لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 14
مقاله رضایت شغلی با پرسشنامه
پرسشنامه رضایت شغلی
1. درباره شغلم عوامل نامطلوبی وجود دارند که می توان آنها را بهبود بخشید.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
2. شغلم برایم نوعی سرگرمی است.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
3. شغلم برایم جالب است و مرا خسته نمی کند.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
4. تصور می کنم اکثر دوستانم به شغلشان علاقمندند.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
5. شغلم را تا حدودی نامطبوع تصور می نمایم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
6. به هنگام اشتغال واقعاً احساس استراحت و آرامش می نمایم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
7. اغلب اوقات از شغلم خسته می شوم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
8. نسبتاً از کارم راضی هستم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
9. اکثراً احساس می کنم که مجبورم به کارم ادامه دهم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
10. در حال حاضر از شغلم راضی هستم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
11. احساس می کنم که دیگر به کارم علاقه ای ندارم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
12. بطور قطع از کارم متنفرم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
13. تصور می کنم در محیط کار خوشحال تر از دیگران هستم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
14. اکثر اوقات شیفته کارم هستم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
15. کارم بسیار طاقت فرساست.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
16. کارم را بهتر از افراد دیگر دوست دارم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
17. شغلم خیلی خسته کننده است.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
18. از کارم احساس لذت واقعی می کنم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
خلاصه:
محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بســــا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را در محیط کارشــان به سر می برند. بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلی نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمـــد و ارتقای سطح دانش و مهارت حرفه ای خود به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند.
در این مقاله سعی شده است ضمن مروری بر تعاریف مفاهیمی چون رضایت شغلی و بهره وری و پرداختن به عوامـــل تاثیر گذار ، ارتباط و نسبت فی ما بین این دو و میزان نقش آنها در تحقق اهداف و برنامه ها و نیل به پیروزی و موفقیت سازمانی ، مورد بررسی قرار گیرد.
رضایت شغلی
دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است .
-برخی از صاحبنظران همچون هرزبرگ آن را دارای دو بعد دانسته اند . یک گروه عوامل و شرایطی که فقدان آنها موجب عدم رضایت می‌گردد ولی تأمین آنها باعث ایجاد انگیزه شدید و قوی نمی‌شود بلکه فقط از بروز عدم رضایت جلوگیری می‌کند که آنها را عوامل بهداشتی یا مؤثر در حفظ وضع موجود یا عوامل بقاء می‌نامند . به زعم هرزبرگ این عوامل عبارت است از: طرز تلقی و برداشت کارکنان، شیوه اداره امور ، خط مشی‌های سازمان، ماهیت و میزان سرپرستی، امنیت کاری، شرایط کاری، مقام و منزلت، سطح حقوق و
مقاله درباره مقاله رضایت شغلی با پرسشنامه
