پاورپوینت تحقیق درباره سازمان های یادگیرنده

اختصاصی از اینو دیدی پاورپوینت تحقیق درباره سازمان های یادگیرنده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سازمان های یادگیرنده

32اسلاید

•سازمان یادگیرنده را به تعبیری سازمان دانش آفرین
می نامند.سازمان هایی که در آن ها خلق دانش و آگاهی های جدید،ابداعات و ابتکارات یک کار تخصصی نیست،بلکه نوعی رفتار همگانی است.روشی که همه اعضاء سازمان بدان عمل
می نمایند.(الوانی،1379)

•سازمان یادگیرنده سازمانی است که با ایجاد ساختارها و استراتژی ها به ارتقای یادگیری سازمانی کمک می کند.(دیکسون،1993)

•سازمان یادگیرنده سازمانی است که جلوتر از زمان حرکت کند و به واکنش های محیطی زودتر از زمان پاسخ دهد و به طور کلی استراتژی برای شرایط مختلف را دارد.(خورشیدی،1379)

 

 

تعریف یادگیری سازمانی:

 

1. یادگیری سازمانی فرآیند کشف و اصلاح خطاهاست.(آرگریس،1977)

یادگیری سازمانی عبارت از فرآیند بهسازی عملکردها از طریق دانش

 و درک بیشتر است.(قهرمانی،1380)
2.یادگیری سازمانی عبارت از فرآیند تغییر در دانش سازمان،افزایش

 محدوده های ممکن و تغییر در ذهنیت افراد.(آرگریس،1999)

1. فرایندی است که در آن، سازمان در طول زمان می آموزد، تغییر می کند و عملکردهای خود را بهبود بخشیده و با ایجاد تحول، به طور پیوسته با ارتقا و بهبود تواناییهای خود پیشرفت می نماید.

عوامل موثر در ایجاد و رشد سازمان یادگیرنده:

توانمند سازها:عواملی هستند که سازمان را در تبدیل به یک سازمان یادگیرنده یاری می کنند.

محیط:اگر تمامی عوامل توانمند ساز،مهیا باشد اما محیط لازم برای رشد سازمان یادگیرنده وجود نداشته باشد،تمامی کوشش ها بی ثمر و یا لااقل کم اثر خواهند بود.

یادگیری:یادگیری سازمانی از سه منظر مورد توجه است:الف)سطوح یادگیری؛ب)انواع یادگیری؛ج)مهات های یادگیری

نتایج:بکارگیری توانمند سازها و ایجاد محیط لازم و همچنین سازوکارها و سیستم های یادگیری سازمانی،باید به نتایجی منجر شود که مورد انتظار همگان است.