دانلود پایان نامه آیا بین سبک های دلبستگی و وابستگی به پیامک، رابطه معناداری وجود دارد

اختصاصی از اینو دیدی دانلود پایان نامه آیا بین سبک های دلبستگی و وابستگی به پیامک، رابطه معناداری وجود دارد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

   نتایج چنین پژوهشی می تواند در سلامت افراد، به ویژه جوانان، موًثر باشد. در قرن 21، علاوه بر امراضی که عامل آن میکروب ها وویروس ها هستند، بشر با بیماری هایی دست به گریبان است که عامل آن فناوری است. ورود انواع فناوری های نوین ومحصولات آن به زندگی افراد، بدون وجود بستر های فرهنگی لازم، معضلات گسترده ای را به وجود آورده است. امروزه تلفن همراه به عنوان یکی از مظاهر فناوری های ارتباطی نوین، در زندگی فردی و اجتماعی بشر جایگاهی قدرتمند دارد و جزء لاینفک مناسبات روزمره محسوب می شود. تلفن همراه با دراختیار گذاشتن سرویس پیام کوتاه، فکر و انرژی عده ی زیادی از افراد، به ویژه جوانان و نوجوانان را به خود مشغول کرده است، و موجب مشکلات وپیامد های متعدد زیستی، روانی و اجتماعی برای آنها گردیده است. آگاهی از وجود پدیده ای به نام وابستگی به پیامک، و آشنایی با علائم و ویژگی ها و پیامد های متعدد آن و پرداختن به جنبه های سبب شناسی آن، می تواند منجر به حسا سیت عمومی نسبت به این مسئله، و تصمیم گیری های جدی تر اجتماعی در زمینه آن، و نیز حساسیت فردی نسبت به نحوه ومیزان کاربری از آن گردد.

مقدمه

بیان مسئله

ضرورت انجام پژوهش

• متغیر های پژوهش

فصل دوم

تعریف و مفهوم دلبستگی

انواع سبک های دلبستگی

نظریه های دلبستگی

عوامل موثر بر ایمنی دلبستگی:

پیامدهای دلبستگی

اعتیاد به اینترنت

فصل سوم

پرسشنامه وابستگی به پیامک

فصل چهارم

پیشنهادهای کاربردی:

منابع

فایل حاضر به صورت word و شامل 46 صفحه و قابل ویرایش می باشد.   

پایان نامه کارشناسی رابطه رنگ با تیپ شخصیتی در بین دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

اختصاصی از اینو دیدی پایان نامه کارشناسی رابطه رنگ با تیپ شخصیتی در بین دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: word

تعداد صفحه:111

دانشگاه آزاد اسلامیواحد تهران مرکزی دانشکده ولیعصر

 پایان نامه: جهت اخذ درجه کارشناسی رشته: روانشناسی بالینی

 موضوع:

رابطه رنگ با تیپ شخصیتی در بین دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

فهرست مطالب
فصل اول: طرح تحقیق
مقدمه
موضوع پژوهش
بیان مسئله
هدف پژوهش
فرضیه پژوهش
اهمیت مساله
متغیرهای تحقیق
تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق
تعریف رنگ
تعریف عملیاتی شخصیت
فصل دوم: ادبیات (پیشینه) تحقیق
بخش اول: رنگ ها
مقدمه
تاریخچه رنگ
منشاء و اهمیت رنگ
صفات رنگ
روانشناسی رنگها
تاثیرات رنگها بر روی احساس و فکر و روان انسان
رنگهای اصلی و کمکی
جنبه های عاطفی شخصیت
رنگهای کمکی
پیشینه پژوهش (آزمایش لوشر)
رنگ قرمز
رنگ زرد
رنگ نارنجی
رنگ آبی
رنگ سبز
رنگ بنفش
رنگ قهوه ای
رنگ خاکستری
رنگ سیاه
تداعی رنگ و نماد گرایی رنگ
بخش دوم- شخصیت و انواع آن
تاریخچه ای از نظریه های شخصیت
ریشه و معنای واژه شخصیت
تعریف شخصیت
انواع شخصیت
سنخ شناسی یونگ
نظریه آیزنیک
جنبه های توصیفی شخصیت از دیدگاه آیزنیک
بعد درون گرایی- برون گرایی
روان نژندان
روان پریشان
عوامل سببی
فصل سوم: طرح پژوهش
جامعه تحقیق
نمونه تحقیق
روش نمونه گیری
ابزار تحقیق
اعتبار (پایایی) ورودی پرسشنامه شخصیت آیزنیک
نحوه طرح و اجرا آزمون
شیوه آماری مورد استفاده
فصل چهارم: بیان و تحلیل داده ها
تجزیه و تحلیل داده های آماری
جدول شماره ۲
تفسیر و نتیجه کلی جدول شماره ۲
فصل پنجم: خلاصه، بحث و نتیجه گیری
خلاصه تحقیق
توصیه هایی برای پژوهشهای بعدی
محدودیت های پژوهش
تحلیل و نتایج کلی تحقیق
فهرست منابع فارسی
پیوست
پرسشنامه آیزنک
جدول تبدیل نمره خام به رتبه درصدی آیزنک

