رژیم حقوقی قراردادهای منعقده میان دولت و شرکت‌های خارجی راجع به منابع طبیعی نفت

اختصاصی از اینو دیدی رژیم حقوقی قراردادهای منعقده میان دولت و شرکت‌های خارجی راجع به منابع طبیعی نفت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات80

حقوق اقتصادی شاخه‌ای از علم حقوق است که دامنه‌ی خود را هم در حقوق داخلی و هم در حقوق بین‌الملل گسترده است. در این شاخه حقوق انتزاع صرف جایی ندارد و پراکسیس (عمل بر پایه نظر) جایگاه عمده‌ای دارد. مباحث مطروحه از دو منبع سرچشمه می‌گیرند:
درگیری حقوقی و فلسفی در رجحان منافع عمومی و خصوصی بر هم و همچنین تلاش های حقوقی ـ اقتصادی در بر هم زدن رابطه یکجانبه کشورهای شمال و جنوب در روند استعمارزدایی و پس از آن.
در تحقیق پیش رو منظور ما از قراردادهای منعقده راجع به منابع طبیعی قراردادهای اکتشاف و بهره برداری است (Exploiation) و مباحث شامل قراردادهای پائین دستی مانند فروش نفت خام یا فرآورده‌های نفتی و غیره نخواهد بود.
فرض اساسی در این تحقیق این است که، در قراردادهای نفتی باید همواره تعادلی میان «قاعده‌ی وفای به عهد» و «تعادل قراردادی» برقرار باشد. بر پایه این فرض ما به دنبال پاسخ این سؤال اساسی هستیم که آیا کشورهای صاحب منابع طبیعی (به طور خاص نفت) با توجه به اثر تحولات ایجاد شده در حقوق بین الملل حق جرح و تعدیل و انتفاء قراردادهای راجع به منابع طبیعی را خواهند داشت و به بیان دیگر آیا تئوری‌ حاکمیت قانون ملی و تئوری حاکمیت قواعد بین‌الملل (بین المللی شدن قراردادها) بر هم غلبه نموده‌اند یا در یک رابطه سنتزیک به یک تعادل رسیده‌اند. روش تحقیق به صورت کتابخانه‌ای است.

تحقیق درموردطراحی فیلتر میان گذر با استفاده از فیلترهای بالاگذر و پایین گذر

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق درموردطراحی فیلتر میان گذر با استفاده از فیلترهای بالاگذر و پایین گذر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه14

فهرست مطالب

شرح تکنیکی مساله:

چکیده:

بررسی نتایج:

هدف این است که فیلتری بسازیم که فرکانس های زیر 10 و بالای 20 را از خود عبور داده و بقیه فرکانس ها را حذف یا تضعیف کند.

دانلود تحقیق بررسی رابطه میان کیفیت گزارشگری مالی و کارایی سرمایه گذاری در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

اختصاصی از اینو دیدی دانلود تحقیق بررسی رابطه میان کیفیت گزارشگری مالی و کارایی سرمایه گذاری در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق حاضر به بررسی رابطه میان کیفیت گزارشگری مالی و کارایی سرمایه گذاری می پردازد . جامعه آماری در تحقیق حاضر شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری حذف سیستماتیک 108 شرکت از میان آنها به عنوان نمونه انتخاب شده است . فرضیه اصلی تحقیق عبارت است از اینکه بین کیفیت گزارشگری مالی و کارایی سرمایه گذاری رابطه معنی داری وجود دارد و فرضیه فرعی اول تحقیق عبارت است از اینکه بین کیفیت گزارشگری مالی و کارایی سرمایه گذاری بیشتر از حد رابطه معنی داری وجود دارد همچنین فرضیه فرعی دوم تحقیق عبارت است از اینکه بین کیفیت گزارشگری مالی وکارایی سرمایه گذاری کمتر از رابطه معنی داری وجود دارد .بعد از اندازه گیری متغیر های تحقیق یعنی کیفیت گزارشگری مالی ،کارایی سرمایه گذاری ،کارایی سرمایه گذاری بیشتر از حد و کارایی سرمایه گذاری کمتر از حد داده های آماری مربوط به این متغیر ها با استفاده از آزمون جارکیو-برا مورد نرمال سنجی قرار گرفتند . نتایج حاصل از آزمون نشان می دهند که توزیع داده های آماری مربوط به متغیرهای تحقیق نرمال نیست .لذا داده های آماری مربوط به متغیر های تحقیق با استفاده از تبدیلات جانسون نرمال سازی شدندو سپس نرمال سنجی مجدد نشان دهنده نرمال بودن توزیع داده هستند. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از مدل رگرسیون و ضریب همبستگی استفاده می شود . نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی نشان  می دهد که بین کیفیت گزارشگری مالی و کارایی سرمایه گذاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی اول نشان می دهد که بین کیفیت گزارشگری مالی و کارایی سرمایه گذاری بیشتر از حد رابطه منفی و معنی داری وجود دارد و نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی دوم تحقیق نشان می دهد که بین کیفیت گزارشگری مالی وکارایی سرمایه گذاری کمتر از حد نیز رابطه منفی و معنی داری وجود دارد . لذا می توان  گفت که فرضیه های تحقیق پذیرفته می شوند .                                                                                                                      

واژگان کلیدی :

 کیفیت گزارشگری مالی ،کارایی سرمایه گذاری،کارایی سرمایه گذاری بیشتر از حد،کارایی سرمایه گذاری کمتر از حد .

