کاشی کاری

اختصاصی از اینو دیدی کاشی کاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جامع قیروان قابل مشاهده اند.

کاشیکاری یکی از روشهای دلپذیر تزئین معماری در تمام سرزمینهای اسلامی است. تحول و توسعه کاشی ها از عناصر خارجی کوچک رنگی در نماهای آجری آغاز و به پوشش کامل بنا در آثار تاریخی قرون هشتم و نهم هجری انجامید. در سرزمینهای غرب جهان اسلام که بناها اساسا سنگی بود، کاشی های درخشان رنگارنگ بر روی دیوارهای سنگی خاکستری ساختمانهای قرن دهم و یازدهم ترکیه، تأثیری کاملا متفاوت اما همگون و پر احساس ایجاد می کردند.

جز مهم کاشی، لعاب است. لعاب سطحی شیشه مانند است که دو عملکرد دارد: تزیینی و کاربردی. کاشی های لعاب دار نه تنها باعث غنای سطح معماری مزین به کاشی می شوند بلکه به عنوان عایق دیوارهای ساختمان در برابر رطوبت و آب، عمل می کنند.

تا دو قرن پس از ظهور اسلام در منطقه بین النهرین شاهدی بر رواج صنعت کاشیکاری نداریم و تنها در این  زمان یعنی اواسط قرن سوم هجری، هنر کاشیکاری احیا شده و رونقی مجدد یافت. در حفاری های شهر سامرا، پایتخت عباسیان، بین سالهای 836 تا  883 میلادی بخشی از یک کاشی چهارگوش چندرنگ لعابدار که طرحی از یک پرنده را در بر داشته به دست آمده است. از جمله کاشی هایی که توسط سفالگران شهر سامرا تولید و به کشور تونس صادر می شد، می توان به تعداد صد و پنجاه کاشی چهارگوش چند رنگ و لعابدار اشاره کرد که هنوز در اطراف بالاترین قسمت محراب مسجد...این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن   54 صفحه آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا باز کنید

نمونه پایان نامه با عنوان رابطه بین تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی

اختصاصی از اینو دیدی نمونه پایان نامه با عنوان رابطه بین تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده :
امروزه توجه سازمانها در بکارگیری حداکثری تواناییهای کارکنانشان افزایش یافته است. اما باید توجه داشت که
کارکنان لزوما تمامی توان خود را در دستیابی سازمان به اهدافش به کار نمی گیرند. یکی از مهمترین دلایل این
موضوع فقدان یا کمبود تعهد سازمانی کارکنان است. چنانچه کارمندی به سازمان خود متعهد نباشد، برای او موفقیت
و یا عدم موفقیت سازمان تفاوت چندانی ندارد.از این رهیافت سازمان دچار هزینه های هنگفتی خواهد شد.زیرا
بیشترین هزینه سازمانها مربوط به هزینه های کارکنان است و چنانچه این هزینه ها بازده مورد نیاز را نداشته باشند،
شکست یک سازمان حتمی خواهد بود.
در دهه 9191 تلاش هایی برای توضیح سر موفقیت کسب و کار ژاپنی توسط نویسندگانی چون اوچی 1 9199 (و (
پاسکال و آتوس 2 9199 (صورت پذیرفت که در نهایت به این تئوری منجر شد که بهترین راه برای انگیزش مدیریت (
این است که تعهد کامل آنان نسبت به سازمان و سیاست های آن از طریق رهبری و انجذاب به چنگ آید.این فرآیند را
می توان رویکرد))قلوب و اذهان((به انگیزش نامید و این رویکرد در میان چیزهای دیگر ابزارهایی چون محافل
کیفیت را مشهور نمود.

122 صحفه pdf

پایان نامه مطالعه جامعه شناختی انگیزش کاری کارکنان شرکت فجر توسعه وابسته به جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران

اختصاصی از اینو دیدی پایان نامه مطالعه جامعه شناختی انگیزش کاری کارکنان شرکت فجر توسعه وابسته به جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 140 صفحه می باشد.

فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده 1
فصل اول : مقدمه و کلیات
مقدمه 3
1-1- بیان مسئله 6
1-2- چارچوب نظری تحقیق 9
1-2-1- نظریه نظام اجتماعی پارسونز 11
1-3- فرضیات تحقیق 12
1-4- اهداف مطالعاتی 13
1-5- اهمیت مطالعاتی 13
1-6- تعریف اصطلاحات 15
1-7- حدود مطالعاتی 17
1-8- تاریخچه مطالعاتی 17

فصل دوم : مطالعه متون تحقیقاتی
2-1-توانمند سازی 20
2-2- عوامل موثر بر انگیزش 21
2-3- روشهای انگیزش در سازمان ها 23
2-4- حالتهای روانی شغل 24
2-5- اختیار عمل 25
2-6- نظارت و کنترل در سازمان 25
2-7- ارزشیابی 26
2-8- انتقاد و کنترل 27
2-9- ارتقای شغلی 28
2-10- مشارکت 28
2-11- تطابق فرد و سازمان 29
2-12- هدف گذاری 31
2-13- پاداش ها 32
2-14- خصوصیات محیط کار توانمند 32
2-15- عزت نفس در محیط کار 33
2-16- ورود به سازمان 33
2-17- اهداف بهسازی و بهبود 34
2-18- محیط کار 38
2-19- انگیزش کاری و تطابق فرد با سازمان 42
2-20- روابط کارکنان و مدیران 43
2-21- انگیزش کاری ومشارکت در شغل 44
2-22- انگیزش و طرح ریزی کار 44
2-23- انگیزش کاری و انواع پاداش ها 45
2-24- انگیزش کاری و شناور کردن ساعات کار 46
2-25- انگیزش کاری و اقدامات سازمانی 46
2-26- انگیزش کاری و نقش مدیر 47
2-27- انگیزش کاری و رضایت شغلی 47
2-28- عوامل بازدارنده انگیزش 49

فصل سوم : روش شناسی تحقیق
3-1- تحقیق پیمایشی 51
3-2-شیوه نمونه گیری و تعیین حجم نمونه 52
3-3- جامعه آماری 53
3-4- سنجش اعتبار پرسشنامه 53
3-5- ابزار سازی 54
3-6- تنظیم پرسشنامه 56

فصل چهارم : ارائه و تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- تحلیل جداول یک بعدی 59
4-2- تحلیل جداول دو بعدی 70

فصل پنجم : نتیجه گیری و استنتاج
5-1- نتیجه گیری 94
5-2- تنگناها و مشکلات تحقیق 96
5-3- پیشنهادات 97
فهرست منابع 99
ضمائم 102
پرسشنامه 140
چکیده انگلیسی
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول 1-1- ساختار نظام کلی کنش 12
جدول 4-1- یافته های توصیفی مربوط به وضعیت تاهل پاسخگویان 60
جدول 4-2- یافته های توصیفی مربوط به جنسیت پاسخگویان 61
جدول 4-3- یافته های توصیفی مربوط به سن پاسخگویان 62
جدول 4-4- یافته های توصیفی مربوط به میزان تحصیلات پاسخگویان 63
جدول 4-5- یافته های توصیفی مربوط به وضعیت استخدامی پاسخگویان 64
جدول 4-6- یافته های توصیفی مربوط به راههای ورود به سیستم 65
جدول 4-7- یافته های توصیفی مربوط به پیشرفت کاری پاسخگویان 66
جدول 4-8- یافته های توصیفی مربوط به مشارکت گروهی پاسخگویان 67
جدول 4-9- یافته های توصیفی مربوط به روابط متقابل با سرپرستان و همکاران 68
جدول 4-10- یافته های توصیفی مربوط به روشن بودن اهداف 69
جدول 4-11- یافته های توصیفی مربوط به تنبیه کارکنان 70

چکیده :

با عنایت به اینکه هر گونه پیشرفت اقتصادی و اجتماعی مرهون برنامه ریزی دقیق نیروی انسانی در سطح کشور می باشد و با توجه به اینکه هر گونه برنامه ریزی نیروی انسانی بدون توجه به عوامل اصلی محرک در جهت بالا بردن کارایی کارکنان هر سازمان اجتماعی امکان پذیر نمی باشد و از آنجا که انگیزش کاری کارکنان هر سازمان در کارایی نیروی انسانی نقش به سزایی ایفا می کند ، لذا طرح پژوهشی که تهیه و تنظیم شده است با موضوع مطالعه انگیزش کاری کارکنان جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران بر آن است که به بررسی و مطالعه جامعه شناختی میزان انگیزش کاری کارکنان و رفتار سازمانی آنها و عوامل موثر بر انگیزش و عواملی که مانع این مهم می شود ، بپردازد تا با تاکید بر انگیزش کاری نیروی انسانی در راستای پیشرفت سازمانی و نهایتاً پیشرفت کشورمان گامی استوار برداریم.

