بررسی رابطه حمایت ادراک شده با رفتار شهروندی )مورد مطالعه کارکنان بانک ملی جنوب استان خراسان رضوی در سال 1395 )

اختصاصی از اینو دیدی بررسی رابطه حمایت ادراک شده با رفتار شهروندی )مورد مطالعه کارکنان بانک ملی جنوب استان خراسان رضوی در سال 1395 ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  21

چکیده :
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه حمایت ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی می باشد. جامعه
آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک ملی جنوب استان خراسان رضوی در سال 1395 برابر با 420
نفر می باشد. روش تحقیق توصیفی همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد . برای جمع آوری
داده ها از پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگ و همکاران و پرسشنامه رفتار شهروندی
پادساکف استفاده شد. داده ها بوسیله نرم افزار spss20 و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون
تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد بین حمایت ادراک شده با کلیه مولفه های رفتار
شهروندی ) نوع دوستی ، وجدان کاری ، جوانمردی ، نزاکت و آداب اجتماعی ( رابطه مثبت و معناداری
وجود دارد.
کلید واژه ها :
حمایت ادراک شده، رفتار شهروندی ، نوع دوستی ، وجدان کاری ، نزاکت ، جوانمردی ، آداب
اجتماعی.

تاثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی کارکنان )مورد مطالعه کارکنان بیمارستان نهم دی شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 )

اختصاصی از اینو دیدی تاثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی کارکنان )مورد مطالعه کارکنان بیمارستان نهم دی شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  18

چکیده :
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی کارکنان می باشد . روش تحقیق
توصیفی همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد . جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان
بیمارستان نهم دی شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 برابر با 250 نفر می باشد که طبق فرمول
کوکران در سطح خطای 5 درصد تعداد حداقل حجم نمونه آماری برابر با 148 نفر انتخاب شد و
پرسشنامه های رهبری اخلاقی کالشون و توانمند سازی ماتیوس و همکاران در اختیار کارکنان قرار
گرفت . شیوه نمونه گیری تصادفی ساده می باشد . داده ها بوسیله نرم افزار spss24 تجزیه و تحلیل
شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که رهبری اخلاقی و کلیه مولفه های آن)انصاف ، شفافیت نقش ،
رهنمود اخلاقی و اشتراک قدرت( بر توانمندسازی کارکنان بیمارستان نهم دی شهرستان تربت حیدریه
تاثیر معناداری دارد.
کلید واژه ها :
توانمندسازی ، رهبری اخلاقی ، انصاف ، شفافیت نقش ، رهنمود اخلاقی ، اشتراک قدرت.

بررسی رابطه هوش هیجانی و یادگیری سازمانی )مورد مطالعه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 )

اختصاصی از اینو دیدی بررسی رابطه هوش هیجانی و یادگیری سازمانی )مورد مطالعه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  20

چکیده :
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و یادگیری سازمانی کارکنان سازمان تامین
اجتماعی شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 می باشد . روش تحقیق توصیفی همبستگی و از –
لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری برابر با کلیه کارکنان و مدیران سازمان تامین اجتماعی
شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 برابر با 295 میباشد که طبق جدول مورگان تعداد 168
پرسشنامه در بین کارکنان و مدیران توزیع شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش هیجانی
شات و پرسشنامه یادگیری پیتر سنگه استفاده شد . روایی محتوایی پرسشنامه ها به تایید اساتید
محترم مدیریت رسید. داده ها بوسیله نرم افزار spss24 و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون
تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که هوش هیجانی و مولفه های آن با یادگیری
سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد.
کلید واژه ها :
هوش هیجانی ، خوش بینی ، ارزیابی هیجانات ، مهارت اجتماعی ، کاربرد هیجانات ، یادگیری
سازمانی.