ارزیابی عملکرد سیستم ترکیبی دیاگرید در سازه های بلندمرتبه

اختصاصی از اینو دیدی ارزیابی عملکرد سیستم ترکیبی دیاگرید در سازه های بلندمرتبه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• مقاله با عنوان: ارزیابی عملکرد سیستم ترکیبی دیاگرید در سازه های بلندمرتبه  

• نویسندگان: سید سعید طبایی ، محمد افشاری ، بهادر ضیایی مهر ، امید بهار  

• محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران - دانشگاه تبریز - 15 تا 17 اردیبهشت 94  

• فرمت فایل: PDF و شامل 8 صفحه می باشد.

چکیــــده:

امروزه استفاده از سیستم های نوین سازه ای با قابلیت های منحصربه فرد در سازه های بلندمرتبه، در حال گسترش است که در این میان می توان به سیستم سازه ای دیاگرید اشاره کرد. ترکیب رفتار خرپایی دیاگرید و عملکرد خوب لرزه ای سیستم قاب خمشی در ساختمان های بلندمرتبه مورد بررسی قرار گرفته است. مدل ساخته شده حاصل از ترکیب این دو سیستم توسط میز لرزان مورد آزمایش قرار گرفت، فرکانس طبیعی و پاسخ سازه استخراج گردید و مدل نرم افزار با مشخصات حاصل از آزمایش به روزرسانی شد. تحلیل تاریخچه زمانی در هر سه ناحیه طیفی با فرکانس های مختلف با توجه به معیارهای مقیاس انجام پذیرفت و نتایج مدل تحلیلی سیستم قاب خمشی و دیاگرید به صورت جداگانه با سیستم پیشنهادی مقایسه شد. عملکرد لرزه ای سیستم پیشنهادی مناسب تر از دو سیستم متداول بوده و از لحاظ اقتصادی به صرفه تر می باشد.

________________________________

** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **

** درخواست مقالات کنفرانس‌ها و همایش‌ها: با ارسال عنوان مقالات درخواستی خود به ایمیل [e-mail] پس از قرار گرفتن مقالات در سایت به راحتی اقدام به خرید و دریافت مقالات مورد نظر خود نمایید. **

مرجع هندبوک های طراحی تاسیسات برج بلندمرتبه

اختصاصی از اینو دیدی مرجع هندبوک های طراحی تاسیسات برج بلندمرتبه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مرجع هندبوک بوک های طراحی تاسیسات برج بلندمرتبه سومین مرجعی جامعی می باشد

 که در دسترس شما سروران گرامی قرار داده ایم . 

در این پکیج 90 مگابایتی مراجع کاربردی در دسترس شما قرار داده ایم گه به قرار زیر می باشد :

1- استاندارد 2016 NFPA طراحی اسپرینکلر و فایبرباکس 

2- استاندارد BS در خصوص طراحی و الزامات اگزاست پارکینگ ها 

3- مدیریت دود Smoke mangment

4- دو هندبوک کاربردی طراحی ساختمان های بلند از Ashrae ( قیمت در سایت امازون 150 دلار )

Tall,Supertall, Megatall: ASHRAE Provides Design Guidance For All

5- الزامات اتش نشانی تهران در خصوص پارکینگ ها  

6- الزامات و بررسی CHP 

7- تحلیل و بررسی برج بلند مرتبه تهران (54 طبقه )

8- سمینار آموزشی در خصوص طراحی و الزامات ساختمان های بلند مرتبه 

9- جداول تخمین ابعاد اتاق هواساز و داکت های تاسیساتی 

کاوش عمیق تر یا بلندمرتبه سازی اندازه گیری ضمنی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از اینو دیدی کاوش عمیق تر یا بلندمرتبه سازی اندازه گیری ضمنی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه کاوش عمیق تر یا بلندمرتبه سازی اندازه گیری ضمنی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد

قالب: Word

تعداد صفحات: 45

توضیحات:

چکیده

محققان سازمانی می‌توانند به کاوش عمیق تر در افکار مردم، نگرش‌ها و مفاهیم شخصی بپردازند تا درک کنند که چگونه فرآیندهای اتوماتیک ممکن است بر قضاوت و رفتار اجتماعی در سازمان ها تأثیر بگذارند. مقیاس های این فرایند اتوماتیک شامل: آزمون وابستگی ضمنی، مقدمه سازی معنایی، عملیات تأثیر عدم اختیار اقدامات تکمیل کلمه و از بین همه ی آن ها، آن چه که سزاوار توجه بیشتر به عنوان جایگزین یا مکمل‌های مقیاس های گزارش فردی از متغیرهای مهم در سازمان ها می‌باشند. در این مقاله، ما ابتدا یک مقدمه در مورد شناخت اجتماعی ضمنی ارائه کردیم و روابطش را با فرآیندهای اتوماتیک و کنترلی شناخت بررسی نمودیم و به بحث در مورد انواع مقیاس‌های ضمنی پرداختیم و چگونگی عمل آن‌ها، نقدهایی بر این رویکرد و این که چگونگه این ساختارهای ضمنی باعث ارتقای رفتارها در سازمان می شود را بررسی نمودیم. دوم این که در مورد مدل فرایندهای اتوماتیک بحث کردیم و صحت آن را بررسی نمودیم و به این که چگونه ممکن است به پیش بینی رفتار بیانجامند، پرداخت. سوم این که، ما مشاوره‌های مربوط به انتخاب، ساخت و بهبود اندازه‌گیری های ضمنی را زمانی که در تحقیقات سازمانی استفاده می شوند، انجام دادیم تا منابع انسانی را ارتقاء داده و عملکرد سازمانی را بهبود بخشیم.

کلیدواژه‌ها: اندازه‌گیری ضمنی، فرایندهای خودکار و کنترل شده، سازمان ها، نگرش ها، کلیشه‌ها و تعصبات در سازمان ها