دانلود پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در مدیریت

اختصاصی از اینو دیدی دانلود پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

امروزه جامعه‌ نیازمند آموزش‌ مهارتهایی است ‌که با کمک آن بتواند همگام با توسعه علم وفناوری به پیش برود،هدف ‌باید پرورش ‌انسانهایی ‌باشد که ‌بتوانند با مغزیی خلاق‌ با مشکلات‌ روبرو شده ‌و به ‌حل ‌آنها بپردازند. به ‌گونه ای‌ که ‌انسانها بتوانند به خوبی ‌با یکدیگر ارتباط‌ برقرار کرده ‌و با بهره‌گیری ‌از دانش جمعی ‌و تولید افکار نو مشکلات‌ را از میان‌ بردارند و به ‌سوی ‌یک‌ جامعه ‌سعادتمند قدم‌ بردارند.

خلاقیت دارای سه مؤلفه است:

تخصص ، تفکر خلاق و انگیزش که می تواند درونی و بیرونی باشد.

خلاقیت

خلاقیت یعنی تلاش برای ایجاد یک تغییر هدفدار در توان اجتماعی یا اقتصادی سازمان

خلاقیت بکارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید است

خلاقیت یعنی توانایی پرورش یا به وجود آوردن یک انگاره یا اندیشه جدید (در بحث مدیریت نظیر به وجود آوردن یک محصول جدید است)

خلاقیت عبارت است از طی کردن راهی تازه یا پیمودن یک راه طی شده قبلی به طرزی نوین

خلاقیت از دیدگاه سازمانی

ارائه ی فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقاء کمیت یا کیفیت فعالیت‌های سازمان؛ مثلاً افزایش بهره‌وری، افزایش تولیدات یا خدمات، کاهش هزینه‌ها، تولیدات یا خدمات از روش بهتر، تولیدات یا خدمات جدید و غیره.

خلاقیت از دیدگاه روانشناسی

خلاقیت یکی از جنبه‌های اصلی تفکر یا اندیشیدن است.

تفکر عبارت است از فرایند بازآرایی یا تغییر اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه درازمدت.

تفکر

تفکر همگرا: فرایند بازآرایی یا دوباره سازی اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه درازمدت.

تفکر واگرا: فرایند ترکیب و نوآرایی اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه درازمدت،خلاقیت یعنی تفکر واگرا

شامل 25 اسلاید powerpoint

پروژه بررسی تأثیر سبک های فرزند پروری والدین بر میزان خلاقیت کودکان. doc

اختصاصی از اینو دیدی پروژه بررسی تأثیر سبک های فرزند پروری والدین بر میزان خلاقیت کودکان. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 120 صفحه

مقدمه:

با توجه به برخورد جوامع بشری با مسائل ناهمگون بی شمار فزاینده وابستگی متقابل بین کشور‌ها، تحلیل رفتن منابع طبیعی، سرعت فزاینده تغییرات و مسائل عدیده‌ای از این قبیل نیاز به یافتن تصویری هر چه جامع‌تر و دقیقتر از آینده برای هر جامعه از ضروریات است. (کفایت، 1372).

تورنس (1959) استدلال می‌کند که تصاویر آگاه و ناخودآگاه از آینده، نیروی محرک مهمی در پس دستاوردهای آینده‌اند. تصاویر مثبت آینده، نیروی پر توان مغناطیسی هستند که ما را به تحرک واداشته‌اند و به ما انرژی لازم را برای حرکت به پیش به سوی امکانات، راه‌حلها و دستاوردهای خلاقی و جدیدی می‌دهند از طرفی برای آنکه بتوانیم قدرت تصور خود را افزایش دهیم و تصاویر مثبتی از آینده خلق کنیم باید خلاقیت خود را پرورش دهیم. چه نیاز به به خلاقیت اجتناب ناپذیر است، بنابراین در این دنیای پیچیده کنونی که در هر رقابتهای بسیار فشرده جوامع مبتکر و مختلف برای دستیابی به جدیدترین تکنولوژی و منابع قدرت هستیم. افراد تیز هوش خلاق و صاحبان اندیشه‌های نو و جدید همانند گرانبهاترین سرمایه‌ها از جایگاه بسیار بالا و ارزشمندی برخوردار هستند.

هر چه قدر جهانی که در آن زندگی می‌کنیم پیچیده‌تر می‌شود نیاز به شناسایی و پرورش ذهنهای خلاق و آفریننده محسوس و روشنتر می‌گردد. در همین رابطه نونیامی معتقد است:

«شانسی برای بدست آوردن خلاقیت بالقوه می‌تواند موضوع مرگ و زندگی هر جامعه‌ای باشد» (گاستون، 1985).

به همین دلیل امروزه جامعه، بیش از هر زمان دیگر به افراد خلاق و هوشمند نیاز دارد در شرایط کنونی، مسائل خلاقیت از تمرین مسائل در قلمرو روانشناسی آموزشگاهی است.

در مورد خلاقیت و شناخت کودکان خلاق باید خاطر نشان سازیم قبل از اینکه که آتی بتواند خلاق شود باید شرایط یا محیط مناسب فراهم شود. خصوصیات افراد خلاق و غیر خلاق مباحثی چند را در رابطه با محیط خانوادگی با خلاقیت را به بار آورده به طوری که هم اکنون عقیده بر این است که محیط خانوادگی انسان خلاق چیزی سوال محیط خانوادگی آدم غیر خلاق می‌باشد. این تفاوت مخصوصا در آنچه که مربوط به روابط والدین و فرزندان می‌باشد جنبه مشخصتری دارد. برای این مثال نمونه‌ای را که توسط شینر (1970) در این رابطه انجام گرفته است را می‌آوریم، وی درباره ده دختر تیزهوش و خلاق مطالعه نموده است و به این نتیجه رسیده است که خانواده‌هایشان در حدود آنها کنند سختگیری می‌کنند. این دختران خواندن را زود آموخته بودند و سرگرمی‌های بسیار خلاقانه‌ای داشتند (شعر و نقاشی) و خود را دارای قدرت تخیل بسیاری می‌دانستند.

بین کشورها و گروههای اجتماعی مختلف، به تفاوتهای چشمگیری در زمینه روابط والدین و فرزندان یا به عبارت دیگر شیوه‌های فرزند پروری برخوردیم که در دهه‌های نخست میلادی (سه دهه نخست) حاضر، روشهای فرزند پروری تا حدود زیادی زیر نفوذ مکتب رفتارگرایی بود. جای تردید است که پدران و مادران زیادی این شیوه خشک را به کار بسته باشند. اما به هر حال دیدگاه متخصصان آن زمان چنین وده است. (اتکنیسون، 1983).

به نظر می‌رسد در حال حاضر شاهدند در جهت عکس هستیم و چنین می‌نماید که امروز، والدین احساس می‌کنند که ساده گیری پاسخگویی مشکل آنها نیست. به هر حال روابط والدین و کودک یکی از بحثهای مهم روانشناسی است. البته باید توجه داشت که رفتار والدین ابعاد مختلف دارد وفقط شامل تغییرات یکنواخت نمی‌شود.

به طوری که ممکن است والدین هم فرزند خودشان را دوست بدارند و هم اینکه آنها را طرد نمایند، یا اینکه در حین درست داشتن آنها در انضباط نیز سخت گیری کنند، پاسخ طفل نیز صرفاً به یک جنبه از رفتار والدین با شخصیت آنها ارتباط پیدا نمی‌کند. بلکه ما حصل ترکیب عوامل مختلف می‌باشد. هر چند پیش بینی ویژگیهای شخصیتی بعدی بر مبنایی روشهای خاص فرزند پروری بسیار دشوار است اما شواهدی در دست است که بر اساس آن می‌توان گفت بدون شک خانواده مهمترین نقش را در کنترل و هدایت تخیل و ظهور خلاقیتها ایفا می‌کند، با اینکه عوامل ژنی، پیدایش استعداد خلاقیت را هر افراد ممکن می‌سازد معذلک بروز و رشد این استعدادها تحت تأثیر عوامل محیطی قرار دارد. به طوری که می‌توان گفت: خلاقیت به عنوان یک استعداد حاصل تعامل پیچیده وراثت و محیط است. (افروز، 1371)

در این پژوهش برآنیم تا مشخص کنیم که آیا شیوه‌های فرزند پروری با روشهای که والدین در تربیت فرزندانشان به کار می‌برند چه تأثیری بر خلاقیت آنان دارد؟

فهرست مطالب:

فصل اول

بررسی تأثیر سبکهای فرزند پروری والدین بر میزان خلاقیت کودکان

مقدمه

بیان مسئله

ضرورت و اهمیت تحقیق

اهفصل دوم

پیشینه تحقیق

تعریف خلاقیت

مفهوم خلاقیت

نظریه های مربوط به خلاقیت

1- خلاقیت به عنوان الهام خدایی

2- خلاقیت به عنوان نبوغ اشراقی

3- نظریه گشتالت

4- خلاقیت به عنوان تداعیگرایی

5- روان کاوی

6- ای.جی. اسکاکتل

خلاقیت معمولی و خارق العاده

تفکر خلاق

فرآیند خلاق

1- آماده سازی

2- دوره نهفتگی

3- اشراق

4- اثبات تحقیقی

ویژگیهای تفکر واگرا از دیدگاه گیلفورد

انعطاف پذیری

اصالت

سیالی

عوامل موثر در خلاقیت

1- عامل خانوادگی

2- محیط آموزشگاه

3- عامل تحصیل در خلاقیت

4- عامل کوششی در خلاقیت

5- عامل جنسیت در خلاقیت

6- اطلاعات

7- هوش

عواملی که مانع خلاقیت می شود

روشهای پرورش خلاقیت

ویژگی های کودکان خلاق

اشکال مختلف تخیل و جلوه های خلاقیت در کودکان

شیوه های ارتباط والدین با فرزندان

الگوی شفیر

1- والدین مقتدر (همتای ربع اول در الگوی شیفر):

2- والدین سهل گیر (همتای ربع دوم در الگوی شیفر):

3- والدین مستبد (همتای ربع سوم در الگوی شیفر):

4- والدین مسامحه کار بی اعتنا (همتای ربع چهارم در الگوی شیفر):

موقعیت و تأثیر خانواده بر رفتار فرزندان

چگونه رفتارهای ولدین می تواند خلاقیت را برانگیزد

نیل به دستاورد – نه نمره

والدین فعال و مستقل

قدردانی از خلاقیت

تصور ذهنی از آینده

شوخ طبعی

اصول تورنس

شیوه های فرزندپروری

والدین آسان گیر

والدین قدرت طلب

والدین آزاد منش

داف تحقیق

فصل سوم

نمونه آماری

جامعه آماری

روش آماری

ابزار تحقیق

پایایی و اعتبار آزمون

آزمون سنجش خلاقیت

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه

فرضیه شماره یک

شیوه های فرزند پروری

استقلال آموزی

تسلط آموزی

مراقبت آموزی

نگرشهای فرزندپروری

سلطه گری

وابستگی شدید

سهل انگاری

تخیل

اختراع

ابتداع

فهرست جداول:

جدول شماره 1:میانگین خلاقیت کودکان با توجه به سبک فرزندپروری والدین

جدول شماره 2: جدول همبستگی مربوط به فرضیه شماره یک

جدول شماره 5 : میانگین خلاقیت کودکان با توجه به سبک فرزند پروری

جدول شماره 6: جدول همبستگی مربوط به هزینه شماره 3

جدول شماره 3: میانگین خلاقیت کودکان با توجه به سبک فرزندپروری والدین

جدول شماره 4: جدول همبستگی مربوط به فرضیه شماره 2

جدول شماره 7: توزیع فراوانی سبک فرزند پروری والدین

جدول شماره 8 : توزیع فراوانی سبک فرزند پروری والدین

جدول شماره 9 : توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 10 : توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 11 : توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 12 : جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 13: جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 14 : جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزند پروری والدین

جدول شماره 15 : جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 16 : جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزند پروری والدین

جدول شماره 17 : جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 18 : جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 19 : جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 20: جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدولشماره 21: جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 22 : جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 23 : جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 24 : جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین.

