دانلود تحقیق کامل درباره بررسی مکانیزم‌های سویچینگ در سیستم‌های مخابرات 56 ص

اختصاصی از اینو دیدی دانلود تحقیق کامل درباره بررسی مکانیزم‌های سویچینگ در سیستم‌های مخابرات 56 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 56

فصل اول

مقدمه‌ای بر شبکه‌های مخابراتی

1-1 تعریف شبکه‌های مخابراتی و بررسی یک شبکه تلفی ساده

شبکه‌های مخابراتی جهت انتقال سیگنال‌ها از نقطه‌ای به نقطه دیگر بکار می‌روند. بهترین مثال یک شبکه مخابراتی، شبکه تلفن است و ساده‌ترین شبکه تلفن از یک تلفن به ازای هر مشترک تشکیل شده است. مسیر ارتباطی بین این دو تلفن را یک رابط (link) می‌گوییم.

ساده‌ترین شبکه تلفن

در صورتی که هر دو مشترک فوق بتوانند با یکدیگر ارتباط داشته باشند، آن را خط دوطرف می‌نامیم. هرگاه بخواهیم این شبکه را گسترش دهیم، برای هر مشترک جدید نیاز به یک رابط جدید داریم شکل 2 یک شبکه تلفن با چهار مشترک به همراه تجهیزات موردنیا آ ن را توصیف می‌کند.

یک شبکه تلفن با چهار مشترک

همانطور که مشاهده می‌کنیم، توسعه شبکه از دو مشترک به بالا باعث اضافه شدن وسیله‌ای دیگر به نام سوئیچ شده است که تعیین کننده مقصد مکالمه هر کدام از مشترکین می‌باشد. در صورتی که بخواهیم شبکه فوق را باز هم گسترش دهیم، تعداد رابطه‌ها افزایش می‌یابد یا یک تقریب را می‌توان گفت هرگاه تعداد N مشترک تلفنی داشته باشیم، در این صورت تعداد رابطه‌‌ها N2/2 خواهد شد. مثلاً اگر 10000 مشترک تلفنی در این شبکه موجود باشد، در این صورت تعداد رابطه‌های موجود 500000=2/2 10000 خواهد شد. پس با این روش امکان توسعه شبکه در مقیاس وسیع وجود ندارد.

2-1 مرکز تلفن

در شبکه‌های عملی مبنای تمرکز تمام سوئیچ‌ها در یک محل به نام مرکز سوئیچینگ و تخصیص دادن تنها یک رابط به ازای هر مشترک گذاشته شده است.

یک مرکز تلفن محلی برای تمرکز تمامی سوئیچ‌ها

هر سه کلمه مرکز سویئیچینگ و مرکز تلفن اشاره به یک مفهوم دارند. هر کدام از رابطه‌ها که به مرکز متصل می‌گردد، تشکیل یک حلقه (LOOP) بین مرکز و مشترک ایجاد می‌کند. رابط‌های مشترکین از طریق کابل وارد مرکز تلفن می‌شود. جهت افزایش قابلیت انعطاف اتصال بین رابط‌ها در کابل و تجهیزات مرکز تلفن از وسیله‌ای به نام Main Distribution Frame (MDF) استفاده می‌شود. از طرفی MDF محلی مناسب برای تست نیز می‌باشد. در MDF تجهیزات حفاظتی ولتاژ و فیوز نیز بکار رفته است. هر مرکز تلفن تعداد رابط‌های محدودی را شامل می‌شود. مثلاً یک مرکز تلفن با ظرفیت 100 شماره تنها می‌تواند به 100 مشترک سرویس دهد. بنابراین با گسترش شبکه‌های تلفنی و بالا رفتن تعداد مشترکین بایستی بین مراکز تلفن نیز از طریق مراکز دیگر ارتباط برقرار کنیم. در این حال به مراکزی که به تعداد محدودی از مشترکین مثلاً 10000 تا سرویس می‌دهند، مراکز محلی (Local Exchange) و به مراکزی که بین مراکز محلی ارتباط برقرار می‌کند. مراکز اولیه (Primary center) و به مراکزی که بین مراکز محلی ارتباط برقرار می‌کنند، مراکز ثانویه (Secondary center) و نهایتاً به مراکزی که بین مراکز ثانویه ارتباط برقرار می‌کنند، مراکز بین‌المللی (International exchanges) می‌گویند.