1-2 بیان مسئله2
1-3 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق3
1-4 اهداف تحقیق4
1-5 سوالات تحقیق5
1-6 فرضیه های تحقیق5
1-7 مبانی نظری فرضیه های تحقیق6
1-8 قلمرو تحقیق6
1-8-1 قلمرو موضوعی تحقیق حاضر 6
1-8-2 قلمرو زمانی تحقیق حاضر 6
1-8-3 قلمرو مکانی تحقیق حاضر 6
1-9 تعریف مفاهیم و واژگان کلیدی تحقیق6
1-9-1 کیفیت گزارشگری مالی7
1-9-2 سرمایه گذاری7
1-9-3 کارایی سرمایه گذاری7
1-9-4 کارایی سرمایه گذاری کم تر از حد7
1-9-5 کارایی سرمایه گذاری بیشتر از حد8
1-10ساختار کلی تحقیق8





فهرست مطالب

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه 10
2-2 مبانی نظری مربوط به کیفیت گزارشگری مالی 12
2-2-1بیانیه ی شماره ی 2 هیات استانداردهای حسابداری مالی(FASB)  13   
2-2-2 اندازه گیری کیفیت اطلاعات حسابداری بر مبنای دقت اطلاعات حسابداری  16  
2-2-3بررسی چند مدل برای اندازه گیری کیفیت گزارشگری مالی 16
2-3 مبانی نظری مربوط به کارایی سرمایه گذاری 23          
2-3-1 تعریف سرمایه گذاری23
2-3-2 مدیریت سرمایه گذاری24
2-3-3 بازار های اوراق بهادار 24
2-3-4 بازار مالی26
2-3-4-1 کارکرد های اقتصادی بازار مالی 26
2-3-4-2 طبقه بندی بازارهای مالی28
2-3-5 کارایی سرمایه گذاری33
2-3-5-1 عدم کارایی سرمایه گذاری34
2-3-5-2 علل عدم کارایی سرمایه گذاری34
2-4 رابطه میان کیفیت گزارشگری مالی و کارایی سرمایه گذاری 37
2-5 پیشینه تحقیقات انجام شده41
2-6 خلاصه فصل 45
فصل سوم :روش شناسی تحقیق
3-1 مقدمه 48
3-2 روش شناسی تحقیق49
3-3 جامعه آماری و نمونه گیری در تحقیق حاضر49
3-3-1 جامعه آماری در تحقیق حاضر 49
3-3-2 نمونه گیری در تحقیق حاضر50
3-4  فرضیه های تحقیق 50
3-5 مدلهای مورد استفاده برای آزمون فرضیه ها 51
3-5-1 مدل مورد استفاده برای آزمون فرضیه اصلی51
3-5-2 مدل مورد استفاده برای آزمون فرضیه فرعی اول51
3-5-3 مدل مورد استفاده برای آزمون فرضیه فرعی دوم51
3-6  متغیر های تحقیق و نحوه اندازه گیری آنها52
3-6-1 متغیر مستقل 52
3-6-2 متغیر های وابسته53
3-6-2-1  کارایی سرمایه گذاری 53
3-6-2-2  سرمایه گذاری بیش از حد54
3-6-2-3  سرمایه گذاری کمتر از حد54
3-7 روش گردآوری اطلاعات55
3-8  روایی و پایایی ابزار گردآوری داده ها55
3-9  تجزیه و تحلیل داده ها56
3-9-2- 5  پیش فرض وجود همبستگی میان متغیرهای تحقیق 56

3-9-2-6  پیش فرض معنی دارای رابطه میان متغیر ها 57
3-9-2-7 پیش فرض تبیین مدل  58
3-9-2-8 پیش فرض استقلال خطا ها از یکدیگر 58
3-9-2-9 اعتبار سنجی ضرایب مدل رگرسیونی59
3-10  نرم افزارهای رایانه ای مورد استفاده در تحقیق59
3- 11  خلاصه فصل60
فصل چهارم :تجزیه و تحلیل داده ها
4-1مقدمه 62
4-2 آمار توصیفی63
4-3 آمار استنباطی 68
4-3-1 فرضیه فرعی اول 68
4-3-1-1 پیش فرض نرمال بودن داده های آماری70
4-3-1-2 پیش فرض استقلال خطاها از یکدیگر 70
4-3-1-3 پیش فرض وجود همبستگی بین متغیر مستقل و وابسته 71
4-3-1-4 پیش فرض تبیین مدل 71
4-3-1-5 پیش فرض وجود رابطه خطی بین متغیرهای مستقل و وابسته71
4-3-1-6 بررسی اعتبار ضرایب مدل71
4-3-2 فرضیه فرعی دوم 72
4-3-2-1 پیش فرض نرمال بودن داده های آماری74
4-3-2-2 پیش فرض استقلال خطاها از یکدیگر 74
4-3-2-3 پیش فرض وجود همبستگی بین متغیر مستقل و وابسته 75
4-3-2-4 پیش فرض تبیین مدل 75
4-3-2-5 پیش فرض وجود رابطه خطی بین متغیرهای مستقل و وابسته 75
4-3-2-6 بررسی اعتبار ضرایب مدل75
4-3-3 فرضیه اصلی 76
4-3-3-1 پیش فرض نرمال بودن داده های آماری78
4-3-3-2 پیش فرض استقلال خطاها از یکدیگر78
4-3-3-3 پیش فرض وجود همبستگی بین متغیر مستقل و وابسته 78
4-3-3-4 پیش فرض تبیین مدل 79
4-3-3-5 پیش فرض وجود رابطه خطی بین متغیرهای مستقل و وابسته79
4-3-3-6 بررسی اعتبار ضرایب مدل79
فصل پنجم : نتیجه گیری و ارائه پیشنهادها
5-1 مقدمه81
5-2 نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها81
5-2-1 نتیجه آزمون فرضیه فرعی اول81
5-2-2 نتیجه آزمون فرضیه فرعی دوم82
5-2-3 نتیجه آزمون فرضیه اصلی82
5-3 نتیجه گیری کلی 83
5-4 مقایسه نتایج تحقیق حاضر با نتایج تحقیق های مشابه 84
5-5 موانع و محدودیتهای تحقیق85


منابع و ماخذ
فهرست منابع فارسی87
فهرست منابع لاتین87

پیوست ها
پیوست الف- خروجی نرم افزارها89
پیوست ب- شرکتهای عضو نمونه به تفکیک صنعت100

شامل 129 صفحه فایل word

اثرات متعادل کننده‌ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی

اختصاصی از اینو دیدی اثرات متعادل کننده‌ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مقاله در سال 2008 چاپ شده و در سایت Emerald قابل دسترس می باشد.

چکیده:

هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی در زمینه مالزیایی است.

طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شده بودند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهنده‌ها و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و کارایی کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه‌بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش‌نامه‌های کارایی کلی جمع‌آوری شده بودند. آمارهای توضیحی گزارش شده بودند که بعد از آنها، تحلیل عامل، تحلیل اطمینان‌پذیری، اصلاح پیرسون و آزمایش فرضیه‌ها با استفاده از رگرسیون چندگانه مرتبه‌ای، دنبال شد. عموماً و با چند استثناء، مشخص شده بود که رفتار رهبری به طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل‌سازی این رابطه ایفا می‌کرد. مشخص شده بود که رفتار سازمانی به طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی باشد ولی مرتبط با کارایی کارمند نبود. با این حال، تنها فرهنگ حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت اثر گذاشته بود. عوامل و دلالت‌های محتمل برای مدیران بحث می‌شود.

اصلیت/ارزش: این مقاله با منبع دانش موجود در مورد روابط میان رفتارهای رهبری، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و کارایی کارمند کمک می‌کند. جنبه‌های مختلف این متغیرها آزمایش شده بود بدین صورت تا بتوان فهم جامع‌تر و گسترده‌تری از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و کارمندها ارائه کرد.

فرمت مقاله انگلیسی: PDF

فرمت ترجمه مقاله: DOC

عنوان مقاله:

The moderating effects of organizational culture on the relationships between leadership behaviour and organizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance

بررسی رابطه ادراکات از عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی در میان کارکنان صدای جمهوری اسلامی ایران

اختصاصی از اینو دیدی بررسی رابطه ادراکات از عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی در میان کارکنان صدای جمهوری اسلامی ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد علوم تربیتی

گرایش مدیریت آموزشی

همراه با پرسش نامه

150 صفحه

چکیده:

این تحقیق به بررسی رابطه بین ادراکات از عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی در میان کارکنان صدای جمهوری اسلامی ایران به روش توصیفی - همبستگی پرداخته است. حجم جامعه آماری این پژوهش 1700 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای، نمونه ای به حجم 152 نفر انتخاب گردید که در محاسبه نهایی 140 نفر مشارکت داشته اند.  ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی (عملیاتی شده در 4 مولفه عدالت توزیعی، رویه ای، بین فردی، اطلاعاتی ) و اعتماد سازمانی (با دو مولفه اعتماد به مدیر و اعتماد به سازمان) بود که قابلیت اعتماد دو ابزار اندازه گیری به ترتیب 82% و 79%  از طریق ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد .

روش های تجزیه و تحلیل شامل واریانس یک راهه، همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره بود. در نهایت نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که عدالت بین فردی در میان 4 مولفه عدالت سازمانی با 3.03 دارای بیشترین میانگین در میان نمونه مورد مشاهده و اعتماد به سازمان با 2.98 بیشترین میانگین را دارا بود. از لحاظ متغیرهای جمعیت شناختی تفاوت معناداری میان ابعاد عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی مشاهده شد و بین عدالت سازمان و اعتماد سازمانی و مولفه های آن در سطح معناداری 0.05  همبستگی مثبت و معنی داری مشاهده گردید.