جدول شماره 25 : جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 26 : جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 27: جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 28 :جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 29: جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 30 : جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 31: جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 32 : جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 33 : جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 34 : جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 35: جدول توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 36 : توزیع فراوانی سبکهای فرزندپروری والدین

جدول شماره 37 : توزیع فراوانی خلاقیت کودکان

جدول شماره 38 : توزیع فراوانی خلاقیت کودکان

جدول شماره 39 : توزیع فراوانی خلاقیت کودکان

جدول شماره 40 : جدول توزیع فراوانی خلاقیت کودکان

جدول شماره 41 : جدول توزیع فراوانی خلاقیت کودکان

جدول شماره 42 : توزیع فراوانی خلاقیت کودکان

جدول شماره 43 : توزیع فراوانی خلاقیت کودکان

جدول شماره 44 : توزیع فراوانی خلاقیت کودکان

تعاریف نظری واژه ها

بررسی نقش مدیر درایجاد و رشد خلاقیت ونوآوری در مدرسه

اختصاصی از اینو دیدی بررسی نقش مدیر درایجاد و رشد خلاقیت ونوآوری در مدرسه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در قالب   WORDبا قابلیت ویرایش با نتیجه گیری و فهرست مطالب     47 ص

بخشی از پژوهش : 

مقاله حاضر به بررسی نقش مدیرمدرسه در فراهم کردن  
زمینه و شرایط جهت رشد و پرورش خلاقیت و نوآوری برای معلمان و دانش
آموزان می باشد. با توجه به اینکه مدیران بعنوان سکانداران کشتی عظیم آموزش و پرورش
می باشند و از طرف دیگرحتی قوی ترین  برنامه ها در صورت عدم  حمایت و مدیریت صحیح
با شکست مواجه می شود ، نقش مدیران با توجه به وظایف و فعالیت های مختلف خود در
مدرسه در رشد خلاقیت و نوآوری با اهمیت و اساسی می باشد که در این مقاله به عواملی
مانند؛ ایجاد جوی مناسب و صمیمی ،ایجاد نظام انگیزشی مناسب ،ایجاد ساختار سازمانی
مناسب ،ایجاد سیستم ارتباط مشارکت جویانه ،انتخاب سبک مدیریت مناسب و انعطاف پذیر،
ویژگیها و مهارتهای مدیر، فرهنگ سازمانی مناسب و امکانات و تکنولوژی و شرایط فیزیکی
اشاره می شود... 

دانلود مقاله خلاقیت و روش های مناسب مطالعه

اختصاصی از اینو دیدی دانلود مقاله خلاقیت و روش های مناسب مطالعه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: خلاقیت و روش های مناسب مطالعه
فرمت فایل : word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 98

این مقاله درمورد خلاقیت و روش های مناسب مطالعه می باشد.

خلاصه آنچه در مقاله خلاقیت و روش های مناسب مطالعه می خوانید :

-استراتژیهای روزانه تدریس
استراتژیهای خاص وجود دارد که موجب بالا بردن خلاقیـت در فعالیتهای آموزشی روزانه میگردد.
ارزیابی
ارزیابی مربی از کار دانش آموز بزرگترین کشنده خلاقیت در کلاس درس است. من که بارها این عبارت جسورانه را به دانشجویان خود گفته ام سپس با قدری خجالت از آنها ادامه داده ام که میخواهم شرایط لازم برای قبول شدن در هر دوره را داشته باشند و به آنها نمره می دهم – همانطور که نظام خواسته است.
یک مربی چه باید بکند؟
ابتدا باید به جای ارزیابی مبهم و غیر ملموس، از عکس العمل منطقی و سازنده استفاده نمائید. دوم از دانش آموزان برای ارزیابی کار خودشان و درس گرفتن از اشتباهاتشان استفاده کنید. سوم به جای تأکید بر «چگونه انجام داده اید؟» بر روی «چه یاد گرفته اید؟» تأکید نمائید.
مربیان بر طبق الگوی آموزشی سنتی به دانش آموزان آزمونها و تکالیفی میدهند که آنها را تصحیح نموده به همراه نوعی نمره و (شاید) علامت زدن پاسخهای غلط و اشتباهات به دانش آموزان بر میگرداند. در پایان دوره امتحان، دانش آموز یک کارنامه حاوی معدل و خلاصه ای عملکرد برای هر موضوع درسی به منزل میآورد. بالاخره پدران و مادران حداقل یک بار در سال جلسه ای با مربی برای بحث پیرامون پیشرفت دانش آموزش تشکیل میدهند.
در کلاسهائی که خلاقیت مورد تشویق و حمایت قرار میگیرد مربیان از طریق ایجاد ارتباط مداوم با دانش آموزان پیشرفت و دانش آنها را مورد ارزیابی قرار میدهند. اوراق دانش آموزان با اظهار نظرهای فراوان از جانب مربی بازگردانده میشود و در آن به ویژه جنبه های خوب یا بد کار دانش آموزان به طور برجسته نشان داده میشود. مربیان به طور متناوب اظهار نظرهایی درباره پیشرفت دانش آموزان به همراه معدل (در صورتی که مورد نیاز نظام باشد) به منزل میفرستند. مربیان، پیش از نوشتن و فرستادن این گزارشها به منزل، مشاوره ای با دانش آموزان بعمل می آورند که طی آن نظر مربی در مورد هر یک از کارهای دانش آموز بیان میگردد. نظر خود دانش آموز خواسته میشود و هدفهای یادگیری جدیدی برای آن دانش آموز تنظیم میگردد. اظهار نظر کتبی و شفاهی مربی به پدران و مادران به طرز مطلوبی متشکل از نظریه های خود دانش آموز است.
در این نظام، ارزیابی بیشتر به شکل اطلاع رسانی انجام میشود نه کنترل در نتیجه دانش آموزان به تدریج متوجه میشود که اظهار نظر مربیان به منزله پاداش و یا تنبیه و به منظور کنترل آنها نیست بلکه شامل اطلاعات مفیدی در مورد یادگیری و طرز عمل آْنها میباشد. در چنین صورتی انگیزه درونی و خلاقیت نه تنها تضعیف نخواهد شد بکله در واقع ممکن است افزایش داشته یابد.

پاداش
نمره ها نه تنها به عنوان وسائل ارزیابی در کلاس درس بلکه به صورت پاداش (یا تنبیه) عمل میکنند.
سایر منابع پاداش که به طور معمول مورد استفاده قرار میگیرند عبارت هستند از نشان های (چسباندی)، ستاره های طلائی، تقدیر نامه ها، جوائز و امتیازات خاص، کودکان چنینی پاداش هایی را دوست دارند و بعضی مواقع برای به دست آوردن آنها هر کاری را انجام میدهند و مشکل همین است. تحقیق در موارد بسیار نشان داده است که وقتی فکر کودکان بر روی پاداش به عنوان دلیلی برای انجام کاری متمرکز شود انگیزه درونی و خلاقیت آنها تضعیف میگردد.
بهترین پاداش ها برای کارهای خوب در سرکلاس، کارهای غیر ملموس میباشد: یک لبخند یا تکان سر به نشانه تأیید، زدن به پشت کودک، یک کلمه تشویق آمیز، فرصت برای نشان دادن و ارائه کار دانش آموزان و کارهای اضافی. بله کارهای اضافی! اگر جو کلاس درس کودکان را متوجه سازد که همه کس (از جمله مربی) معتقدند یادگیری امری هیجان انگیز و تفریحی است، کارهای اضافی به عنوان پاداش محسوب میگردد. لیست هجی کردن کلمات که دخترم در کلاس اول هر هفته به منزل می آورد حاوی ده کلمه مورد نیاز و استاندارد برنامه تحصیلی بود اما علاوه بر آن در انتها دو یا سه کلمه اضافی تحت عنوان هدیه وجود داشت. مربی با همکاری کودک چند کلمه اضافی که دارای اهمیت خاصی هستند مینویسد. کلماتی که کودک حقیقتا" مایل است صحیح بنویسد. (مانند اسم یک دوست صمیمی) این کلمات هدیه برای کودکان به منزله دسر می باشد: نه چیزی اضافی که باید یاد بگیرند بلکه چیزی اضافی که می خواهند یاد بگیرند.
کار غیر «ملموس» و فوق العاده دیگر آن است که به کودکان اجازه داده شود غرور خود را نسبت به کارشان بیان کرده و آن را با دیگران در میان بگذارند. یک مربی را میشناسم که به مهارتهای نوسیندگی کودکان بسیار علاقه مند بود و یک یا دو بار در هفته ساعات نویسندگان ترتیب میداد. دانش آموزان برای ساعات نویسندگان درخواست زمانی برای صحبت میکردند که طی آن فرصت می یافتند بر روی صندلی نویسنده بنشینند (نوعی صندلی مانند صندلی کارگردان فیلم) و آخــرین نوشته خلاق خود را برای کلاس بخوانند. به دنبال آن زمانی به انتقادها و پیشنهادهای کلاس اختـصاص می یافت (حداقل چند اظهار نظر مثبت مورد نیاز بود!) که نویسنده هنگام تجدید نظر آنها را به کار میبرد. این فرآیند مستلزم حمایت متقابل می بــود و از آنجائی که پاداش (سخنرانی عمومی) ارتباط نزدیکی با فعالیت واقعی نویسندگی داشت قطعا" موجب افزایش انگیزه درونی و خلاقیت می باشد.
وقتی از پاداشهای ملموس از قبیل نشانها و امتیازات خاص استفاده شود باید برای کودکان غیر منتظره باشد – یک هدیه اضافی به دلیل آنکه کار خوب خاصی را در موردی انجام داده اند و با به این دلیل که آنها کار خیلی مشکلی را انجام داده اند و یا صرفا" به دلیل آنکه مربی حوصله داشته است در کار خاصی آنها را دخالت بدهد! ترفند کار در این است که پاداشهای ملموس به طریقی مورد استفاده قرار گیرد که دانش آموزان انتظار آن را نداشته باشند و در نتیجه با صراحت در جهت آن کار نکنند.
در نهایت وقتی پاداش میدهید باید به خاطر خلاقیت و همچنین انجام کار صحیح باشد. به این طریق کودکان شما به وضوح این پیام را دریافت میکنند که در کلاس درس خلاقیت مجاز است، مورد تشویق قرار میگیرد و به آنها بها داده میشود.