ارتباط بین مراکز کوچکتر با بزرگتر را در یک شبکه وسیع

3-1 تقسیم‌بندی شبکه‌های تلفنی و نحوه ارتباط آنها با یکدیگر

می‌توان در یک طبقه‌بندی کلی شبکه‌ها را به دو دسته عمومی و خصوصی تقسیم کرد. شبکه‌های عمومی قابل استفاده توسط مردم می‌باشد، ولی شبکه‌های خصوصی به شرکت‌ها یا افراد جهت استفاده خصوصی آن‌ها تخصیص داده می‌شود. شبکه‌های خصوصی را Private Branch Exchange (PBX) می‌نامند. گاهی اوقات به PABX, PBX نیز می‌گویند. شبکه‌های خصوصی تمام وظایف شبکه‌های عمومی را دارند. به رابط‌های بین یک شبکه خصوصی و عمومی یا دو شبکه خصوصی، ترانک (Trunk) به واسطه‌ای گفته می‌شود که ارتباط دهنده محیط درون و برون PBX است)، می‌گویند.

کنترل آنلاین ولتاژ-وار برای سیستم‌های توزیع با ترانسفورماتور های حالت جامد

اختصاصی از اینو دیدی کنترل آنلاین ولتاژ-وار برای سیستم‌های توزیع با ترانسفورماتور های حالت جامد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده مقاله

در سیستم های قدرت توزیع، ولتاژهای فیدر می توانند نسبت به تغییرات در بار و یا تولید پراکنده، بسیار حساس باشند. در این مقاله یک استراتژی کنترل ولتاژ محلی مبتنی بر ترانسفورماتور حالت جامد برای کاهش تغییرپذیری ولتاژهای باس سیستم توزیع معرفی می شود. یک الگوریتم آنلاین دینامیک کنترلvolt-var (VVC)  پیشنهاد می شود که ولتاژ باس ها را با تزریق یا جذب توان راکتیو از طریق یک ترانسفورماتور حالت جامد (SST) تنظیم می کند. الگوریتم پیشنهادی، نیاز به هیچ ارتباطی بینSST  و پست ندارد و تصمیم گیری های کنترلی را بصورت محلی انجام می دهد. هدف اصلی الگوریتم کنترل ولتاژ، اجرا کردن محدودیت های شدید ولتاژ بر روی ولتاژهای سیستم است. الگوریتم کنترل پیشنهادی، با استفاده از نرم افزارPSCAD  در یک سیستم توزیع شعاعی و شبکه ای تایید می شود.

مقاله اصلی به همراه ترجمه

فایل شبیه سازی در PSCAD

آموزش نحوه ایجاد و همچنین عملکرد المان ها و بلوک ها در PSCAD

فایل ورد گزارش

عنوان انگلیسی مقاله (Systems With Solid-State Transformers Online Volt-Var Control for Distribution)

پایان نامه سیستم‌های حقوق و دستمزد

اختصاصی از اینو دیدی پایان نامه سیستم‌های حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات:62

فرمت:word

دانلود مقاله تاثیر مدیریت بار و DG تجدیذیر بر روی بازیابی سرویس سیستم‌های توزیع توان آینده

اختصاصی از اینو دیدی دانلود مقاله تاثیر مدیریت بار و DG تجدیذیر بر روی بازیابی سرویس سیستم‌های توزیع توان آینده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

عنوان انگلیسی مقاله:

The Impact of Load Management and Renewable DG on the Service Restoration of Future Power Distribution Systems

عنوان فارسی مقاله:

تاثیر مدیریت بار و DG تجدیذیر بر روی بازیابی سرویس سیستم‌های توزیع توان آینده

سال انتشار:2015

ناشر:IEEE

تعداد صفحات انگلیسی:6

تعداد صفحات فایل ترجمه شده به فرمت word قابل ویرایش:22

Abstract

Power reliability and restoration are considered
significantly challenging issues in the development of future
smart grids. Different characteristics can impact the reliability
and restoration process of the future power distribution system.
Two of the main characteristics of future smart grids are the
integration of hybrid renewable resources and the
implementation of load-side management (LM) programs. In this
paper, the impact of integrating wind and solar energies and also
the application of LM programs on the reliability and restoration
process is examined. Two LM programs are considered, load
shifting and peak clipping. The system under study is part of the
RBTS Bus 2, and SAIDI, SAIFI, and ENS system reliability
indices are computed.

