این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 140 صفحه می باشد.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده 1
فصل اول : مقدمه و کلیات
مقدمه 3
1-1- بیان مسئله 6
1-2- چارچوب نظری تحقیق 9
1-2-1- نظریه نظام اجتماعی پارسونز 11
1-3- فرضیات تحقیق 12
1-4- اهداف مطالعاتی 13
1-5- اهمیت مطالعاتی 13
1-6- تعریف اصطلاحات 15
1-7- حدود مطالعاتی 17
1-8- تاریخچه مطالعاتی 17
فصل دوم : مطالعه متون تحقیقاتی
2-1-توانمند سازی 20
2-2- عوامل موثر بر انگیزش 21
2-3- روشهای انگیزش در سازمان ها 23
2-4- حالتهای روانی شغل 24
2-5- اختیار عمل 25
2-6- نظارت و کنترل در سازمان 25
2-7- ارزشیابی 26
2-8- انتقاد و کنترل 27
2-9- ارتقای شغلی 28
2-10- مشارکت 28
2-11- تطابق فرد و سازمان 29
2-12- هدف گذاری 31
2-13- پاداش ها 32
2-14- خصوصیات محیط کار توانمند 32
2-15- عزت نفس در محیط کار 33
2-16- ورود به سازمان 33
2-17- اهداف بهسازی و بهبود 34
2-18- محیط کار 38
2-19- انگیزش کاری و تطابق فرد با سازمان 42
2-20- روابط کارکنان و مدیران 43
2-21- انگیزش کاری ومشارکت در شغل 44
2-22- انگیزش و طرح ریزی کار 44
2-23- انگیزش کاری و انواع پاداش ها 45
2-24- انگیزش کاری و شناور کردن ساعات کار 46
2-25- انگیزش کاری و اقدامات سازمانی 46
2-26- انگیزش کاری و نقش مدیر 47
2-27- انگیزش کاری و رضایت شغلی 47
2-28- عوامل بازدارنده انگیزش 49
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
3-1- تحقیق پیمایشی 51
3-2-شیوه نمونه گیری و تعیین حجم نمونه 52
3-3- جامعه آماری 53
3-4- سنجش اعتبار پرسشنامه 53
3-5- ابزار سازی 54
3-6- تنظیم پرسشنامه 56
فصل چهارم : ارائه و تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- تحلیل جداول یک بعدی 59
4-2- تحلیل جداول دو بعدی 70
فصل پنجم : نتیجه گیری و استنتاج
5-1- نتیجه گیری 94
5-2- تنگناها و مشکلات تحقیق 96
5-3- پیشنهادات 97
فهرست منابع 99
ضمائم 102
پرسشنامه 140
چکیده انگلیسی
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول 1-1- ساختار نظام کلی کنش 12
جدول 4-1- یافته های توصیفی مربوط به وضعیت تاهل پاسخگویان 60
جدول 4-2- یافته های توصیفی مربوط به جنسیت پاسخگویان 61
جدول 4-3- یافته های توصیفی مربوط به سن پاسخگویان 62
جدول 4-4- یافته های توصیفی مربوط به میزان تحصیلات پاسخگویان 63
جدول 4-5- یافته های توصیفی مربوط به وضعیت استخدامی پاسخگویان 64
جدول 4-6- یافته های توصیفی مربوط به راههای ورود به سیستم 65
جدول 4-7- یافته های توصیفی مربوط به پیشرفت کاری پاسخگویان 66
جدول 4-8- یافته های توصیفی مربوط به مشارکت گروهی پاسخگویان 67
جدول 4-9- یافته های توصیفی مربوط به روابط متقابل با سرپرستان و همکاران 68
جدول 4-10- یافته های توصیفی مربوط به روشن بودن اهداف 69
جدول 4-11- یافته های توصیفی مربوط به تنبیه کارکنان 70
چکیده :
با عنایت به اینکه هر گونه پیشرفت اقتصادی و اجتماعی مرهون برنامه ریزی دقیق نیروی انسانی در سطح کشور می باشد و با توجه به اینکه هر گونه برنامه ریزی نیروی انسانی بدون توجه به عوامل اصلی محرک در جهت بالا بردن کارایی کارکنان هر سازمان اجتماعی امکان پذیر نمی باشد و از آنجا که انگیزش کاری کارکنان هر سازمان در کارایی نیروی انسانی نقش به سزایی ایفا می کند ، لذا طرح پژوهشی که تهیه و تنظیم شده است با موضوع مطالعه انگیزش کاری کارکنان جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران بر آن است که به بررسی و مطالعه جامعه شناختی میزان انگیزش کاری کارکنان و رفتار سازمانی آنها و عوامل موثر بر انگیزش و عواملی که مانع این مهم می شود ، بپردازد تا با تاکید بر انگیزش کاری نیروی انسانی در راستای پیشرفت سازمانی و نهایتاً پیشرفت کشورمان گامی استوار برداریم.
در این راستا پژوهشگر تلاش دارد تا به کمک چارچوب نظری برگرفته از نظریات پارستر و با ارائه پرسشنامه و تحلیل داده ها و آمارهای بدست آمده در این زمینه به نتایج مطلوبی دست یابد که در جهت اهداف مذکور راه گشا باشد.
به دلیل جوان بودن قشر اصلی جامعه و گرایش آنها به پستهای سازمانی در حال حاضر این موضوع از اهمیت خاصی برخوردار است.در جامعه مدرن و صنعتی امروز که به سمت فرا صنعتی در حرکت است لازم است تا افرادی عهده دار مسئولیت شوند که انگیزش کاری قوی داشته و بتوانند محیطی فعال و جذاب برای خود و دیگران ایجاد کنند ، خلاقیت و ابتکار عمل به خرج دهند و افراد را در محیط کاری خود در جهت توسعه سازمان هدایت کنند.
پایان نامه مطالعه جامعه شناختی انگیزش کاری کارکنان شرکت فجر توسعه وابسته به جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران
