سیستم های اطلاعاتی مدیریتی
( نگرش راهبردی)
مؤلف : دکتر اصغر صرافی زاده
فصل پنجم : شبکه و ارتباطات
پاورپوینت فصل پنجم کتاب سیستم های اطلاعاتی مدیریت ( نگرش راهبردی)
سیستم های اطلاعاتی مدیریتی
( نگرش راهبردی)
مؤلف : دکتر اصغر صرافی زاده
فصل پنجم : شبکه و ارتباطات
دانلود گزارش تخصصی گزارش تخصصی بررسی نگرش معلمان به دوره های ضمن خدمت از راه دور با فرمت ورد و قابل ویراش که به صورت کامل آماده میباشد و تمتم قسمتهای مورد نیاز یک گزارش تخصصی را دارا میباشد که با هم بخشی از آن را میبینیم
چکیده
با توجه به قابلیت های آموزش از راه دور، مطالعه دیدگاه ها ی معلمان در رابطه با این شیوه ی آموزشی، می تواند به ایجاد تغییرات مطلوب در زمینه ی آموزش ضمن خدمت معلمان کمک مؤثری کند. لذا پژوهش حاضر با هدف مطالعه نگرش معلمان در مورد آموزش ها ی ضمن خدمت از دور، و به روش توصیفی پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، معلمان مقطع متوسطه شهر تهران می باشد. برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد و روایی آن ، مورد تأیید اساتید راهنما و مشاور قرار گرفت. برای سنجش پایایی، پرسش نامه برای یک گروه نمونه 40 نفره اجرا و پایایی آن با محاسبه ی آلفای کرانباخ 0.79a = تعیین گردید. پس از اجرای نهایی تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت.
یافته های پژوهش نشان می دهد که دوره های آموزش ضمن خدمت از دور، تا حدود بسیار زیادی می توانند محدودیت های دوره های آموزش ضمن خدمت حضوری را برطرف سازند.
این یافته ها همچنین نشان می دهند که گرچه دوره های آموزش ضمن خدمت حضوری تا حدی
می توانند برخی نیازهای آموزشی معلمان را برآورده سازند، اما در تأمین نیازهایی مانند تقویت انگیزه پژوهش و یادگیری و فراهم آوردن زمینه ی استفاده از فناوری های روز دنیا و تجهیزات مدرن موفق نبوده اند. دیگر یافته ها ی این پژوهش، نشان می دهند که معلمان تمایل زیادی به شرکت در دوره های عمومی و اختصاصی دوره های آموزش ضمن خدمت از دور، دارند و همچنین آموزش های ضمن خدمت مجازی از جاذبه زیادی در میان نمونه های منتخب از جامعه مورد مطالعه برخوردار می باشد.
بنابراین بهره گیری از نظام آموزش از راه دور در دوره های آموزش ضمن خدمت، می تواند برخی از مشکلات و ناکارآمدی های آموزش ضمن خدمت حضوری معلمان از جمله همگام نبودن آموزش با تغییرات کتب درسی، محدودیتهای زمان، مکان و منابع آموزشی را برطرف و راه را برای پیدایش شیوه های نوین آموزش معلمان مانند شیوه های الکترونیکی و نمایدمجازی هموار
نوع فایل: word
قابل ویرایش 39 صفحه
مقدمه:
آیا کار در اسلام دارای ارزش ذاتی است؟
سؤالی که مطرح میشود این است که آیا کار ارزش ذاتی دارد و صرفنظر از هر قراردادی ارزش آن مساوی است با مقدار معین کارگر یا مبلغی پول معرف ارزش ذاتی آن است.
بطور کلی اجتماع تقاضای مقدار معینی کار دارد که این مقدار کار را تعدادی کارگر انجام میدهند هرچند علت اصلی تعیین کننده بها عرضه و تقاضا نیست بلکه خود کار است.
واحد اندازهگیری کار، زمان است. باید متوسط زمان مصرف شده برای هر واحد کار را محاسبه کرد و طبق آن قیمت کار معین شود. هرچند ایراداتی بر این مسأله وارد است.
در ضمن باید بدانیم کارها مولد هستند و دارای ارزشهایی نو هستند و حتماً لازم است که قابل استقاده باشد. با تمام این توضیحات سرمایهداری از لحالظ اسلامی به هیچ شکلی قابل قبول نیست و فقط بعضی از شکلهای سرمایهداری از لحاظ اقتصای، اخلاقی و اسلامی قابل قبول است.