چکیده

قابلیت اطمینان و بازیابی بعنوان چالش‌آورترین مسائل در توسعه شبکه‌های هوشمند آینده در نظر گرفته می‌شوند.مشخصات گوناگون می‌تواند قابلیت اطمینان و فرآیند بازیابی سیستم‌های توزیع توان آینده را تحت تاثیر قرار دهد.ادغام منابع انرژی تجدیدپذیر هیبریدی و پیاده‌سازی برنامه‌های مدیریت سمت بار(LS) دو تا از مهمترین ویژگی شبکه‌های هوشمند آینده هستند.در این مقاله تاثیر ادغام انرژی خورشیدی و بادی و همپنین بکار بردن برنامه‌های LM بر روی قابلیت اطمینان و پروسه بازیابی مورد آزمایش قرار می‌گیرند.سیستم تحت مطالعه بخشی از RBTS BUS 2 است و شاخص‌های قابلیت اطمینان سیستم SAIDI،SAIFI و ENS محاسبه می‌شوند.

دانلود مقاله نقش سیستم‌های اطلاعات مدیریت (MIS) بر عناصر فرهنگ سازمانی دانشگاه

اختصاصی از اینو دیدی دانلود مقاله نقش سیستم‌های اطلاعات مدیریت (MIS) بر عناصر فرهنگ سازمانی دانشگاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: نقش سیستم‌های اطلاعات مدیریت (MIS) بر عناصر فرهنگ سازمانی دانشگاه
فرمت فایل :word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 19

این مقاله درمورد نقش سیستم‌های اطلاعات مدیریت (MIS) بر عناصر فرهنگ سازمانی دانشگاه می باشد.

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله نقش سیستم‌های اطلاعات مدیریت (MIS) بر عناصر فرهنگ سازمانی دانشگاه

مقدمه:
سیستم‌های اطلاعات مدیریت (MIS)   نقشی بسیار مهم و کلیدی در سازمان‌های هزارۀ سوم دارند.
امروزه نظام‌های اطلاعات تأثیر شگرفی بر ساختار سلسله مراتبی سازمان‌ها دارند؛ به گونه‌ای که مدیران سطوح مختلف، خود را بی‌نیاز از این اطلاعات نمی‌دانند.
به هر حال، یکی از عوامل مؤثر در بهبود نظام تصمیم‌گیری در سازمان، وجود سیستم‌های اطلاعاتی است که البته این نظام‌ها باید دقیق، صحیح و به هنگام باشند.
دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی کشور از جمله سازمان‌هایی هستند که به اطلاعات دقیق، صحیح و به روز برای تصمیم‌گیری‌های راهبردی  در زمینه‌های آموزشی، پژوهشی، فرهنگی و … نیاز دارند. در زمینه فرهنگ سازمانی دانشگاه و نقش سیستم‌های اطلاعاتی .....(ادامه دارد)

تعریف اطلاعات
اطلاعات، عبارت از داده‌هایی است که در بافتی معنادار و مفید جای می‌گیرد و دراختیار دریافت کننده قرار داده می‌شود  تا از‌آنها برای تصمیم‌گیری استفاده کند. اطلاعات، متضن انتقال و دریافت آگاهی و دانش است ( تهرانی و کاظمی 1380)
اطلاعات، آگاهی و هوشیاری می‌دهد .....(ادامه دارد)