در این راستا پژوهشگر تلاش دارد تا به کمک چارچوب نظری برگرفته از نظریات پارستر و با ارائه پرسشنامه و تحلیل داده ها و آمارهای بدست آمده در این زمینه به نتایج مطلوبی دست یابد که در جهت اهداف مذکور راه  گشا باشد.

به دلیل جوان بودن قشر اصلی جامعه و گرایش آنها به پستهای سازمانی در حال حاضر این موضوع از اهمیت خاصی برخوردار است.در جامعه مدرن و صنعتی امروز که به سمت فرا صنعتی در حرکت است لازم است تا افرادی عهده دار مسئولیت شوند که انگیزش کاری قوی داشته و بتوانند محیطی فعال و جذاب برای خود و دیگران ایجاد کنند ، خلاقیت و ابتکار عمل به خرج دهند و افراد را در محیط کاری خود در جهت توسعه سازمان هدایت کنند.

جزیات دیوار عایق کاری شده سرویس ها در طبقات

اختصاصی از اینو دیدی جزیات دیوار عایق کاری شده سرویس ها در طبقات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه درس کارآموزی نازک کاری و تأسیسات

اختصاصی از اینو دیدی پروژه درس کارآموزی نازک کاری و تأسیسات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه و تشکر:

به نام یگانه معمار هستی

با سلام وخسته نباشید خدمت استاد گرامی 

با توجه به ضعف های اغلب دانشجویان رشته ی معماری در ضمینه ی کارهای کارگاهی ،دور از فضای اکادمیک تصمیم را بر این نهادم که در فضای دفتر طراحی و ساخت قرار گیرم تا بتوانم به صورت عینی تاثیر طراحی را در اجرا مشاهده کنم در این پروژه توانستم در بخش های مختلف پروسه ی طراحی و اجرا حضور داشته باشم و قسمت هایی از فعالیت های مختلف صورت گرفته در بخش نازک کاری و تأسیسات را به اختصار به رشته ی تحریر در اورم.

فهرست :

فصل اول :

آشنایی با مکان کار آموزی:

آشنایی با دفتر..........................................

آشنایی با کارگاه........................................

فصل دوم

ارزیابی بخش های مرتبط با رشته ی علمی کارآموزی:

بخش تاسیسات:

2-1-آسانسور..............................................................

2-2- لوله کشی گاز.....................................................................

2-3- لوله کشی برق و پریز ..........................................................

2-4- لوله کشی آب سرد و گرم.......................................................

2-5- نصب لوله های فاضلاب .......................................................

2-6- لوله کشی سیستم گرمایشی .....................................................

2-7- کانال کشی کولر.................................................................

بخش نازک کاری:

2-8- سقف کاذب ......................................................................

2-9- گچ و خاک ....................................................................

2-10- پوشش سقف ...................................................................

2-11- پوشش کف .....................................................................

2-12- عایق کاری ...................................................................

2-13- کفسازی .......................................................................

2-14- اجرای قرنیز .................................................................

2-15- اجرای ازاره .................................................................

2-16- کاشی کاری ..................................................................

2-17- رنگ آمیزی .................................................................

فصل سوم

فعالیت ها و مشاهدات:

بخش تاسیسات:

3-1-آسانسور................................................................

3-2- لوله کشی گاز.....................................................................

3-3- لوله کشی برق و پریز ..........................................................

3-4- لوله کشی آب سرد و گرم.......................................................

3-5- نصب لوله های فاضلاب .......................................................

3-6- لوله کشی سیستم گرمایشی .....................................................

3-7- کانال کشی کولر.................................................................

بخش نازک کاری:

3-8- اجرای کمد دیواری .............................................................

3-9- سقف کاذب ......................................................................

3-10- گچ و خاک ....................................................................

3-11- شمشه گیری ...................................................................

3-12- سفید کاری .....................................................................

3-13- پوشش سقف ...................................................................

3-14- پوشش کف .....................................................................

3-15- نماسازی .......................................................................

3-16- اسکوپ سنگ نما .............................................................

3-17- نصب چهار چوب در وپنجره ................................................

3-18- عایق کاری ...................................................................

3-19- کفسازی .......................................................................

3-20- اجرای قرنیز .................................................................

3-21- اجرای ازاره .................................................................

3-22- کاشی کاری ..................................................................

3-23- پوشش کف پله ...............................................................

3-24- رنگ آمیزی .................................................................

3-25- نصب شیرآلات ...................................................................

فصل 4

نتایج و پیشنهادات