حق انتخاب
در هر جا که امکان دارد به کودکان حق انتخاب بدهید، مثلا یک درس علوم باید حاوی تعداد مختلفی موضوع برای آزمایش باشد. یک فعالیت هنری باید تا حدامکان انواع بسیار متفاوتی از راهها و امکانات را ارائه بدهد. برای نویسندگی، کودکان باید موضعات خود را نتخاب کنند. تشابه موضوع را به معمای انتخاب بهترین مسیر در جاده های پر پیچ و خم توسط یک موش را به خاطر بیاورید. اگر برای انجام کاری فقط یک راه مخصوص به کودکان ارائه شود آنها نیز ماننده موش درون معما بر طبق عادت راه مستقیم، ساده و غیر خلاق را به خارج انتخاب خواهند کرد.
کلید کار داشتن آن نوع فعالیتهای یادگیری میباشد که بی ساختار اما در درون یک ساختار باشد. لازم است کودکان به ویژه کودکان کوچکتر احساس هدفمند بودن داشته باشند. آنها نیاز به محدودیتهای دارند و اغلب یک طرح از طرز انجام آن کار مورد نیازشان است. در درون آن محدودیتها هر چه امکان انتخاب آنها در مورد طرز انجام و زمان انجام یک هدف بیشتر باشد بهتر است.
القاء تدریجی عادات خلاقیت
مربیان حتی بیش از والدین فرصتهایی به دست می آورند که به کودکان در زمینه یادگیری مهارتهای خلاقیت، بوسیله الگو قرار دادن آن مهارتها کمک نمایند.
هنگامی که راههای مختلف انجام یک فعالیت را مورد توجه قرار میدهید اجازه دهید دانش آموزان صدای بلند فکر کردن شما را بشنوند. بعضی از مهارتهای جدید خلاقیت از جمله نگاه مجدد به مشکلات را به درستی بیازمائید و دانش آموزان را در طی کردن مسیر فرآیند تفکر هدایت کنید. اگر دانش آموزان پیوسته از شما جملاتی این چنین بشنوند «بیائید یک راه واقعا" خلاق برای این کار بیابیم» و «به چه طریق دیگری میتوانیم از این استفاده کنیم؟» و «بیائید تا حد امکان هر تعداد ایده جدید میتوانیم تدبیر کنیم»، آنها نیز خود به تدریج و به شکل عادت، روش تفکر خلاق تری در پیش خواهند گرفت.
فلسفه کلی آموزش
عناصر اصلی فلسفه آموزش، که موجب ترغیب خلاقیت در کودکان میگردد، در ذیل شرح داده شده است:
- یادگیری بسیار مهم و بسیار تفریحی است.
- کودکان به عنوان افراد منحصر به فرد قابل احترام و محبت هستند.
- کودکان باید یاد گیرنده فعال باشند. آنها را باید ترغیب نمود که علائق، تجارب، ایده ها و وسایل خود را به کلاس درس بیاورند. به آنها باید اجازه داده شود که درباره هدفهای کار روزانه خود با مربیان بحث نموده و به آنها استقلال کاری داده شود تا تصمیم بگیرند چگونه آن هدفها را به انجام برسانند.
- کودکان باید در کلاس درس خود احساس آسایش و تشویق بنمایند. تنش و فشار نباید وجود داشته باشد.
- کودکان باید دارای حس مالکیت و غرور درباره کلاس درس خود باشند. آنها باید در سروسامان دادن کلاس و نگهداری آن دخالت داشته باشند. باید تشویق شوند و سائلی را از منزل به کلاس بیاورند (حتی اشغال) و از آنها در فعالیتهای آموزشی استفاده گردد. مربیان باید بگویند «این کلاس درس من نیست. این کلاس درس ما است.!»
- مربیان منبع اطلاعات و هدایت هستند نه افراد پلیس یا گروهبانهای مشق نظامی دهنده و یا خدا. کودکان باید برای مربیان احترام قائل شوند اما در ضمن در حضور آنها احساس راحتی نمایند.
- مربیان باهوش هستند اما کامل نیستند.
- کودکان باید برای بحث بی پرده درباره مسائل با مربی یا همکلاسیهای خود احساس آزادی نمایند. این کلاس درس آنها است و در مسئولیت برای کمک به حفظ آرامش آن شریک هستند.
- همکاری همیشه بر رقابت ارجحیت دارد.
- تجارب یادگیری باید حتی الامکان به تجارب دنیای واقعی کودکان نزدیک باشد. باید در کلاس درس هم قدرت و هم مسئولیت داشته باشند.
ـ ساختار کلاس درس

