پاورپوینت جامع و کامل درباره تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت

اختصاصی از اینو دیدی پاورپوینت جامع و کامل درباره تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 58 اسلاید

بخشی از اسلایدها :

تکلیف : فرمان بکاری سخت و پر مشقت 

چیزی از کسی خواستن که در آن رنج بود، کار دشوار بعهده کسی گذاشتن ، وظیفه و امری که بعهده شخص است و باید انجام بدهند .

وظیفه : آنچه اجرای آن شرعاً  یا عرفاً به عهده کسی باشد .

مکلف : پرمشقت و رنج افتاده ، کسی که وظیفه و امری را عهده دار شده ، کسی که مأمور انجام دادن کاری شده ، کسی که شرعاً باید امری را بجا بیاورد .

موظف : وظیفه داده شده ، کارمند ، وظیفه دار .

ماده 84

       تبصره یک : کارمندان دستگاههای اجرایی می توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذیربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در صورتی که کسب مرخصی  برای ادامه تحصیلات عالی تخصیصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود.

فصل دوازدهم : حقوق و تکالیف کارمندان

      ماده 87 : ساعات کار کارمندان دولت چهل و چهار ساعت در هفته می باشد و ترتیب و تنظیم ساعات کار ادارات با پیشنهاد سازمان و تصویب هیات وزیران تعیین می گردد و تغییر ساعت کارمندان در موارد ضروری با رعایت سقف مذکور با دستگاه ذیربط می باشد. میزان ساعات تدریس معلمان و اعضاء هیأت علمی از ساعات موظف ، در طرحهای طبقه بندی مشاغل ذیربط تعیین خواهد شد .

تبصره : کلیه دستگاههای اجرایی استانی موظفند ساعات کار خود را در شش روز هفته تنظیم نمایند (ستاد مرکزی دستگاههای اجرایی مشمول این حکم نمی باشند)

پاورپوینت:تکالیف اداری و حقوقی مستخدمین دولت

اختصاصی از اینو دیدی پاورپوینت:تکالیف اداری و حقوقی مستخدمین دولت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان پاورپوینت:تکالیف اداری و حقوقی مستخدمین دولت

صفحات:84

فرمت فایل:پاورپوینت

ppt

تکلیف: فرمان بکاری سخت و پر مشقت 

چیزی از کسی خواستن که در آن رنج بود، کار دشوار بعهده کسی گذاشتن ، وظیفه و امری که بعهده شخص است و باید انجام بدهند .

 

وظیفه:آنچه اجرای آن شرعاً یا عرفاً به عهده کسی باشد.

 

مکلف : پرمشقت و رنج افتاده ، کسی که وظیفه و امری را عهده دار شده ، کسی که مأمور انجام دادن کاری شده،کسی که شرعاً باید امری را بجا بیاورد.

 

موظف:وظیفه داده شده،کارمند،وظیفه دار.

 

ماده 20:دستگاههای اجرایی مکلفند به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارایی بهره مندی از فکر و اندیشه و خلاقیت کارمندان ذیربط خودساز و کار مناسب برای جلب مشارکت کارمندان و دریافت پیشنهادها و اثرگذاری آن در تصمیم گیری ها را فراهم آورند.

ماده 22 : دستگاههای اجرایی موظفند به منظور تقویت و حمایت از بخش غیر دولتی اقدامات لازم برای آموزش ، سازماندهی  ، ایجاد تسهیلات و کمکهای مالی ، رفع موانع اداری و خرید خدمات از بخش غیر دولتی

 

ماده 32: هر یک از کارمندان دستگاه های اجرائی، متصدی یکی از پستهای سازمانی خواهند بود و هرگونه به کارگیری افراد و پرداخت حقوق بدون داشتن پست سازمانی مصوب پس از یکسال از ابلاغ این قانون ممنوع است.

   تبصره: دستگاه های اجرائی می توانند در شرایط خاص با تائید سازمان تا ده درصد (10%) پستهای سازمانی مصوب، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یکسال به کار گیرند.

ماده 34: تنظیم شرح وظایف و ایجاد هرگونه واحد و پست سازمانی در دستگاه های اجرائی صرفاً در چارچوب وظایف قانونی مصوب آنها مجاز می باشد. سازمان مکلف به نظارت برحسن انجام این کار می باشد.

 

ماده 39 : دستگاههای اجرایی موظفند به منظور صرفه جویی وبهره برداری مناسب از ساختمانها و فضاهای اداری و جلوگیری از تشریفات زائد و هزینه های غیر ضرور و فراهم آوردن موجبات ایمنی و سلامت و سلامت شغلی کارمندان بر اساس ضوابط و استانداردهای به کارگیری فضاها ، تجهیزات و ملزمات اداری که توسط سازمان تهیه و ابلاغ می گردد ، اقدام نمایند.

 

ماده 55 : سازمان مکلف است به منظور حفظ سرمایه های انسانی و شناسایی افراد واجد شرایط احراز پستهایی مدیریت نسبت به ایجاد بانک اطلاعات مدیران جهت استفاده مقامات و مدیران ذیربط اقدام نماید .

...84 صفحه پاورپوینت آماده ارائه...