فهرست مطالب:
فصل اول نگرشهایی در مورد کار
نگرشهای فلسفی و اجتماعی به کار و مسائل آن
معمای آزادی و اجبار
معمای فراهمی
معمای فقر و غنای کار
انسانی که کار بیشتری انجام میدهد توانایی آن را خواهد یافت که زندگی بهتری برای
مفهوم کار در نگرشهای نو
فصل دوم نظام ارزش کار در اسلام
ارزش
آیا کار در اسلام دارای ارزش ذاتی است؟
احتیاج عامل کار
روابط اقتصادی و کار
مالکیت اشتراکی کار
فصل سوم اخلاق کار
فصل چهارم
براساس مبانی فقهی و حقوقی رابطة کارگرو کارفرما در ایران
بررسی مبانی قرارداد کار در فقه
بررسی مبنای قرارداد در قانون مدنی ایران
متصدیان حمل و نقل
بررسی مبانی قرارداد کاردر قانون کاردر ایران
تعریف نظام روابط کار
روابط کار و انواع آن
1-افزایش بهرهوری
2-بهبود کیفیت زندگی شغلی
تعریف روابط کار
روابط کار بر مبنای تفکر است و بینشهای مختلف به صورتهای گوناگون تعریف شده
تئوریهای روابط کا
نقشهای تئوری در قلمرو مطالعات علوم اجتماعی عباتند از
عوامل مؤثر در تنظیم سیستم روابط کار
عوامل محیطی مؤثر( برون سازمانی) در تنظیم سستم روابط کار
فرآنید تنظیم روابط کار
فصل ششم شرایط کار
شرایط کار
منابع شرایط کار
الزامات و تعهدات کارگر در رابطه با کار
الزامات و تعهدات کارفرما در رابطه با کار
الف مزد
مبانی حقوق و دستمزد
مقاصد و اهمیت نظام پرداخت مزد
مزد عدی
3-حداقل مزد
ج- مزد به لحاظ حقوقی
زمینههای تقاضای افزایش مزد
مقررات مربوط به زمان و مکان پرداخت مزد
ب مدت کار
ساعات کار با توجه به نوع فعالیت
تعطییل هفتگی
انجمن و بهداشت کار
موازین مربوط به مسائل ایمنی و بهداشت کار
موازین مربوط به مسائل ایمنی و بهداشت کار معمولاً به سه دسته تقسیم
میشوند
بهداشت و درمان
1-به حداقل رساندن ضایعت ناشی از حوادث و آسیبهاب ناشی از کار
شرایط کار کودکان و نوحوانان
1-حدقل سن کار
2-آزمایش پزشکی پیش از استخدام و در حین اشتغال
شرایط کار زنان
فصل هفتم
تعریف انگیزش
اهمیت انگیزش
نقش انگیزش در کار
انگیزش در سازمانها
انگیزه مردم از کار چیست
درمورد انجام کار مردم دو دستهاند
راهبردهای کلی در زمینه ایجاد انگیزش
استرس در دنیای کار
فصل نهم فشار روانی کار
تعریف فشار روانی کار
علل فشار روانی کار
منابع فشار روانی کار
نتایج فشارهای روانی شدید
جلوگیری از فشار روانی
فصل دهم روانشناسی و مدیریت کار
روانشناسی و مدیریت کار
لزوم بهرهگیری از روانشناسی کار و متخصصین علوم رفتاری در دانش مدیران
مدیریت و روانشناسی مشاور کار
قلمرو روانشناسی کار
218- پروژه و تحقیق آماده: بررسی تأثیر نگرش دینی ( مثبت و منفی ) بر تفکر انتقادی دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند - 101 صفحه فایل ورد
فرضیات پژوهش عبارتند از : 1) بین نگرش دینی مثبت و تفکر انتقادی رابطه وجود دارد
2) بین نگرش دینی منفی و تفکر انتقادی رابطه وجود دارد.
همان طوری که ملاحظه می کنید جامعۀ آماری کلیۀ دانشجویان علوم تربیتی دانشگاه آزاد
اسلامی واحد دماوند است و نمونۀ آماری 100 نفر است که از میان این جامعۀ آماری به
صورت تصادفی ساده انتخاب شده است . روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه
نگرش دینی و تفکر انتقادی خودساخته است که در اختیار گروه نمونه قرار گرفته و بعد از
پاسخ جمع آوری شده و اطلاعات مورد بررسی قرار گرفت . در تجزیه و تحلیل اطلاعات از دو روش توصیفی و استنباطی استفاده شد و جداول و نمودارهای آماری ارائه شد.