بارزترین تفاوت میان سبکهای کلاس درس طی سی سال گذشته تفاوت میان کلاس درس «باز وسنتی» بوده است. اگر چه کلاس درس باز اشکال مختلفی به خود میگیرد اما به طور کلی دارای ساختار قابل انعطاف تر، محدودیت های کمتر بر عملکرد دانش آموز و توجه بیشتر به فردیت وی میباشد. عده ای نهضت کلاس درس باز سالهای دهه 1960 را به عنوان بهترین راه (شاید تنها راه) برای ترویج یادگیری و خلاقیت قابل ملاحظه در کودکان پذیرفتند. ببینیم شواهد چه نشان میدهند؟
پژوهش در این زمینه اگلوی مبهمی را نشان میدهد. اغلب بررسیهای که پیش از سال 1975 انجام گرفت نشان میدهد که کلاسهای درس باز در زمینه ترغیب خلاقیت بر کلاسهای درس سنتی برتری دارند. اغلب بررسیهای که پس از سال 1975 انجام شد تفاوت کمی بین کلاسهای باز و سنتی نشان میدهد.
این احتمال وجود دارد که طــی پانزده سال گذشته مدار استاندارد (یا سنتی) به تدریج بازتر شده تا جائی که تفاوت میان این دو سبک بیش از بیش کم شده است. به تدریخ تأکید بیشتر بر روی استقال داخلی دانش آموز، محدودیتهای کمتر و ساختارهای قابل انعطاف تر انجام گرفت. از نقطه نظر خلاقیت این روند خوبی است.
یکی از مهمترین دروسی که از نهضت کلاس درس باز آموخته شد قدرت مثبت آموزش فردی میباشد. اگر سطح و سرعت برنامه های درسی مناسب با قوت و ضعف کودکان باشد بهتر قادر به یادگیری خواهند بود.
سبک یادگیری کودکان حداقل به همان اندازه سبک لباس پوشیدن آنها متفاوت است و کمتر قابل تغییر می باشد.