فرهنگ سازمان:
تعریفی که امروزه از فرهنگ سازمان ارائه می¬د‌هند، عبارت است از: « نحوۀ انجام دادن کار در سازمان». فرهنگ، آن پیوند اجتماعی است که سازمان را منسجم نگه می‌دارد و در پاره‌ای موارد از هم می‌گسلد. فرهنگ، یادگیری جمعی سازمان است، آن‌چنان که در ترفیع‌ها، پاداش‌ها، تنبیهات و تصمیمات بازتاب می‌یابد.
فرهنگ، نحوه یادگیری رفتار در یک سازمان خاص است. سابقۀ فرهنگ سازمان ممکن است به پنجاه سال یا بیشتر بر‌گردد؛ یعنی دورانی که همان داستان‌های پیش همچنان بازگو .....(ادامه دارد)

دانشگاه‌های امروز
عصر فناوری‌های اطلاعات و ارتباطات(ICT) و مفهوم دهکدۀ جهانی به یک واقعیت تبدیل شده است. بخش بسیار امیدوار کننده این فناوری‌ها گسترش فرصت‌های یادگیری و ایجاد ارتباط بینیادگیرندگان، صرف نظر از موقعیت مکانی آنان است.
دانشگاه‌های سنتی امروز، عقب‌تر از فناوری‌های اطلاعاتی در دسترس هستند و به نظر می‌رسد اگر بخواهند پویایی و انعطاف پذیری خود را حفظ نمایند، باید این فناوری‌ها را به کار بگیرند و با استفاده از تجربیات موجود، در جهت ایجاد دانشگاه‌های مجازی، الکترونیکی و آموزش از راه دور حرکت کنند.
این گونه برنامه‌ریزی، حذف یا اصلاح نظام‌های استخدامی و ارتقای بدون انعطاف امروز، .....(ادامه دارد)

نتیجه گیری:
با ورود نظام‌های اطلاعات به درون سازمان‌ها، به‌ویژه سازمان‌های آموزشی و دانشگاه‌ها، که مورد توجه ما در این مقاله است، برخی از عناصر فرهنگ سازمانی به نوعی تقویت می‌شوند و استحکام بیشتری پیدا می‌کنند؛ اما برخی دیگر دچار تغییر و یا حتی فروپاشی می‌گردند.
به هر حال، نظام دانشگاهی موفق، باید خود را با تغییرات هماهنگ سازد. انعطاف لازم را در ساختار خود ایجاد کند تا به بهترین شکل ممکن بتواند تعاملی پویا و همه جانبه با این تغییرات داشته باشد.
دانشگاه‌های ما علی رغم اینکه از جمله اهداف‌شان آموزش و پژوهش است و باید به بهترین نحو این وظایف را به انجام برسانند و در این راه به صورت جامع، از نظام اطلاعاتی .....(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب مقاله نقش سیستم‌های اطلاعات مدیریت (MIS) بر عناصر فرهنگ سازمانی دانشگاه

تعریف اطلاعات  
سیستم های اطلاعاتی
فرهنگ سازمان:
عناصر فرهنگ سازمانی
این عنصار عبارتند از:
سازمان
دانشگاه‌های امروز
نقش MIS در تغییر و یا جا به جایی عناصر فرهنگ سازمانی
نتیجه گیری:
پی نوشت‌ها:

بخشی از فهرست منابع مقاله نقش سیستم‌های اطلاعات مدیریت (MIS) بر عناصر فرهنگ سازمانی دانشگاه

1-       جان برچ و گری گرداد نیتزکی، سیستم‌های اطلاعاتی در تئوری و عمل، ترجمه منوچهر غیبی، جلد اول. مرکز آموزش دولتی، بی تا.
2-       رابینز، استیفن پی. مبانی رفتار سازمانی . ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی ، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، 1381.
3-       شریف زاده، فتاح و کاظمی، مهدی ، مدیریت و فرهنگ سازمانی، نشر قومس 1377 .
4-       ثاقب تهرانی، مهدی و تدین . شبنم، مدیریت فناوری اطلاعات، مرکز آموزش مدیریت دولتی، 1380 .
5-       نیاز آذری، کیومرث ، رفتار و روابط انسانی درسازمان‌های آموزشی هزارۀ سوم، فراشناختی اندیشه، 1381 .
6-       6- R.H. Kilman, Gaining control of the corporate culture, San Francisco,1985.
7-       7- Y. Wiener, forms of value systems: A Focus on organizational Effectiveness and cultural change and maintenance,1988