صد نکته در مدیریت تغییر

اختصاصی از اینو دیدی صد نکته در مدیریت تغییر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان صد نکته در مدیریت تغییر در فرمت ورد در 10 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

صد نکته در مدیریت تغییر
ضرورت تغییر
شناخت علل تغییر
شناسایی منابع تغییر
طبقه بندی انواع تغییر
تمرکز بر اهداف
تشخیص تقاضا برای تغییر
انتخاب تغییرات ضروری
ارزیابی پیچیدگی
شیوه های مشارکت دادن افراد
انتخاب مقایس زمانی
تهیه برنامه عمل
پیش بینی اثرات تغییر
پیش بینی مقاومت در برابر تغییر
آزمایش و کنترل برنامه ها
اطلاع رسانی در مورد تغییر
واگذاری مسئولیت
ایجاد تعهد
تغییر فرهنگ
کنترل مقاومت
نظارت بر پیشرفت
بازنگری پیش فرض ها
حفظ انگیزه حرکت
اعمال تغییرات بیشتر
سخن آخر

مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از اینو دیدی مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان مدیریت منابع انسانی در فرمت ورد در 9 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مفهوم مدیریت منابع انسانی
سیر تحول دانش مدیریت منابع انسانی
عوامل موثر در شکل گیری مدیریت منابع انسانی
سیستم مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع انسانی
نقش مدیریت منابع انسانی
برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی
دوره کار آفرینی و دلایل چالشی شدن
چالشهای مدیریت منابع انسانی
مفاهیم و نکات اساسی در ضرورت و بکار گیری استانداردهای منابع انسانی
چشم انداز مدیریت منابع انسانی و نتیجه گیری کلی از مباحث مدیریت منابع انسانی
منابع و ماخذ

مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از اینو دیدی مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان مدیریت منابع انسانی در فرمت ورد در 7 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مقدمه
تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی
عوامل ﻤﺆثر بر مدیریت منابع انسانی
سیستم مدیریت منابع انسانی
تجزیه وتحلیل شغل
مراحل تجزیه وتحلیل شغل
شیوه های جمع آوری اطلاعات
مدلهای جمع آوری اطلاعات
طراحی شغل Job design
شیوه های طراحی شغل
الگوهای طراحی شغل
الگوهای جدید طراحی شغل

مدیریت بحران

اختصاصی از اینو دیدی مدیریت بحران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان مدیریت بحران در فرمت ورد در 35 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مدیریت بحران
اکنون به خلاصه مدیریت بحران می پردازیم
سه نکته اساسی وجود دارد
نظریه تعادل در مدیریت بحران
نظریه تعادل در مدیریت بحران
گام اول شرح سیستم و چهار عنصر اصلی تشکیل دهنده آن
تعریف نیازمندیها
تعریف توانمندیها
تعریف قوانین و ساز و کارهای حاکم بر سیستم
تعریف عامل ایجاد بحران
گام دوم : بررسی تاثیر عامل بحران بر سیستم مورد مطالعه در جهت توصیف روند ایجاد بحران
توانمندیهای جامعه بر اثر زلزله دچار آسیب می گردد ( کاهش بردار توانمندیها )
نیازمندیهای جامعه افزایش پیدا می کنند. ( رشد بردار نیازمندیها )
قوانین و ساز و کار تعیین شده و مصوب آسیب می بینند. ( حرکت محور تعادل )
وقوع زلزله به عنوان عامل ایجاد بحران .
گام سوم : بررسی روند مدیریت بر بحران
افزایش توانمندیها
کاهش نیازمندیها
تغییر در قوانین و ساز و کارهای تعیین شده جامعه
عامل ایجاد بحران
برنامه مدیریتی با دید کل نگر به هر چهار عنصر اصلی نظریه تعادل
مدیریت بحران با استفاده از سیستم مدیریت شناور
مدیریت بحران سازمانی
تعریف بحران سازمانی
انواع بحران
مدیریت بحران
ضرورت مدیریت بحران
شرکتهایی که دارای برنامه‌های مدیریت بحران هستند قادر خواهند بود:
مدلهای مدیریت بحران
نتیجه گیری
منابع و ماخذ:

مدیریت انگیزه

اختصاصی از اینو دیدی مدیریت انگیزه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان مدیریت انگیزه در فرمت ورد در 31 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مدیریت انگیزه
عوامل مؤثر در نحوة ایجاد ارتباط
سرفصلها وعناوین در مدیریت انگیزه ( کاربردی ومفهومی)
درباره مدیریت انگیزش در سازمان
مدیریت انگیزش، کارکنان برانگیخته
مقدمه
مدیریت انگیزش
اعتماد به نفس
اطمینان
رضایت
راه حل برای مشکلات انگیزشی
برای آماده سازی افراد برای صحبت کردن می‌توانید بااین جمله شروع کنید
پیاده سازی طرح مزد تشویقی در سازمان
رابطه انگیزش با مدیریت
منابع و ماخذ