ضروری:

1-ضمناً اعلام میدارم که انتخاب این موضوع با هدف تدوین و استخراج یک مقاله معتبر(علمی-پژوهشی-isi) خواهد بود.

2-هیچ تمایلی به ارائه مقاله ندارم.

« بدیهی است که آخرین مهلت ارائه مدارک مربوط بهپذیرش چاپ مقاله حداکثر تا سه ماهپس از تاریخ دفاع خواهد بود».

                                             تاریخ و امضاء دانشجو:

قسمت مربوط به اعلام نتیجه شورای تحصیلات تکمیلی:

موضوع تصویب شد .                                         موضوع تصویب نشد.

به دلیل مشاهده نواقص ، با تکمیل پروپزال مجدد لازم است پس از انجام اصلاحات مورد نظر گروه ،در جلسه بعدی مطرح گردد.

تاریخ بررسی موضوع:         /         /          13                                     شماره جلسه:

                                                                                                                           امضاء دبیر جلسه (مدیر گروه)   

تاریخ:

تاریخ تحو یل به پژوهش:

دانشگاه آزاد اسلامی- واحد

                               نراق      این قسمت توسط حوزه معاونت

پژوهشی دانشگاه پر می شود.

                                               شماره :

                                               تاریخ :

                                               پیوست :

فرم طرح تحقیق

                                  کارشناسی ارشد ˜                                             دکترای حرفه ای   *

در خواست تصویب موضوع پایان نامه کارشناسی ارشد و دکترای حرفه ای

توجه : این فرم باید تایپ شده و با  مساعدت و هدایت استاد راهنما تکمیل شود .

عنوان تحقیق به فارسی :تأثیررسمی شدن نیروهای انسانی برون سپار بر عملکرد کارکنان بانک اقتصاد نوین استان تهران

عنوان تحقیق به انگلیسی:the impact of outsourced human resources formalization on the performance of employees ineghtesadnovinbank of tehran

1-اطلاعات مربوط به دانشجو

نام: مجتبی  نام خانوادگی:محمدرضابیک لواسانی شماره دانشجویی:900751604

رشته تحصیلی:مدیریت دولتیگرایش:منابع انسانیمقطع: کارشناسی ارشد

دانشکده :      دوره :      تاریخ و سال ورود:01/07/1390

نشانی پستی در شهرستان : تهران- شهرک امید- بلوک 21 – پلاک 25

تلفن : [phone]

۲-اطلاعات مربوط به استاد راهنما

نام :                  نام خانوادگی :                           شماره شناسنامه:سال تولد:            محل تولد: 

تخصص اصلی: تخصص جنبی:                        آخرین مدرک تحصیلی:دانشگاهی*حوزوی*رتبه دانشگاهی :   سمت :

سنوات تدریس کارشناسی ارشد /دکترا :

نحوه همکاری :   تمام وقت *         مدعو*

نشانی :                             تلفن : امضاء/تاریخ

تعداد پایان نامه های کارشناسی ارشد راهنمایی شده :

دانشگاه آزاد اسلامی :              سایر دانشگاهها :

نام پایان نامه های کارشناسی ارشد راهنمایی شده در یک سال گذشته :

دانشگاه آزاد اسلامی :

سایر دانشگاهها :

تعداد پایان نامه های کارشناسی ارشد در دست راهنمایی :

دانشگاه آزاد اسلامی :                                                             سایر دانشگاهها :

نام پایان نامه هابی کارشناسی ارشد در دست راهنمایی :

دانشگاه آزاد اسلامی :

سایر دانشگاهها :

تعداد رساله های راهنمایی شده دکترا در یک سال گذشته :

دانشگاه آزاد اسلامی :                                                             سایر دانشگاهها :

نام رساله های راهنمایی شده دکترا :

دانشگاه آزاد اسلامی :

سایر دانشگاهها :

تعداد رساله های دکترا در دست راهنمایی :

دانشگاه آزاد اسلامی :                                                           سایر دانشگاهها :

نام رساله های دکترا در دست راهنمایی :

سایر دانشگاهها :

۳-اطلاعات مربوط به استادان مشاور

نام :      نام خانوادگی :تخصص اصلی :

رتبه دانشگاهی یا درجه تحصیلی :شغل :

محل خدمت :

تعداد پایان نامه ها و رساله های راهنمایی شده کارشناسی ارشد / دکترا :

تعداد پایان نامه ها و رساله های در دست راهنمایی کارشناسی ارشد / دکترا :

نام :     نام خانوادگی :         تخصص اصلی :

رتبه دانشگاهی یا درجه تحصیلی :      شغل :         محل خدمت :

تعداد پایان نامه ها و رساله های راهنمایی شده کارشناسی ارشد / دکترا :

تعداد پایان نامه ها و رساله های در دست راهنمایی کارشناسی ارشد / دکترا :

تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکردکارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان

اختصاصی از اینو دیدی تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکردکارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکردکارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان در141صفحه

چکیده

هدف کلی پژوهش حاضر، تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان می باشد. برای این منظور یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی طراحی شده است. جهت آزمون فرضیه ها پرسشنامه ای شامل 45 سوال با توجه به شاخصهای تعریف شده برای ابعاد الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد کارکنان تنظیم گردید و پس از سنجش روایی و پایایی آن، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ( قرعه کشی) در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق 4989 نفر کارکنان موجود در 14 شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان، می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 357 نفر برآورد گردید. و این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه تنظیم شده در اختیار آنها قرار گرفت. پرسشنامه ها، جمع آوری و اطلاعات حاصله تلخیص، طبقه بندی و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی( آزمون همبستگی r پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر این است که بین مؤلفه های الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی(پیش نیاز ساختاری، پیش نیاز فرهنگی، پیش نیاز انسانی و پیش نیاز مدیریتی) رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.