مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf صفحات 13
چکیده
مدیریت جهادی به عنوان یک سبک رهبری، راهبردی کاربردی در دستیابی به یک سازمان پویا خواهد بود. هدف از
پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت جهادی و تحول نظام اداری می باشد که در شرایط متغیر امروزی ضروری
به نظر می آید. این پژوهش توصیفی است به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل مدیران
ادارات کل استان آذربایجان غربی که 38 نفربوده اند می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه محقق ساخته
0 استفاده شده است. نتایج تحلیل ها نشان داده که مدیریت جهادی برتحول نظام اداری / با ضریب آلفای کرونباخ 318
در ادارات کل استان آذربایجان غربی اثرمی گذارد. همچنین متغیر فرعی مسئولیت پذیری که از ابعاد مدیریت جهادی
0 بیشترین تاثیر را بر روی متغیر تحول نظام اداری گذاشته است. / در این پژوهش بوده است با ضریب همبستگی 821
کلید واژه ها: مدیریت جهادی، تحول نظام اداری، ادارات کل استان آذربایجان غربی.
بررسی رابطه مدیریت جهادی و تحول نظام اداری )مطالعه موردی: مدیران ادارات کل استان آذربایجان غربی(