پایان نامه بررسی ارتباط میان نوع شخصیت و اهمال کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

اختصاصی از اینو دیدی پایان نامه بررسی ارتباط میان نوع شخصیت و اهمال کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد باعنوان بررسی ارتباط میان نوع شخصیت و اهمال کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابوربه صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف

چکیده:

امروزه اهمیت کیفیت خدمات رسانی کارکنان در سازمان ها بر مدیران به اثبات رسیده است. از طرفی در سازمانها نیروی انسانی از سایر مولفه های سازمانی دارای اهمیت بیشتری است. اهمیت نیروی انسانی تا حدی است که برخی صاحبنظران  بر این عقیده هستند که آنچه در نهایت روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک کشور را تعیین می‌کند، منابع انسانی آن کشور است، نه سرمایه و یا منابع مادی دیگر. در این میان مبحثی که درست در مقابل نیروی انسانی کارآمد و ماهر وجود دارد مبحث اهمال کاری کارکنان می باشد که متاسفانه تاکنون تبعات زیادی را دارا بوده است. تحقیقات نشان داده اند اهمال کاری کارکنان ارتباط معنی داری با نوع شخصیت کارکنان دارد که از این رو تحقیق حاضر به بررسی وضعیت نوع شخصیت و رابطه آن با اهمال کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور می پردازد. در این تحقیق پرسشنامه ای برای بررسی ارتباط میان نوع شخصیت واهمال کاری کارکنان طراحی شده و پس از توزیع میان جامعه آماری که 167 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد نیشابور بوده اند، داده ها با استفاده از نرم افزارهایSpss  و لیزرل و تکنیک مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل آماری در این پژوهش نشان داد در مجموع میان نوع شخصیت کارکنان و اهمال کاری آنان رابطه معنی داری وجود دارد و همچنین نتایج زیر حاصل شد:

1. روان نژدی تاثیر مثبت و معنی داری بر اهمال کاری کارکنان دارد.
2. برون گرایی تاثیر مثبت و معنی داری بر اهمال کاری کارکنان دارد.
3. گشودگی تاثیر مثبت و معنی داری بر اهمال کاری کارکنان ندارد.
4. انعطاف پذیری تاثیر مثبت و معنی داری بر اهمال کاری کارکنان دارد.
5. وظیفه شناسی تاثیر مثبت و معنی داری بر اهمال کاری کارکنان ندارد.