•فراگیر شدن سوالاتی درباره نقش رهبری سازمانی و مدیریت منابع انسانی در شرایط دشوار اقتصادی؛
•
•تفاوت مدیریت با رهبری سازمانی در این ارائه؛ رویکردی رفتاری؛
•رشد تحقیقات و انتشار مقالات و گزارشات بین المللی در این حوزه طی 5 سال اخیر؛
•
•بهره گیری از تجارب همکاری با چند شرکت ایرانی؛
•معرفی خط مشی ها به جای راه کارهای عملیاتی.
برخی ریسک های احتمالی سازمان ها
در شرایط دشوار اقتصادی
در شرایط دشوار اقتصادی
•بد گمانی کارکنان به آینده سازمان؛
•بروز شایعات و افت اعتماد به مدیریت سازمان؛
•
•کاهش انگیزه و فعال شدن طرح هایی برای ترک سازمان؛
•
•امکان انجام تعدیل نیروی انسانی به دلیل شرایط بحرانی سازمان؛
•
•افت انگیزه ها برای همکاری ذی نفعان کلیدی در تغییرات سازمانی مورد نیاز در این شرایط.
دانلود پاورپوینت رهبری سازمانی در شرایط دشوار اقتصادی - 11 اسلاید