تحقیق در مورد بررسی ارتباط بین سود و ارزش دفتری حقوق صاحبان سهام

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق در مورد بررسی ارتباط بین سود و ارزش دفتری حقوق صاحبان سهام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه28

فهرست مطالب

بررسی ارتباط بین سود و ارزش دفتری حقوق صاحبان سهام با ارزش بازار سهام عادی در شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران

تحلیل همبستگی

          ضریب همبستگی بین متغیر مستقل بازدة حقوق صاحبان سهام شرکت و متغیر پاسخ نسبت P/B برابر 742/0 می باشد و مقدار احتمال آن برابر 0.000 می باشد که 05/0 کوچکتر بنابراین با اطمینان 95% وجود ارتباط مستقیم و معنی داری مورد تأیید قرار می گیرد.

تحلیل مدل رگرسیونی :

ضریب تعیین مدل برابر 551/0 می باشد و بدین معنی است که حدود 55/0 از تغییرات متغیر پاسخ (نسبت P\B) بوسلیه متغیر مستقل (بازده حقوق صاحبان سهام شرکت) قابل توصیف است.

مقدار احتمال مربوط به فرض عدم کفایت مدل برابر 0.00 می باشد که از 05/0 کوچکتر است بنابراین با اطمینان 95% این فرض رد می شود در نتیجه مدل از کفایت لازم جهت بررسی برخوردار است.

بررسی فرضیه یک : بین بازدة حقوق صاحبان سهام شرکت و ارزش بازار سهام عادی رابطه وجود دارد.

در این فرضیه مدل مورد بررسی در رگرسیون عبارتست از :

Log Market – Priceit = b0 + b1 ROE it + eit

نتیجه مدلها در سطوح اندازه شرکت در جدول زیر خلاصه شده است:

جدول شماره (14-4) – نتایج فرضیه یک بر اساس اندازه شرکت

اندازه شرکتها

میانگین ارزش بازار سهام

میانگین ROE

b0

b1

r

R2

شرکتهای کوچک

t-statistic

P-value

1. 05
2. 5252
3. 868
4. 082
5. 005
6. 275
7. 567
8. 128
9. 284

   

-

1. 128
2. 081

 

شرکتهای متوسط

t-statistic

p-value

1. 20
2. 8395
3. 400
4. 886
5. 383
6. 806
7. 357
8. 002
9. 536

   

-

1. 002
2. 287

 

شرکتهای بزرگ

t-statistic

p-value

1. 3
2. 8996
3. 757
4. 162
5. 045
6. 7
7. 328
8. 033
9. 492

   

-

1. 033
2. 242

 

بررسی فرضیه دو : بین رشد شرکت و نسبت P/B رابطه وجود دارد

در این فرضیه مدل مورد بررسی رگرسیون عبارتست از :

P/Bit - b0 + b1  Growthit + cit

نتیجه مدلها در سطوح اندازه شرکت در جدول زیر خلاصه شده است:

جدول شماره (15-4) نتایج فرضیه دو بر اساس اندازه شرکت

اندازه شرکتها

میانگین نسبت P/B

میانگین رشد شرکت

b0

b1

r

R2

شرکتهای کوچک

t-statistic

P-value

1. 362

1577/0

1. 051
2. 741
3. 000
4. 018
5. 498
6. 623
7. 097

 

-

1. 623
2. 009

 

شرکتهای متوسط

t-statistic

p-value

1. 4386

2338/0

1. 021
2. 809
3. 081
4. 603
5. 460
6. 155
7. 262

 

-

1. 155
2. 067

 

شرکتهای بزرگ

t-statistic

p-value

1. 3149

2908/0

1. 132
2. 582
3. 124
4. 405
5. 757
6. 198
7. 305

 

-

1. 098
2. 093

 

بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت های تولیدی شهرستان رشت

اختصاصی از اینو دیدی بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت های تولیدی شهرستان رشت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده اهداف:

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عمکلرد شرکت های تولیدی شهرستان رشت است. روش ها: جامعه آماری این تحقیق شامل شرکت های تولیدی استان گیلان واقع درشهرستان رشت می باشد و به روش نمونه گیری تصادفی از بین آنها 109 شرکت انتخاب شد. پرسشنامه ای شامل 22 سوال برای جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی مورد استفاده واقع گردید. همچنین از آزمون هبستگی پیرسون به کمک نرم افزار SPSS 19 برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد. یافته ها و نتایج: یافته های تحقیق بیانگر وجود رابطه مثبت بین ابعاد مدیریت منابع انسانی و عمکلرد شرکت‎های تولیدی شهرستان رشت است.

پرپوزال رابطه­­ بین راهبردهای مدیریت تعارض و مهارتهای ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی مدارس متوسطه

اختصاصی از اینو دیدی پرپوزال رابطه­­ بین راهبردهای مدیریت تعارض و مهارتهای ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی مدارس متوسطه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بخشی از بیان مسئله:

تعارض جزء لاینفک زندگی انسان و امری کاملاً طبیعی است و در طول تاریخ همواره با زندگی انسان همراه بوده است. داستان‌ها و تمثیلات قرآن کریم و بیان عناوین خیر و شر، حق و باطل، عدل و ظلم، نور و ظلمت و نیز داستان‌هایی چون موسی و فرعون، یوسف و برادران، اصحاب کهف و ... همه نشانگر وجود تعارض می‌باشند(فیاضی، 1388). لذا امروزه افراد پیشینه‌ ناخوشایندی‌ از آن‌ دارند و به‌ تعارض‌ به‌ عنوان‌ یک‌ پدیده‌ منفی‌ نگاه‌ می‌کنند(موسسه‌ آلند ایسلند پیس‌، 2002). تعارض‌ زمانی‌ رخ‌ می‌دهد که‌ دو یا چند نفراز افراد در مقابل‌ یکدیگر قرار گیرند، زیرا نیازها،خواسته‌ها، اهداف‌ و ارزشهای‌ آنها متفاوت‌ است‌(تومی، 2002). به‌ عبارت‌ دیگر تعارض‌ فرایندی است‌ که‌ در آن‌ فردی‌ در می‌یابد که‌ شخص‌ دیگری‌ به‌ طور منفی‌ روی‌ آن‌ چیزی‌ که‌ او تعقیب‌ می‌کند تأثیر گذاشته‌ است‌(وودمن‌ و هلریگل، 1995). تعارض‌ تقریبا همیشه‌ با احساس‌ عصبانیت‌،درماندگی‌، رنج‌، اضطراب‌ یا ترس‌ همراه‌ است‌. درحالی‌ که‌ تعارض‌ و برداشت‌ ما از آن‌ به‌ سوی‌ تصویر منفی‌ گرایش‌ دارد، اما تعارض‌ لزوما امری منفی‌ نیست‌ و این‌ توانایی‌، برای‌ مدیریت‌ تعارض‌است‌ که‌ بر پیامدهای‌ آن‌ اثر می‌گذارد (سازمان‌ یو. اس. دی. آی، 2002). یکی از علل بوجود آورنده تعارض می تواند اختلافات ارتباطی باشد. اختلاف های ارتباطی عدم توافق های هستند که از دشواری معنایی، سوء برداشت ها واختلاف در کانال ارتباطی بر می خیزد. اشتباهی که بسیاری از افراد مرتکب می شوند این است که ارتباط خوب را، با موافقت با دیدگاهشان یکی می دانند بنابراین تعارض میان افراد معمولاًً بر پایه ارتباطی ضعیف قرارگرفته است(رابینز وسنزو، ترجمه اعرابی وحمیدرفیعی و بهروز اسراری، 1386). دلیل این امر این است که مردم به ندرت قادرند مقصود واقعی خود رابه طور کامل به سایرین انتقال دهند(حسن زاده و اعتصامی، 1380). بنابراین یک راه حل برای کاهش تعارض می تواند افزایش مهارت ارتباطی افراد باشد و ...

تعداد صفحات: 16