نتایج این پژوهش به شرح ذیل است :
مقدمه
متغیرهای پژوهش
نگرش دینی مثبت
نگرش دینی منفی
تفکر انتقادی
تعاریف عملی متغیرها
نگرش چیست
فطری بودن دین
فلسفۀ دین چیست
دین از دیدگاه مطهری
دین از دیدگاه کانت
ویژگیهای تفکر انتقادی
مهارتهای ویژه در تفکر انتقادی
تفکر انتقادی و تفکر منطقی
تفکر انتقادی و حل مسئله
مراحل تفکر انتقادی
پیشینه مربوط به تفکر انتقادی
نقد و بررسی پیشینه و دیدگاهها
نگرش دینی منفی
روش تحقیق و روش گردآوری اطلاعات
ابزارهای گردآوری اطلاعات
آزمون نگرش دینی
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
پیشنهاد به محقق آینده
پرسشنامه
فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات79
نگرش کلی بر توربینهای گاز
دنیای توربین گاز اگر چه دنیای جوانی است لیکن با وسعت کاربردی که از خود نشان داده، خود را در عرصهی تکنیک مطرح کرده است . زمینههای کاربرد توربینهای گاز در نیروگاهها و بهخصوص در مواردی که فوریت در نصب و بارگیری مدنظر است میباشد. همچنین به عنوان پشتیبان واحد بخار و نیز مواقعی که شبکه سراسری برق از دست میرود یعنی در خاموشی مورد استفاده قرار میگیرد.
مضافاً اینکه توربوکمپرسورها که از انرژی حاصله روی محور توربین برای تراکم و بالا بردن فشار گاز استفاده میشود، در سکوهای دریایی ، هواپیماها و ترنها استفاده میشود .
مختصری از سرگذشت توربینهای گاز از سال 1791 میلادی تا به امروز بهشرح زیر میباشد .
اولین نمونه توربین گاز در سال 1791 توسط Jonh Barber ساخته شد . نمونه بعدی در سال 1872 توسط Stolze ساخته شد که شامل یک کمپرسور جریان محوری چند مرحلهای به همراه یک توربین عکسالعملی چند مرحلهای بود که یک اتاق احتراق نیز در آن قرار داشت . اولین نمونه آمریکایی آن در 24 ژوئن 1895 توسط Charles G.Guritis ساخته شد. اما اولین بهرهبرداری و تست واقعی از توربین گاز در سال 1900 م بوسیله Stolz صورت گرفت که راندمان آن بسیار پایین بود . در همین سال ها در پاریس یک توربین گاز بوسیله برادرانArmangand ساخته شد که دارای نسبت فشار تقریبی 4 و چرخ کوریتس به ابعاد 5/93 سانتیمتر قطر با سرعت rpm 4250 بود که دمای ورودی به توربین حدود 560اندازهگیری شد و راندمان آن در حدود 3% بود. H.Holzwarth اولین توربین گاز با بهره اقتصادی بالا را طراحی کرد، که در آن از سیکل احتراق بدون پیشتراکم استفاده میشد و قسمت اصلی یک ماشین دوار با تراکم متناوب بود.
همچنین Stanford سال 1919 یک توربین گاز که دارای سوپر شارژر بود، ساخت که در هواپیما نیز از آن استفاده شد. اولین توربین گازی که برای تولید قدرت مورد استفاده قرار گرفت بهوسیله Brown Boveri ساخته شد. وی از یک توربین گاز برای راندن هواپیما استفاده کرد. همچنین در سال 1939 م، وی یک توربین گاز با خروجی MW 4 ساخت که بر اساس سیکل ساده طراحی شده بود و کارکرد پایینی داشت. این توربین تنها به مدت 1200 ساعت مورد بهرهبرداری قرارگرفت و عیوب مکانیکی فراوان داشت . از جمله اصلاحات وی برروی توربین ، بالا بردن راندمان آن به میزان 18% بود.
در انگلستان گروهی به سرپرستی Whittle در سال 1936 م یک کمپرسور سانتریفوژتک مرحلهای با ورودی دوطرفه و یک توربین تک مرحلهای کوپل شده به آن را به همراه یک اتاق طراحی کردند. اما با تست این موتور نتایج چندان راضیکنندهای بهدست نیامد. در سال 1935م در آلمان شخصی بهنام Hans Von یک توربوجت با کمپرسور سانتریفوژ ساخت که از مزایای خوبی نسبت به نمونههای قبلی برخوردار بود. در آمریکا کمپانیAlis Chalmers اصلاحات فراوانی برروی راندمان توربینهای گاز و کمپرسورها انجام داد و راندمان کمپرسور را به 70% - 65% و راندمان توربین را به 65% -60% رسانید.
در سال 1941م کمپانی British Wellond یک توربوجت ساخت که در هواپیما مورد استفاده قرار گرفت . این توربوجت با آب خنککاری میشد. در سال 1942م کمپانی German Jumo یک توربوجت ساخت که در جنگ جهانی دوم نیز از آن استفاده شد. در این سالها استفاده از موتور توربوجت برای هواپیماها رشد فزایندهای به خود گرفت و هواپیماهای جنگی بسیاری در آمریکا، آلمان و انگلیس ساخته شد. در سال 1941م در سوئیس از یک توربین گاز برای راهاندازی لوکوموتیو استفاده شد که دارای قدرت 1700 اسب بخار و راندمان 4/18% به همراه بازیاب حرارتی بود.