این پایان نامه در سال 1392 در مقطع کارشناسی ارشد دفاع شده است. به همراه فصل بندی، پرسشنامه و خروجی پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ از نرم افزار SPSS . این پروپوزال در جلسه گروه رشته مدیریت دانشگاه مورد تایید قرار گرفته است
چکیده به شرح زیر می باشد:
هدف اصلی تحقیق، شناخت اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی شرکت خدمات رفاهی مناطق نفتخیز جنوب می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت خدمات رفاهی مناطق نفت خیز جنوب می باشد. مطابق فرمول حجم نمونه کوکران، 196 نفر از بین 400 نفر انتخاب گردیده و پاسخ دهندگان با روش نمونه گیری تصادفی گزینش شدند. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه با گرفتن مشاوره از اعضای هیات علمی متخصص در این زمینه تقویت و پایایی پرسشنامه فرهنگ، اعتماد و عدالت سازمانی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل ویژگیهای جمعیت شناختی از آمار توصیفی برای طبقه بندی، تهیه نمودارها وجداول فراوانی استفاده گردید. از آزمون ضریب همبستگی برای یافتن ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته و از تکنیک اهمیت نسبی برای یافتن وزن نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد بین سازه های مختلف فرهنگ ... لازم به ذکر است که پرسشنامه های تحقیق در این سایت موجود می باشد و امکان دانلود آن وجود دارد. به لیست پرسشنامه های آماده رجوع شود.
پایان نامه آماده رشته مدیریت: بررسی اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی
