دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 34
مقدمه
1- تأسیس شرکت :
کارخانجات مخابراتی ایران ( سهامی خاص ) در سال 1346 با مشارکت وزارت پست و تلگراف و تلفن به نسبت 30% بانک توسعه صنعتی به نسبت 30% و شرکت زیمنس آلمان به نسبت 40% در شیراز با مساحت حدود یک صد هزار متر مربع با ظرافت اسمی سالیانه توید 45000 خط خط تلفن EWSD و 60000 دستگاه تلفن رومیزی تأسیس و در سال 1348 آغاز به بهره برداری نمود .
پس از پیروزی انقلاب اسلامی ایران تغییرات اساسی در مدیریت تمام کارخانه به صورت زیر وقوع پیوست : وزرات پست و تلگراف و تلفن به 45% بانک صنعت و معدن ( بانک توسعه صنعتی ) به 35% و شرکت زیمنس آلمان 20% تغییر یافت و با افزایش سرمایه توانایی تولید این کارخانه نیز سالاینه به 200000 خط تلفن و 30000 دستگاه رومیزی افزایش یافت .
در سال 1348 این کارخانجات وارد مرحله ی کاملاً جدید و پیشرفته ای نسبت سالها قبل خود گرفت و با انعقاد دو قرارداد جداگانه با دو شرکت آلمانی ، انتقال تکنولوژی تولید مراکز تلفن دیجیتال آغاز و از سال 1369 علاوه بر ارائه ی محصولات بیشتر تولید سیستم های دیجیتال EWSD و S12 نیز در این مجموعه صنعتی آغاز گردید و سپس از سال 1371 تولید نرم افزارهای سیستم های دیجیتال فوق الذکر نیز علاوه به تولید سخت افزارهای آن ها در این کارخانجات آغاز شد .
از نیمه ی دوم سال 1374 انتقال تکنولوژی ساخت منابع تغذیه نوع « سوئیچ مد » در کنار تکنولوژی موجود تایر سیتوز از کشور آلمان آغاز گردید و هم اکنون به خوبی تجهیزات نیروی مراکز تلفن « سوئیچ مد » در این کارخانجات تولید و ارائه می گردد .
از سال 1374 نیز مراکز ساخت مراکز پر ظرفیت دیجیتال NEA 16 با ژاپن آغاز و از اواخر سال 1376 تولید این نوع مراکز تلفن دیجیتال در کارخانجات مخابراتی ایران شروع گردید و روند تولید آن ادامه دارد .
2- سال شماره فنی کارخانه :
سال
عنوان
1346
تأسیس کارخانه به صورت سهامی خاص با سهام و مشارکت
وزارت پست و تلگراف و تلفن 30%
بانک توسعه صنعتی 30%
شرکت زیمنس آلمان 40%
1348
آغاز بهره برداری کارخانه
1357
تعمیرات اساسی در مدیریت و سهام کارخانه
وزارت پست و تلگراف و تلفن 45%
بانک صنعت و معدن 35%
شرکت زیمنس آلمان 20%
1361
اخذ مجوز تولید مراکز کم ظرفیت EMD ( یکصد شماره ای )
1362
تولید مراکز کم ظرفیت EMD
1367
انعقاد قرارداد تولید مراکز کم ظرفیت دیجیتال ( 40 شماره ای فجر ) از مراکز تحقیقات مخابرات
1368
1- انعقاد قرارداد تولید مراکز دیجیتال EWSD.S12
2- آغاز تولید مراکز 400 شماره ای فجر
3- افزودن 25 هکتار به مساحت کارخانه ( تحت فاز 2 )
1369
آغاز تولید و بهره برداری مراکز دیجیتال S12 و EWSD
1370
تأسیس و آغاز به کار پروژه EMD و استفاده از تکنولوژی تایر سیتوز
1371
1- آغاز شکل گیری EMS
2- انعقاد قرارداد انتقال تکنولوژی تولید مراکز کم ظرفیت دیجیتال 256 شماره ای عصر از مراکز تحقیقات مخابرات
3- آغاز ساخت قطعات مکانیکی 256 شماره عصر
1372
بهره برداری و تولید مراکز 256 شماره ای عصر
1373
1- شکل گیری پروژه GAE
2- آغاز تولید ترمینال های مشترکین ( 100 زوجی و 256 زوجی )
1374
1- انتقال تکنولوژی « سوئیچ مد »
2- مذاکرات انتقال تکنولوژی مراکز پرظرفیت دیجیتال NEA*61
3- آغاز تولید قطعات مکانیکی EWSD
1375
1- حل تجهیزات مراکز سیستم EWSD
2- تولید کانکتور در کارخانه
1376
1- آغاز تولید مراکز پروژه NEC
2- انعقاد قرارداد خرید قطعات تلفن ( رومیزی )
1377
انعقاد قرارداد خرید انبوه ترمینال های 100 زوجی از شرکت کروز
3- ارائه ی خدمات پشتیبانی کارخانه :
1- تعمیر انواع برد
2- انجام تعمیرات در مراکز و توسعه آن ها
3- انعقاد مراکز
4- رفع اشکالات مراکز ( سخت افزاری و نرم افزاری )
5- ارائه ی لوازم یدکی
6- ارائه ی سرویس های پشتیبانی توسط گروه TAC
4- محصولات جدید کارخانه جهت تولید :
1- انواع تلفن های رومیزی با مشخصات جدید
2- تلفن های بی سیم
3- تلفن همراه
4- شبکه های ISDN
5- سیگنالینگ شماره ی 7
6- شبکه های TMW
7- سیستم های DECT
8- سیستم PATNG
9- محصولات غیر مخابراتی
1-4- فعالیت اصلی شرکت :
موضوع فعالیت شرکت طبق ماده ی 4 اساسنامه به شرح ذیل است :
الف) ایجاد ، نگهداری و بهره برداری از کارگاه ها و کارخانه های مختلف جهت ساخت هر گونه تجهیزات و مراکز مخابراتی کلیه ی وسایل و دستگاه های الکتریکی و الکترونیکی ساخت قطعات قالب و ابزار برای منابع مختلف .
ب) انجام کلیه ی عملیات مالی ، بازرگانی ، صنعتی و خدمات مرتبط ، فعالیت بند الف .
ج) سرمایه گذاری یا ایجاد شرکت های مرتبط با موضوع شرکت .
د) اعطای نمایندگی در داخل و خارج از کشور .
2-4- فعالیت اشتغال :
متوسط کارکنان رسمی و قراردادی طی سال به شرح زیر می باشد :
سال 1378
سال 1379
کارکنان رسمی
2201 نفر
2066 نفر
کارکنان قراردادی
217 نفر
186 نفر
5- مبنای تهیه صورت های مالی :
صورت های مالی اساساً به مبنای بهای تمام شده تاریخی تهیه و در مورد مقتضی از ارزش های جاری نیز استفاده شده است .
6- خلاصه ی اهم رویدادهای حسابداری
1-6- موجودی مواد و کالا :
موجودی اهم مواد و کالا به اقلام بهای تمام شده و خالص ارزش فروش تک تک و یا گروه های اقلام مشابه ارزیابی می شود . بهای تمام شده موجودی ها با کارگیری روش های زیر تعیین می گردد .
روش مورد استفاده1- مواد اولیه و قطعات
اولین صادره از اولین وارده
2- کالای در جریان ساخت
اولین صادره از اولین وارده
3- کالای ساخته شده
اولین صادره از اولین وارده
4- قطعات و لوازم یدکی
اولین صادره از اولین وارده
بهای تمام شده موجودی کالای ساخته شده و کالای در جریان ساخت بر اساس آحاد بهاء ساخته شده به نرخ استاندارد محاسبه و با اعمال ضریب ط تبدیل از استاندارد به واقعی » به روش اولین صادره از اولین وارده تعیین می گردد .
2-6- دارایی های ثابت مشهود :
دارایی ثابت مشهود مشروط به آن که ارزش آن بیش از 200000 ریال باشد بهای تمام شده در حساب ها ثبت می شود . مخارج بهسازی و تعمیرات اساسی که باعث افزایش قابل ملاحظه در ظرفیت مفید دارایی های ثابت یا بهبود اسامی در کیفیت بازدهی آن ها می گردد .
مخارج سرمایه ای محسوب و طی عمر و طی عمر مفید باقیمانده دارایی ها مربوط به مستهلک می شود . هزینه نگهداری و تعمیرات جزئی که به منظور حفظ یا ترمیم منابع اخذ اقتصادی مورد انتظار از عملکرد ارزیابی شده اولیه ی دارایی انجام می شود هنگام وقوع با عنوان هزینه جاری تلقی و به حساب سود و زیان دوره منظور می گردد .
روش محاسبه استهلاک دارایی ها به شرح زیر می باشد :
دارایینرخ استهلاکروش استهلاکساختمان7% ، 8% ، 10%نزولیماشین آلات4 ، 8 ، 10 و 12 سالهمستقیمتأسیسات12% ، 13% و 15% سالهمستقیمقالب ها4مستقیمابزار و لوازم آزمایشگاهی4 و 10مستقیموسائط نقلیه25% ، 355 و 30%نزولیاثاثیه و ماشین آلات اداری10 سالهمستقیماسناد فنی4 سالهمستقیم
3-6- برای دارایی های ثابتی که در خلال ماه ، تحصیل و مورد بهره برداری قرار می گیرد استهلاک از اول ماه بعد محاسبه و در حساب منظور می گردد . در مواردی که هر یک از دارایی ها استهلاک پذیر پس از آمادگی جهت بهره برداری به علت تعطیل کار یا علل دیگر برای مدتی مورد استفاده قرار نگیرد ، میزان استهلاک آن برای مدت یاد شده ، معادل 30% نرخ استهلاک منعکس در جدول بالا است .
7- نحوه ی گزینش :
با توجه به روش جذب نیرو از لحاظ بالا رفتن سنی کارکنان و بازنشستگی ، باز خرید و دیگر مسائلی که ممکن است پیش آید و شرکت هر مدت یک بار با توجه به نظرات مثبت مدیریت تصمیم به جذب نیروی متخصص و عادی انجام می دهند که از طریق درج آگهی در روزنامه های کثیرالانتشار صورت می گیرد که داوطلبان با داشتن شرایط مدرج در آگهی مدارک یا ضوابط قید شده را به آدرس پست یا مراجع کرده که با گذراندن مراحل یاد مجوز آن برا کار در شرکت صادر می گردد که ممکن است کار به صورت قراردادی یا دائمی در شرکت نیز انجام گیرد .
1- آزمون کتبی در مورد تخصص مورد نیاز
2- مصاحبه
3- دروه ی آزمایشی ( سه ماهه )
اگر به صورت دائمی باشد به استخدام و مطابق قانون کار به آن رفتار می گردد و اگر به صورت موقت باشد که در سال جاری نیز با کارکنان قراردادی به صورت 11 ماهه بسته می شود که درصد از کارکنان قراردادی نیز نظر شرکت های خدماتی که در شرکت ارائه ی خدمت می کنند که در مورد این کارکنان نیز به صورت قانون کار گرفته می گردد .
8- حقوق و دستمزد :
با توجه به میزان مهارت ، قراردادی ، دائمی و غیره حقوق پایه ی آن ها برنامه ریزی می شود که با توجه به میزان پیچیدگی کار در مورد حقوق و دستمزد کارکنان اعداد و ارقام ارائه نیز شده و فقط جزئیات کوچکی در مورد بخش حقوق و دستمزد نیز آمده است .
اقلامی که در بخش حقوقی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران ( زیمنس ) درج می گردد عبارتند از :
میزان حقوق و دستمزد :
1- حقوق پایه و ماهانه
2- معمولی
3- انتظار
4- متفرقه
5- آموزش
6- کار نامشخص
7- کسر جمعه
8- کل ساعت غیر قابل پرداخت
9- عنوان
10- اضافه کاری
11- نوبت اول
12- نوبت دوم
13- مسکن و خواربار
14- حق اولاد
15- سابقه خدمت
16- ایاب و ذهاب
17- شستشوی لباس
18- آتش نشانی
19- بهره وری
20- مطلبی از قبل
21- ترمیم
22- حقوق غذا
23- مبلغ منفی
24- حقوق تخصص
25- حق جذب
26- مأموریت
27- بازخرید و مرخصی
28- سایر مطالبات
29- عیدی و پاداش
30- بیمه
31- مالیات
32- مساعده
33- پرداختی صندوق
9- مخارج تأمین مالی :
مخارج تأمین مالی به عنوان هزینه های سال شناسایی می شود به استثنای مخارجی که مستقیماً قابل انتساب به پرداخت دارائی ها واجد شرایط است .
10- تسعیر ارز :
دارائی ها و بدهی های ارزی با توجه به منشاء ایجاد آن به نرخ زمان یا تاریخ ترازنامه ( صادراتی واریز نامه ای ) تسعید می شود . سود حال از تسعید دارائی ها و بدهی های ارزی به عنوان درآمد دوره ی جاری و زیان ناشی از تسعید دارائی ها و بدهی های ارزی به عنوان زیان دوره ی جاری تلقی می گردد .
11- ذخیره ی مزایا با پایان خدمت کارکنان :
ذخیره ی مزایای پایان خدمت کارکنان بر اساس مأخذ آخرین حقوق یا دستمزد ثابت برای هر سال خدمات آنان محاسبه و در حاسب هایی منظور می شود .
12- ذخیره ای مرخصی های استفاده نشده :
ذخیره های مرخصی های استفاده نشده کارمندان و کارگران بر مبنای 30 را حقوق یا دستمزد ثابت به اضافه حقو مسکن ، حق اولاد ، حق تخصص و حق سابقه ی خدمت و اعمال ضریب 11/14 ( با توجه به تعطیلی پنج شنبه و جمعه ) برای روزهای تعطیل معرفی شده محاسبه و در حساب ها منظور می شود .
13- متعهدات شرکت در رابطه با تضمین اجناس فروش رفته :
بر مبنای آمار و محاسبات انجام شده دوره ی گارانتی بر مبنای هر مبلغ 10000 ریال در نظر گرفته می شود که 60% آن مربوط به دوره ی تحویل موقت و بقیه به دوره ی تحویل نهایی اختصاص می یابد .
این فقط قسمتی از متن کارآفرینی است . جهت دریافت کل متن ، لطفا آن را خریداری نمایید
