نمونه ازمون های هفتگی با توجه به آخرین تغییرات کتب درسی سال تحصیل جدید 96-95 ، تمام دروس و مباحث و فصل های کتب کلاس پنجم را تا پایان سال به صورت مرتب شده در اختیار آموزگاران قرار خواهد داد . در این نموه سوالات اهداف ارزشیابی توصیفی به طور کامل رعایت شده است و در پایان هر برگه جدول مربوط به اهداف برای آموزگاران محترم قرار دارد .
نام محصول : تالاسمی
فرمت فایل :word
حجم محصول :98kb
شرح برای مخاطب :
مقدمه
تالاسمی نوعی کم خونی ارثی است که بصورت صفت مغلوب از والدین به فرزندان منتقل می شود هر سال بیش از 4 میلیون کودک در جهان با اختلالات ژنتیکی متولد میشود که در ایران حدود 8/2-4/1 میلیون نفر ناقل ژن تالاسمی در جامعه پراکنده میباشند همچنین حدود 15000 بیماری مبتلا
عنوان مقاله :ارزیابی مقاومت افزون و شکل پذیری قاب های خمشی فولادی براساس دو نرم افزار SAP2000و OPENSEES
محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران تبریز
تعداد صفحات:8
نوع فایل : pdf
مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برایدستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.
واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگرراضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن».
نظریه نقشهای مدیریتی
جدیدترین نظریه مدیریت نظریه نقشهای مدیری است اساس این نظریه این است که آنچه را مدیر انجام میدهد باید ملاحظه نمود و بر پایهچنین ملاحظاتی فعالیتها یا نقشهای مدیری را معین کرد . آدیزس (adizes ) با مطالعه مدیریت برای اداره موثرهر سازمان چهارنقش « مدیر تولید ـ اجرای ـ ابداعی و ترکیبی » را لازم میداند هر یک از این نقشهای مدیری با یکی از خرده سیستم و یک سیستم اجتماعی ارتباط دارد . زیرا هر نوع سازمانی خواه بازرگانی،صنعتی یا اداری یک سیستم اجتماعی است و بیشتر خرده سیستم های اجتماعی مرکب از خرده سیستم های به هم پیوسته زیادی هستند . که شامل خرده سیستم های انسانی ، اجتماعی ، اداری ، ساختاری ، اطلاعاتی ، تصمیم گیری و تکنولوژی اقتصادی است . ادریزس این چنین استدلال می کند که به طور کامل هر چهار نقش را ایفا کنند و هیچ گونه سبک مدیری غلط نداشته باشند اندکند زیرا چنین مدیری باید تکنسینی عالی ، رئیس ،مبتکر و نیز ترکیب کننده باشد. هر مدیری با توجه به نوع کار سطح سازمان و شرایط محیطی به درجاتی از مهارتها ی مدیری نیاز دارد .
Definition of Management
Effective use of human and material resources to effectively manage the process of planning, organizing mobilization of resources, guidance and control facilities that Braydstyaby corporate objectives are based on the accepted value system.
I really must say, that the first humans about how they manage? How is scientific knowledge management and the management science or art? Take part in a variety of conditions which apply Andvkhtha be called the art of management. "In other words, talk about the science and art of achieving
Theory of managerial roles
Latest theories of management theory based on the theory of functions of a manager is doing what it should be noted director and the administrator set the Payhchnyn considerations activities or roles. For any organization, whether commercial, industrial or retail business is more of a social system social system composed of many interconnected sub-systems. Sub-systems, including the human, social, administrative, structural, information, technology and economic decisions. The manager of the type of work organization and environment to some degree of skills needs administrator.
شامل 13 صفحه فایل word قابل ویرایش
"مناسب برای دبیران، دانش آموزان و اولیاء"
برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: