نوع فایل: word
قابل ویرایش 39 صفحه
مقدمه:
آیا کار در اسلام دارای ارزش ذاتی است؟
سؤالی که مطرح می‌شود این است که آیا کار ارزش ذاتی دارد و صرف‌نظر از هر قراردادی ارزش آن مساوی است با مقدار معین کارگر یا مبلغی پول معرف ارزش ذاتی آن است.
بطور کلی اجتماع تقاضای مقدار معینی کار دارد که این مقدار کار را تعدادی کارگر انجام می‌دهند هرچند علت اصلی تعیین کننده بها عرضه و تقاضا نیست بلکه خود کار است.
واحد اندازه‌گیری کار، زمان است. باید متوسط زمان مصرف شده برای هر واحد کار را محاسبه کرد و طبق آن قیمت کار معین شود. هرچند ایراداتی بر این مسأله وارد است.
در ضمن باید بدانیم کارها مولد هستند و دارای ارزشهایی نو هستند و حتماً لازم است که قابل استقاده باشد. با تمام این توضیحات سرمایه‌داری از لحالظ اسلامی به هیچ شکلی قابل قبول نیست و فقط بعضی از شکلهای سرمایه‌داری از لحاظ اقتصای، اخلاقی و اسلامی قابل قبول است.
فهرست مطالب:
فصل اول نگرشهایی در مورد کار
نگرشهای فلسفی و اجتماعی به کار و مسائل آن
معمای آزادی و اجبار
معمای فراهمی
معمای فقر و غنای کار
انسانی که کار بیشتری انجام می‌دهد توانایی آن را خواهد یافت که زندگی بهتری برای
مفهوم کار در نگرشهای نو
فصل دوم نظام ارزش کار در اسلام
ارزش
آیا کار در اسلام دارای ارزش ذاتی است؟
احتیاج عامل کار
روابط اقتصادی و کار
مالکیت اشتراکی کار
فصل سوم اخلاق کار
فصل چهارم
براساس مبانی فقهی و حقوقی رابطة کارگرو کارفرما در ایران
بررسی مبانی قرارداد کار در فقه
بررسی مبنای قرارداد در قانون مدنی ایران
متصدیان حمل و نقل
بررسی مبانی قرارداد کاردر قانون کاردر ایران
تعریف نظام روابط کار
روابط کار و انواع آن
1-افزایش بهره‌وری
2-بهبود کیفیت زندگی شغلی
تعریف روابط کار
روابط کار بر مبنای تفکر است و بینش‌های مختلف به صورتهای گوناگون تعریف شده
تئوریهای روابط کا
نقشهای تئوری در قلمرو مطالعات علوم اجتماعی عباتند از
عوامل مؤثر در تنظیم سیستم روابط کار
عوامل محیطی مؤثر( برون سازمانی) در تنظیم سستم روابط کار
فرآنید تنظیم روابط کار
فصل ششم شرایط کار
شرایط کار
منابع شرایط کار
الزامات و تعهدات کارگر در رابطه با کار
الزامات و تعهدات کارفرما در رابطه با کار
الف مزد
مبانی حقوق و دستمزد
مقاصد و اهمیت نظام پرداخت مزد
مزد عدی
3-حداقل مزد
ج- مزد به لحاظ حقوقی
زمینه‌های تقاضای افزایش مزد
مقررات مربوط به زمان و مکان پرداخت مزد
ب مدت کار
ساعات کار با توجه به نوع فعالیت
تعطییل هفتگی
انجمن و بهداشت کار
موازین مربوط به مسائل ایمنی و بهداشت کار
موازین مربوط به مسائل ایمنی و بهداشت کار معمولاً به سه دسته تقسیم
می‌شوند
بهداشت و درمان
1-به حداقل رساندن ضایعت ناشی از حوادث و آسیب‌هاب ناشی از کار
شرایط کار کودکان و نوحوانان
1-حدقل سن کار
2-آزمایش پزشکی پیش از استخدام و در حین اشتغال
شرایط کار زنان
فصل هفتم
تعریف انگیزش
اهمیت انگیزش
نقش انگیزش در کار
انگیزش در سازمانها
انگیزه مردم از کار چیست
درمورد انجام کار مردم دو دسته‌اند
راهبردهای کلی در زمینه ایجاد انگیزش
استرس در دنیای کار
فصل نهم فشار روانی کار
تعریف فشار روانی کار
علل فشار روانی کار
منابع فشار روانی کار
نتایج فشارهای روانی شدید
جلوگیری از فشار روانی
فصل دهم روانشناسی و مدیریت کار
روانشناسی و مدیریت کار
لزوم بهره‌گیری از روانشناسی کار و متخصصین علوم رفتاری در دانش مدیران
مدیریت و روانشناسی مشاور کار
قلمرو روانشناسی کار
پروژه نگرش های فلسفی و اجتماعی به کار و مسائل آن. doc