ـ گذری بر اندیشه های آموزشی  
با نگاهی جهانی و تاریخی به تئوری های تعلیم و تربیت می خواهیم در هر نوشتاری به معرفی یکی از نظریه های ارزشمند آموزشی بپردازیم.
در این نوشته با هم  با یکی از فیلسوفان تعلیم و تربیت آشنا می شویم.
ژان ژاک روسو از نویسندگان معروف قرن 18 فرانسه در سال 1712 بدنیا آمد و در سال 1778 چشم از جهان فرو بست.
کتاب آموزشی او امیل نام دارد که در سال 1762 به چاپ رسید. در این رمان کودک در مرکز توجه قرار دارد. روسو تربیت آزاد کودک  را در یک جامعه ی دموکراتیک پیشنهاد می کند.
این کتاب اثر بی چون و چرائی بر سیر تکاملی نظریات جدید تعلیم و تربیت بر جای نهاد.
روسو در یکی از فصل های این کتاب، درباره ی آزاد اندیشی و مذهب طبیعت گرا نوشته بود. به همین دلیل از طرف کلیسا محکوم شد. کتابش را به صورت آشکار سوزاندند و نویسنده به سوئیس پناهنده شد.
روسو با فلسفه ی یونان باستان ، اسپینوزا ، هابس ، جان لاک و مونتسکیو آشنا بود. یکی از نکات آموزشی وی آن بود که برعکس توجه  بی اندازه ی دوران روشنگری به عقل ، به حواس کودک نیز تکیه داشت.
اصول آموزشی این نویسنده بر استقلال فکری ، شرکت دانش آموز در پروسه ی آموزشی و تعلیم بر پایه ی واداشتن کودک به تفکر نهاده شده است .
به نظر روسو انسان محصول زندگی اجتماعی است . این نظریه  بر تئوری های  هگل ، مارکس ، کنت ، و دورکیم تاثیر بخشید .
روسو مخالف عقل گرائی مصلحت اندیش کلیسا و مدعیان مذهبی بود . در این زمینه به احساسات اهمیت بسزا می داد ....                                                                    

بخشی از فهرست مطالب مقاله خلاقیت و روش های مناسب مطالعه

مقدمه                                             
بیان مسئله
آیا خلاقیت باعث نواوری توانایی وتوسعه دانش میشود؟                                   
  اهمیت وضرورت تحقیق
هدف تحقیق:
تعریف عملیاتی:
عوامل علم گریزی                                                                                                                         
عوامل موثر در افت تحصیلی
: محتوای کتب درسی
: سطح علمی معلم
ناآشنایی با حیطه عاطفی دانش آموزان
راهبردهای علم گریزی:
عوامل موثر بر مدرسه گریزی
ترس از مدرسه در کودکان
راهبردهای علم گریزی  
  گسترش فرهنگ مطالعه و پژوهش در دانش آموزان  
  روش مطالعه و یادگیری دو سویه
1 - رعایت اهداف آموزشی :
2- مشخص بودن هدف از ارائه ی تکلیف :
4- فراهم آوردن منابع مطالعاتی دانش آموز
5- سطح دشواری نسبی
8- جذابیت ظاهری تکالیف :
11- رعایت تفاوت های فردی  ( تفاوت در توانایی ها ) :
12- رعایت تفاوت های فردی  ( تفاوت در انگیزه ) :
13- تفاوت در سبک یادگیری :
14- تغییر مقطع :
16 – توجیه اولیای دانش آموزان :
18 – بازبینی تکالیف :
21 – تکالیف دانش آموزان ضعیف تر :
23 – برخورد با دانش آموز خاطی:
25 – تشویق نکات مثبت در تکلیف دانش آموزان بی انگیزه :
اصول تقویت مثبت
اصل چهارم
آسیب شناسی مطالعه در دانش آموزان و شیوه های کنترل آن
نقش آموزش مهارت های « یادگیری و مطالعه» در پیشرفت تحصیلی یاد گیرندگان
فراشناخت:
ـ تکرار یا مرور:
راهبردهای تکرار یا مرور:
بسط یا گسترش معنایی:
سازماندهی:
ـ نظم دهی:
متون درسی و راهبردهای خلاقیت در راستای تولید علم
یک مربی چه باید بکند؟
القاء تدریجی عادات خلاقیت
فلسفه کلی آموزش
ساختار کلاس درس
ـ گذری بر اندیشه های آموزشی  
 ـ خلاصه و نتیجه گیری:
منابع و مآخذ:

دانلود تحقیق در مورد “ خلاقیت در مدیریت ”

اختصاصی از اینو دیدی دانلود تحقیق در مورد “ خلاقیت در مدیریت ” دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق در مورد “ خلاقیت در مدیریت ”

تعداد صفحات:  19

فرمت: Word